Pommbaer80s
Enthusiast
Ob das klasse ist kommt drauf an, wo die Bewerbung landet
[Sammelthread] Der Gehalts- und Arbeitsplatzthread
- Ersteller 1up
- Erstellt am
weis bis heute nicht, was die kacke am ende immer soll. vielleicht will man da auch hören " was sollen diese dummen fragen? können sie nur aus büchern für idioten vorlesen" ???gute antwort
diese rotz bewerbungsfragen...was sind ihre stärken und schwächen
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"hören sie, ich gebe ihnen meine lebenszeit um für sie sachen zu erledigen, ich möchte dafür nur geld und jetzt erspart mir die scheiß fragen" 
hatte aber zum glück noch nie ein einziges bewerbungsgespräch, wo so ein dünnschiss gefragt wurde, die firma wäre für mich dann sowieso schon erledigt. man kann sich einfach gepflegt unterhalten und gut ist.
hatte aber zum glück noch nie ein einziges bewerbungsgespräch, wo so ein dünnschiss gefragt wurde, die firma wäre für mich dann sowieso schon erledigt. man kann sich einfach gepflegt unterhalten und gut ist.
Die Stärken schwäche Frage hilft einfach gut den Charakter einzuschätzen. Die benannten Schwächen oder Stärken sind eher zweitrangig.
Vorsichtig ist man dann halt bei Spaßvögeln mit "ich habe keine Schwächen" oder "meine Schwäche ist dass ich zuviel arbeite"
Vorsichtig ist man dann halt bei Spaßvögeln mit "ich habe keine Schwächen" oder "meine Schwäche ist dass ich zuviel arbeite"
Tonmann
Enthusiast
Bin ich Froh das ich keine Bewerbungsgespräche führen musste.... bzw. nur aus der "anderen" Sicht kenne!
Aber wenn ich so Storys von anderen höre...
Ich habe noch nie einen Mitarbeiter nur aufgrund eines Gesprächs oder der Bewerbungsunterlagen eingestellt, letztere schaue ich mir meistens nicht mal an, weil es mich nicht interessiert wo jemand her kommt, sondern wo er hin will, was er bereit ist dafür zu tun und wie gut die Ziele und Wege dorthin mit meinen harmonieren!
Aber das kommt wohl auch auf die Branche an 🤷♂️
Aber wenn ich so Storys von anderen höre...
Ich habe noch nie einen Mitarbeiter nur aufgrund eines Gesprächs oder der Bewerbungsunterlagen eingestellt, letztere schaue ich mir meistens nicht mal an, weil es mich nicht interessiert wo jemand her kommt, sondern wo er hin will, was er bereit ist dafür zu tun und wie gut die Ziele und Wege dorthin mit meinen harmonieren!
Aber das kommt wohl auch auf die Branche an 🤷♂️
VorauseilenderGehorsam
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Definitiv. Und die Größe der Firma zb
Geforce3M3
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Ich wünschte mehr Chefs/Führungskräfte/Personaler würden das so unverkrampft und ehrlich sehen wie du.
Pommbaer80s
Enthusiast
Ehrlich wäre in meinen Augen aber auch, bisherige Leistungen mit einzubeziehen. Was bringt es wenn der Mitarbeiter top motiviert ist, aber bisher alle Projekte an die Wand gefahren hat, der andere zwar weniger Persönlichkeit ausstrahlt und weniger denkt wie ich, dafür aber rein objektiv die Stelle und Anforderungen super ausfüllt?
Gespräch und Unterlagen sollten ausreichen um sich eine Meinung zu bilden. Mehr als das Gespräch ist in manchen Umgebungen garnicht möglich (Probearbeiten z. B.) um sich ein Bild zu machen.
Gespräch und Unterlagen sollten ausreichen um sich eine Meinung zu bilden. Mehr als das Gespräch ist in manchen Umgebungen garnicht möglich (Probearbeiten z. B.) um sich ein Bild zu machen.
Tonmann
Enthusiast
Darum habe ich ja geschrieben das es auf die Branche ankommt
freestylercs
Urgestein
Ich hatte nie ein richtiges Bewerbungsgespräch. Ich wurde meist nur gefragt wann ich anfangen kann.
Das sind die besten Gespräche. "Ach Sie kennen sich schon? Dann können wir das Vorstellen ja sein lassen"
Das sagt dem Personaler dann eben, dass du dich auf wahrscheinlich eintretende Situationen vorbereiten kannst um in deinen Augen ein gutes Ergebnis zu erzielen.
Sagt dem Personaler aber auch, dass du deine Schwächen nicht einschätzen und dich ggf. schlecht selbst reflektieren kannst.
Am Ende ist es nur ein Bruchteil des Gespräches, eine solche Antwort kommt dann aber eher negativ - außer man hat es wirklich drauf die Leute einzuwickeln.
P4LL3R
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blueheaven
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sidewinderdxii
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Meine letzten drei Bewerbungsgespräche liefen ähnlich ab. Bei abellio einen Anruf bekommen, drei Minuten gequatscht und die mündliche Zusage gehabt.Das sind die besten Gespräche. "Ach Sie kennen sich schon? Dann können wir das Vorstellen ja sein lassen"
Bei dem Personaldienstleister, Anruf bekommen, kurz die Moralitäten geklärt und Vertrag zugeschickt bekommen und bei der Bahn, Einladung zum Gespräch, die haben kurz meine Unterlagen überflogen, Einstellungstest gemacht und schon die mündliche Zusage gehabt.
VorauseilenderGehorsam
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wie haben die das so gemacht? Lügendetektor? Voight-Kampff test
sidewinderdxii
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Nö, die brauchten dringend Leute und haben ordentlich gezahlt, waren 4200€ brutto plus Nebengelder. Aber ich bin da rechtzeitig wieder weg, sonst hätte ich jetzt ein Zigeunerleben.
underclocker2k4
Mr. Alzheimer
Ich denke, er spielt darauf an, was sie bei dir gecheckt haben, sprich die Moral. Was war denn die Moral von der Geschicht?
Pommbaer80s
Enthusiast
So etwas funktioniert sicher gut bei Unternehmen die zahlreiche Stellen mit identischer Stellenbeschreibung haben.
Ich brauche aktuell wieder zwei Fachleute für Spezialaufgaben - im Grunde könnte ich alleine nach der Bewerbungsmappe besetzen (gab auch nur eine Hand voll halbwegs gute Bewerbungen).
Mir gibt man auch nur Bewerbungsunterlagen + ein persönliches Gespräch um mir ein Bild zu machen. Die Kunst ist dann, zwischen den Zeilen herauszufinden wer am besten für die Sache geeignet ist und gut ins Team passt. Habe mir sehr schnell abgewöhnt nach persönlichem Eindruck vorzugehen - mir ist jemand der mir fachlich Kontra gibt lieber, als jemand der schnell was abnickt nur weil es von oben kommt - für den Prozess und ein objektiv vernünftiges Ergebnis.
Ich brauche aktuell wieder zwei Fachleute für Spezialaufgaben - im Grunde könnte ich alleine nach der Bewerbungsmappe besetzen (gab auch nur eine Hand voll halbwegs gute Bewerbungen).
Mir gibt man auch nur Bewerbungsunterlagen + ein persönliches Gespräch um mir ein Bild zu machen. Die Kunst ist dann, zwischen den Zeilen herauszufinden wer am besten für die Sache geeignet ist und gut ins Team passt. Habe mir sehr schnell abgewöhnt nach persönlichem Eindruck vorzugehen - mir ist jemand der mir fachlich Kontra gibt lieber, als jemand der schnell was abnickt nur weil es von oben kommt - für den Prozess und ein objektiv vernünftiges Ergebnis.
konfetti
Urgestein
ich glaube gemeint war "Modalitäten" - wo wird sonst nach der Moral gefragt? - außer beim Bund und den Rüstungskonzernen, aber da braucht man die ja nicht...
Pommbaer80s
Enthusiast
Seit rund vier Jahren. Zwei Jahre Teamleitung und dann aufgrund krankheitsbedingen Ausscheidens des Vorgängers nachgerückt als Abteilungsleitung. Zuerst ein halbes Jahr auf Probe, aber es gefällt und funktioniert wunderbar - sowohl von meiner Seite als auch von Seitens des Vorstandes.
Da der Vorgänger relativ kurzfristig ausgeschieden ist, wurde ich so ein bisschen ins kalte Wasser geworfen (auf eigenen Wunsch - hätte auch ablehnen können
) und musste eigene Wege finden. Häufigste Antwort im ersten halben Jahr war "da kann ich dir leider keine Auskunft zu geben - das hat dein Vorgänger alles alleine gemacht".
Ich habe demnächst ein Vorstellungsgespräch / Videointerview bei einer Schweizer Bank, also eine Stelle in Zürich nicht hier in D. In der Stellenanzeige war keine Angabe der Gehaltsvorstellung gefordert, daher habe ich auch keine angegeben. Ich habe etwas recherchiert und bei Glassdoor/Kununu einen Rahmen für vergleichbare Stellen abgesteckt ( 115k CHF - 140k CHF), dieser Rahmen passt soweit auch ganz gut zur Faustformel Deutsches Gehalt x 1,5. Bis dato bin ich in meinen Bewerbungsgesprächen mit einer (recht engen) Gehaltsvorstellungsspanne immer ganz gut gefahren. Frage mich aber gerade ob es in der Schweiz hier andere Konventionen gibt ?Gibt es hier vielleicht Schweizer ?
P4LL3R
Legende
Bei meinem Vorstellungsgespräch bei einer Schweizer Privatbank vor ein paar Wochen hab ich das Thema Gehalt auch mehrmals angesprochen, da es durchaus ein relevanter Punkt für die Entscheidung ist, das Thema wurde aber immer wieder abgewürgt. Ich wollte zumindest einen Rahmen wissen, der für die Stelle eingeplant ist, ich hab aber nicht einmal darauf eine Antwort bekommen. Ich hab also das Gefühl, dass die Schweizer nicht so gerne darüber reden. Vielleicht will man darüber erst bei den nachfolgenden Gesprächen reden.
Pommbaer80s
Enthusiast
Gehalt ist halt in der deutschen Arbeitskultur immer noch absolutes Tabu-Thema. Wenn alle objektiv fair bezahlt würden, müsste man daraus nicht so ein Geheimnis machen - meine Meinung. Dann könnte man Unterschiede begründen.
Ich habe schon Einstellungsprozesse erlebt wo immer der günstigste Bewerber genommen wurde, sofern die Qualifikation Mindestanforderungen erfüllt hat, aber auch 6-stellige Gehälter für einfache "Sachbearbeiter" ohne Studium weil es gerechtfertigt war und die Firma immer noch ein sattes Plus mit der Stelle erwirtschaftet hat.
Sollte mich nicht wundern, wenn die Schweizer das Thema ebenso totschweigen - außer Arbeitnehmer und Chef kennt keiner das Salär.
Ich habe schon Einstellungsprozesse erlebt wo immer der günstigste Bewerber genommen wurde, sofern die Qualifikation Mindestanforderungen erfüllt hat, aber auch 6-stellige Gehälter für einfache "Sachbearbeiter" ohne Studium weil es gerechtfertigt war und die Firma immer noch ein sattes Plus mit der Stelle erwirtschaftet hat.
Sollte mich nicht wundern, wenn die Schweizer das Thema ebenso totschweigen - außer Arbeitnehmer und Chef kennt keiner das Salär.