[Sammelthread] Der Gehalts- und Arbeitsplatzthread

[Mustis]

keinen wirklichen nachvollziehbaren nenner.

Dir ist nicht klar, warum die HO Pauschale ggf. geringer ist bzw. nicht gleich einer Entfernungspauschale? Die Entfernungspauschale beträgt x Cent pro kilometer. Also je nachdem wie weit deine Strecke ist kann sie mehr oder wneiger sein als die HO Pauschale mit y. In der Regel wird X größer sein als Y, da die HO Pauschale ja nur sowas wie dein zusätzliches Wasser/Strom ausgleichen soll, der nicht angefallen wäre, wärest du im Büro. Das ist jetzt nit so wahnsinnig viel und bei der Entfernungspauschale kommen halt auch mal Beträge zustande, da ein Weg von 40km als Beispiel so selten nicht ist. Das sind ja grade mal 20km einfach Strecke und für jeden km bekommst du 30 Cent, ab dem 21. km sogar 38 Cent.

Und da ist es eigentlich nicht verwunderlich, dass du mit Entfernungspauschale mehr zurück bekommst. Dafür waren ja deine Kosten auch höher, den Verschleiß/Benzin beim Auto ist nunmal deutlich teurer als daheim hocken.

ISt halt nur egal, weil du halt angibst, wieviele Tage HO du nachweisbar hattest und wieviele Bürotage und es null eine Rolle spielst, dass du bei der Steuer mehr bekommen würdest, wärest du jeden Tag gefahren.

 

[Olaf16]

Spätestens wenn das Finanzamt einen Auszug aus dem Zeitwirtschaftssystem vom Chef unterschrieben haben will, wirds dann lustig.

Fun fact: Wir können im Stundenbuchungssystem ein Flag für HO setzen, müssen es nicht. Dient eben dafür, falls Mal das FA frägt.

Ich hab kein Interesse dran. Wenn's mir net glauben, dass ich ausschließlich im HO war, dann bin ich halt täglich 27km einfach ins Büro gependelt - gibt fürs erstere kein Nachweis vom AG

 

[PayDay]

Heute kam Gehaltsabrechnung für Januar. 45€ weniger gegenüber Dezember. Herzlichen Glückwunsch...

 

[Gurkengraeber]

Heute kam Gehaltsabrechnung für Januar. 45€ weniger gegenüber Dezember. Herzlichen Glückwunsch...

Musst aber mit November vergleichen. Im Dezember gab's doch diese Nachzahlung wegen irgend so ner Steuergeschichte.

 

[PayDay]

Wird nix, habe 1.12 erst neu angefangen.

 

[Gurkengraeber]

Wird nix, habe 1.12 erst neu angefangen.

Ja ok dann sagt es halt nix aus.

 

[Tundor]

Dann würde ich schätzen deine Erhöhung liegt im Bereich 15 bis 20 €.

 

[Mustis]

Im Dezember gab's doch diese Nachzahlung wegen irgend so ner Steuergeschichte.

Da diese geschätzt irgendwo zwischen 35 und 67€ gelegen haben dürfte, ist sein Abzug entweder quasi nicht vorhanden oder er hat trotzdem mehr.

Aber wie immer, es meckert sich schneller, also erstmal zu prüfen, warum etwas ist, wie es ist. ^^

 

[Scrush]

bei mir sinds 14 euro weniger

2631 statt 2645

 

[SlapAHo]

Bin auch schon gespannt. Am Freitag war noch keine Abrechnung da

 

[Scrush]

muss ich zum glück nur 1 mal anschauen. ab februar sinds 200 brutto mehr

 

[Tundor]

ab februar sinds 200 brutto mehr

Keine Sorge, der nächste Jahreswechsel kommt

 

[Cyrrel]

Wenn man über den Beitragsbemessungsgrenzen liegt dann muss man sich echt ranhalten mit stetigen Erhöhungen um nicht immer weniger netto zu haben, KV Betrag um 65€ hoch und RV um 48 (neben den anderen halt die Signifikantesten) Nov ggü Jan was ja wie schon mal geschrieben insg. knapp 75€ weniger netto bei mir ist. Gut, Krankenkasse hatte noch andere Gründe aber ist schon echt amtlich der Abzug

 

[Tundor]

@Cyrell d.h. aber du bist nicht zu ner günstigen Kasse gewechselt und hattest ne saftige Erhöhung? Ich hoffe bei mir ist es weniger, ich dürfte dank BKK Firmus nur so bei knapp unter 50€ landen. Aber mir fällt gerade ein, dass ich es vermutlich auch mit der Abrechnung nicht richtig vergleichen kann, da ich diesen Monat Stock Options ausgeführt habe und das dann auf der Abrechnung steht

ranhalten mit stetigen Erhöhungen um nicht immer weniger netto zu haben

War ja vorher schon so, dank Inflation. Jetzt hat man Inflation + den ganzen Nettoklau der die nächsten Jahre statt finden wird.

 

[Cyrrel]

Wechsel zur Firmus aber erst zum ersten vierten... War bzw bin bei der BKK Verbundplus also auch recht günstig

 

[Fenrul]

Ich habe meine Abrechnung für Januar erhalten und bin bei 5237 € Netto. Es gehen noch 20 € "Deduction Gym" herrunter und 17 € "Private use of company bike". So ganz blicke ich noch nicht heraus wie viel es weniger ist, weil in diesem Monat auch zum ersten Mal Jobrad abgebucht wurde. Den Wechsel von der TK zu Firmus werde ich aber nicht einleiten, denn mit dem Bonusprogramm bin ich zufrieden.

 

[define]

Du hast mehr als das doppelte von meinem Netto. Dabei hab ich noch Steuerklasse drei.

 

[YoJo]

Ich habe meine Abrechnung für Januar erhalten und bin bei 5237 € Netto. Es gehen noch 20 € "Deduction Gym" herrunter und 17 € "Private use of company bike". So ganz blicke ich noch nicht heraus wie viel es weniger ist, weil in diesem Monat auch zum ersten Mal Jobrad abgebucht wurde. Den Wechsel von der TK zu Firmus werde ich aber nicht einleiten, denn mit dem Bonusprogramm bin ich zufrieden.

Was für ein Bonusprogramm nutzt du bei der TK?
Erzähl doch ein bisschen mehr zu deinem Job. Mir fallen nach dem Lesen deines Beitrages locker 5-6 Fragen ein, aber man will ja nicht Alles aus der Nase ziehen.

 

[Martin Preiß]

Mir ist ne Verteilung auf 12 Monate lieber, auch wenn ich den Anreiz in einzelnen Monaten besonders viel zu bekommen schon verstehe

Bekomme nun auch 13,5 und hätte es auch lieber in zwölf Gehältern. Diese Sonderzahlungen sind abgesehen vom Bonus der totale Schwachsinn. Ein steter Cashflow wäre viel besser.

Ob man sein Jahresbrutto auf 12 Monatsgehälter verteilt oder mit Weihnachtsgeld auf 12,6...13,5 Monatsgehälter verteilt bekommt spielt eigentlich keine grosse Rolle.

Ein bisschen sinnvoll ist es vielleicht deshalb, weil bei vielen Leuten die Kfz-Versicherung und oft auch die Hausratversicherung im Januar fürs gesamte Jahr fällig wird. Und vorallem die Kfz-Versicherung ist bei Jüngeren Leuten dann schon ein ordentlicher Brocken. Und bei den Mittelalten Leuten, vorallem in Patchwork-Familien, sind die Weihnachtsgeschenke für die Kinder auch ein grösserer Posten.

Wirklich notwendig ist es aber nicht. Versicherungen könnte man auch monatlich abbuchen lassen auch wenn es dann manchmal durch Skonto-Entfall entwas teurer wäre. Aber am einfachsten wäre es natürlich einfach das Geld einfach zurückzulegen, egal ob auf dem Girokonto, Unterkonto, oder Tagesgeldkonto.

Es ist quasi ein bisschen Bevormundung die Leute davor zu schützen das sie zuviel von ihrem Geld ausgeben und dann die Kfz-Versicherung oder die Weihnachtsgeschenke nicht mehr bezahlen können.

 

[Tundor]

Da hört ihrs, ihr armen, bevormundeten Opfer

Den twist hab ich nicht kommen sehen.

 

[Goldwasser]

Also wenn ich mir das hier bei DAX-IGM anschaue, da blickt man teilweise kaum durch, warum man eigentlich mal wieder mehr Geld bekommt.

Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld, Transformationsgeld, T-Zug A, T-Zug B, Aktienprogramm, Erfolgsabhängige Sonderzahlung, 600 Euro Sonderzahlung.
Dann teilweise noch Weihnachtsgeld nach Zugehörigkeit gestaffelt usw.

Da wär 12 Monate lang das gleiche Gehalt schon einfacher.

Ist halt historisch gewachsen durch die ganzen IGM Verhandlungen und Streiks.

 

[drunkenmaster]

Hab ich ja schon mehrfach gesagt nun, bin dankbar für die ganze Kohle aber ich hätte es trotzdem lieber easy auf 12 Monate.

 

[Goldwasser]

Einerseits das und andererseits hätte ich diesen ganzen Altersvorsorgekram auch lieber ausgezahlt und selbst rentabler angelegt.
Vor allem da man teilweise wieder an irgendwelche komische betriebliche Versicherungsprodukte gebunden ist.
Aber mitnehmen will mans natürlich trotzdem.

 

[Fenrul]

Was für ein Bonusprogramm nutzt du bei der TK?
Erzähl doch ein bisschen mehr zu deinem Job. Mir fallen nach dem Lesen deines Beitrages locker 5-6 Fragen ein, aber man will ja nicht Alles aus der Nase ziehen.

Ich reiche dort einfach verschiedene Dinge ein und sammle Punkte für deren Bonusprogramm, wie zum Beispiel Grippeschutzimpfungen, FSME-Impfungen, Mitgliedschaft im Fitnessstudio und Teilnahme an Sportveranstaltungen. Die Punkte kann man sich auszahlen lassen. Man kann sich aber auch zum Beispiel eine professionelle Zahnreinigung damit bezahlen lassen, dann haben sich den zweifachen Wert (nennt sich "Gesundheitsdividende" bei der TK).

Ich bin Backend-Entwickler, arbeite in einer Software-Firma mit ca. 150 Mitarbeitern. Das ist mein erster Job, ich bin dort seit 7 Jahren angestellt und habe dort auch meine Ausbildung zum Fachinformatiker für Anwendungsentwicklung gemacht. Vorher habe ich Elektrotechnik studiert, 3 Semester, aber das hat mich irgendwann nur noch genervt.

Arbeite hauptsächlich mit Go, Lua (Redis-Skripte), Ruby, PostgreSQL und Rabbitmq. 40-Stunden-Woche, noch keine Überstunden gemacht, 30 Tage Urlaub. Keine wirkliche Personalverantwortung, außer natürlich Mid-Level und Junior unter die Arme zu greifen.

 

[drunkenmaster]

Was bei uns nervt ist das man die BAV nicht selber aus dem brutto zusätzlich einzahlen kann per Gehaltsumwandlung. Gibt nur so behämmerte Riester und Eichel-Verträge die kompletter Murks sind.

Die beste Altersvorsorge bei uns sind die Mitarbeiteraktien.

 

[Tundor]

Die beste Altersvorsorge bei uns sind die Mitarbeiteraktien.

Wie läuft das bei euch? Bei uns gibt’s auch shareshop aber da bekommt man halt alle paar Monate die matching shares und kann dann theoretisch auch gleich verkaufen. Zur Altersvorsorge wechselt man alle Shares eh zu NVIDIA, logisch 😅

Beitrag automatisch zusammengeführt: Gestern um 22:50

Was bei uns nervt ist das man die BAV nicht selber aus dem brutto zusätzlich einzahlen kann per Gehaltsumwandlung

Das lohnt sich ja meistens nichtmal dann …

 

[drunkenmaster]

Man kann monatliches Invest machen vom Nettogehalt oder einmal im Jahr kauft man für 360€ und bekommt Aktien im Wert von 720€. Wenn man die dann 3 Jahre hält bekommt man pro 3 Aktien nochmal eine gematcht. Danach kann man die dann verkaufen. Verkauft man früher geht das matching natürlich verloren.

 

[Tundor]

Das gab es bei uns auch mal (ich glaube pro 2 gehaltene Aktien, gab es nach 2 Jahren nochmal eine on Top). Das wurde dann aber wieder abgeschafft, war wohl zu teuer . Jetzt sind die Werte fix, ich kaufe monatlich im Wert von 250€ (direkt vom Nettogehalt) und erhalte jedes Quartal Matchingshares im Wert von 450€, die ich dann zu beginn vom nächsten Quartal auch gleich verkaufen kann ohne dass ich sie verlieren. Es gibt auch noch nen Plan mit ich glaube 400€ / Monat investieren, dann bekommt man im Jahr irgendwas um die 2.800€ Matching shares. Aber über 2.000€ fällt dann wieder Lohnsteuer an etc. weil es dann ein Geldwerte Vorteil ist, daher nutze ich nur den kleineren Plan. Finde das auf jeden Fall ein attraktives Angebot, aber wie das bei dir zur Altersvorsorge taugt verstehe ich nicht. Würde auf jeden Fall keine Altersvorsorge auf basis meiner Mitarbeiter Aktien aufbauen.

 

[meph!sto]

So,
die erste Abrechnung im neuen Jahr ist da:

	2024	2025
Abgef. Beitrag freiw. KV	806,27€	925,55€

Krankenkasse wurde geschmeidige 119€ im Monat teurer (der AG Anteil an der Krankenkasse ist ausgewiesen, daher sehe ich was die Krankenkasse pro Monat bekommt).
Dank 552€ (Brutto) Gehaltserhöhung, bleiben mir 190€ Netto mehr übrig

 

[Roak]

@meph!sto Wo bist du versichert? Meine und ich meine eine der günstigen ist von 978 auf 1100 hoch. Klar dabei ist auch die Erhöhung der Beitragsbemessungsgrenze, dennoch in der Summe schon eine Ansage. Finde das heftig.