[Sammelthread] Der Gehalts- und Arbeitsplatzthread

Dave223 schrieb:
Keine Frage, ich kann dir Forderung durchaus auch verstehen.

Absolut, zu wenig Mitarbeiter ist ein grundsätzliches Problem bzw m.M.n. auch dem geschuldet, dass es genug Ämter gibt, wo schrecklich ineffektiv gewirtschaftet wird (mit dem Personal) aber Änderungen ja quasi nicht gewünscht sind. Aber das fängt ja bereits ganz oben an. Man hat leider (bei uns zum glück nicht so) den Eindruck: bloß nix ändern. Und auch damit vergrault man (potentielle) Mitarbeiter. Dieser immer wieder geforderte Sockelbetrag tut sein übriges (es fehlen ja eher Führungskräfte im öD), die "leichteren" Arbeiten sind m.E. nicht soooo schlecht (im Vergleich) bezahlt und durchaus leichter zu besetzen. In dem ich die Entgeltgruppen immer mehr zusammen schiebe, bringe ich aber niemand dazu eben Führungsposten anzustreben.
Zum Vergrößern anklicken....

bin da ganz bei dir!
viele wollen gefühlt keine änderung, das macht zusätzlich arbeit und die mag ja auch wieder niemand.
sehe ich ein stück bei uns, allgemeine verwaltung gefühlt mehr als genug ma aber wenn man was will, bitte nur zu bestimmten zeiten oder blos nicht fragen wie der stand ist...
oder der haushalt, zig leute aber man wartet immer auf den schritt der dort erforderlich ist...

und du hast auch recht, nach oben raus sind die sprünge teilweise echt klein.
warum soll ich zum beispiel eine projektleiterstelle bekleiden wenn ich dabei unendlich viel bürokratie stemmen muss und dafür 100-120 € netto mehr bekomme?
das ist absolut nicht attraktiv.
 
Wenn Du diese Anzeige nicht sehen willst, registriere Dich und/oder logge Dich ein.
Dave223 schrieb:
Gerade KITAs ist ein Thema für sich. Die wenigsten arbeiten dort Vollzeit. Nicht weil sie nicht wollen, sondern weil's keine Vollzeitstellen gibt. Aber zeitgleich fehlt Personal. Läuft halt
Zum Vergrößern anklicken....
Eine Freundin suchte vor 3 Jahren eine Vollzeitstelle als Erzieherin -> nichts zu finden. Über Monate gesucht, auch in größerem Radius, immer nur absagen.

Mittlerweile hat sie selbst ein Kind und wollte nur noch 20 Stunden/Woche arbeiten und das auch nur 08:30 Uhr - 12:30 Uhr, damit Sie ihr eigenes Kind vor der Arbeit stressfrei in die Kita bringen kann-> war gar kein Problem. Sich per mail am Sonntagabend beworben, am Montagmorgen zur Vorstellung für Nachmittag eingeladen und mit Arbeitsvertrag nachhause gegangen.
 
letzte woche hatte ich urlaub und gestern und heute war ich schon wieder stinksauer auf einen projektleiter. gibts einen trick nicht stinksauer zu sein in der arbeit?
 
bawder schrieb:
gibts einen trick nicht stinksauer zu sein in der arbeit?
Zum Vergrößern anklicken....
Perspektive hilft mir meistens + nach getaner Arbeit einfordern wie man es in Zukunft gemeinsam besser machen kann.
 
seelenkrank schrieb:
Bahnthread anywhere?
Zum Vergrößern anklicken....
Meine Bahn hat Stage 3 und alles ist eingetragen.

Soll ich lieber silberne oder schwarze Eisenräder kaufen?

Wenn ich vom Gas gehe, quietscht sie immer richtig geil, Gänsehaut pur.

Die ganzen Chayas werfen ihre Höschen nach mir, wenn sie mich im Triebwagen sehen.

Edit: Ach sorry, ist ja gar nicht der Autothread 🤣🤣😅
 
Irv schrieb:
10 Bier oder 2 Flaschen Vodka
Zum Vergrößern anklicken....
Oder 1, 2 , ... 500 Zigaretten um die Nerven zu beruhigen
:fresse:
 
gerne wieder mehr ans thema, danke
 
KannsteKnicken schrieb:
Eine Freundin suchte vor 3 Jahren eine Vollzeitstelle als Erzieherin -> nichts zu finden. Über Monate gesucht, auch in größerem Radius, immer nur absagen.

Mittlerweile hat sie selbst ein Kind und wollte nur noch 20 Stunden/Woche arbeiten und das auch nur 08:30 Uhr - 12:30 Uhr, damit Sie ihr eigenes Kind vor der Arbeit stressfrei in die Kita bringen kann-> war gar kein Problem. Sich per mail am Sonntagabend beworben, am Montagmorgen zur Vorstellung für Nachmittag eingeladen und mit Arbeitsvertrag nachhause gegangen.
Zum Vergrößern anklicken....
Eine Freundin von mir hatte ein Jobangebot bei der Stadt, in der sie aufgewachsen ist gesehen und sich beworben. Beim Vorstellungsgespräch hat sie dann, als das Thema Gehalt angesprochen wurde, dankend. Sie hätte da, im vergleich zu jetzt, knappe 800€ weniger verdient, für die selbe Arbeit.
 
Körperklaus schrieb:
@Tundor Ist auch Irrsinn jedes Jahr weiter und weiter zu erhöhen und dann trotzdem noch Steuergeld reinzubuttern, weil das System grundsätzlich nicht funktioniert.

In 10 Jahren zahlen wir dann 25 % Krankenkassenbeiträge oder was? :o
Zum Vergrößern anklicken....

In Zehn Jahren ist es günstiger, sich mit 20 anderen einen Facharzt zu teilen. Jeder gibt 400€ im Monat in den Sack.
 
Weil es hier ja neulich um den Obstkorb als Benefit ging:
Ich hab heute beim Mittagessen gehört wie sich ein offensichtlich mit der Kellnerin bekannter Gast über eine Bewerbung unterhalten hat, wo er sich wohl bei nem größeren Veranstaltungsort im Restaurant beworben hat auf ne Service / Teamleiter Stelle wo er auch die Verantwortung für die Teamplanung / Kassenabrechnung etc. gehabt hätte und das tolle Stundenlohnangebot dafür wohl bei 13€ lag.

Die Mutmaßliche Stelle hab ich jetzt mal nachgeschaut und folgendes ist als Benefits beschrieben:

Neben einem fröhlichen und freundlichen Mitarbeiterstamm bieten wir außerdem die Teilnahme am Corporate-Benefits-Programm mit vielen attraktiven Gutscheinen und Rabatten. Die Bezahlung liegt über dem Mindestlohn.
Zum Vergrößern anklicken....

Also wenn sich hier nochmal einer über Obstkörbe beschwert, gibt's das nächste mal nur noch nen CB Zugang :fresse2:
 
Überm Mindestlohn, drunter ist ja auch illegal.
 
der letzte satz ist 10x besser als CB.

das heist auf deutsch "du kannst froh sein dass wir über dem mindestlohn zahlen, du nichtsnutz"!
 
Das hatte ich ja gesagt was das bedeutet, 13€ :shot:
 
Das schon, auf der anderen Seite sagt der Allman: wie kann es sein, dass das Schnitzel mehr als 10€ kostet, ist doch Wucher.

Faire Löhne brauchen zwangsläufig höhere Preise für Essen/trinken - solange niemand bereit ist, diese zu bezahlen, kommt auch bei den Arbeitenden in der Gastro wenig an.
 
Das ganze wird ja jetzt versucht übers Trinkgeld zu regeln, bald sind bei den Geräten als Default 30%/35%/40% voreingestellt :fresse:
 
Tundor schrieb:
Das ganze wird ja jetzt versucht übers Trinkgeld zu regeln, bald sind bei den Geräten als Default 30%/35%/40% voreingestellt :fresse:
Zum Vergrößern anklicken....
Amerikanische Verhältnisse - und zudem ist ja nicht sichergestellt was genau mit dem Trinkgeld passiert. finde das echt wild das so hier noch so zu pushen
 
das problem ist weniger das essen sondern teilweise die preise der getränke. arbeitsleistung 1%, marge 2000%

trinkgeld gebe ich eigentlich nie. sonst pushe ich ja genau dieses problem
Beitrag automatisch zusammengeführt:

El Junior schrieb:
Das schon, auf der anderen Seite sagt der Allman: wie kann es sein, dass das Schnitzel mehr als 10€ kostet, ist doch Wucher.

Faire Löhne brauchen zwangsläufig höhere Preise für Essen/trinken - solange niemand bereit ist, diese zu bezahlen, kommt auch bei den Arbeitenden in der Gastro wenig an.
Zum Vergrößern anklicken....
dann soll mir der besitzer mal sein konto zeigen. warum soll ich mehr zahlen? vll sollte er chef weniger an sich selbst überweisen :d
 
Tundor schrieb:
Das ganze wird ja jetzt versucht übers Trinkgeld zu regeln, bald sind bei den Geräten als Default 30%/35%/40% voreingestellt :fresse:
Zum Vergrößern anklicken....
Mein Highlight dazu: Der Eisladen! Die Kugel kostet schon 2,5€ und dann ist die Voreinstellung auch 15/20/25% Trinkgeld. Danke für den ausgezeichneten Service 🧐
 
Und wenn in der Küche das Essen aus der Dose bzw. der Tüte kommt, ist die Arbeitsleistung wesentlich höher zu bewerten?
Wenn ich mir z.B. anschaue, dass der Asia-Mann auch immer die selben (fertigen) Zutaten nur in anderer Kombi reinknallt, ist das jetzt nicht gerade Gourmet.
 
Huntley schrieb:
Bei unserer wurden jetzt 3,9 Stellen abgebaut. Und oh Wunder, Notbetreuung ohne Ende. Die Berechnung sieht keinen Puffer für Krankheit etc. vor.
Zum Vergrößern anklicken....
Das ist doch quasi überall so. Das man bei 8 Vollzeitmitarbeitern eigentlich nur 7 hat, sieht einfach keiner und wird schön gerechnet. Nur sind halt 8x 6 Wochen Urlaub schon 48Wochen + Feiertage zack 1 Mitarbeiter ist immer im Schnitt im Urlaub. Und das da nochmal jemand Krank sein wird, ist noch nicht einmal mit drin.
 
Manche werden dann auch noch schwanger 😉
 
PayDay schrieb:
Das ist doch quasi überall so. Das man bei 8 Vollzeitmitarbeitern eigentlich nur 7 hat, sieht einfach keiner und wird schön gerechnet. Nur sind halt 8x 6 Wochen Urlaub schon 48Wochen + Feiertage zack 1 Mitarbeiter ist immer im Schnitt im Urlaub. Und das da nochmal jemand Krank sein wird, ist noch nicht einmal mit drin.
Zum Vergrößern anklicken....
Die Utilization wird immer mit einberechnet. Wenn Du Arbeit für netto 3,5 FTE hast, stellst Du 6 oder 7 ein. Zumindest in großen Konzernen und mein Budget das ich einreiche wird auch so berechnet.
 
Das wäre mir jetzt auch neu, dass das keiner sieht und einberechnet :fresse:
 
37 für alle bei gleichem Gehalt
 
Anmelden, um zu antworten.
Hardwareluxx setzt keine externen Werbe- und Tracking-Cookies ein. Auf unserer Webseite finden Sie nur noch Cookies nach berechtigtem Interesse (Art. 6 Abs. 1 Satz 1 lit. f DSGVO) oder eigene funktionelle Cookies. Durch die Nutzung unserer Webseite erklären Sie sich damit einverstanden, dass wir diese Cookies setzen. Mehr Informationen und Möglichkeiten zur Einstellung unserer Cookies finden Sie in unserer Datenschutzerklärung.


Zurück
Oben Unten refresh