Geht es noch pauschaler?
Hier wird ja wieder mit lustigen Pistolen über die Theke geschossen.
Und das selbe gilt auch für den AN. Wenn er keinen findet, weil er zu viel will, dann geht er eben Stempeln. Kann auch ne Einstellung sein, zu viel Stolz.
Die Tatsache, dass Leiharbeit/Traineeprogramme und Praktika der Normalfall für den Berufseinstieg sein dürften, ist dir aufgefallen? Vmtl. in der Tat nicht sehr relevant, wenn man die osteuropäische Boygroup aus dem weißen Wohnvan auf der Baustelle als Norm sieht... Nachdem hier gerne über Maurer geredet wird: wieviel % der ausführenden Personen auf den Baustellen Deines wunderbaren AG sind eigentlich a) deutsch und b) bei Deinen AG angestellt?
bekannter hat damals gesagt, das er unter gehalt x nicht irgendwo anfangen wird. 90 bewerbungen und 3monate später hat er jemanden gefunden. das verlorene geld durch die 3monate hatte er ruck zuck wieder drin, da ja nur die differenz zwischen gehalt- arbeitslosengeld...
Vorzeigefirma mit Problemen neues Personal zu finden, verstehe.
Grade bei mir in der IT ist das eine böse Unterstellung. Ich kenne so viele Talente die so viel Erfahrung mitbringen obwohl sie Langzeitstudenten waren oder ähnliches.
Hat kein Gehalt, Urlaub etc. zu fördern? Also so quasi Leibeigenschaft oder wie? Häh?
Das geht jetzt hier schon seit mehreren Wochen so, einfach nicht mehr füttern. Echt wahnwitzig wie hier argumentiert wird. Hier scheinen alle Meinungen absolut schwarz / weiß zu sein. Die blöde Jugend die keine 50h arbeiten will vs. die alte Garde die ernsthaft noch denkt wer mehr Zeit im Büro absitzt ist produktiver für die Firma.
Verstehe ich auch nicht. Natürlich darf ein Studienabgänger bestimmte Forderungen stellen. Wird sich ja vermutlich vorher informiert haben was man von Gehalt / Urlaub / sonstigen Benefits ungefähr erwarten kann als Einsteiger. Wenn die Forderungen zu hoch sind wird er das schon merken. Und die Unterstellung hier von manchen, dass ein Studienabgänger überhaupt nix kann stimmt einfach nicht pauschal. Klar, die Studiabgänger fangen dann auf einer Junior Position an, aber gerade im IT Bereich haben die meisten schon jahrelange Praktika bzw. Studentenjobs in Firmen hinter sich wo sie schon richtig mitgearbeitet haben.
Ich dachte dass du eine höhere (oder hohe) Führungskraft bist. Wie antwortest du wenn dir ein Mitarbeiter im Unternehmen etwas schief kommt? Bestimmt nicht so, oder?
Ich muss dazu sagen, dass ich in diesem Thread auch sehr lange inaktiv war und seit ich hier wieder reinschaue sehe ich nur die hitzigen Diskussionen in die du mit involviert warst. Daher beziehe ich das "auf die letzten Wochen". Kann jetzt natürlich sein, dass das ein absolut falscher Eindruck von meiner Seite ist entstanden ist und ich mich täusche.
Ich habe mich damit nicht auf dein Alter bezogen. Ich denke wir sind uns einig dass die Einstellung dass mehr Wochenstunden = mehr Produktivität bedeutet schon eher bei der älteren Generation bzw. bei Traditionsunternehmen zu finden sind und eher nicht bei der Generation die jetzt nach dem Studium in den Job einsteigt. Hast du glaube ich selber sogar so irgendwo gesagt
Warum immer alles ins Lächerliche ziehen? Ist doch wohl klar dass man mit 30h keine 50 Urlaubstage und 110% Gehalt fordern kann. Mir ist auch noch nie Jemand über den Weg gelaufen der ernsthaft so einen Quatsch fordert. Aber es ist doch wohl schon realistisch anzunehmen, dass der Produktivitätsunterschied von einer 36h vs 40h Woche einfach marginal ist. Man hat zufriedenere Mitarbeiter und gerade wenn man in einem mehr oder weniger kreativen Job ist (wozu ich z.B. IT im Management Bereich dazu zähle) hat man dadurch sogar mehr geistige Kapazität frei um ggf. noch produktiver zu werden.
Das muss ich dir so leider auch als Feedback geben, kannst es annehmen oder halt sein lassen. Ich nehme dir absolut ab, dass du in deiner Firma fachlich nen tollen Job machst, aber wenn du mit deinen Kollegen so redest wie mit den Leuten hier im Forum dann weiß ich auch nicht.
Ja es sind immer die Anderen...
Wie man Dinge meint und wie sie transportiert werden, das sind halt einfach zwei völlig unterschiedliche Dinge.
Insbesondere weil es wirklich schwierig ist zu sagen wie sich die Ausgaben mit dem Knirps ändern.
