Bei uns an der Uni werden regelmäßig Seminare für "Softskills", also auch Bewerbungen, angeboten und gestern Abend hab ich bei einem mitgemacht.
Die meisten Sachen sind eigentlich bekannt, aber ich kann ja mal zusammenfassen, auf was man auf jeden Fall achten sollte:
- Bewerbung auf jeden Fall individuell für jeden Betrieb/jedes Unternehmen schreiben. Also keine Serienbriefe.
- wenn man einen Ansprechpartner hat, den direkt anschreiben, auf jeden Fall auch anrufen, um einen möglichst direkten Kontakt herzustellen (sowohl vorm Abschicken der Bewerbung als auch danach)
- Vitamin B nutzen: bringt einem selber Vorteile und der Personaler hat schon eine Referenz.
- Bewerbungsschreiben selber kurz und knackig schreiben. Man muss das Interesse des Personalers wecken (also eigene Qualifikationen hervorheben) und auch konkret um eine Antwort bitten. Keine Konjunktive verwenden!; Liste mit Anlagen wird üblicherweise NICHT mehr druntergeschrieben
- immer klare Termine ausmachen und auf konkrete Antworten bestehen
- Lebenslauf nicht länger als 2 Seiten; chronologisch (oder anti-chronologisch, also rückwärts); selber Stil wie das Bewerbungsschreiben (keine anderen Schriftarten, ...); Beruf der Eltern gehört nicht mehr rein, genauso wenig wie die Geschwister
- auf ne Bewerbungsmappe gehört ein Bild! Alternativ auf den Lebenslauf. Dabei Dresscode beachten (für Studis heißt das: Anzug!), auf den Lebenslauf Bild in die obere, rechte Ecke, Blick nach links
- wenn man zum Gespräch eingeladen wird, Termin telefonisch bestätigen lassen; gleichzeitig eventuelle Unterkunftsmöglichkeiten ansprechen bzw. das Theme der Fahrtkostenerstattung
- Zum Gespräch selber auch wieder Dresscode beachten; für nervöse Menschen nen Taschentuch, da "nen feuchter Händedruck" schon nen schlechter Einstieg ist
- positiv im Gespräch wirken: Auf Fragen zur Anreise IMMER positiv antworten ("alles toll, super Verbindung"), z.B. ein angebotenes Getränk annehmen --> positiver Einstieg ins Gespräch
- bei den Fragen im Gespräch sollte man sich überlegen, was der Personaler damit will. Bei dem Seminar war das Beispiel: "Wie würden sie ihren Fahrstil beschreiben" Egal wie man fährt, man sagt nicht "rasant, unsicher, ungeübt, ..." sondern "ruhig, sicher aber wenn es sich anbietet auch schnell"
- zu der typischen Frage nach größter Schwäche und Stärke: man sollte bei der Schwäche einfach ehrlich antworten aber gleich dazusagen, wie man dadran arbeitet. Gleichzeitig sollte die Stärke unterstrichen werden
- man sollte selber Fragen haben zum Unternehmen, die man nicht aus dem öffentlich Auftritt des Unternehmens entnehmen konnte. Auf jeden Fall vor dem Gespräch aufschreiben. Grund: Wenn alle Fragen im Gespräch schon beantwortet wurden und man gefragt wird, ob man noch fragen hat, kommt es sonst doof, wenn man sagt "nein". Wenn der Personaler nen Zettel sieht, ist es klar, dass man sich Gedanken gemacht hat.
Insgesamt ist es halt sehr wichtig, dass man engagiert wirkt. Man muss dem Personaler halt auffallen.
hab mich richtig gefreut ist wie Weihnachten und Geburtstag zusammen besonders wenn man weit über 50 Bewerbungen hinter sich hat.
