Ich bin auch seit 25 Jahren in der IT tätig und bei mir kam es auch schon öfter vor das man auf 200h im Monat kommt, wenn der Serverraum neues Netzwerk bekommt oder viele neue Server. Kann das nur am Wochenende gemacht werden, wenn kein anderer Arbeitet. Und dann kommen nochmal 40 Stunden easy im Monat dazu.
Und auch von den 11 Stunden Ruhe gibt es Ausnahmen. In Krankenhäusern haben die Pfleger oft nur 9 Stunden Übergang zwischen den Diensten. Bei uns (EBG Betrieb) wäre das nach BV auch zulässig, die Disponenten sehen davon nur ab, weil die wissen, was dann passiert. Im Regelwerk steht geschrieben, dass wir ausgeruht zum Dienst erscheinen sollen, ist dem nicht so, ist die Schicht abzulehnen.@Mustis & @underclocker2k4
Wenns nach dem EuGH geht ist auch einfach zwei Wochen durcharbeiten ganz OK
Hier aber auch der Hinweis mit 48h usw.:
Na ja das bringen ja aber die meisten Tarifverträge mit sich, hat aber als Arbeitgeber auch den großen Vorteil dass man eben nicht so häufig noch zusätzlich individuell verhandeln muss sondern dass durch eine klare Stellenbeschreibung, wo sich die Komplexität nicht ändert, trotzdem noch Erhöhungen kommen. Ich vermute, Seniorität durch Stufenaufstiege zu belohnen ist tatsächlich eine Win-Win Situation sowohl für AN als auch den AG
Du wirst doch zusätzlich sogar noch hochgruppiert.
www.evg-online.org
Und die, die hier sagen, dass eine Steigerung ja nicht selbstverständlich wäre, kommen dann Anfang nächsten Jahres selbst wieder mit üppigen Steigerungen um die Ecke
45min, sprich ingesamt 90min. Und nein, ist es auch nicht. Ist noch dem System geschuldet, ist an einer sächsischen dualen Hochschule und die Bezahlung steckt noch im alten BA-System. Für diejenigen, die sich darüber den Lebensunterhalt finanzieren wollen nicht zu machen als selbständige Dozenten, bei mir spielts keine Rolle. Wie gesagt, mache es wegen der Erfahrung und dem Interesse.
Vorallem da diese, ich glaube knapp 8% nur die bekommen, die im Wechseldienst sind. Sprich die Disponenten, Ausbilder usw. Bekommen nochmal weniger. Nach den 1,5% 2021, ist das wieder eine 0-Nummer, die da geliefert wurde.
Weil es mehr ist als die Inflation und somit defacto ne Gehaltserhöhung?
Das ist die erste Botschaft. Bei uns ist ja seit letztem Jahr schon wieder 2 Tage Office Pflicht, was für mich ok ist. Momentan sieht es bei uns nicht so aus als würde es erweitert werden (also im Sinne von noch mehr Pflichttage im Büro) aber irgendwann wird man sich dafür schon irgend nen Grund aus den Fingern ziehen. Ich wohne ja zum Glück nicht so weit weg, aber manche Kollegen die inzwischen 1h+ Anfahrtsweg haben währen richtig gef*ckt.
Aber die 2-3 Tage passen schon, da kommt man wenigstens ein bisschen raus. An den Bürotagen bleib ich aber eh auch nur bis zum frühen Nachmittag, und verschwinde, bevor die Meetings mit Amerika losgehen, und mach dann von daheim aus weiter.
Mein Chef sitzt eh 800km entfernt, da ist das egal
Mehr als ein reiner Inflationsausgleich sollte schon drin sein, oder?
Das ist bei uns auch so n Witz, ganz oben sitzt hier auch über 400km weg. Wenn das bei uns kommt bin ich auch raus, wird schon regelmäßig gesagt, dass die HO Exklusiv Kollegen ein Dorn im Auge sind. Nächster Standort ist über 100km weg, ich wurde mit HO Vertrag eingestellt. Warte n bisschen drauf dass die versuchen, das auch noch zu kippen.und da die Führungsetage die Entscheidungen trifft, nunja you get the point
