Liesel Weppen
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Und jetzt reagiert er und du wunderst dich über die Reaktion?
[Sammelthread] Der Gehalts- und Arbeitsplatzthread
- Ersteller 1up
- Erstellt am
Liesel Weppen
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Hihi, ich muss da immer an meinen ersten AG denken, der mich nach der Ausbildung übernommen hat.
Nach der Ausbildung durfte ich auf Montage gehen. Das habe ich 3 Monate lang gemacht, dann wollte ich ein Gespräch mit dem zuständigen Geschäftsführer, das fand auch statt und ich hab ihm erklärt, dass ich die Montage nicht machen will, ob ich nicht wieder in einen internen Bereich wechseln könnte. Ne, da ging leider gar nichts, intern ist alles belegt, Montagearbeiter dagegen haben wir sowieso zu wenig, wird sich auch so schnell nicht ändern, pi pa po.
4 Wochen später habe ich dann meine Kündigung abgegeben und der gleiche Geschäftsführer mit dem ich das Gespräch hatte, hat mich doch allen ernstes gefragt, warum ich jetzt so überraschend und völlig unerwartet kündige... Für mich war das dann jedenfalls die endgültige Bestätigung, dass ich von dort definitiv weg sollte.
DonChulio
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so ist das bei mir auch. Naja was heißt gefragt, ich wollte meine Entscheidung einfach begründen und hab von mir aus die beweggründe genannt.
---> Thema Kündigung, wenn der letzte Tag des Monats auf ein Wochenende fällt, trage ich dann den letzten Arbeitstag (Freitag) ein oder nehme ich einfach den Sonntag?
Google sagt, ist egal ob das ein Sonntag ist. Hauptsache letzter Tag im Monat
Zuletzt bearbeitet:
DonChulio
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ne, 1. April ist ein Montag
Hatte jetzt nach Abschluss eines Großprojektes ein Performancegespräch mit meinem Vorgesetzten bei dem er mir von sich aus eine Gehaltserhöhung gegeben hat
Finde diese Motivationshilfen sehr gut. Ab April sind es dann ca. 3850 netto ohne Nachtarbeit. Hier kommt je nach dem zwischen 400-600€ netto pro Monat dazu.
Zuletzt bearbeitet:
Ich arbeite in einer Großbank. Und habe mit der Abwicklung von Wertpapiertransaktionen, sowohl für Privatkunden als auch im Bereich Investmentbanking, zutun. Arbeite als Softwarearchäologe 
, bin also im Mainframe Bereich unterwegs.
, bin also im Mainframe Bereich unterwegs.
Also kündigst du zum 31.03.
Andernfalls wärst du den 30. und 31.03. arbeitslos
und genau sowas sollte man vermeiden. das gibt dann wieder nur stress mit allen möglichen geschichten wie zb der lückenlose nachweis zur rente, was man wann wo gemacht hat. da rennt man dann in 40jahren irgendeinen scheis hinterher für diese 2 tage, obwohl klar ist, das es einfach nur nen übergang von firma a zu b war.
wenn möglich immer lückenlos. ich fing letztes jahr auch am 15.12 (samstag) bei der neuen firma an. bloss keine unnötigen löcher. am ende muss man sich wegen so einen scheiss noch irgendwo melden oder hat krankenkassendeckungslöcher bla bla bla...
also: kündigung immer zum letzten des monats, egal ob es ein sonntag, feiertag oder sonstwas ist. alternativ halt "einstiegsdatum neue firma" -1 tag. wenn man selber kündigt, kann man die "kündigungsfrist" selber auch verlängern. so kann man zb am 14.03 zum 30.04 kündigen, obwohl auch der 15.04 möglich wäre. gibt den chef länger die möglichkeit, die stelle neu zu besetzen. allerdings könnte der chef "gegenkündigen" zum 15.04, falls denn seine kündigungsfrist 4 wochen beträgt.
Hardwarekäufer
Banned
lückenlos ist es doch. Man hat die Kündigung zum Datum x und neue Tätigkeit ab Datum y. Die Differenz dazwischen, vor allem wenn es nur wenige Tage sind, ist damit nachgewiesen.
Problematisch wird es bei Monaten oder Jahren die fehlen.
Problematisch wird es bei Monaten oder Jahren die fehlen.
Dave223
Legende
Eben. Zumal man gar nix nachweisen muss... Man teilt einfach mit, dass man da nicht gearbeitet hat und dann ist es einfach eine geklärte Lücke im Versicherungskonto (bei der Rentenversicherung)
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[mv]payne
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Und wie sieht das mit Krankenversicherung aus? Ist es nicht tatsächlich so dass man sich zwei Tage arbeitslos melde müsste?
sidewinderdxii
Legende
Oooh da vertust du dich. Ich hatte bei meiner Scheidung eine rennerei, weil in meinem Rentenkonto eine Lücke von einem Tag war, dabei war es auch noch ein Fehler der Rentenversicherung. In Deutschland ist nichts einfach, schon gar nicht, wenn es Versicherungen oder Behörden sind.Eben. Zumal man gar nix nachweisen muss... Man teilt einfach mit, dass man da nicht gearbeitet hat und dann ist es einfach eine geklärte Lücke im Versicherungskonto (bei der Rentenversicherung)
Dave223
Legende
Ähhmm, ich habe dort gelernt und auch gearbeitet, also wenn das nicht vor ein paar Jahren radikal geändert wurde, ist das noch so
Bei einer Scheidung geht es um den Versorgungsausgleich, wo es primär ja eher darum geht, wer an den anderen Rentenansprüche (Punkte) abgibt. Und auch da spielen i.d.R. 2 Tage (!) keine Rolle. Was sollte denn dir Konsequenz sein? Von ungeklärten Lücken bist du der Benachteiligte, nicht die RV
sidewinderdxii
Legende
Konsequenzen weiß ich nicht aber die wollten alles haben, damit ich die Lücke schließen kann. Die rennerei war schon erheblich. Vielleicht kommt es auch auf die Region an, welcher man engehört. Bei mir war es die DRV Rheinland, bei meiner ex Frau die DRV Bund und obwohl bei ihr auch Lücken vorhanden waren, hatte sie da nur wenig Nachweise zu erbringen (bei ihr die Zeit zwischen Schulabschluss und Ausbildungsbeginn, sprich die Sommerferien).
[mv]payne
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Du hast vollkommen recht, ich würde auch immer zum letzten des Monats kündigen und fertig. Nur sehe ich das wie sidewinder, in Deutschland passt sowas nicht in das Schema. Die KV zahlt man prozentual zum Gehalt. Das Gehalt bekommt man für die Zeit der Beschäftigung. Kündige ich mein Arbeitsverhältnis bspw. zwei Tage vor Monatsende bekomme ich nur 29/31 Gehalt. Somit habe ich nur für 29 Tage meine Versicherung bezahlt.
Also wenn ich kündigen würde, kündige ich zum 15. oder letzten des Monats. Entsprechend würde ich auch zum 15. oder zum letzten des Moants KV zahlen beispielsweise. Die wenigsten werden doch sowass im Vertrag haben wie "2, 3, 4, .... x Wochen zu Abgabe der Kündigung" sondern eher "4 Wochen zum 15. oder letzten des Monats" oder Quartals usw.
wenn die letzten 2 tage nen wochenende sind, bekommste normal das volle gehalt..arbeite ich die vollen rechnerischen stunden für den monat, bekomme ich auch das volle gehalt. dabei ist es völlig egal, ob ich zum 15-20 25 oder 30/31 kündige. arbeite ich zb 8stunden weniger als ich normal müßte im letzten monat, werden 8 stunden vom vollen brutto abgezogen und nicht etwa die geleisteten stunden bezahlt (was zb im februar mit 3 tagen weniger schon einen unterschied macht).
[mv]payne
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Okay, dann bekommst du aber Lohn und wirst nach Stunden bezahlt. Ich war der Meinung dass du im Büro arbeitest und ein Festgehalt bekommst- unabhängig von den geleisteten Stunden. Bei mir ist es egal ob November oder Dezember, ich bekomme das gleiche Gehalt.
Ich hab auch mein Vertrag als Muster bekommen. Konnte beim Gehalt noch etwas raushandeln so das es nach der Probezeit etwas mehr wird und nach weiteren 6 Monaten nochmal. Das ist laut dem Chef aber nur ein Anfang und kann bei guter Arbeit und eigenständigkeit weiter steigen. Habe dann knapp 300€ netto mehr im Monat als aktuell.
Hab dann diese Woche nach 10 Jahren in der selben Firma gekündigt und werde am 08.03 den neuen Vertrag unterschreiben. Mein aktueller Chef behaart auf die 3 Monate Kündigungsfrist. Ergo bis zum 31.05 nur noch das nötigste arbeiten.
Und von meinem aktuellen Chef würde ich schon gefragt ob ich mein Urlaub mir auszahlen lasse. Habe ich aber verneint. Hab so also noch 14 Tage Urlaub zu verplanen.
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Hab dann diese Woche nach 10 Jahren in der selben Firma gekündigt und werde am 08.03 den neuen Vertrag unterschreiben. Mein aktueller Chef behaart auf die 3 Monate Kündigungsfrist. Ergo bis zum 31.05 nur noch das nötigste arbeiten.
Und von meinem aktuellen Chef würde ich schon gefragt ob ich mein Urlaub mir auszahlen lasse. Habe ich aber verneint. Hab so also noch 14 Tage Urlaub zu verplanen.
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eraser777
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Und warum nicht normal bis zum Schluss arbeiten?