[Sammelthread] Der Gehalts- und Arbeitsplatzthread

[2k5lexi]

Betriebliche Altersvorsorge ist nett aber am Ende auch nur Spielkram, wenn da nicht richtig vom AG reingebuttert wird.

Mein AG buttert knapp 1000€/Jahr rein ohne dass ich was dazu tun muss.
Wenn ich noch 25 Jahre da bleibe sind das erwartet 170€/ Monat die mich heute nix kosten. Selbst wenn ich das versteuern muss und Inflation annehme, das werden immer noch n paar Pizzen im Monat sein.. Für mich Gratis.

 

[p4n0]

Das Obstkörbe noch aus "Benefit" gelten

Finde schon. DIe Gesamtkosten pro Jahr bei einem ex-Arbeitgeber von dem Obstkorb fuer ca 1.000MA beliefen sich auf ~150k p.A.
Koennte man sich auch einfach sparen.

 

[SlapAHo]

Wenn da die Euphorie -mal wieder- nicht zu groß ist....

 

[Tundor]

Obstkorb finde ich auch nice to have aber wenn es das nicht gibt ist es mir auch egal. Wichtiger sind mir Getränke (also mindestens Sprudelwasser und guter Kaffee).
Mit dem Obst Korb ist es bei uns auch so, die werden 2x die Woche getauscht und wenn man am ersten halben Tag nicht sofort dran war gibt's nix mehr. Aber ich glaube das wurde ehrlicherweise auch so gemacht weil früher wirklich viel weggeworfen wurde. Wer Obst will, der kennt die Zeiten und holt sich halt was, gibt schlimmeres.

 

[shinin]

Obstkorb fände ich auch cool bei uns aber es gibt immerhin Sprudelwasser aus so einem Spezialhahn und für die Kaffeeleute einen Automaten mit allerlei Zeug umsonst. Pluspunkt/Benefit ist auf jeden Fall die Kantine, das Essen wird bezuschusst.

 

[Goldwasser]

Und was ist mit Fruktoseintoleranten? Was kriegen die anstelle des Obstkorbes?

Ich weiß nicht, ob man für das Geld den Mitarbeitern nicht allgemein etwas besseres bieten kann. Denke da auch an Getränke oder von mir aus nen Gutschein für die Kantine oder so.

 

[shinin]

Und was ist mit Leuten die Kaffee nicht mögen? Was kriege ich? Nichts, Pech gehabt. ist mir aber auch egal. Für ein paar Euro brauche ich kein Fass aufmachen. Es ist nicht immer alles zu 100 % gerecht.

 

[thom_cat]

schon interessant zu sehen wie einige so abschätzend über benefits denken.
gibt wahnsinnig viele arbeitgeber die absolut gar nicht machen, darüber kann man negativ reden... aber alles was darüber hinausgeht ist doch eine tolle sache.

aber wertschätzung geht meist ja nur in eine richtung.

und wenn die obstkörbe immer vormittags schon leer sind, wird es offensichtlich sehr gut angenommen von vielen

 

[i-B4se]

Finde schon. DIe Gesamtkosten pro Jahr bei einem ex-Arbeitgeber von dem Obstkorb fuer ca 1.000MA beliefen sich auf ~150k p.A.

Mir ging es nicht darum, dass ich das nicht gut finde. Ich finde, sowas sollte mittlerweile ein gewisser Standard sein.
Genauso wie Getränke oder ähnliches.

Ich muss nur immer über Stellenanzeigen schmunzeln "Benefits: ... -Obstkorb"
Wie gesagt, war nicht negativ gemeint, finde es unterm Strich gut.

 

[p4n0]

Mir ging es nicht darum, dass ich das nicht gut finde. Ich finde, sowas sollte mittlerweile ein gewisser Standard sein.
Genauso wie Getränke oder ähnliches.

Wir sind hier in ner privillegierten Bubble... Der Standard ist eher, dass Leute ihr Gehalt nicht puenktlich bekommen oder fuer ihre Arbeitskleidung selbst blechen muessen.
Da sind wir ganz weit weg vom Obstkorb.

 

[sidewinderdxii]

schon interessant zu sehen wie einige so abschätzend über benefits denken.
gibt wahnsinnig viele arbeitgeber die absolut gar nicht machen, darüber kann man negativ reden... aber alles was darüber hinausgeht ist doch eine tolle sache.

aber wertschätzung geht meist ja nur in eine richtung.

und wenn die obstkörbe immer vormittags schon leer sind, wird es offensichtlich sehr gut angenommen von vielen

Bei uns z.B. abgesehen vom Eis im Sommer (und das auch nur unregelmäßig), gibt es nichts. Obst wird uns vom BR hingestellt. Den Kaffee bekommen wir auch erst für lau, nachdem sich Kollegen vom Fernverkehr beschwert haben (bei denen war das immer so, das Kaffee und kalte Getränke kostenlos im Pausenraum verfügbar ist), weil die bei uns zahlen mussten.

 

[shinin]

Ich empfinde es nicht als selbstverständlich, aber das beschreibt wohl wie aus Gewohnheit letztendlich Erwartung wird. Allerdings würde ich in Stellenanzeigen den Obstkorb auch nicht als ersten (oder einzigen) Benefit aufführen.

 

[Goldwasser]

Und was ist mit Leuten die Kaffee nicht mögen?

Mit den Automaten geht auch Schokomilch oder die nehmen sich nen Tee. Ansonsten Wasser? Limo?

 

[Scrush]

Das Obstkörbe noch aus "Benefit" gelten

das ist doch gar nichts.

wer will schon ein gutes arbeitsklima oder pünktlich sein Lohn auf dem Konto?

sind natürlich eher unterdurschnittlich bezahlte jobs bei hinz und kunz. da muss man wohl in der Mottenkiste kramen um was aufs papier zu kriegen ^^

 

[SlapAHo]

So ein müll denken sich nur Leute aus die in der HR Abteilung arbeiten

 

[linuxlebt]

Klar, ich glaube gerade hier gibts halt jede Menge Jobs, wo sich die Firmen halbwegs Mühe geben müssen, dass man da auch anfängt, aber wie schon besprochen gibts genug Jobs bei denen "MA werden nur selten geschlagen" als richtig gutes Argument durchgeht.

Gerade sowas wie Getränke, da kann mir doch keiner erzählen, dass das sooo viel Geld kostet, vor allem wenns so ein Automat ist. Da dann Geld zu verlangen, muss doch in der Abrechnung mehr Geld kosten, als den Bums einfach zu bezahlen...

 

[PayDay]

Und was ist mit Fruktoseintoleranten? Was kriegen die anstelle des Obstkorbes?

Das ist doch nun nicht ernstgemeint? Es muss nicht immer jeder und überall mitgenommen werden. Die bekommen dann halt kein Obst, bzw nehmen sich keinen. Wer kein Kaffee trinkt, hat ja auch nichts vom Gratiskaffee.

Find ich auch nicht ok, dass die Leute von einem erwarten, dass man seine Arbeit macht, innerhalb der Leistungszeit 🤭

Du weisst selbst, das du theoretisch recht hast, praktisch aber Quatsch redest ?!

Mein AG buttert knapp 1000€/Jahr rein ohne dass ich was dazu tun muss.

1000€ im Jahr ist ja nun auch was dazu buttern. Damit diese Betrieblichen Altersvorsorgen aber einen echten nutzen haben, muss man aber auch ewig in der Firma bleiben. Bei einen Wechsel kann man diese Versicherungen selten mitnehmen und die Abschlussprovisionen sind nicht gerade niedrig.
Wenn man das Geld stattdessen selber anlegt, ist man flexibler. Am Ende ist der Benefit natürlich nett, gerade für Sparmuffel, die so eine gewisse Vorsorge aufgedrückt bekommen.

 

[2k5lexi]

Alter, versuchs noch mal mit 3te Klasse Textverständnis bevor du dir nen neuen Job suchst

 

[KannsteKnicken]

So ein müll denken sich nur Leute aus die in der HR Abteilung arbeiten

Bei uns schreibt die Stellenanzeige das Marketing.
HR gibt nur die Info ans Marketing das wir was suchen und maximal paar Eckpunkte was der Bewerber mitbringen soll. Ausgestaltung ist dann das Problem vom Marketing.

Entsprechend wenig Feedback haben wir auch

Egal welche Stelle, unsere Benefits:

• ein sympathisches und aufgeschlossenes Team
• eine leistungsgerechte Vergütung
• 30 Urlaubstage
• ein angenehmes Arbeitsklima
• Betriebliche Altersvorsorge
• Möglichkeit auf Vermögenswirksame Leistungen
• Corporate Benefits

Betriebliche Altersvorsorge
ist ja seit 2019 Pflicht, daher sogar fragwürdig es als Benefit aufzulisten.

ein sympathisches und aufgeschlossenes Team
Spannend das der AG es quasi garantieren kann, dass man sich sympathisch sein wird. Witzig zugleich, denn wir eine Abteilung, da haben mittlerweile auf 3 Jahre, 3 Leute gekündigt wegen eines Alteingesessenen mit dem sie nicht klar kammen. Aber klar, sympathisches Team

 

[shinin]

"Leistungsgerechte Vergütung" oder das, was der AG glaubt/meint/dafür hält. Ich bin schon sehr gespannt auf nächstes Jahr, wenn es in die Verhandlung geht als Interner übernommen zu werden.

 

[Tundor]

eine leistungsgerechte Vergütung

=Wenn man zu wenig verdient ist man halt einfach kacke, die Firma kann nix dafür 😅

Den gleichen Benefit hatte mein erster AG übrigens, Bezahlung war richtig mies.

 

[Cherio]

Und was ist mit Fruktoseintoleranten? Was kriegen die anstelle des Obstkorbes?

Ich weiß nicht, ob man für das Geld den Mitarbeitern nicht allgemein etwas besseres bieten kann. Denke da auch an Getränke oder von mir aus nen Gutschein für die Kantine oder so.

Als jemand, den die nette Dame beim Fructosetest nur mit großen Augen angeschaut hat und total verdattert gefragt hat "sie können noch stehen, Herr Cherio?", würde ich den Obstkorb sehr gerne annehmen. Aber wichtiger wäre mir Essen in der Kantine, das frei von Süßstoffen, Glutamat, Hefeextrakt und sonstigem Müll ist. Das sind die Sachen, die eher dafür sorgen, dass man den Arbeitstag unter Rosenduft auf dem stillen Örtchen verbringt.
Einen Apfel oder 'ne Banane esse ich sehr gerne zwischendurch, wenn mir kein "Fraß" zum Mittag vorgesetzt wurde.

 

[meph!sto]

.... Betriebliche Altersvorsorge ist nett aber am Ende auch nur Spielkram, wenn da nicht richtig vom AG reingebuttert wird. Wenn die 50€ zugeben, können Sie mir diese auch einfach auf das Gehalt packen.

Also meine (100% AG finanzierte). betriebliche Altersvorsorge wird vermutlich höher als meine staatliche Rente sein

Und ja, richtig, ich zahle da 0 ein (in die betriebliche Altersvorsorge)

 

[Tundor]

Manche AGs buttern da richtig rein, das ist schon cool. Meiner bietet das nur als Zuschuss von so ner Betriebsrente wo man selber nen Vertrag direkt mit der Allianz schließen muss, ich glaube mit 20% Zuschuss. War für mich nicht attraktiv, aber ich nehme (fas)t den vollen Freibetrag über Matching Shares beim Mitarbeiteraktienprogramm mit. Netto 2.000€ / Jahr for free (ok fast, man muss ja auch selber Anteile kaufen) finde ich auch ziemlich nett, diesen Betrag könnte man dann ja selber in ein Versicherungsprodukt investieren wenn man das denn möchte oder so wie ich einfach in ETFs umschichten.

 

[KannsteKnicken]

So ähnlich ist das bei uns auch. Der AN schließt einen Vertrag, mit der vom AG vorgegeben, Versicherung. Mein AG beteiligt sich an der Betriebsrente dann mit Pauschal 40€/Monat.

 

[Felix the Cat]

Passend zum Obstkorb

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[shinin]

Ich habe heute mein wahrscheinlich bestes Jobangebot via LinkedIn erhalten - ich glaube das ist kaum zu toppen:

- Name der eigenen Firma falsch geschrieben
- alle meine Namen ausgeschrieben (aha, Massennachricht)
- diverse Rechtschreibfehler (Spass, das/dass)
- mal gegendert, mal nicht, mal falsch
- Link auf Stellenanzeige fehlerhaft

Top-Angebot. Achja und vor 1,5 Jahren wollte mich diese Firma nicht.

 

[sidewinderdxii]

Na dann zuschlagen

 

[VL125]

Die Gewerkschaften Verdi und dbb fordern acht Prozent mehr Gehalt für Beschäftigte im öffentlichen Dienst von Bund und Kommunen – mindestens aber 350 Euro pro Monat!
Zu den weiteren Forderungen gehören drei zusätzliche freie Tage sowie ein weiterer freier Tag für Gewerkschaftsmitglieder.
Beschäftigte sollen über ein Arbeitszeitkonto entscheiden können, ob sie Überstunden ausgezahlt bekommen oder auf das Konto buchen wollen.
Azubis sollen 200 Euro mehr im Monat bekommen.
Laufzeit 12 Monate

Die Präsidentin der Vereinigung der kommunalen Arbeitgeberverbände (VKA), Karin Welge, hatte bereits ein deutlich geringeres Plus ins Spiel gebracht.
„Die Inflation wird bei rund zwei Prozent liegen, das ist eine Orientierungsgröße, die auf dem Tisch liegt“

Also für die Lohngruppen ab 9 ist der Sockelbetrag tödlich. Damit findet man gar keine Fachkräfte mehr. Nachher sind zwischen eg3 Einstieg und eg9 keine 50 Euro unterschied mehr.

 

[Teppich16]

Die meisten Gewerkschaftsmitglieder sind halt in den EG 1-8 zu finden. Für die wird dann natürlich oft auch "Programm" gemacht.
Es werden wahrscheinlich wie üblich "schwierige Verhandlungen" und die Kassen der Kommunen sind dann immer besonders leer.

Spoiler

Den Sockelbetrag wird es so natürlich nicht geben. Die 8% sind eine angemessene Forderung, da es in Sachen Inflation noch Nachholbedarf gibt. 2% stimmt nur als Momentaufnahme. Für die Arbeitgeberseite verhandelt hoffentlich mal nicht die Welge von einer der ärmsten Kommunen.
Wenn die Arbeitgeberseite auch wieder so dreist sein sollte, in den ersten Runden keinerlei Angebot abzugeben, sollte man direkt streiken und Druck machen.

Bei den Ergebnissen wird ja immer wieder geunkt, wann denn die EG8 die 9a überholt
Die Gewerkschaften sollten allerdings wirklich mal auch die EG für die Fachkräfte wie IT im Blick haben. 100% oder mindestens 90% Jahressonderzahlung für alle wäre auch mal was.
Eigener Tarif für IT auch.