[Sammelthread] Der Gehalts- und Arbeitsplatzthread
- Ersteller 1up
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Möglicherweise, eventuell, gegebenenfalls und vielleicht...
Beim Stammwerk in Wob kommt halt auch noch das Schmerzensgeld für die Lage dazu, aber als Schlaraffenland in dem die Bürokraft mal 80k mitnimmt, würd ichs definitiv nicht bezeichnen...
Großkonzern halt, da hast in jeder Abteilung immer ein paar Vollpfosten, die nix leisten aber halt irgendwie da sind, würde das jetzt nicht an VW festmachen...
Es gibt ja anscheinend nicht gerade wenige, die deswegen von Berlin mit dem ICE pendeln. Aber denke für Pendeln mit der deutschen Bahn gehört das Schmerzensgeld auch dazu
Natürlich, das gibt es ja überall. Scheint bei VW dem Hörensagen nach besonders ausgeprägt zu sein. Aber wir haben bei uns auch so unsere Kandidaten.
Erinnert mich (sinngemäß) an eine Aussage von Jim Keller:
Mit 10 Leuten im Team kannst du genial sein.
Mit 100 Leuten im Team kannst du sehr gut sein.
Mit 1000 Leuten im Team kannst du überdurchschnittlich sein.
Mit 10000 Leuten im Team bist du Mittelmaß.
Mit 10 Leuten im Team kannst du genial sein.
Mit 100 Leuten im Team kannst du sehr gut sein.
Mit 1000 Leuten im Team kannst du überdurchschnittlich sein.
Mit 10000 Leuten im Team bist du Mittelmaß.
In dem Zusammenhang ging es um seine Zeit bei Intel, wo er (wenn ich mich recht erinnere) ca 14.000 Leute in seinem Bereich hatte.
Wenn du es genau wissen willst zieh dir alle möglichen Interviews rein, ich weiß nicht mehr welches es war.
MZuki
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VW wird da wie jede große bis sehr große Metallerbude sein.
Ich war ja auch über 10 Jahre in so einer und ja, wenn man es entsprechend drauf anlegt kann man da viel Geld für wenig Arbeit verdienen. Bis zu der aktuellen "Automobilkrise" ist man als Ingenieur mit Berufserfahrung oft mit Zieleinstufung EG15 oder gar EG16 eingestellt worden. Macht da dann schon über 80k€ p.a. mit den garantierten Gehältern (fix + Urlaubs-/Weihnachtgeld + T-Zug + ...). Dazu kommt dann oft noch ne monatl. individuelle Zulage von 7-15% und was das konkrete Unternehmen dann noch an Vorjahresprämien oder so drauf legt. Also 100k€ inkl. Allem pro Jahr bei 35h als Ingenieur mit langer Zugehörigkeit ist da schon nicht so unüblich. Bei 40h Verträgen eh. Am Band ist das Grundgehalt sicher niedriger, dafür gibt es andere Zulagen.
Arbeitslast hängt dann von der konkreten Position ab. Aber zumindest als "klassischer" Entwickler kann man, wenn man das will, durchaus einfach in der Menge abtauchen und en recht lässiges Leben haben. Man kann aber auch ordentlich rödeln, die Projekte lassen das typischerweise zu.
Ansonsten ist es halt dann ein Großkonzern mit allen Vor- und Nachteilen. OEMs haftet aber dann doch durchaus an dass man selbst in der Entwicklung oft mehr "Verwaltet" als wirklich fancy Dinge zu machen. Da kommt halt doch viel vom Zulieferer.
Ich war ja auch über 10 Jahre in so einer und ja, wenn man es entsprechend drauf anlegt kann man da viel Geld für wenig Arbeit verdienen. Bis zu der aktuellen "Automobilkrise" ist man als Ingenieur mit Berufserfahrung oft mit Zieleinstufung EG15 oder gar EG16 eingestellt worden. Macht da dann schon über 80k€ p.a. mit den garantierten Gehältern (fix + Urlaubs-/Weihnachtgeld + T-Zug + ...). Dazu kommt dann oft noch ne monatl. individuelle Zulage von 7-15% und was das konkrete Unternehmen dann noch an Vorjahresprämien oder so drauf legt. Also 100k€ inkl. Allem pro Jahr bei 35h als Ingenieur mit langer Zugehörigkeit ist da schon nicht so unüblich. Bei 40h Verträgen eh. Am Band ist das Grundgehalt sicher niedriger, dafür gibt es andere Zulagen.
Arbeitslast hängt dann von der konkreten Position ab. Aber zumindest als "klassischer" Entwickler kann man, wenn man das will, durchaus einfach in der Menge abtauchen und en recht lässiges Leben haben. Man kann aber auch ordentlich rödeln, die Projekte lassen das typischerweise zu.
Ansonsten ist es halt dann ein Großkonzern mit allen Vor- und Nachteilen. OEMs haftet aber dann doch durchaus an dass man selbst in der Entwicklung oft mehr "Verwaltet" als wirklich fancy Dinge zu machen. Da kommt halt doch viel vom Zulieferer.
Jemand der 14k Leute unter sich hat, hat sowieso keine Ahnung was die tun. Von jedem Head/Director/VP etc wird natürlich weiß Gott was alles gereportet was die wichtiges machen, teilweise fällt ja nichtmal auf, wenn die Teams an den gleichen Problemen arbeiten
Naja aber das läuft doch direkt unter Snafu.Jemand der 14k Leute unter sich hat, hat sowieso keine Ahnung was die tun. Von jedem Head/Director/VP etc wird natürlich weiß Gott was alles gereportet was die wichtiges machen, teilweise fällt ja nichtmal auf, wenn die Teams an den gleichen Problemen arbeiten
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Der TV-DN kann das ganz gut. Sind da aber glaube nur 15 Jahre.
Mehr als 10-12 Leute direkt führen ist in der Regel sowieso nicht praktikabel.
Cyrrel
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hatte früher 15 im Team, in der neuen Firma noch 5. Halte ich im Vergleich für auch wirklich deutlich angenehmer, wenn man noch nebenbei Dinge bearbeiten möchte.
herrhannes
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Moin,
habe da ein Thema, das mich seit einer Weile wurmt: Für Rente usw. gibt es ja die Beitragsbemessungsgrenze. Üblicherweise steht daher als RV-Brutto auch nur dieser Betrag auf dem Gehaltszettel und fertig. Sobald es aber z.B. Urlaubsgeld gibt, muss ich darauf wieder den RV-Betrag zahlen. Wieso ist das so? Ist das so? Oder ist das ein Fehler von HR?
habe da ein Thema, das mich seit einer Weile wurmt: Für Rente usw. gibt es ja die Beitragsbemessungsgrenze. Üblicherweise steht daher als RV-Brutto auch nur dieser Betrag auf dem Gehaltszettel und fertig. Sobald es aber z.B. Urlaubsgeld gibt, muss ich darauf wieder den RV-Betrag zahlen. Wieso ist das so? Ist das so? Oder ist das ein Fehler von HR?
Also wenn ichs richtig verstanden habe, dann ist das erstmal okay so (weiß nicht, ob HR das direkt mitrechnen kann) und du kriegst dann mit der Steuer das zuviel gezahlte wieder.Wieso ist das so? Ist das so? Oder ist das ein Fehler von HR?
herrhannes
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Aber RV-Beitrag ist ja nicht wirklich eine "Steuer"? Aber ist natürlich schon irgendwie korrekt, dass das doof zu berechnen ist.
@herrhannes Die Frage hier ist, bist du mit deinem normalen, voraussichtlichen Gehalt über der Bemessungsgrenze? Die liegt bei knapp ~ 7,3k Brutto im Monat. Wenn dein normales Gehalt also >7,3k Brutto ist, bist du nach Hochrechnung in der HR Software über der Bemessungsgrenze und es sollte keine extra RV abgezogen werden bei Sonderzahlungen. Bist du darunter, passiert das, denn du musst für diese Beträge dann auch Sozialabgaben zahlen.
What9000
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Ergänzend zu @Tundor: § 23a Abs. 1 S. 3 i.V.m. Abs. 3 SGB IV
herrhannes
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Hardwarious
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Wie ich es hasse, wenn man in der letzte Woche vor dem Urlaub so gehetzt wird, dass man doch bitte dieses und jenes Projekt vor dem Urlaub "kurz" noch erledigt. Und mein Urlaub steht lange genug fest, so dass das miteingeplant werden konnte. Und da bei "kurz erledigten" Projekten nie etwas gescheites rauskommt, geht man mit einem mulmigen Gefühl in den Urlaub. Zum Kotzen!
Das könnte auch in den Keks-Thread, merke ich gerade
Das könnte auch in den Keks-Thread, merke ich gerade
Muss Montag wieder los, man bin ich gespannt, was ich alles gemacht/nicht gemacht haben soll und ob irgendwer meine Projekte weiterbetreut hat, die ich fertig hatte und nur noch auf eine Rückmeldung gewartet habe.
Goldwasser
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Vor dem Urlaub Meet reinstellen mit den verantwortlichen Leuten und Übergabe machen. Danach nicht mehr mein Problem.
VorauseilenderGehorsam
Legende
Konnte mit meinem Team eine Drop In Lösung für eine genutzte, zugekaufte Komponente realisieren, die eine Zeitersparnis pro "Datensatz" zwischen unseren Standorten von bisher rund 20 Minuten auf ca. 20 Sekunden bedeutet, zusätzlich zahlt das Ganze auch noch in laufende Projekte ein,
Momentan bin ich noch etwas am Werbetrommel rühren, die bisherigen Rückmeldungen sind sehr positiv (meinen Chef hab ich aufs Management angesetzt, auch dort ist das schon angekommen), bedeutet eine schöne Reputation für mein Team und das erfreut mich natürlich umso mehr, da sie üblicherweise eher im Hintergrund agieren.
Zusätzlich hatten wir ein Programm Closing, welches zwar over all nicht wirklich positiv war, aber die Rückmeldungen und was wir geschafft haben wurde positiv aufgenommen und die Arbeiten wurden wertgeschätzt, zusätzlich bekam ich persönlich für meine Tätigkeiten in dem Zeitraum Wertschätzung, Fühlt sich gut an, wenn die Anstrengungen fruchten
Momentan bin ich noch etwas am Werbetrommel rühren, die bisherigen Rückmeldungen sind sehr positiv (meinen Chef hab ich aufs Management angesetzt, auch dort ist das schon angekommen), bedeutet eine schöne Reputation für mein Team und das erfreut mich natürlich umso mehr, da sie üblicherweise eher im Hintergrund agieren.
Zusätzlich hatten wir ein Programm Closing, welches zwar over all nicht wirklich positiv war, aber die Rückmeldungen und was wir geschafft haben wurde positiv aufgenommen und die Arbeiten wurden wertgeschätzt, zusätzlich bekam ich persönlich für meine Tätigkeiten in dem Zeitraum Wertschätzung, Fühlt sich gut an, wenn die Anstrengungen fruchten
Wenn man vorgesetzte hat ist das dann deren Problem und gut ist. Dafür gibt's gehaltsklassen.Wie ich es hasse, wenn man in der letzte Woche vor dem Urlaub so gehetzt wird, dass man doch bitte dieses und jenes Projekt vor dem Urlaub "kurz" noch erledigt. Und mein Urlaub steht lange genug fest, so dass das miteingeplant werden konnte. Und da bei "kurz erledigten" Projekten nie etwas gescheites rauskommt, geht man mit einem mulmigen Gefühl in den Urlaub. Zum Kotzen!
Das könnte auch in den Keks-Thread, merke ich gerade
