[Sammelthread] Der Gehalts- und Arbeitsplatzthread
- Ersteller 1up
- Erstellt am
Mir würDanke! So verstehe ich das auch. Frage mich da nur, wofür man da die Regelung mit dem alten Urlaub braucht. Für mich ist das vom reinen Verständnis her schon so, dass ich im neuen Job nicht den Urlaub vom alten AG einlöse (Gesetzgeber sieht es wohl anders). Mir würde garnicht einfallen, vom neuen AG mehr als die mir zustehenden (und erarbeiteten) 23 (Rest-)Tage zu verlangen.
*edit*
Arbeite grade den Vertrag durch. Steht auch nichts drin, dass ich in der Probezeit keinen Urlaub nehmen dürfte. Wobei es natürlich wenig Sinn macht, direkt in den ersten 3 Monaten Urlaub zu nehmen. Aber ist ja nicht schlimm. April - Juni kommen hier in Bayern ja genug Feiertage
Zuletzt bearbeitet:
Dass du z.B. einen Urlaub geplant/gebucht hast, dann den AG wechselst und der geplante Urlaub dann in die Probezeit fällt, ist gar nicht so abwegig. Bisher hatte ich allerdings noch nicht den Fall, dass mir der Urlaub dann nicht auch während der Probezeit genehmigt wurde.
Inso
Urgestein
Letzter Arbeitstag laut Vertrag. Wenn du zum 31.05 kündigst, dann der 31.05. Urlaub spielt da keine Rolle, denn du warst dann trotzdem noch bei der Firma angestellt.
Liesel Weppen
Urgestein
Hier war erst vor ein paar Wochen eine ähnliche (oder sogar genau diese) Frage.
Beschäftigungsende und damit auch der Resturlaub sind durch deinen Arbeitsvertrag, bzw. deine Kündigung festgelegt. Das Arbeitszeugnis und damit auch dessen Datum hat damit überhaupt nichts zu tun.
Inso
Urgestein
JA, was ist daran so schwer zu verstehen? 
Selbst wenn da Weihnachten und Ostern auf einen Tag fällt, du da Urlaub hast und in China ein Erdbeben ist.
Selbst wenn da Weihnachten und Ostern auf einen Tag fällt, du da Urlaub hast und in China ein Erdbeben ist.
Ich will doch nur sichergehen, es richtig zu verstehen. Bleib doch Mal locker. Üblicherweise wird das Datum an dem Tag gesetzt, an dem auch unterschrieben wird und das ist hier, da Sonntag, dann ja nachweislich nicht der Fall.
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Inso
Urgestein
Bei einer Kündigung, kündigt man in der Regel zur Mitte des Monats (15.) oder zum 30./31.
Und genau das ist das Datum, wie lange du dort noch angestellt bist, egal was für ein Tag das ist, solange er im Kalender existiert.
Wenn du mir nicht glaubst, kannst du dir natürlich einen Fachanwalt besorgen, der dir das noch mal genauer erklärt.
Und genau das ist das Datum, wie lange du dort noch angestellt bist, egal was für ein Tag das ist, solange er im Kalender existiert.
Wenn du mir nicht glaubst, kannst du dir natürlich einen Fachanwalt besorgen, der dir das noch mal genauer erklärt.
Liesel Weppen
Urgestein
Das Datum des Arbeitszeugnisses hat nichts mit deinem Urlaubsanspruch zu tun, du musst dich nicht nach dessen Datum arbeitlos melden oder sonstwas.
Wenn dein Chef meint dein Arbeitszeugnis am Sonntag, den 31.3 verfassen zu müssen, kann er den 31.03 draufschreiben. Wenn er es am Freitag schon macht, schreibt er halt den 29.03 drauf. Wenn er das Zeugnis heute schreibt, steht halt der 26.02 drauf, und wenn das Zeugnis aus deiner letzten Quartalsbewertung stammt, mag da auch der 20.12.2018 draufstehen. Und wenn dein Chef das Arbeitszeugnis vergisst, du schon weg bist, du aber dann eins nachforderst, kann da auch der 25.04 draufstehen, obwohl du schon ab 01.04 in der neuen Firma bist.
Es ist schlicht und einfach nur das Ausstellungsdatum des Zeugnisses. So wie du einen Brief an einen Freund auch datieren würdest. Man schreibt einfach das Datum drauf, an dem man das verfasst hat, nicht etwa das Datum von dem man vermutet, dass der Brief wahrscheinlich zugestellt werden wird, oder irgendwas anderes.
Inso
Urgestein
Ich dachte es geht um den Beschäftigungszeitraum?`?!?!?!?!?
Genial. Ihr greift mich beide an und jeder von euch vertritt seine Meinung. Dabei hab ich doch genau deswegen gefragt, weil ich mir unsicher war.
Ich muss mein Zeugnis selbst schreiben, insofern bleibt es an mir, das alles korrekt zu machen. Auch so ein Grund, wieso es Zeit wurde zu wechseln, aber das ist ein anderes Thema.
Edit: @ inso: mein, es geht um das Ausstellungsdatum. Das mein Arbeitsvertrag bis zum letzten des Monats geht ist ja klar. Bekomme ja schließlich auch volles Gehalt.
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Ich muss mein Zeugnis selbst schreiben, insofern bleibt es an mir, das alles korrekt zu machen. Auch so ein Grund, wieso es Zeit wurde zu wechseln, aber das ist ein anderes Thema.
Edit: @ inso: mein, es geht um das Ausstellungsdatum. Das mein Arbeitsvertrag bis zum letzten des Monats geht ist ja klar. Bekomme ja schließlich auch volles Gehalt.
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Zuletzt bearbeitet:
Inso
Urgestein
Geht es um das Datum, wann das Zeugnis geschrieben wurde und unterschrieben wurde oder um deine Beschäftigungsdauer in dem Unternehmen?
Das Datum des Zeugnisses auf den Tag an dem es ausgestellt/unterschrieben wird.
Inso
Urgestein
Dann hat natürlich Liesel Weppen absolut recht.
Liesel Weppen
Urgestein
Angegriffen hat dich hier niemand.
Dann schreib das Datum drauf, an dem du das Zeugnis deinem Chef zur Unterschrift gibst.
Inso verstand wohl, wenn du den Beschäftigungszeitraum ins Zeugnis schreibst, also so etwa:
"Herr Sowieso war vom 01.01.2010 bis zum 31.03.2019 in unserem Unternehmen angestellt und leistete stets gute Arbeit".
Da schreibst du dann natürlich das exakte Datum deines Beschäftigungsende, also auch wenn es ein Sonntag ist.
Was für Erfahrungen habt ihr bisher mit internen Bewerbungen gemacht ? Wie sehen da allgemein die Erfolgsaussichten in Vorstellungsgespräch aus ? Wird da intern nachgebohrt wen man sich da ins Boot holen könnte oder entscheidet ganz klassisch der Eindruck im Vorstellungsgespräch über Zu oder Absage ?
( Habe mich an einem anderen Standort im Konzern auf eine höhere Stelle beworben, mein Chef weiß das, habe ein seht gutes Verhältnis zu ihm )
( Habe mich an einem anderen Standort im Konzern auf eine höhere Stelle beworben, mein Chef weiß das, habe ein seht gutes Verhältnis zu ihm
)
Kazuja
Enthusiast
Bewerbe mich seit 10 Jahre 2 bis 3 mal im Jahr auf was höheres und 2 mal hat es schon geklappt 
.
Beizungen, Vitamine und Fürsprecher helfen natürlich.
Gute Leistungen und Weiterbildungen sowieso.
Kann ich nur empfehlen, absagen natürlich nicht persönlich nehmen, Mund abwischen und weiter geht es
Viel Glück, grüße Kazuja.
.Beizungen, Vitamine und Fürsprecher helfen natürlich.
Gute Leistungen und Weiterbildungen sowieso.
Kann ich nur empfehlen, absagen natürlich nicht persönlich nehmen, Mund abwischen und weiter geht es
Viel Glück, grüße Kazuja.
bawder
Legende im Bällebad
- Mitglied seit
- 28.11.2004
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- 14.248
bei uns hat gestern erst einer gekündigt, weil er gemerkt hat, dass die chefs ihn nicht an eine führungsposition ran lassen. es entscheidet definitiv welchen eindruck die führunskräfte von einem haben bei internen bewerbungen. vitamin B hilft extremst, vorallem wenn du privat mit den vorgesetzen was unternimmst, solche leute bzw. frische führungskräfte haben wir auch in der arbeit.
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seelenkrank
Urgestein
also arschkriecher (?)
CH4F
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Richtig wäre „Vetternwirtschaft“, nur Neider sagen Arschkriecher
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bawder
Legende im Bällebad
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so ist es schon irgendwie
nahkampfwombi
Enthusiast
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Kann man bei uns auch relativ gut sehen. Immer schön Ja sagen, nett nicken und den Chefs alles nachplappern und schön grinsen. Dann schaffst du es mit Sicherheit schneller nach oben.
Kritik und andere Meinung wird oft als "Gegenschießen" und "Widerstand" gewertet. Auch wenn die Meinung oftmals deutlich rationaler ist.
Naja.
Hinzu kommt noch das "Peter Prinzip"
Peters These ist, dass jedes Mitglied einer ausreichend komplexen Hierarchie so lange befördert wird, bis es das Maß seiner absoluten Unfähigkeit erreicht hat, was in der Regel das persönliche Maximum der Karriere*leiter markiert und weitere Beförderungen ausbleiben lässt. Peter: „Nach einer gewissen Zeit wird jede Position von einem Mitarbeiter besetzt, der unfähig ist, seine Aufgabe zu erfüllen.“
Peter-Prinzip – Wikipedia
DonChulio
Urgestein
aber was ICH an der Nummer nicht verstehe. Wir hatten/haben auch schon des Öfteren Personen auf Positionen die einfach unfähig waren/sind. Diese Personen sind OFFENSICHTLICH unfähig für diese Position, machen fehler etc. Kosten vielleicht Geld, Versauen einen Kundenauftrag, bleiben aber dennoch auf dieser Position...Wenn ICH als kleines Licht ein fehler mache, gibts auf den Deckel, das mache ich vielleicht 2-3 mal und dann bin ich WEG vom Fenster...diese Menschen bekommen ein Klaps auf die Hände und werden weiterhin Überbezahlt...
Paintball-Junkie
Enthusiast
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- 224
Definiere "weg vom Fenster". Kündigen wird man dir nicht so leicht bzw. Dafür musst du dir schon richtig was zu Schulden kommen lassen. Man wird dich stattdessen auf deiner Position versauern lassen oder irgendwo hinstecken, wo du nicht mehr viel falsch machen kannst. Bezahlung wird in der Regel dadurch nicht schlechter, es wird aber auch nicht mehr mehr. Man hofft darauf, dass du irgendwann von selber gehst. Wenn nicht ist's auch egal, an deiner Stelle kannst du ja nicht mehr viel falsch machen.
Bei den Chefs läuft's genau so. Natürlich bleiben die Chef, nur halt von irgendwas und nicht von den richtig kritischen Dingern. Als Angestellter sieht man das natürlich anders, da man selbst natürlich in einer absolut wichtigen (evtl sogar der wichtigsten) Abteilung arbeitet.
Bitte nicht persönlich nehmen, ich versuchen nur, meine Sicht des Systems anschaulich darzustellen
Bei den Chefs läuft's genau so. Natürlich bleiben die Chef, nur halt von irgendwas und nicht von den richtig kritischen Dingern. Als Angestellter sieht man das natürlich anders, da man selbst natürlich in einer absolut wichtigen (evtl sogar der wichtigsten) Abteilung arbeitet.
Bitte nicht persönlich nehmen, ich versuchen nur, meine Sicht des Systems anschaulich darzustellen
seelenkrank
Urgestein
falsch.
vetternwirtschaft ist wenn der chef famlienmitglieder in die firma "einschleust" und die entgegen jeder qualifikation befördert werden.
das andere sind arschkriecher.
und wer dem chef privat reinkriecht hängt so tief drinnen das nur noch die kleine fußzehe rausschaut ausm loch.