Huntley
Urgestein
- Mitglied seit
- 16.01.2007
- Beiträge
- 2.600
Im Moment bin ich ziemlich hart am überlegen, ob ein Wechsel nicht wieder richtiger wäre.
Vor ein paar Wochen wurde mir der Posten der Teamleitung angeboten, worüber ich mich sehr gefreut habe, aber bei den aktuellen Bedingungen es nicht machen werde.
Ich habe mit vielen im Team schon vorab gesprochen und es herrscht keine so gute Stimmung. Es haben bereits einige gekündigt, weitere werden Folgen.
Letzten Endes liegt es an Faktoren die ich nicht beeinflussen könnte als TL. Thema Gehalt, Sonderzahlungen (trotz Rekordzahlen kein Coronabonus, kein Inflationsausgleich und Gehälter steigen auch nicht wirklich, DL-Sätze wurden aber noch oben korrigiert), Weiterbildung usw.
Das behält sich alles der AL vor.
Ich kenne es aber bisher nur so, dass man als TL ein Budget hat (Gehaltserhöhung, Weiterbildung) und dieses verplanen kann.
Und ich würde das nicht wegen dem Titel machen, sondern um für das Team etwas zum positiven zu bewegen. Ich sehe das bei den Vorraussetzungen aber als nicht möglich an.
Dazu kommen aktuell 50-Stundenwochen und bei den Kündigungen ist auch nicht absehbar wann das enden sollte. Die Kunden werden unzufriedener und die Qualität leidet, ein totaler Teufelskreis.
Irgendwie frage ich mich, ob es überhaupt Firmen gibt die ihre Mitarbeiter wirklich wertschätzen und nicht immer in den extremen pendeln oder ich bisher einfach immer nur Pech hatte…
Vor ein paar Wochen wurde mir der Posten der Teamleitung angeboten, worüber ich mich sehr gefreut habe, aber bei den aktuellen Bedingungen es nicht machen werde.
Ich habe mit vielen im Team schon vorab gesprochen und es herrscht keine so gute Stimmung. Es haben bereits einige gekündigt, weitere werden Folgen.
Letzten Endes liegt es an Faktoren die ich nicht beeinflussen könnte als TL. Thema Gehalt, Sonderzahlungen (trotz Rekordzahlen kein Coronabonus, kein Inflationsausgleich und Gehälter steigen auch nicht wirklich, DL-Sätze wurden aber noch oben korrigiert), Weiterbildung usw.
Das behält sich alles der AL vor.
Ich kenne es aber bisher nur so, dass man als TL ein Budget hat (Gehaltserhöhung, Weiterbildung) und dieses verplanen kann.
Und ich würde das nicht wegen dem Titel machen, sondern um für das Team etwas zum positiven zu bewegen. Ich sehe das bei den Vorraussetzungen aber als nicht möglich an.
Dazu kommen aktuell 50-Stundenwochen und bei den Kündigungen ist auch nicht absehbar wann das enden sollte. Die Kunden werden unzufriedener und die Qualität leidet, ein totaler Teufelskreis.
Irgendwie frage ich mich, ob es überhaupt Firmen gibt die ihre Mitarbeiter wirklich wertschätzen und nicht immer in den extremen pendeln oder ich bisher einfach immer nur Pech hatte…