[Sammelthread] Der Gehalts- und Arbeitsplatzthread
- Ersteller 1up
- Erstellt am
Christian19
Experte
Das mit der 4 Tage Woche hat bei uns ein kleiner Schlossereibetrieb schon einige Zeit. Laut einen Zeitungsbericht scheint das auch gut zu funktionieren. Größter Vorteil für den Betrieb: Energieeinsparung.
KannsteKnicken
Experte
In meiner Gegend haben zwei Baufirmen die 4 Tage Woche. Werben mit "36 Stundenwoche auf 4 Tagewoche".
Hatte vor paar Wochen einen Headhunter der mich an meiner Arbeitsstelle angerufen hat (Über Xing meinen aktuellen AG gesehen und dann über den Empfang, per Telefon "er hat ne Frage an die IT und meinen Namen" sich durch stellen lassen). Sowas mag ich eigentlich überhaupt nicht, aber hatte gut Lauen. Da hab ich mich mal auf das Spiel eingelassen.
"Er hätte einen Kunden der ganz dringend wen sucht und bla bla"- man kennts.
Hab ihm klar gesagt, dass ich eigentlich nicht Suche. Aber wenn sein Angebot gut ist, können wir ja mal reden.
Ich habe aktuell 37h/Woche, mit 2 Tage HO und Gehalt 4.000€ Brutto/Monat.
Meine Forderung war, 32h/Woche (4 Tage), 1 Tag HO und Gehalt 3500€ Brutto/Monat (also nicht mal eine Gehaltssteigerung). Die Freizeit wär mir da deutlich wichtiger.
Kunde hat abgelehnt.
Da kann der bedarf und oder der Fachkräftemangel ja nicht so schlimm sein. Denn eine 80% (ausgehend von 5 Tage) Stelle, wäre viel mehr Arbeitskraft, als 0% (unbesetzt) 🤷♂️
Hatte vor paar Wochen einen Headhunter der mich an meiner Arbeitsstelle angerufen hat (Über Xing meinen aktuellen AG gesehen und dann über den Empfang, per Telefon "er hat ne Frage an die IT und meinen Namen" sich durch stellen lassen). Sowas mag ich eigentlich überhaupt nicht, aber hatte gut Lauen. Da hab ich mich mal auf das Spiel eingelassen.
"Er hätte einen Kunden der ganz dringend wen sucht und bla bla"- man kennts.
Hab ihm klar gesagt, dass ich eigentlich nicht Suche. Aber wenn sein Angebot gut ist, können wir ja mal reden.
Ich habe aktuell 37h/Woche, mit 2 Tage HO und Gehalt 4.000€ Brutto/Monat.
Meine Forderung war, 32h/Woche (4 Tage), 1 Tag HO und Gehalt 3500€ Brutto/Monat (also nicht mal eine Gehaltssteigerung). Die Freizeit wär mir da deutlich wichtiger.
Kunde hat abgelehnt.
Da kann der bedarf und oder der Fachkräftemangel ja nicht so schlimm sein. Denn eine 80% (ausgehend von 5 Tage) Stelle, wäre viel mehr Arbeitskraft, als 0% (unbesetzt) 🤷♂️
Es ist ja auch eher ein Mangel an Leuten, die für nen Appel und Ei arbeiten wollen 
Gestern auch wieder eine Stelle gesehen für IT/e-Commerce Projektmanagement: 12-15 Punkte was man alles können soll und dann ein Jahresgehalt von 42.000-45.000€.
Gestern auch wieder eine Stelle gesehen für IT/e-Commerce Projektmanagement: 12-15 Punkte was man alles können soll und dann ein Jahresgehalt von 42.000-45.000€.
KaerMorhen
Legende
Klingt doch gut für ne zwei Tage Woche^^Es ist ja auch eher ein Mangel an Leuten, die für nen Appel und Ei arbeiten wollen
Körperklaus
Experte
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- 1.652
Bestimmt meinen die Netto.
Krass, PM Stelle liegt bei uns für normale mid-level Position eher bei 60-80k und Senior dann 80k+
Komisch, dass man da für 42k niemanden findet
Angenommen eine Reduzierung der Arbeitstage würde durch die Firma gefördert / akzeptiert werden, auf wieviele Tage würdet ihr runter Stufen, wenn die Reduzierung von Zeit und Gehalt im 1:1 Verhältnis zu einander stehen würde?
Ich habe das Gefühl, das viele, so lange die Möglichkeit sehr theoretisch diskutiert wird, dazu bereit wären. Wenn es aber „Ernst“ wird, kneifen die Leute. Zumindest gab es in meiner alten Firma eine heiden Panik, als die 40h Verträge wieder auf 35h (IGM) reduziert wurden.
Ich habe das Gefühl, das viele, so lange die Möglichkeit sehr theoretisch diskutiert wird, dazu bereit wären. Wenn es aber „Ernst“ wird, kneifen die Leute. Zumindest gab es in meiner alten Firma eine heiden Panik, als die 40h Verträge wieder auf 35h (IGM) reduziert wurden.
P4LL3R
Legende
Da ich einfach eine geldgeile Sau bin, würde ich nicht reduzieren. Vielleicht in ein paar Jahren einmal auf 35 Stunden, viel darunter aber nicht, da müsste sich sonst schon viel im privaten Umfeld ändern (Kinder usw.).
Kommt immer darauf an was für Finanzierungen du am laufen hast.
Wenn das alles auf 40h beruht, würde ich auch Panik schieben.
Ich persönlich, durch unsere super HO Regelung, sehe überhaupt gar keinen Bedarf auf weniger Stunden zu gehen.
Habe eh keine Hobbies, mit denen ich meinen freien Tag füllen könnte
sidewinderdxii
Legende
Ich würde meine Stunden erstmal auf die vertragliche Wochenarbeitszeit reduzieren. Wir haben laut TV eine 38h Woche aber 12 Überstunden die Woche sind schon normal.
Ich würde sofort von 5 auf 4 Tage reduzieren.
Hab aktuell 40 Stunden würde dann aber 35 Stunden in den 4 Tagen anstreben.
Hab aktuell 40 Stunden würde dann aber 35 Stunden in den 4 Tagen anstreben.
Könnte hier im neuen Job auch ohne Probleme frei reduzieren. Entweder gegen mehr Jahresurlaub oder gegen weniger Stunden. Bis jetzt hab ich mir vorgenommen, dass mit der Anhebung in das Ziellevel der Rolle zu machen und auf 4Tage zu gehen. Mal sehen ob ich es dann auch wirklich durchziehe.
Das denke ich mir seit Jahren
Aktuell denke ich mir ich hol mir noch ne Head Rolle in 2-3 Jahren und reduziere dann auf 80% und komme damit immer noch auf 150k raus. Mach ich dann bestimmt eh wieder nicht 
Das kommt dazu.Es ist ja auch eher ein Mangel an Leuten, die für nen Appel und Ei arbeiten wollen
Fachkräftemangel != Zahlungsbereitschaftsmangel
Scrush
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im leben nicht
Ick freu' mir auf die Umzugstories vom Odenwald an die Küste
könnte einen Hauch Ironie enthalten
sidewinderdxii
Legende
Der ÖD ist da das beste Beispiel!
Körperklaus
Experte
- Mitglied seit
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Ich würde auch nicht auf das Geld verzichten wollen, wegen 5 Stunden weniger Arbeit...
Dann lieber 2-3 Tage Home-Office, aber das ist gerade schwierig... aus äh, Gründen Seitens des Arbeitgebers.
Dann lieber 2-3 Tage Home-Office, aber das ist gerade schwierig... aus äh, Gründen Seitens des Arbeitgebers.
Bei sowas wäre ich vorsichtig, häufig sind solche Ausschreibungen Sammler für einfach Mal schauen wer sich meldet oder aber für ne halbe Abteilung.Es ist ja auch eher ein Mangel an Leuten, die für nen Appel und Ei arbeiten wollen
Ich will nix schönreden, ich hab es nur selbst schon häufig erlebt, und auf Nachfrage auch offen kommuniziert bekommen.
Von ner Freundin in HR bei einer nicht kleinen Automobile Zulieferer weiß ich dass die Anzeige setzen wie Monster, Stepstone und co ziemlich hinlangen bei den Gebühren.
PS:
Ich würde easy von 35h auf 28h gehen bei 20% weniger brutto.
Mit 50k brutto würde ich hinkommen.
Wenn ich die angemessene Eingruppierung hätte, und bei 60k Brutto bei 28h wäre, würde ich noch weniger nachdenken.
Scrush
Legende
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na wenn die anzeige schon nix kosten darf, dann weiste ja was du als mitarbeiter bekommst
ich würde eventuell auf 1/5 vom gehalt verzichten wenn ich von 40h auf 32h runtergehe. aber das können sich nur wenige leisten.
das kann aber nicht das ziel sein.
ich würde eventuell auf 1/5 vom gehalt verzichten wenn ich von 40h auf 32h runtergehe. aber das können sich nur wenige leisten.
das kann aber nicht das ziel sein.
KannsteKnicken
Experte
Würde sofort auf 32h / 4 Tage runter gehen. Hab ich 2021 meinem Vorgesetzen schon vorgeschlagen, inkl. 1:1 lohn Verzicht. Wurde leider abgelehnt.
Kleine Firma? Weil eigentlich ist das nicht erlaubt.
Mit dem Recht auf Teilzeit die Arbeitszeit reduzieren
Als Arbeitnehmer hast Du einen gesetzlichen Anspruch auf Teilzeit. Dafür musst Du einen Antrag auf Teilzeit stellen.
www.finanztip.de
Kleine Firma? Weil eigentlich ist das nicht erlaubt.
Mit dem Recht auf Teilzeit die Arbeitszeit reduzieren
Als Arbeitnehmer hast Du einen gesetzlichen Anspruch auf Teilzeit. Dafür musst Du einen Antrag auf Teilzeit stellen.
Realität und Praxis halt. Bei meinem vorherigen AG, einem sehr großen Unternehmen, ging das auch nur gegen Widerstand. Natürlich war es offiziell möglich aber die Umsetzung war wohl immer ein Akt inkl. Einbindung des Betriebsrats.
Hast den nicht musst es dir vor Gericht erstreiten, wer macht das denn wirklich?
Natürlich, wo kein Kläger da kein Richter aber ich denke mal viele Vorgesetzte sind sich auch gar nicht im Klaren darüber und müssen vlt. mal dezent drauf hingewiesen werden, dass sie das gar nicht ablehnen dürfen 
Kann man ja auch erstmal ohne "Aggression/Drohung" ansprechen.
Kann man ja auch erstmal ohne "Aggression/Drohung" ansprechen.
fryya
Urgestein
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Ich hatte beim letzten AG 35/4 und fand das schon extrem geil, war allerdings noch vor HO. Jetzt mit 40h bei 3-4 Tagen HO kann ich mich eigentlich auch nicht beklagen. Wenn sie mit neuen HO Regeln aka deutlich weniger HO um die Ecke kommen, was sich gerade abzeichnet, dann würde ich definitiv reduzieren. Ich verdiene jetzt eh schon viel mehr als ich je für möglich gehalten hätte.
Kleine Firmen können sich das evtl. auch nicht leisten, weil dann mit viel Overhead eine 2. Person brauchen. Was, wenn wieder dann eine Vollzeit will?
Das müssen wohl erst Betriebe ab 45 Mann wieder erlauben. Mir ist schon klar, dass das sich in der Praxis nicht immer und überall durchsetzen lässt, aber das Mantra, dass Vollzeit immer das Beste ist scheint schon sehr verbreitet zu sein.
Speaking of, gerade nen invite für ne etwas größere Runde für nächsten Freitag rausgehauen, zwei eingeladen Kollegen haben automatisch abgelehnt:
Kollege 1: On parental leave every Friday until 20.11.23
Kollege 2: I work from Monday to Thursday and therefore not available on Fridays, sorry.
Teilzeit scheint also möglich zu sein