Ich bin auch seit 25 Jahren in der IT tätig und bei mir kam es auch schon öfter vor das man auf 200h im Monat kommt, wenn der Serverraum neues Netzwerk bekommt oder viele neue Server. Kann das nur am Wochenende gemacht werden, wenn kein anderer Arbeitet. Und dann kommen nochmal 40 Stunden easy im Monat dazu.
Und auch von den 11 Stunden Ruhe gibt es Ausnahmen. In Krankenhäusern haben die Pfleger oft nur 9 Stunden Übergang zwischen den Diensten. Bei uns (EBG Betrieb) wäre das nach BV auch zulässig, die Disponenten sehen davon nur ab, weil die wissen, was dann passiert. Im Regelwerk steht geschrieben, dass wir ausgeruht zum Dienst erscheinen sollen, ist dem nicht so, ist die Schicht abzulehnen.@Mustis & @underclocker2k4
Wenns nach dem EuGH geht ist auch einfach zwei Wochen durcharbeiten ganz OK
Hier aber auch der Hinweis mit 48h usw.:
Na ja das bringen ja aber die meisten Tarifverträge mit sich, hat aber als Arbeitgeber auch den großen Vorteil dass man eben nicht so häufig noch zusätzlich individuell verhandeln muss sondern dass durch eine klare Stellenbeschreibung, wo sich die Komplexität nicht ändert, trotzdem noch Erhöhungen kommen. Ich vermute, Seniorität durch Stufenaufstiege zu belohnen ist tatsächlich eine Win-Win Situation sowohl für AN als auch den AG
Du wirst doch zusätzlich sogar noch hochgruppiert.
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