ich kann mir nur exstrem schwer vorstellen, das es für luxenburg oder irland ein verlustgeschäft ist, wenn diese superdupergroßen firmen ihre steuern dort bezahlen - auch wenn diese deutlich niedriger sind. im prinzip sinds doch geschenkte gelder für den staat ohne gegenleistung.
Evtl. unklar formuliert: Für das Land in dem der Gewinn erwirtschaftet wird ist das ein Verlustgeschäft. Irland und Luxemburg profitieren davon.
Bildung, Infrastruktur, Stabilität und Sicherheit, ... .
Na gut.
38,5h/Wo
32 Tage Urlaub + 24.12 & 31.12 geschenkt
Home Office nach Lust & Laune
Und für das Ganze bekomme ich noch knapp 92k€ p.a
Und ja: bin mir meiner Situation sehr bewusst und auch sehr dankbar dafür
Freut mich dass du es einsiehst.
Das Gehalt ist doch ansich in Ordnung, aber ich finde im Gesundheitswesen bekommt man halt zu viel Belastung.
Nun, wer verdient denn 7k im Monat für "viel weniger Arbeit"?
Gerade der gesamte nicht-ärztliche Dienst wird da vergessen, ohne die läuft auch ein KH nicht.
Genau und die, die es nicht können und wenig verdienen halt nicht zusätzlich belasten.
Mit 7000€ gehört man also zu den am schlechtesten bezahlten Menschen (hier im Thread natürlich). Hahaha.
Wäre für mich ein Grund exakt auf die Uhr/Monat zu schauen und dann, wenn's doof läuft, dem AG zu kommunizieren die Uhr sei voll, er sieht mich im nächsten Monat wieder.
Das geht ja noch würde ich sagen. Ich habe auch kein Problem damit, 30 oder 60 Minuten am Tag länger zu machen oder wenn es 10-20 Überstunden im Monat sind. Es waren eher die nächtlichen Anrufe aus der Produktion, Kunden bespaßen bis tief in die Nacht und in die Produktion begleiten und vor allem diese Selbstverständlichkeit mit der das quasi erwartet wurde. Aber wehe du hast dir die Nacht um die Ohren geschlagen und gehst nächsten Tag mal eine oder sogar zwei Stunden früher.
Tja, wenn das so einfach (gewesen) wäre. Es haben nicht umsonst in den letzten Jahren bei der Firma bzw. in der Abteilung so viele Leute gekündigt. Der Abteilungsleiter hat sich zwar immer alles angehört, auch in diesen tollen Jahresgesprächen - aber es war egal. Der Betriebsrat war sowieso der längere Arm der GL. Ich habe dann gekündigt. Vom gesundheitlichen Aspekt hat es mir deutlich geholfen: ich schlafe besser, habe 20 kg runter und nicht ständig Magenschmerzen.
Das kann, im Einzelfall, eine Arbeitsverweigerung und damit ein Abmahn-/Kündigungsgrund sein, in extremen Fällen sogar fristlos.
Naja es gibt Grenzen, an die muss sich jeder AG halten. Und wie weit man die Konfrontation treiben will muss jeder selbst wissen.
