Das Obstkörbe noch aus "Benefit" gelten
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Das Obstkörbe noch aus "Benefit" gelten
Mein AG buttert knapp 1000€/Jahr rein ohne dass ich was dazu tun muss.Betriebliche Altersvorsorge ist nett aber am Ende auch nur Spielkram, wenn da nicht richtig vom AG reingebuttert wird.
Finde schon. DIe Gesamtkosten pro Jahr bei einem ex-Arbeitgeber von dem Obstkorb fuer ca 1.000MA beliefen sich auf ~150k p.A.Das Obstkörbe noch aus "Benefit" gelten
Mir ging es nicht darum, dass ich das nicht gut finde. Ich finde, sowas sollte mittlerweile ein gewisser Standard sein.Finde schon. DIe Gesamtkosten pro Jahr bei einem ex-Arbeitgeber von dem Obstkorb fuer ca 1.000MA beliefen sich auf ~150k p.A.
Wir sind hier in ner privillegierten Bubble... Der Standard ist eher, dass Leute ihr Gehalt nicht puenktlich bekommen oder fuer ihre Arbeitskleidung selbst blechen muessen.Mir ging es nicht darum, dass ich das nicht gut finde. Ich finde, sowas sollte mittlerweile ein gewisser Standard sein.
Genauso wie Getränke oder ähnliches.
Bei uns z.B. abgesehen vom Eis im Sommer (und das auch nur unregelmäßig), gibt es nichts. Obst wird uns vom BR hingestellt. Den Kaffee bekommen wir auch erst für lau, nachdem sich Kollegen vom Fernverkehr beschwert haben (bei denen war das immer so, das Kaffee und kalte Getränke kostenlos im Pausenraum verfügbar ist), weil die bei uns zahlen mussten.schon interessant zu sehen wie einige so abschätzend über benefits denken.
gibt wahnsinnig viele arbeitgeber die absolut gar nicht machen, darüber kann man negativ reden... aber alles was darüber hinausgeht ist doch eine tolle sache.
aber wertschätzung geht meist ja nur in eine richtung.
und wenn die obstkörbe immer vormittags schon leer sind, wird es offensichtlich sehr gut angenommen von vielen
Mit den Automaten geht auch Schokomilch oder die nehmen sich nen Tee. Ansonsten Wasser? Limo?Und was ist mit Leuten die Kaffee nicht mögen?
Das Obstkörbe noch aus "Benefit" gelten
Das ist doch nun nicht ernstgemeint? Es muss nicht immer jeder und überall mitgenommen werden. Die bekommen dann halt kein Obst, bzw nehmen sich keinen. Wer kein Kaffee trinkt, hat ja auch nichts vom Gratiskaffee.Und was ist mit Fruktoseintoleranten? Was kriegen die anstelle des Obstkorbes?
Du weisst selbst, das du theoretisch recht hast, praktisch aber Quatsch redest ?!Find ich auch nicht ok, dass die Leute von einem erwarten, dass man seine Arbeit macht, innerhalb der Leistungszeit 🤭
1000€ im Jahr ist ja nun auch was dazu buttern. Damit diese Betrieblichen Altersvorsorgen aber einen echten nutzen haben, muss man aber auch ewig in der Firma bleiben. Bei einen Wechsel kann man diese Versicherungen selten mitnehmen und die Abschlussprovisionen sind nicht gerade niedrig.Mein AG buttert knapp 1000€/Jahr rein ohne dass ich was dazu tun muss.
Bei uns schreibt die Stellenanzeige das Marketing.So ein müll denken sich nur Leute aus die in der HR Abteilung arbeiten
=Wenn man zu wenig verdient ist man halt einfach kacke, die Firma kann nix dafür 😅eine leistungsgerechte Vergütung
Als jemand, den die nette Dame beim Fructosetest nur mit großen Augen angeschaut hat und total verdattert gefragt hat "sie können noch stehen, Herr Cherio?", würde ich den Obstkorb sehr gerne annehmen. Aber wichtiger wäre mir Essen in der Kantine, das frei von Süßstoffen, Glutamat, Hefeextrakt und sonstigem Müll ist. Das sind die Sachen, die eher dafür sorgen, dass man den Arbeitstag unter Rosenduft auf dem stillen Örtchen verbringt.Und was ist mit Fruktoseintoleranten? Was kriegen die anstelle des Obstkorbes?
Ich weiß nicht, ob man für das Geld den Mitarbeitern nicht allgemein etwas besseres bieten kann. Denke da auch an Getränke oder von mir aus nen Gutschein für die Kantine oder so.
Also meine (100% AG finanzierte). betriebliche Altersvorsorge wird vermutlich höher als meine staatliche Rente sein.... Betriebliche Altersvorsorge ist nett aber am Ende auch nur Spielkram, wenn da nicht richtig vom AG reingebuttert wird. Wenn die 50€ zugeben, können Sie mir diese auch einfach auf das Gehalt packen.