Geforce3M3
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Eben. Das nennt sich in der Psychologie und in Sozialwissenschaften “sozial erwünschtes Antwortverhalten” und fällt unter Antworttendenzen bzw. Verzerrungen. In systematisch erstellten Tests besteht die Möglichkeit die Tendenz für sozial erwünschtes Antwortverhalten via mehreren Testfragen/Items so zu überprüfen als dass die Person es nicht merkt. Es bestehen extra Testfragen die genau solche Verzerrungen messen. Somit erhält man nacher einen Wert der quantitativ aufzeigt wie stark die Person ihr Antwortmuster unbewusst oder bewusst verfälscht hat.Ist ja auch komplett sinnfrei die Frage. Als wenn da irgendeiner die Wahrheit sagt. Da wird eine Schwäche genommen, die relativ unproblematisch ist für die anvisierte Stelle und betont, dass man daran arbeitet und fertig.
Beispiel: wenn eine Person eine starke Tendenz zu sozial erwünschten Antworten aufzeigt kann man sie gleich aus der Studie bzw. Analyse der Daten rauswerfen, da man somit erkannt hat dass sie nicht wahrheitsgemäß antwortete und die Daten unbrauchbar sind (sofern man nicht genau solche Verzerrungen messen möchte).
Im Vorstellungsgespräch via mündlicher und unsystematischer Abfragung solcher Fragen seitens eines Personalers ist sowas natürlich nicht wirklich umsetzbar.