[Sammelthread] Was ging dir heute auf den Keks? (Zusätzliche Threadregeln in Post 1 aktualisiert.)

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Cherio schrieb:
Der "Jugendalzheimer" schlägt wohl bei dir auch schon zu.
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Der Klima-Frühstart war (hoffentlich) nur einmalig heute, daher nicht wirklich erwähnenswert. Solange ich noch weiß, dass Du im RL, öhm, Hugo-Thoralf heisst, ist noch alles im grünen Bereich. :lol:
 
Menschen die einem „Ruf mich doch mal bitte zurück“ auf die Mailbox quatschen.

Maximal unnötig. Informationsgehalt gleich 0. Ich seh das auch so dass die Person angerufen hat und kann dann zurückrufen.
 
@Ickewars, lieber Kreuzwendedich, da hab ich doch glatt mal in die Weiten des Internets gegackert und festgestellt, dass ich mit meinem tollen Namen "Thoralf" nicht alleine bin! :banana:
 
PayDay schrieb:
Ich sagte damals, das die VDE 30-40 Jahre Lebensdauer ansetzt und danach ausgetauscht werden sollte.
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Und wo ist die Rechtsgrundlage für die Abmahnung? Irgendein gelabber über "das könnte jemanden Schaden" ist nicht einfach ein Abmahngrund
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Die sucht mir die Personalabteilung schon passend raus. Drei Tage krank geht bei uns eh ohne Attest - sieh es als bezahlte Freistellung. Wenn ich den Mitarbeiter nach Hause schicke, schicke ich ihn nach Hause. Nimm es als direkte Weisung des Vorgesetzten.
Nach drei Tagen wirds knifflig wenn er trotzdem krank zur Arbeit kommen möchte - dann regelt das denke ich der soziale Druck der übrigen 30 Kolleginnen und Kollegen.
 
Mustis schrieb:
Missachtung einer Anweisung eines AN und die Gefährdung anderer AN, sowohl direkt als auch in Bezug auf den AG. Stichwort hier ist die Fürsorgepflicht des AG. Denn wenn bedingt durch einen kranken AN ganze Abteilungen ausfallen, ist das Betriebsschädigend. Zudem steht ggf. auch die Körperverletzung im Raum, wenn man mit einer ansteckenden Krankheit wissentlich andere dieser aussetzt und damit eine Ansteckung provoziert, was in einem Büro zwangsweise gegeben ist.
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Du hast aber keine Rechtsgrundlagegenannt!!111elfelfelf

Payday, schonmal was vom Arbeitsschutzgesetz gehört? Mal z.B. in den §3 reingeschaut?
Und nein, da steht natürlich nicht drin, wie das bei jedem einzelnen Job konkret gemacht werden muss.
Dazu sind Gesetze nicht da. Sie sind ganz bewusst so geschrieben, wie sie geschrieben sind.
Und die Fürsorgepflicht gilt sowohl für den direkt betroffenen Mitarbeiter (Selbstschutz) als auch für indirekt Betroffene.
Das geht sogar soweit, dass der AG von den indirekt Betroffenen unter gewissen Gesichtspunkten auf Schadensersatz verklagt werden kann. (das ist aber äußerst schwierig, aber grundsätzlich machbar)
 
scars schrieb:
Gestern 45 Minuten Pflicht WBT gemacht zur Legal Hold Notice und am Ende hats den scheiß nicht gespeichert, also nochmal 45 Minuten Koma... :wut:

PS: Ich habs ja schonmal vorgeschlagen ;)
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Bei euch gibt es den Mist auch? Bis letztes Jahr wurde bei uns verlangt, dass wir es in unserer Freizeit machen und bekamen 2 Stunden gut geschrieben. Da es aber Jahr für Jahr mehr Inhalte sind, bekommen wir nur für das wbt, seit diesem Jahr einen Tag dafür vorgeplant.
 
scars schrieb:
Gestern 45 Minuten Pflicht WBT gemacht zur Legal Hold Notice und am Ende hats den scheiß nicht gespeichert, also nochmal 45 Minuten Koma... :wut:
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Ich fühle mit dir. Ist bei mir auch immer so ein "eine Wunderkerze anzünden" Moment.
Wobei ich glaube, dass der mitten drin speichert, dass man wieder einsteigen kann.
 
Gestern schön mit ein paar Freunden gegrillt und danach noch ein paar Flaschen Wein aufgemacht. Letzteres fühlt sich heute nicht mehr so gut an 🥴
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Und direkt noch ein Keks: genau jetzt müssen die Spackos hier Rasenmähern
 
Zuletzt bearbeitet:
Eines meiner Solarpanels hat jetzt in der oberen Ecke einen Riss 😭
Keine Ahnung woher.

Scheint aber nur die oberste Schicht zu sein (flexibles Panel), volle Leistung liegt weiterhin an
 
Das habe die nach einer Weile alle, ich transportiere die oft und das sieht optisch schon schlimm aus. An der Leistung ändert das nichts.
 
JerryMaSon schrieb:
Das habe die nach einer Weile alle, ich transportiere die oft und das sieht optisch schon schlimm aus. An der Leistung ändert das nichts.
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Danke, aber die transportiere ich aber nicht 😅
Die sind fest montiert, ist ein BKW.

Ich musste leider diese Panels nehmen, da die Standard Glas Panels mit 1,7x1,1m leider nicht bei meiner baulichen Situation passen.

Die hatte ich auch lieber gehabt, da leistungsfähiger und weniger Montageaufwand
 
Es ist dennoch Bewegung drin. Wird der gleiche Effekt sein.
 

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Ein "Global Head of"-Mensch schreibt eine E-Mail an alle Mitarbeiter mit einer Information und schafft es mindestens drei Grammatik- und einen Rechtschreibfehler einzubauen. Dabei sind es nur sieben Sätze mit jeweils einem Nebensatz. :heul:
Ich bin auch weit entfernt davon immer alles richtig zu schreiben, aber kann man seine Texte wirklich nicht noch einmal kritisch durchschauen. Natürlich hoffe ich, dass ich diesen Keks ohne Fehler geschrieben habe, sonst wäre das ein schönes Eigentor. :fresse2:
 
Habe gerade 93 € für eine Sendung mit zwei indischen Messing-Blumentöpfen aus GB zahlen dürfen. Der eigentliche Keks sind die >20 € irgendwelche Gebühren, welche zum eigentlichen Einfuhrzoll dazu kamen. Und dass das Paket heute kommen sollte, aber nun plötzlich doch nicht kommt. UPS ist echt ein seltsamer Laden. :motz:
 
@Nelen Das ist diese Mehrleistung und diese Expertise, für die er Global Head ist und entsprechend verdient. ^^
 
Der tägliche Arbeits-Wahnsinn.
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GenZ Mitarbeiter...
ich bin 35 und fühl mich wie ein Greis gegenüber denen. Da trifft jede Wertevorstellung auf meiner Seite (Performancegedanke, Pünktlichkeit, Pflichtbewusstsein, Zurückhaltung etc.) auf das komplette Gegenteil auf der Gegenseite. Ich such echt jeden morgen die versteckte Kamera und warte auf die Auflösung
 
SlapAHo schrieb:
Bin etwas älter als du und gebe bei der Arbeit nie mehr als 60%. Wieso auch? Läuft doch.
Wenn es Mal "heiß" wird gebe ich 75% und werde gelobt für meinen Einsatz. Dann wird wieder gedrosselt. Ich bin nicht mit der Firma verheiratet. Das ist für mich einfach ein lässtiges "muss"
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das ist kein mit mir vereinbarer Modus.
Ich war mal mit meiner Stelle verheiratet, früher enger als mit meiner Frau und wirklich Klick machte es bei mir erst letztes Jahr mit diversen Krankheitsausfällen...aber sobald ich während der Regelarbeitszeit nichts zu tun habe, such ich mir eine Aufgabe. Das zahlt sich bislang auch stets aus, ich komme gut voran und bin zufrieden.

Das war auch nicht der Inhalt meines Posts: ich sprach von einer kollektiven Minderleistung bei neuen, jungen Kollegen. D.h. selbst wenn ich nur 50% geben würde, entspräche das immer noch einem Vielfachen, was die Leute leisten, von denen ich spreche.
 
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