Fabian2602
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Wirst du niemals rausfinden wenn du keine Risiken eingehst.
Und wenn dich der AG in Kurzarbeit schickt wegen einem Urlaubstag....man, dann hast du eh die Arschkarte gezogen.
[Sammelthread] Der Gehalts- und Arbeitsplatzthread
- Ersteller 1up
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Und wenn dich der AG in Kurzarbeit schickt wegen einem Urlaubstag....man, dann hast du eh die Arschkarte gezogen.
Wenn der Arbeitsmarkt für dich spricht hättest du doch bestimmt schnell einen neuen Job? Hast ja auch erstmal ein Jahr ALG1 damit kommt man ja normalerweise zumindest über die Runden. Ich kann das nachvollziehen aber mach dir da nicht zu viele Sorgen es gibt bestimmt genügend Firmen die dich gerne hätten.
Scrush
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nur wenn er gekündigt wird oder einen triftigen Grund hat warum er selbst kündigt.
was darf man sich denn unter "unterbezahlt" vorstellen?
dann müssten doch bei einem wechsel deutliche steigerungen ergeben wenn man dann auf eine ordentliche summe kommt?
DonChulio
Urgestein
leider ist mein Job im Umkreis sehr begrenzt Verfügbar, daher habe ich nicht so viele Möglichkeiten. Umzug ist erst ende August Interessant wenn die kurze Eingeschult wird...
Naja, ich werde mal sehen was mein Cheffe zu sagen hat...mit Plus werde ich ja auf jeden fall raus gehen...er wird mir keine Erhöhung verwehren...wie hoch die Ausfällt wird man sehen
Naja, ich werde mal sehen was mein Cheffe zu sagen hat...mit Plus werde ich ja auf jeden fall raus gehen...er wird mir keine Erhöhung verwehren...wie hoch die Ausfällt wird man sehen
Fabian2602
Enthusiast
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Dann berichte mal. Daumen werden auf jeden Fall mal gedrückt
Dave223
Legende
Das Ergebnis interessiert mich auch. Und dir Argumentation warums mehr geben soll. Denn nach KuG und "nur" wenig Projekten find ich das nicht so leicht.
Ich könnte eine Höhergruppierung nach meinem Zusatzstudium durch freundliche aber bestimmte und scheinbar überzeugende Argumentation über 3 Jahre hinweg erreichen. Ich habe stets das Feedback im jährlichen Gespräch eingesammelt, dann strukturiert auf meine Tätigkeiten (einfache Tabelle, schöne Sätze dazu ausgedacht und auf positives Feedback von Vorgesetzten/Mitarbeitern aus anderen Abteilungen verwiesen) der letzten 12 Monate hingewiesen und habe hartnäckig auf eine Gehaltserhöhung gepocht. Ich wurde drei Mal mit ~1-3 Prozentschritten abgespeist, habe aber eindeutig das Signal bekommen, dass mein Vorgesetzter meine Leistung anerkennt und sich der Problematik bewusst ist. Die Trägheit in einem großen Konzern ist eben Fluch und Segen... Je nach Wochentag.
Konkret habe ich erreicht, dass meine Stelle auf das Niveau der teils deutlich älter Kollegen angehoben. Für mich heißt das gesichert die nächsten 3 Jahre insgesamt rund 15% mehr Gehalt (ohne Inflationsausgleich eingerechnet dank Tarifvertrag).
Ich muss hier natürlich erwähnen, dass mein direkter Vorgesetzter stets sehr zufrieden mit meiner Arbeit war und auch stets mit den Ergebnissen konfrontiert - perfekte Eigenwerbung. Zudem ist mein Vorgesetzter stark von der Technik geprägt und kämpft seit längerem mit der Nachwuchsfindung. Ich bin also in einer sehr guten Verhandlungsposition und das ist meinem Chef auch bewusst ohne dass ich mit Kündigung o.ä. drohen musste.
Man kann sich mit zu forschen Forderungen aber auch die Finger verbrennen. Gute Vorbereitung ist meiner Erfahrung nach das A und O. Nichts ungeplant dahinstammeln, sondern gut strukturiert seine Arbeit darlegen. 1-2 Blatt Papier mitnehmen mit Zahlen und Punkten wirken professionell und verringern die Chance auf inhaltslose Konter mit Plattitüden.
Edit: 29 Jahre, Automatisierungsbranche, <40h und keine Personalverantwortung. Gehe nach Hause und denke erst wieder am nächsten Tag an der Stechuhr an meinen Job.
Konkret habe ich erreicht, dass meine Stelle auf das Niveau der teils deutlich älter Kollegen angehoben. Für mich heißt das gesichert die nächsten 3 Jahre insgesamt rund 15% mehr Gehalt (ohne Inflationsausgleich eingerechnet dank Tarifvertrag).
Ich muss hier natürlich erwähnen, dass mein direkter Vorgesetzter stets sehr zufrieden mit meiner Arbeit war und auch stets mit den Ergebnissen konfrontiert - perfekte Eigenwerbung. Zudem ist mein Vorgesetzter stark von der Technik geprägt und kämpft seit längerem mit der Nachwuchsfindung. Ich bin also in einer sehr guten Verhandlungsposition und das ist meinem Chef auch bewusst ohne dass ich mit Kündigung o.ä. drohen musste.
Man kann sich mit zu forschen Forderungen aber auch die Finger verbrennen. Gute Vorbereitung ist meiner Erfahrung nach das A und O. Nichts ungeplant dahinstammeln, sondern gut strukturiert seine Arbeit darlegen. 1-2 Blatt Papier mitnehmen mit Zahlen und Punkten wirken professionell und verringern die Chance auf inhaltslose Konter mit Plattitüden.
Edit: 29 Jahre, Automatisierungsbranche, <40h und keine Personalverantwortung. Gehe nach Hause und denke erst wieder am nächsten Tag an der Stechuhr an meinen Job.
Zuletzt bearbeitet:
Fabian2602
Enthusiast
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Ist wohl im Tarif auch leichter zu argumentieren. Dort gibt's klare Stellenbeschreibungen die den EG Stufen zugewiesen sind. Passt die eigene Stellenbeschreibung nicht mehr verlangt man eine Anpassung mit Unterstützung des Betriebsrates. Dann hast du ganz schnell 10-15%.
Ohne Tarif bist du aber auf die Gutmütigkeit des AG angewiesen.
Ohne Tarif bist du aber auf die Gutmütigkeit des AG angewiesen.
ForceScout
Enthusiast
Nachdem mich der Geldanlagen Thread in letzter Zeit nicht mehr so reizt, ist das hier echt mein Favorit geworden 
Danke für die Einblicke in euer Gehalt und Arbeitsleben, vielleicht mach ich auch mal ne Aufstellung.
Danke für die Einblicke in euer Gehalt und Arbeitsleben, vielleicht mach ich auch mal ne Aufstellung.
Was in der Theorie vielleicht stimmt, aber nicht in der Praxis.
Wir kämpfen seit Jahren um eine Anpassung der Stufe, haben laut Tarifvertrag auch Recht, aber es wird sich trotzdem geweigert. Bliebe noch der Klageweg, aber wer will das schon..
Wenn das Thema so eindeutig ist - ca. jeder?
Selbst wenn du recht bekommst, was vor Gericht ja nicht immer sicher ist, trägst du deine Kosten da selbst und hast deinen Arbeitgeber angemacht. Gut für das Arbeitsklima..
DonChulio
Urgestein
Thema Gehaltserhöhung (hatten wir auf der letzten Seite von Gesprchen), ich habe überlegt mich nach dem Tarifvertrag in meiner Region zu richten und zwischen 3,5 und 4 % p.A. mehr zu verlangen....meint ihr das ist ok, oder eher Frech?
Bedeutet: 3550€ -> nach 3 Jahren -> 3935€ (3995€ (4%))
In dem neuen Unternehmen, in dem ich mich Beworben hatte, hätte ich 3750euro bekommen, habe absichtlich "so wenig" mehr verlangt, weil ich eine neue Software lernen muss (wäre dann nach 1j hin, wenn ich die Software so langsam Beherrsche und Produktiv bin und hätte mehr verlangt)
Bedeutet: 3550€ -> nach 3 Jahren -> 3935€ (3995€ (4%))
In dem neuen Unternehmen, in dem ich mich Beworben hatte, hätte ich 3750euro bekommen, habe absichtlich "so wenig" mehr verlangt, weil ich eine neue Software lernen muss (wäre dann nach 1j hin, wenn ich die Software so langsam Beherrsche und Produktiv bin und hätte mehr verlangt)
VorauseilenderGehorsam
Legende
Verlangen kannst du alles. Mit verlangen allein ist es aber, nach meiner Erfahrung, selten getan. Die Gründe für eine Erhöhung, müssen in der Regel gewichtiger sein, als die Gründe dagegen. Aber wer nicht wagt, der nicht gewinnt.
Frech finde ich das nicht, die Frage ist halt wie es deine Firma sieht
Würde aber sagen das ist ein realistischer Ansatz.
P4LL3R
Legende
Würde mit 4200€ und guten Argumenten für die Erhöhung ins Rennen gehen und dann hoffen bei ca. 4000€ rauszukommen.
Und ich hab mich ja vor 2 Monaten auf eine andere interne Stelle beworben, nächste Woche gibt es endlich einmal ein Meeting mit der Personalabteilung und den Verantworlichen des Bereichs. In großen Konzernen dauert echt alles ewig ...
Und ich hab mich ja vor 2 Monaten auf eine andere interne Stelle beworben, nächste Woche gibt es endlich einmal ein Meeting mit der Personalabteilung und den Verantworlichen des Bereichs. In großen Konzernen dauert echt alles ewig ...
Tabantel
Experte
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No shit, dude. Wusste ich noch gar nicht
DonChulio
Urgestein
der geht es gut, das war wie gesagt nur meine Abteilung die zu Kämpfen hatte/hat.Frech finde ich das nicht, die Frage ist halt wie es deine Firma sieht
Okay, dann werde ich meinem Chef das mal so verkaufen. Denke mal es ist wichtig, dass man argumentieren kann, wie man auf diese Summe kommt und nicht mit den Schultern zuckt und einfach ne Zahl in den Raum wirft.
Edit:
Dass ich mich Umsehe nach neuen Stellen war/ist ein offenes Geheimnis (aufgrund der 1 1/2 Jahre Kurzarbeit), macht es Sinn auch noch damit zu kommen, dass ich wo anders mindestens 3750euro bekomme? Oder eher Kontraproduktiv? Da ihm erst 2 abgewandert sind zum Jahresende, wird er kaum damit kommen "ja dann geh da hin"
@DonChulio
1) Immer das gleiche. Aus Sicht des Unternehmens argumentieren warum die dir mehr Geld zahlen sollten. Und dann hoffen dass sie drauf anspringen und die Zahl rauskommt die du möchtest.
2) Die Alternative ist zu sagen zahlt mehr oder ich bin weg, weil die Nachbarbude besser zahlt, dann solltest du aber schon was halbwegs sicher haben, sonst verpufft die Drohung.
3) Wie du auf die Zahl kommst ist vollkommen egal. Weil am Ende des Gedankens bist du wieder bei 2)
1) Immer das gleiche. Aus Sicht des Unternehmens argumentieren warum die dir mehr Geld zahlen sollten. Und dann hoffen dass sie drauf anspringen und die Zahl rauskommt die du möchtest.
2) Die Alternative ist zu sagen zahlt mehr oder ich bin weg, weil die Nachbarbude besser zahlt, dann solltest du aber schon was halbwegs sicher haben, sonst verpufft die Drohung.
3) Wie du auf die Zahl kommst ist vollkommen egal. Weil am Ende des Gedankens bist du wieder bei 2)
Warum nicht. Sich umzuschauen ist ja erlaubt, kannst ja sagen dass du eigentlich lieber bei ihm bleiben willst aber du dazu mehr Kohle willst. Zuerst natürlich auf die Gründe (deine Leistung) fokusieren.
DonChulio
Urgestein
Ich hab gerade mal geschaut, was das Netto ausmacht bei mir
2255 -> 2481 Stk1
2557 -> 2813 Stk3
ich glaube es wird Zeit, dass ich Heirate
Edit:
naja, da ich ja von Gehaltsanpassung und nicht erhöhung gesprochen hatte, ist die Inflation doch ein Top Argument....leider habe ich sonst nicht so viel zu Argumentieren, außer Zufriedene Kunden und meine Bereitschaft für mehr Arbeit/ Urlaub storno und Serviceorientiert (bin über die Arbeitszeit hinaus für Kunden erreichbar, über mein Privattelefon) - was vom letzten Kunden auch dankend und zu Hauf genutzt wurde
2255 -> 2481 Stk1
2557 -> 2813 Stk3
ich glaube es wird Zeit, dass ich Heirate
Edit:
naja, da ich ja von Gehaltsanpassung und nicht erhöhung gesprochen hatte, ist die Inflation doch ein Top Argument....leider habe ich sonst nicht so viel zu Argumentieren, außer Zufriedene Kunden und meine Bereitschaft für mehr Arbeit/ Urlaub storno und Serviceorientiert (bin über die Arbeitszeit hinaus für Kunden erreichbar, über mein Privattelefon) - was vom letzten Kunden auch dankend und zu Hauf genutzt wurde
DonChulio
Urgestein
und du stellst dich zur verfügung wenn ich den Hund und die Einkäufe befördern möchte?Oder Fiat 500 statt BMW 500 fahren. Düfte den gleichen Effekt haben
Ach und wenn wir wieder an die Ostsee/NOrdsee fahren, stellst du dich auch zur verfügung ja?Edit: was zum Henker ist ein BMW 500?!
DonChulio
Urgestein
ich hab aber gar kein Motorradführerschein?!
Siehste, das wird dann ne ganz andere Nummer
P4LL3R
Legende
Er meint deinen 5er BMW ... Ein Passat Kombi hat auch so viel Platz und ist im Unterhalt sicher günstiger. Aber muss jeder selber wissen, wie viel ihm das Auto wert ist.
