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Und mich nervt dass hier konsequent die Worte umgedreht werden.Mich nerven die konsequenten Feminismus-Gegner genauso wie die Extrem-Feministen.
Schön aus der Kiste der Totschlagargumente rausgeholt. Respekt.und fangt wieder an zu differenzieren.
Hi friend. Fühlst du dich gedisst?Ape macht seinen Namen mal wieder alle Ehre - aber kennt man ja nicht anders
Warum? Habe ich dich angesprochen? Oder vielleicht die bessere Frage, warum fühlst du dich überhaupt angsprochen?Und mich nervt dass hier konsequent die Worte umgedreht werden.
Warum? Was ist falsch daran zu differenzieren?Schön aus der Kiste der Totschlagargumente rausgeholt. Respekt.
Habe mich mal mit deinem Kommentar befasst. Ich sehe das so wie du. Nur weil man ein Mann ist, ist man nicht automatisch das schwarze Schaf. Das ist das, was ich z.B. an Extremen Feministen kritisiere. Ebenso kann ich die Cancel Culture nicht leiden (z.B. Luke Mockridge). Ich bin immer noch ein Verfechter der "Unschuldsvermutung". Aber in diesem Fall hier geht es darum, dass die Stimmen gegen Blizzard von vielen Seiten kommen und einiges sehr schräg wirkt. Dennoch stehe ich auch hier für die Unschuldsvermutung ein. Die Gerichte werde das klären. Meinen Kommentar bezog ich allerdings auf manche Foristen hier, denen der Artikel angeblich egal ist und nur grundsätzlich gegen Feminismus argumentieren. Wie ein Schläger auf einer Party, der nur darauf wartet, dumm angeschaut zu werden. Das ist eine Bubble und kein Differenzieren. Keine Ahnung, was daran ein Totschlagargument sein soll.In der Tat wenn man sieht wie ihr die Worte gerne umdreht. Für so manche schwarze Schafe müssen also alle Männer bluten? Man könnte meinen ihr seid Masochisten, denn schließlich gehört ihr auch zum männlichen Geschlecht. Schwarzer Humor? Verpöhnt! Schöne neue Welt.
„Gedisst“?Hi friend. Fühlst du dich gedisst?
In the office, women are subjected to "cub crawls" in which male employees drink copious amounts of alcohol as they "crawl" ther way through various cubicles in the office and often engage in inappropriate behaviour toward female employees. Male employees proudly come into work hungover, play video games for long periods of time during work while delegating their responsibilities to female employees, engage in banter about their sexual encounters, talk openly about female bodies, and joke about rape.
Unsurprisingly, Defendants' "frat boy" culture is a breeding ground for harassment and discrimination against women. Female emplyoees are subjected to constant sexual harassment, including having to continually fend off unwanted sexual comments and advances by their male coworker and supervisors and being groped at the "cube crawls" and other comapny events. Highranking executives and creators engaged in blatant sexual harassment without repercussions. In a particual tragic example, a female employee committed suicide during a business trip with a male supervisor who had brought butt plugs and lubricant with him on the trip. Defendants continuously condone the quid pro quo and hostile work environment. The message is not lost on their employees.
Aus der Anklageschrift:
In the office, women are subjected to "cub crawls" in which male employees drink copious amounts of alcohol as they "crawl" ther way through various cubicles in the office and often engage in inappropriate behaviour toward female employees. Male employees proudly come into work hungover, play video games for long periods of time during work while delegating their responsibilities to female employees, engage in banter about their sexual encounters, talk openly about female bodies, and joke about rape.
Unsurprisingly, Defendants' "frat boy" culture is a breeding ground for harassment and discrimination against women. Female emplyoees are subjected to constant sexual harassment, including having to continually fend off unwanted sexual comments and advances by their male coworker and supervisors and being groped at the "cube crawls" and other comapny events. Highranking executives and creators engaged in blatant sexual harassment without repercussions. In a particual tragic example, a female employee committed suicide during a business trip with a male supervisor who had brought butt plugs and lubricant with him on the trip. Defendants continuously condone the quid pro quo and hostile work environment. The message is not lost on their employees.