[Sammelthread] Der Gehalts- und Arbeitsplatzthread

[*s!x*]

Na das kann ja was werden. Seit Mittwoch in Elternzeit und bisher jeden Tag vom neuen AG kontaktiert worden weil Hilfe benötigt wurde. Im Urlaub scheint das wohl auch so zu sein, da überlege ich ernsthaft den Vertrag wieder aufzulösen, zumal ich da noch nicht einmal arbeite. Und ich hab jedesmal darauf hingewiesen das ich nicht verfügbar bin.

Bist du jetzt nicht bei einem großen SAP Beratungshaus "hier" in der Gegend?

 

[TheFrozen]

Oder die Prozesse bzw. Zuständigkeiten passen einfach nicht. In meiner alten Bude war die Auftragsabwicklung bzw. der Vertriebsinnendienst (aus der Historie gewachsen, höhö) für jeden Mist zuständig. Wenn in der Produktion irgendwas nicht passte oder sie sich unsicher waren: Projektleiter anrufen. Es ist 3:00h nachts? Egal! Wie jede andere Fachabteilung auch, erste Sahne. Bei einer 24/7/365 Produktion und einer Auftragsabwicklung die natürlich nicht in der Schicht arbeitet richtig toll. Hab das zu lange mitgemacht nachts oder auch im Urlaub ans Handy zu gehen...

Klingt echt besch*ssen. Wenn es von den Prozessen her irgendwie (in naher Zukunft) nicht anders geht, kann man ja immer noch drüber reden. Meinetwegen Bonuszahlungen für die Erreichbarkeit. Aber diese "Selbstverständlichkeit" ist irgendwie kacke.

 

[Huntley]

Bist du jetzt nicht bei einem großen SAP Beratungshaus "hier" in der Gegend?

Nein, bei einem kleineren, was eher dezentral operiert.
Es gab da tatsächlich auch eine Stelle für mein Profil, aber so viel gutes hat man von dort jetzt auch nicht gehört.

 

[*s!x*]

Nein, bei einem kleineren, was eher dezentral operiert.
Es gab da tatsächlich auch eine Stelle für mein Profil, aber so viel gutes hat man von dort jetzt auch nicht gehört.

Ah okay. Ja...aber da hätten mich diese "zustände" noch mehr gewundert..

 

[shinin]

Klingt echt besch*ssen. Wenn es von den Prozessen her irgendwie (in naher Zukunft) nicht anders geht, kann man ja immer noch drüber reden. Meinetwegen Bonuszahlungen für die Erreichbarkeit. Aber diese "Selbstverständlichkeit" ist irgendwie kacke.

Diese Selbstverständlichkeit ist absolut ekelhaft. Besonders wenn du ein Firmenhandy hattest, war das quasi die Freikarte immer erreichbar sein zu müssen. Bezahlt oder ausgeglichen wurde natürlich nichts.

Wieder krasser Gegensatz dazu: ich hab vor Weihnachten noch 4 Überstunden und meine Chefin meinte ich sollte doch bitte drauf achten, dass möglichst keine anfallen bzw. zeitnah abgebaut werden

 

[*s!x*]

dass möglichst keine anfallen bzw. zeitnah abgebaut werden

Naja...ist ja auch "Selbstzweck". Thema Rückstellungen

 

[holzkreuz]

Ich würde wohl das Angebot deines bisherigen AG annehmen und parallel nochmal bewerben mit höherer Gehaltsvorstellung

Das Gehalt beim neuen AG wäre prinzipiell mehr als i.O., mehr benötige ich nicht und will ich eigentlich auch gar nicht.

Es stehen 4500€ Brutto (ca. 5h von 8h effektive Arbeit) beim aktuellen gegen 5000€ brutto (1 - 2 monatl. Samstagsarbeit, Woche sonst ~35h ) vom neuen AG.

Hatte auch nochmal zwei Gespräche mit dem Geschäftsführer, welchem ich meine Probleme usw nochmals genannt habe.
Dieser zeigte sich sehr einsichtig und versprach mir zukünftig öfter mit mir zu sprechen.

Auch er hofft ich würde bleiben da er große Stücke auf mich hält
Habe auch Probleme mit meinem direkten Vorgesetzten angesprochen und hinterfragt, ob dieser denn überhaupt die Weiterbildung für diesen Job als Betriebsleiter besitzt...

 

[Tabantel]

Kennt sich hier eigentlich jemand aus mit Fahrtkosten? Anscheinend scheinen die einem ja zuzustehen für die Fahrt zu einem Vorstellungsgespräch, aber dann anscheinend auch wieder nicht.

Ist es nicht so, wenn der Arbeitgeber das nicht ausdrücklich bei der Einladung ausschließt, er einem die Kosten zu geben hat?

 

[shinin]

Ja, richtig. Wobei ich immer nur drauf bestanden habe, wenn eine Absage kam

Naja...ist ja auch "Selbstzweck". Thema Rückstellungen

So groß ist die Firma nicht und Überstunden werden nur abgefeiert, nicht ausbezahlt ^^

 

[pc*]

bzgl. Anrufe außerhalb der Arbeitszeit muss ich sagen ist das bei meinem AG super geregelt. Es gibt einfach "Bereitschaften", die werden durch HR/Betriebsrat abgesegnet und vom Team geplant. So ist immer jemand erreichbar und muss sich eben Sprechfähig halten. Dafür gibt es pro Tag eine Aufwandspauschale, sowie wenn etwas anfällt eine Bezahlung (Abrechnung je angefangene Stunde --> 5 min Telefonat, kann man als Stunde abrechnen). Der Bereitschaftshabende ruft wenn es wirklich "brennen" sollte ggfs. andere Projekt/Teamkollegen an --> gleiche Pauschale/Abrechnung. Man muss allerdings in diesem Falle nicht erreichbar sein.
Sollte nachts etwas vorfallen , wird peinlichst auf die Ruhezeiten geachtet. Zeit die man aufgrund der Ruhezeit am nächsten Tag nicht leisten kann wird quasi im Saldo gutgeschrieben.

Daher habe ich absolut keine Probleme angerufen zu werden, finde das eine faire Lösung

 

[Tabantel]

Ja, richtig. Wobei ich immer nur drauf bestanden habe, wenn eine Absage kam

Mach ich natürlich auch so

Hast du einen Standardtext zum kopieren für mich? Freundlich aber bestimmt. Soll man das Denen schon vorrechnen oder nur kilometerzahl angeben?

 

[TheFrozen]

bzgl. Anrufe außerhalb der Arbeitszeit muss ich sagen ist das bei meinem AG super geregelt. Es gibt einfach "Bereitschaften", die werden durch HR/Betriebsrat abgesegnet und vom Team geplant. So ist immer jemand erreichbar und muss sich eben Sprechfähig halten. Dafür gibt es pro Tag eine Aufwandspauschale, sowie wenn etwas anfällt eine Bezahlung (Abrechnung je angefangene Stunde --> 5 min Telefonat, kann man als Stunde abrechnen). Der Bereitschaftshabende ruft wenn es wirklich "brennen" sollte ggfs. andere Projekt/Teamkollegen an --> gleiche Pauschale/Abrechnung. Man muss allerdings in diesem Falle nicht erreichbar sein.
Sollte nachts etwas vorfallen , wird peinlichst auf die Ruhezeiten geachtet. Zeit die man aufgrund der Ruhezeit am nächsten Tag nicht leisten kann wird quasi im Saldo gutgeschrieben.

Daher habe ich absolut keine Probleme angerufen zu werden, finde das eine faire Lösung

Das ist ja auch etwas völlig anderes, wie wenn ohne vorherige Absprache zwei mal die Woche Abends oder am Wochenende das Handy bimmelt

 

[shinin]

Mach ich natürlich auch so

Hast du einen Standardtext zum kopieren für mich? Freundlich aber bestimmt. Soll man das Denen schon vorrechnen oder nur kilometerzahl angeben?

Nein, leider nicht. Aber ich habe immer den Betrag genannt und in der Klammer dahinter die Rechnung. Und direkt natürlich auch die Bankverbindung.

 

[reishasser]

Das ist ja auch etwas völlig anderes, wie wenn ohne vorherige Absprache zwei mal die Woche Abends oder am Wochenende das Handy bimmelt

Einfach nicht abheben und wenn das jeder macht dann wird auch sowas wie Bereitschaft eingeführt.
Wenn das aber bei den Gehaltsverhandlungen besprochen wurde hat man halt pech.

Ich heb nur ab wenn mein direkter Vorgesetzter anruft (das passiert nur bei sehr dringenden Angelegenheiten und ist auch ok).
Ausgehende Anrufe finden ohne Rufnummerübermittlung statt.

Ich würde am liebsten nur WE Bereitschaften machen, davon könnte ich ganz gut im Monat klarkommen. Bei uns wird bei einer Bereitschaft der ganze Tag bezahlt + die Zeit wo man aktiv was machen musste nochmal mit einem gesondertem Bonus.
-------------
Bei meiner alten Firma hat man bei WE Arbeit nur die aktive Zeit mit einem speziellen Faktor gutgeschrieben bekommen und Frühstück und Mittag gabs gestellt.

 

[*s!x*]

Einfach nicht abheben und wenn das jeder macht dann wird auch sowas wie Bereitschaft eingeführt.

Kommt auch immer darauf an, an welchem Punkt seiner Karriere man steht. Als Berufseinsteiger mit <2 Jahre Berufserfahrung ist es etwas anderes, als wenn man mit 10-15 Jahren Berufserfahrung in Job Nr. 3 steckt

 

[Tabantel]

Versteh ich nicht. Warum ist es dann was anderes, hä?

Wenn Bereitschaft nicht im Vertrag steht hat man keine Bereitschaft, Punkt. Warum sollen junge Leute mehr arbeiten? Was sind das für antiquitierte Ansichten?

 

[p4n0]

Die AGs wissen wohl, dass junge Leute nicht so einfach 'nein' sagen (koennen). Wird halt ausgenutzt.

 

[Tabantel]

Haha. Nein, das liegt daran, dass diese Leute sich ausnutzen lassen. Und damit den anderen noch einen Bärendienst erweisen, indem sie diese noch unter Druck setzen. Kein Mitleid mit sowas.

 

[reishasser]

Kommt auch immer darauf an, an welchem Punkt seiner Karriere man steht. Als Berufseinsteiger mit <2 Jahre Berufserfahrung ist es etwas anderes, als wenn man mit 10-15 Jahren Berufserfahrung in Job Nr. 3 steckt

Klar aber wenn man vor hat länger dort zu bleiben sollte man schon klare Grenzen von Anfang aufzeigen.
Dieses ich mache mit weil alle anderen es tun führt meist zu nichts.

Waum sollte eine Firma etwas ändern wenn eh alle aus Sorge huschen? Der einzige Grund warum ich selber Anfangs mehr Freitzeit für den Job opfere ist um schneller das evtl. fehlende Wissen aufzubauen um nach 1-2 Jahren die notwendige Gehaltsanpassung durchzukriegen.

 

[2k5lexi]

Haha. Nein, das liegt daran, dass diese Leute sich ausnutzen lassen. Und damit den anderen noch einen Bärendienst erweisen, indem sie diese noch unter Druck setzen. Kein Mitleid mit sowas.

Dabei solltest du eigentlich ein Interesse haben, da es sonst dir selbst auf die Füße fällt...?
Stichwort Bärendienst?
🤔

 

[*s!x*]

Versteh ich nicht. Warum ist es dann was anderes, hä?

Wenn Bereitschaft nicht im Vertrag steht hat man keine Bereitschaft, Punkt. Warum sollen junge Leute mehr arbeiten? Was sind das für antiquitierte Ansichten?

Na dann mach du mal Ich kann halt nur von mir sprechen und da fällt es mir jetzt sehr viel leichter zu sowas "Nein" zu sagen, als die ersten 1-2 Jahre im Job.
Kommt halt auch drauf an, was man erreichen möchte. Ich kann jetzt zurückblicken und sagen, dass mir das in der Karriere sehr geholfen hat. Ich wäre heute nicht da, wenn ich das anders gemacht hätte.

Aber das hat ja selber in der Hand und kann diese Entscheidung eigenständig fällen.

 

[Scrush]

bei mir ist das aktuell folgendermaßen

es gibt eine "alarmbereitschaft". das ist keine klassische rufbereitschaft sondern wenn die klima ausfällt oder eingebrochen wird (bank) dann muss ich was tun. das ist immer 2 wochen am stück.

diese wird nicht im vertrag erwähnt und verügtet wird diese nicht extra sondern ist im gehalt mit drin. afaik ist das gar nicht erlaubt bzw eine bereitschaft außerhalb der normalen arbeitszeit muss glaube ich gesondert aufgeführt und vergütet werden oder?

ich habe das angenommen weil ich A in 10 minuten dort bin, und B was viel wichtiger war, von meinem vorherigen AG wegkonnte. Rest ist beim neuen gefühlt um gefaktor 10 besser

 

[p4n0]

Das ist keine 'alarmbereitschaft'.
Das ist ne klassische Rufbereitschaft. Nur anders beschrieben damit du wohl keine rechtlichen Ansprueche hast.

Wenn Fall 'X' eintritt und du ran musst, dann ist das schlicht und einfach ne Rufbereitschaft.
Diese Gehoert vertraglich geregelt und auch verguetet.
Dabei gehts nicht nur um die Verguetung sondern auch um die Einhaltung von Arbeits und Ruhezeiten.

 

[Scrush]

jup so seh ich das auch. zumal ich in den 2 wochen ja dann eh beifuß stehen muss. Ich hab dazu natürlich erstmal nix gesagt weil der AG davor schlimmer war als die hölle und das ein anruf bzw problem in diese bereitschaft wohl eher selten passiert. das heist wenn ich in den 2 wochen 2 mal was wäre, wäre das schon viel

ich denke ich brauch da gar nicht mit solchen arbeitsrechtlichen blabla kommen. das kann ja nur stress geben. ich hab für das kommende jahr andere pläne, mal schauen

 

[Tabantel]

Dabei solltest du eigentlich ein Interesse haben, da es sonst dir selbst auf die Füße fällt...?
Stichwort Bärendienst?
🤔

Warum sollte Bereitschaftsdienst unbezahlt sein?

Wenn es Mal ganz dringend brennt als Einzelfall OK, aber alle paar Tage in der Freizeit angerufen werden?

 

[reishasser]

jup so seh ich das auch. zumal ich in den 2 wochen ja dann eh beifuß stehen muss. Ich hab dazu natürlich erstmal nix gesagt weil der AG davor schlimmer war als die hölle und das ein anruf bzw problem in diese bereitschaft wohl eher selten passiert. das heist wenn ich in den 2 wochen 2 mal was wäre, wäre das schon viel

ich denke ich brauch da gar nicht mit solchen arbeitsrechtlichen blabla kommen. das kann ja nur stress geben. ich hab für das kommende jahr andere pläne, mal schauen

Die werden dir bei der Verhandlung angedeutet haben wie oft sowas z.B im Quartal vorkommt und wenn das darüber fällt würde ich es direkt ansprechen.
Macht man es einfach mit wird es schnell zum "standard" und ein AG sieht es meist nicht ein für etwas zu bezahlen das er vorher als Inklusivleistung bekommen hat.

Bei mir wurde damals klar kommuniziert das WE Einsätze ab und zu mal vorkommen aber auch das die entsprechend vergütet werden.
Rufbereitschaft am WE heißt du darfst Freitag Abend nicht feiern gehen und musst dich 24 Std Arbeitsfähig halten.

Deswegen werden bei uns auch 24 Stunden eines solchen Tages vergütet egal ob was anfällt oder nicht. Dafür gibt es eine vorgeschrieben Reaktionszeit für den Fall der Fälle.

Aber ich glaube es ist nur menschlich bei einem Wechsel vieles in Kauf zu nehmen nur um aus der alten Umgebung wegzukommen.

 

[Scrush]

je nachdem wie meine pläne für ab Mai/juni sind werd ich das mal als angebot in den ring werfen. da ist dann auch meine probezeit rum. vll in kombination vll mit einer reduzierung der stunden.

da mich der ganze scheiss mit dem vorherigen AG so abgefuckt hat, hab ich mir diverse Optionen ausgemalt. Genaures muss ich mir noch überlegen. Vll werd ich mit dem AG genau darüber sprechen und dann kommt eventuell ein Angebot wo alle punkte ein wenig aufgegriffen werden sodass ich sage dass man das weiterverfolgen kann hier

 

[DonChulio]

30 oder 32 stunden wären auch mein ziel. also entweder 5x6 oder eben 4x8 aber sowas ist denke ich nicht einfach zu finden bzw zu erreichen

ja ne 32 Std Woche mit einem Freien Tag mehr (3-Tage Wochenende) stelle ich mir in entfernter Zukunft auch vor....da ich aber im Außendienst und quasi 100% bei Kunden bin....wird das echt schwer bis unmöglich Umzusetzen =(

Ich will im Kommenden Jahr nach nunmehr 2 Jahren Betriebszugehörigkeit mal mit dem Thema Gehaltsanpassung antreten. Aktuell fahre ich 3550euro Brutto und will mindestens auf 3800euro kommen, also steige ich mal mit 3900euro-4000euro in den Ring. Problem ist, wie Verkaufe ich denen das...einfach so aus Nettigkeit werde ich da wohl kein Erfolg haben...aber ich mach jetzt, denke ich mal, auch nichts was andere im Unternehmen nicht auch tun. Einziger Argumentationspunkt wäre dass ich von Kunden gelobt werde und bisher ALLE meinen Vertrag verlängern wollten/haben.

 

[BigLA]

Moin!

Mich würde mal aus reiner Neugierde interessieren, ob es hier primär nur IT-nahe AN´s gibt oder auch mal ohne direkte Berührungspunkte zur Branche
Die Frage, ob es hier Leute <3K brutto gibt, brauche ich nicht stellen, oder?

 

[VorauseilenderGehorsam]

Da hättest du einfach nur 5 oder 10 Seiten lesen brauchen, dann könntest du dir die Fragen selbst beantworten.

1. sowohl als auch
2. klar gibt es die