[Sammelthread] Der Gehalts- und Arbeitsplatzthread

[Tundor]

Pünktlich gezahlte und getilgte Kredite bringen in der Schufa unter Umständen mehr, als gar keine Einträge ;-)

Viele Schufa Einträge sind sehr gut für die Schufa. Wenn man wie ich früher viele Kredite am Laufen hatte und immer alles brav abgelöst oder vorzeitig zurückgezahlt hat lohnt sich das Mein Score ist bei 99,3 wer bietet mehr?

Beitrag automatisch zusammengeführt: 23.06.2022

ich weiß, das klingt als außenstehender so als würde ich die nadel im Heuhaufen suchen, die eierlegende wollmilchsau.

wenn man weiß was ich letztes jahr erlebt hatte, wird verstehen warum ich das haar in der suppe lieber nicht finden möchte

Wenn man nicht aus der Not raus wechselt finde ich das auch völlig in Ordnung da besonders genau hinzuschauen. Der AG macht ja das selbe mit den Kandidaten.

 

[Scrush]

Darf ich demnächst MRT Scanner mit eingebauter SMS Funktion designed by Scrush erwarten?

ey ich hab mich nur auf das mc drive niveau vom GF angeglichen ^^

Beitrag automatisch zusammengeführt: 23.06.2022

Viele Schufa Einträge sind sehr gut für die Schufa. Wenn man wie ich früher viele Kredite am Laufen hatte und immer alles brav abgelöst oder vorzeitig zurückgezahlt hat lohnt sich das Mein Score ist bei 99,3 wer bietet mehr?

Beitrag automatisch zusammengeführt: 23.06.2022

Wenn man nicht aus der Not raus wechselt finde ich das auch völlig in Ordnung da besonders genau hinzuschauen. Der AG macht ja das selbe mit den Kandidaten.

not würde ich das nicht nennen. ich zahle ab 1.8 aber eine neue wohnung und das würde bedeuten, ich zahle wenn ich erstmal nicht passendes habe, beide wohnungen oder ich pendle 4 tage die woche (1stunde 20 minuten pro strecke). damit hab ich ja geplant aber wenn es sich vermeiden lässt, wäre natürlich gut.

 

[iNxL]

Viele Schufa Einträge sind sehr gut für die Schufa. Wenn man wie ich früher viele Kredite am Laufen hatte und immer alles brav abgelöst oder vorzeitig zurückgezahlt hat lohnt sich das Mein Score ist bei 99,3 wer bietet mehr?

Ich hab durch die ganzen Kredit- und Schufadiskussionen tatsächlich vorhin mal die Infos angefragt. Mal sehen wie lange das auf dem Postweg braucht

 

[Scrush]

wenn du die bei der schufa beantragst kriegst du sogar die ausführliche mit den einzelnen posten

über immscout gibts nur das grobe deckblatt mit gut oder schlecht

 

[Tundor]

über immscout gibts nur das grobe deckblatt mit gut oder schlecht

Das ist ja auch die beste Auskunft für Dritte, man will sich ja nicht mit allen Daten die gar nicht relevant sind nackt machen

Ich habe damals (dürfte so 2011 gewesen sein) als die Schufa den ersten Online Service eingeführt hat irgendwie 29€ bezahlt und hab dann (dauerthaft) Zugang zu meinen Daten bekommen. Inzwischen ist das ja ein Abo Service (Schufa Plus) für 60€ p.a. mit dem einzigen Unterschied, dass man zusätzlich zum Dauerhaften Zugang irgendwie ne SMS bekommen kann wenn ein neuer Eintrag erstellt wird. Das war rückblickend echt ein guter Deal

 

[DonChulio]

jeahh wir sind 3 PM's (bzw. 2, ich "lerne" ja noch). Jetzt ist einer der beiden vorerst Krank geschrieben wegen drohendem Burnout. Er ist sich noch nicht mal sicher ob er auf diese Position zurück kommen wird. Das heißt, alle Projekte die mit 2 vollwertigen PM's schon ne Herausforderung waren, dürfen wir jetzt quasi mit 1,5 PM's machen auf unbestimmte Zeit. Ik freu mi

Ja es werden angrenzende Abteilungen jetzt mehr in die Verantwortung genommen um uns zwei zu entlasten, trotzdem wird das eine richtig Krasse Herausforderung

 

[Tundor]

Das heißt, alle Projekte die mit 2 vollwertigen PM's schon ne Herausforderung waren dürfen wir jetzt quasi mit 1,5 PM's machen auf unbestimmte Zeit. Ik freu mi

Wird das einfach so stillschweigend erwartet? Wenn sowas bei mir passiert, bespreche ich mit meinem Chef welche Themen Prio haben und welche wegen mangelnden Ressourcen erstmal hinten anstehen müssen. Normalerweise findet man da dann ne tragbare Lösung. Hast du das schon versucht?

 

[DonChulio]

Wird das einfach so stillschweigend erwartet? Wenn sowas bei mir passiert, bespreche ich mit meinem Chef welche Themen Prio haben und welche wegen mangelnden Ressourcen erstmal hinten anstehen müssen. Normalerweise findet man da dann ne tragbare Lösung. Hast du das schon versucht?

haben das heute Morgen erst offiziell durch die GF erfahren. Maßnahmen besprechen wir heute Nachmittag mit der GF.

 

[VorauseilenderGehorsam]

Als ich die 4 Wochen zuhause war, wegen C, ist alles liegen geblieben

 

[Tundor]

haben das heute Morgen erst offiziell durch die GF erfahren. Maßnahmen besprechen wir heute Nachmittag mit der GF.

Dann würde ich das proaktiv ansprechen was genau die Priorität sein soll. Dass man jetzt annimmt alle Projekte werden einfach mit einem MA weniger in der selben Qualität gestemmt ist ja zum Scheitern verurteilt.

 

[DonChulio]

Dann würde ich das proaktiv ansprechen was genau die Priorität sein soll. Dass man jetzt annimmt alle Projekte werden einfach mit einem MA weniger in der selben Qualität gestemmt ist ja zum Scheitern verurteilt.

Definitiv, vor allem weil der Ausgefallene Kollege heikle Projekte betreut hat. Da ist es nicht damit getan welche Sorte Eis hätten Sie denn gerne? Da gehts drum, welche Inhaltsstoffe hat die Sorte und welche Streusel möchtest noch drauf haben

 

[sayer]

Das ist ja auch die beste Auskunft für Dritte, man will sich ja nicht mit allen Daten die gar nicht relevant sind nackt machen

Ich habe damals (dürfte so 2011 gewesen sein) als die Schufa den ersten Online Service eingeführt hat irgendwie 29€ bezahlt und hab dann (dauerthaft) Zugang zu meinen Daten bekommen. Inzwischen ist das ja ein Abo Service (Schufa Plus) für 60€ p.a. mit dem einzigen Unterschied, dass man zusätzlich zum Dauerhaften Zugang irgendwie ne SMS bekommen kann wenn ein neuer Eintrag erstellt wird. Das war rückblickend echt ein guter Deal

Den Dauerzugang hab ich auch. Nur fordere ich trotzdem jedes Jahr die Auskunft nach DSGVO weil Online sieht man nämlich nur den ziemlich nutzlosen Quartalsscore während Firmen branchenspezifische Scores abfragen die Tagesaktuell berechnet und nicht angezeigt werden. Früher hat man in der Auskunft eine Liste aller Branchenscores mitbekommen, selbst das machen sie nicht mehr und man sieht nur noch bei Anfragen welcher Score übermittelt wurde. Da "lohnt" es sich Karten wie die Barclays zu haben die zumindest den normalen Bankenscore mehrmals im Jahr abfragen um ein wenig Einblick zu haben

 

[Tundor]

Da "lohnt" es sich Karten wie die Barclays zu haben die zumindest den normalen Bankenscore mehrmals im Jahr abfragen um ein wenig Einblick zu haben

Echt? Wo sieht man das denn genau? Oder stehen diese Scores die z.B. Barclays bekommt nur in eben dieser DSGVO abfrage? (die habe ich noch nie gemacht, aber vlt. wird es dann mal Zeit dafür).

 

[VorauseilenderGehorsam]

Dazu gibts übrigens auch den hier

[Sammelthread] - Der DSGVO | Datenschutz Laberthread

Müste die DSGVO nicht verbieten das Amazon meine Bestellhistorie über 3 Jahre hinweg bis zu meinem ableben praktisch ewig speichert ? Das ist nen Punkt der Mich ziemlich stört. Laesst sich sicher mit der 10Jaehrigen nachweispflicht ggnueber steuerbehoerden begruenden.

www.hardwareluxx.de

 

[sayer]

Echt? Wo sieht man das denn genau? Oder stehen diese Scores die z.B. Barclays bekommt nur in eben dieser DSGVO abfrage? (die habe ich noch nie gemacht, aber vlt. wird es dann mal Zeit dafür).

Genau das sieht du ausschließlich in der DSGVO Abfrage und da dann auch spezifisch nur welcher Wert mitgeteilt wurde. Online siehst ja nichts, außer der Anfrage selber und früher hat man noch eine ganze Liste mit Scores mitbekommen mit der schriftlichen Anfrage. Aber gibt es alles nicht mehr..

 

[tomm73]

jeahh wir sind 3 PM's (bzw. 2, ich "lerne" ja noch). Jetzt ist einer der beiden vorerst Krank geschrieben wegen drohendem Burnout. Er ist sich noch nicht mal sicher ob er auf diese Position zurück kommen wird. Das heißt, alle Projekte die mit 2 vollwertigen PM's schon ne Herausforderung waren, dürfen wir jetzt quasi mit 1,5 PM's machen auf unbestimmte Zeit. Ik freu mi

Ja es werden angrenzende Abteilungen jetzt mehr in die Verantwortung genommen um uns zwei zu entlasten, trotzdem wird das eine richtig Krasse Herausforderung

Diese Situation kenne ich. Die Antwort auf meine Anfrage wie das denn gehen solle war: „Dann muss man halt ein wenig priorisieren und weniger mit dem Kaffee in der Hand tratschen“. Wir hatten durchaus strukturierte Standup Meetings mit Minutes und Agenda .. aka „tratschen“.

Ich habe dann priorisiert und an dem Tag meine Kündigung abgegeben, den Resturlaub genommen und war weg. Sowas muss man sich nicht antun, denn es wird einem nicht gedankt.

 

[VL125]

Das ist ja auch die beste Auskunft für Dritte, man will sich ja nicht mit allen Daten die gar nicht relevant sind nackt machen

Ich habe damals (dürfte so 2011 gewesen sein) als die Schufa den ersten Online Service eingeführt hat irgendwie 29€ bezahlt und hab dann (dauerthaft) Zugang zu meinen Daten bekommen. Inzwischen ist das ja ein Abo Service (Schufa Plus) für 60€ p.a. mit dem einzigen Unterschied, dass man zusätzlich zum Dauerhaften Zugang irgendwie ne SMS bekommen kann wenn ein neuer Eintrag erstellt wird. Das war rückblickend echt ein guter Deal

Das muss ich mal wieder aktivieren...

 

[DonChulio]

Diese Situation kenne ich. Die Antwort auf meine Anfrage wie das denn gehen solle war: „Dann muss man halt ein wenig priorisieren und weniger mit dem Kaffee in der Hand tratschen“. Wir hatten durchaus strukturierte Standup Meetings mit Minutes und Agenda .. aka „tratschen“.

Ich habe dann priorisiert und an dem Tag meine Kündigung abgegeben, den Resturlaub genommen und war weg. Sowas muss man sich nicht antun, denn es wird einem nicht gedankt.

so ist das hier zum Glück nicht. Natürlich muss man jetzt Priorisieren, das ist klar, aber so nutzlose Sprüche wie "weniger tratschen" sind zum Glück nicht gefallen. Das Problem wurde von der GF erkannt und hoch sensibel behandelt, wir beide wurden da dann in Schutz genommen, dass wir die Themen zu zweit nicht alle abfedern können. Bringt ja auch nichts wenn wir beide dann wie die Fliegen auch ausfallen

 

[Nubert]

@DonChulio
Ich hab mich nicht auf Dich bezogen, nur allgemein erzählt. (Evtl. um mal halbwegs normales Zahlen in den Thread zu bringen) ^^
Was hier jeder so verdient find ich auch interessant, wenn das wahr ist ziehe ich meinen Hut. Ich hab halt kein Studium oder so... bin "nur" Industriekaufmann ^^

Meine Frau im Krankenhaus musste ja mehr arbeiten und daher hat sie da eben mehr verdient (aber zu wenig über das was geleistet wird) und ich hab fast 2 Jahre HomeOffice gemacht und auch keine Einschränkung gehabt. Eher halt Sprit gespart oder das Essen gehen in der Mittagspause usw. das läppert sich dann auch.

Nur Industriekaufmann...bin ich auch und was ich verdiene kannst ein paar Seiten vorher lesen, finde eine Ausbildung, Studium im Bürobereich ist doch oft nur ne Eintrittskarte, was man dann danach daraus macht ist das entscheidende. Ich hab keinen Vergleich zu anderen Ländern aber ich bin der Meinung, wer in Deutschland bereit ist mehr zu leisten als der Durchschnitt, der wird auch zu mehr Wohlstand kommen, geht natürlich in der IT einfacher wie als Bauhelfer. Bei uns sagen die Gewerblichen immer, wenn ich niedrigen Stundenlohn habe, muss ich halt mehr arbeiten um mehr zu bekommen.

Aber 5000-6000€ Haushalsnetto ist schon deftig und ganz sicher auch mit zwei Einkommen keine Selbstverständlichkeit und wenn dann noch Kinder da sind schon zweimal nicht, bei zwei studierten oder gut ausgebildeten ohne Kinder sollte das aber durchaus machbar sein, vielleicht nicht gerade 2-5 Jahre nach Berufseinstieg aber nach zehn Jahren bestimmt

 

[Tundor]

Nur Industriekaufmann...bin ich auch und was ich verdiene kannst ein paar Seiten vorher lesen, finde eine Ausbildung, Studium im Bürobereich ist doch oft nur ne Eintrittskarte,

Bei mir ist es ja die selbe Situation. Man kann definitiv was draus machen und letztendlich gleich viel oder sogar mehr wie jemand mit Studium verdienen. Wenn das Ziel allerdings ein hohes Einkommen ist, würde ich das nicht als Weg empfehlen. Es gehört dann nämlich auch etwas Glück dazu dass man bestimmte Chance angeboten bekommt. Man muss diese Chancen dann natürlich auch nutzen und reinbuttern, aber wenn sich einem keine bieten (weil man z.B. in einer Firma ist die einen klein halten will oder nichts zutraut) dann geht's halt auch nicht weiter. So ist es beim Studium aber auch, wer studiert und sich danach "on the Job" nicht reinhängt wird auch nicht übermäßig verdienen. Das wichtigste ist ja letztendlich welchen Mehrwert man der Firma bieten kann und nicht was auf dem Zertifikat steht.

 

[ToppaHarley]

Das "nur" darf man auch nicht falsch verstehen.
Unser alter Geschäftsführer sagte immer "Wir brauchen weniger Häuptlinge sondern mehr Indianer" der neue Geschäftsführer sieht das irgendwie anders. Jeder Job intern wird mindestens Studium ausgeschrieben und entsprechend bezahlt. Das sind aber alles Job die vorher die "nur" Industriekaufleute gemacht haben, daher ist bei uns im ÖD der Industriekaufmann irgendwie abgewertet worden.
Aktuell hänge ich in der 9, in 2 Jahren wird die stellv. Bereichsleitung frei und da will ich dann hin. Hab ich meinen Chef schon mitgeteilt das ich diesen Job will oder ich mich sonst umschaue... mein Chef weiß das ich mittlerweile 3 Angebote habe woanders zu arbeiten. Hätte halt 30km mehr Arbeitsweg, aber mehr Kohle definitiv.
Nach 25 Jahren hängt man aber irgendwie auch an dem Laden

Also in 2 Jahren Stellvertreter und ich wäre zufrieden mit der 11 bis Rente 😁

 

[scars]

Ich hab durch die ganzen Kredit- und Schufadiskussionen tatsächlich vorhin mal die Infos angefragt. Mal sehen wie lange das auf dem Postweg braucht

Dito 😅

 

[Nubert]

Bis zum Ende zufrieden, weiß nicht wie alt du bist, aber Geld macht selten langfristig zufrieden, da gibt es sogar Studien drüber, meine in einer stand auch mal das in dem Band zwischen 60-90k nicht viel passiert, weil man deswegen seinen Lebensstandard nicht deutlich erhöhen kann, und es dann auch nur wenige Stellen gibt um darüber hinaus zu kommen. Finde ne guten Chef zu haben, der hinter einem steht und Anerkennung gibt regelmäßig, ist auch wichtig, aber meistens erst, wenn es mal anders hatte, finde auch so Benefits wie ein Mitarbeiterfest mit Familien was tolles, haben wir jetzt bald wieder, da werden 3.000 Leute erwartet.

 

[meph!sto]

Mitarbeiterfest... haben wir nun nach 2 Jahren auch endlich wieder.
Als die letzten Mitarbeiterfeste stattfanden, war ich immer auf Dienstreise.
Nun bin ich mal nicht auf Dienstreise, habe aber keine Lust extra deswegen in die Firma zu fahren
Saufen könnte ich eh nicht, weil Autofahren und so.

 

[bobby]

ich kann Ihnen mit Freuden mitteilen, dass wir Ihrem Gehaltswunsch entgegenkommen konnten

ok shit just got real, dachte ja selbst nicht, dass das klappt. Aber auf zu neuen Ufern

 

[Tundor]

Ich denke bis 60-70k erhöht sich tatsächlich die Lebensqualität weil man sich einfach essentielle Dinge "leichter" leisten kann. Darüber (wenn man vernünftig haushaltet) erhöht sich halt die Sparrate was langfristig natürlich sehr schön ist. Wenn man mehr Leistung zeigt und auf der Arbeit mehr abliefert ist es natürlich legitim auch immer mehr Geld zu bekommen aber ich sehe es auch wie Nubert, das wichtigste ist, dass die Bezahlung und der Job im guten Ausgleich stehen (also die persönlichen Entwicklungsmöglichkeiten passen und man Leute / Vorgesetzte hat von denen man was lernen kann).

*edit*
Ok in meinem Fall ändert sich vlt. wirklich ein bisschen was, seit der letzten Erhöhung haben wir entschlossen uns mal nach ner größeren Wohnung umzusehen. Hatte es ja im Immobilien Thread schon geschrieben, für was halbwegs schönes mit 4 Zimmern und ~110+qm kommt man hier halt leider unter 2.000€ warm nicht mehr weg (eher Richtung 2.200€). Das wäre für uns bei nem Familieneinkommen mit ~5k nicht in Frage gekommen aber inzwischen ist es finanziell machbar und wäre mal etwas "Luxus" den wir uns perspektivisch gönnen. Von der Tesla Bestellung hab ich aber noch abgesehen

ok shit just got real, dachte ja selbst nicht, dass das klappt. Aber auf zu neuen Ufern

D.h. du hast zu wenig gefordert Ne Spaß, Glückwunsch und viel Erfolg.

 

[underclocker2k4]

da gibt es sogar Studien drüber, meine in einer stand auch mal das in dem Band zwischen 60-90k nicht viel passiert, weil man deswegen seinen Lebensstandard nicht deutlich erhöhen kann, und es dann auch nur wenige Stellen gibt um darüber hinaus zu kommen.

Das stimmt so. Es gibt eine Range, die zuviel ist, dass man für normales sparen muss, man also Sommerurlaub, WaMa und Co einfach so im DriveIn mitnimmt. Aber es ist zu wenig, dass man ohne Nachdenken den Porsche GT3 kaufen kann, den man aber unbedingt haben will und man die Illusion hat, dass das ja eigentlich so gehen müsste, weil es ja bei der WaMa auch geht.

Alles unterhalb der Range findet man sich ab, dass man wegen jedem Furz sparen muss. Damit kann der Mensch umgehen.
Und mit 100k Netto im Monat müsste man schon mit einer 747 liebäugeln um die Schmerzen zu haben.
Und "dazwischen" wird es halt ein "Problem" wo man sich denkt, eigentlich müsste es ja so gehen, tuts aber nicht. Und das gibt Kopfschmerzen, weswegen Geld an der Stelle nicht glücklich macht.

EDIT:
WaMa natürlich nur Miele

 

[Nubert]

Mitarbeiterfest... haben wir nun nach 2 Jahren auch endlich wieder.
Als die letzten Mitarbeiterfeste stattfanden, war ich immer auf Dienstreise.
Nun bin ich mal nicht auf Dienstreise, habe aber keine Lust extra deswegen in die Firma zu fahren
Saufen könnte ich eh nicht, weil Autofahren und so.

Muss auch fahren, ist in unserem zweiten Standort aber trinke sowieso nie mit Arbeitskollegen Alkohol aber da gibt es halt Kinderkarusseln, Essbuden an jeder Ecke alleine dafür lohnt sich das

 

[bobby]

D.h. du hast zu wenig gefordert Ne Spaß, Glückwunsch und viel Erfolg.

Ne hatte mehr gefordert, dann haben die mir erstmal 10% weniger geboten und geeinigt haben wir uns im ca bei 2,5 weniger als gefordert.

But its okay

 

[Tundor]

"nur" um 2,5% runtergehandelt werden darf auf jeden Fall als Erfolg gewertet werden