[Sammelthread] Der Gehalts- und Arbeitsplatzthread
- Ersteller 1up
- Erstellt am
Scrush
Legende
- Mitglied seit
- 31.12.2008
- Beiträge
- 60.099
so erste Woche ist rum 
bisher mehr als zufrieden. kollegen sind alle korrekt drauf. bei keinem hat man das gefühl dass es irgendwie jemand ist dem man aus dem weg gehen müsste.
selbiges gilt für meinen vorgesetzten. bekomme schritt für schritt alle Abteilungen und das ganze System gezeigt usw... (was halt zur polizei so gehört) und kriege jeden tag immer etwas zu tun.
24 und 31. dezember sind frei
es gibt 1 zusätzlichen Urlaubstag denn man sich selbst legen kann als Goodie. also 31 + 24 & 31. dezember.
Heute gabs Bockwurst zum Mittag inkl. ne Runde Gefragt gejagt im TV im Pausenraum
Schreibtische sind alle höhenverstellbar. Ergonomische halbwegs ordentliche Bürostühle, fast alle Büros sind klimatisiert, viele haben 34" uwqhd monitore, manche sogar 32:9 samsungs. hab ich auch noch nicht gesehen. Eine massive Steigerung zu der Situation davor.
Macht bis jetzt Spaß und gerade Dinge, die man als Bürger nicht mitbekommt, sind spannend
"einzelheiten" kann natürlich keine nennen, ist klar. Nur so viel, manche Mitbürger in diesem Land sind hart dumm beim begehen von Straftaten
bisher mehr als zufrieden. kollegen sind alle korrekt drauf. bei keinem hat man das gefühl dass es irgendwie jemand ist dem man aus dem weg gehen müsste.
selbiges gilt für meinen vorgesetzten. bekomme schritt für schritt alle Abteilungen und das ganze System gezeigt usw... (was halt zur polizei so gehört) und kriege jeden tag immer etwas zu tun.
24 und 31. dezember sind frei
es gibt 1 zusätzlichen Urlaubstag denn man sich selbst legen kann als Goodie. also 31 + 24 & 31. dezember.
Heute gabs Bockwurst zum Mittag inkl. ne Runde Gefragt gejagt im TV im Pausenraum
Schreibtische sind alle höhenverstellbar. Ergonomische halbwegs ordentliche Bürostühle, fast alle Büros sind klimatisiert, viele haben 34" uwqhd monitore, manche sogar 32:9 samsungs. hab ich auch noch nicht gesehen. Eine massive Steigerung zu der Situation davor.
Macht bis jetzt Spaß und gerade Dinge, die man als Bürger nicht mitbekommt, sind spannend
"einzelheiten" kann natürlich keine nennen, ist klar. Nur so viel, manche Mitbürger in diesem Land sind hart dumm beim begehen von Straftaten
Mal wieder aus dem Topf Selbstständigkeit.
Ein Kunde ist an uns herangetreten, dass er mit uns eine Zeit Wirtschaft einführen möchte.
Sprich StempelSystem für seine Mitarbeiter. Hatten wir so auch noch nicht. Der Kunde war so voller Elan, da mussten wir erstmal etwas einbremsen.
Jetzt gibt es erstmal Brainstorming mit dem Anbieter und wir schauen, was an technischer und organisatorischer Vorarbeit notwendig ist.
Es werden immer mehr größere Projekte, sehr erfreulich
Ein Kunde ist an uns herangetreten, dass er mit uns eine Zeit Wirtschaft einführen möchte.
Sprich StempelSystem für seine Mitarbeiter. Hatten wir so auch noch nicht. Der Kunde war so voller Elan, da mussten wir erstmal etwas einbremsen.
Jetzt gibt es erstmal Brainstorming mit dem Anbieter und wir schauen, was an technischer und organisatorischer Vorarbeit notwendig ist.
Es werden immer mehr größere Projekte, sehr erfreulich
C
CubaLibreLL
Guest
Ich weis nicht wie es in Deutschland ist, aber in Österreich reiht sich der Gehalt nach Gewerkschaftsmitgliedern aus:
Bei uns gibts den Kollektivvertrag und darüber Aushandlungssache aber das kommt auf die Gewerkschaftsmitglieder ebenso an:
Die Bierbrauer haben gut 99,7% in der Gewerkschaft
Die Elektriker haben gut 96% in der Gewerkschaft
Die Metaler haben auch gut 93% in der Gewerkschaft
Dann gehts massiv runter und ebenso die Kollektiv Gehälter
Ums anders zu sagen die Metaler in der Industrie haben bei vielen Unternehmen eine Corona Bonus bekommen,
viele Tischler in der Industrie jedoch nicht.
Metaller 93% Gewerkschaftsanteil
Tischler 61% Gewerkschaftsanteil
Zuletzt bearbeitet:
undervolter19
Enthusiast
- Mitglied seit
- 26.03.2019
- Beiträge
- 1.166
Zahlen AN dann auch nen Gewerkschaftsbeitrag? Wie hoch ist der?
Zuletzt bearbeitet:
C
CubaLibreLL
Guest
0,5% des Netto Gehalts pro Quartal als bezahlmasse bei mir ca 89€ x4
In DE 1% vom brutto für alle DGB Gewerkschaften, bei mir persönlich etwa 50€ im Monat.
Falls es wen interessiert:
28.10 endet die Friedenspflicht für Metall Elektro in Thüringen, Hessen, Rheinland-Pfalz und Saarland.
Erste Verhandlungsrunde ist am 14.9.
Zweite am 7.10.
Am 15.9. und 8.10 Zeitung aufschlagen und Ihr könnt mitspielen
Zuletzt bearbeitet:
seelenkrank
Urgestein
"unsere Branche ist vom Strukturwandel stark betroffen"
Müsste ich mir eigentlich wegspeichern und aushängen wenns bei uns mal so weit ist...
Müsste ich mir eigentlich wegspeichern und aushängen wenns bei uns mal so weit ist...
Wir hatten es doch irgendwann in den letzten Tagen über Vertrauensarbeitszeit, Zeiterfassung, EUGH Urteil das nicht überführt ist in deutsches Recht... usw.
Der ist frisch von heute und eben in meinem Newsfeed aufgeploppt:
www.faz.net
Der ist frisch von heute und eben in meinem Newsfeed aufgeploppt:
Pflicht zur Arbeitszeiterfassung: Stehen bald überall Stechuhren?
Das Bundesarbeitsgericht hat klar gestellt, dass Arbeitgeber verpflichtet sind, die Arbeitszeit ihrer Mitarbeiter zu erfassen. Ein Fachmann bezeichnet das Urteil als Paukenschlag. Es hat Folgen für Vertrauensarbeit und Homeoffice.
www.faz.net
VorauseilenderGehorsam
Legende
Für mich ändert sich dadurch nichts 🤷
Erfasse sowieso alles, schon seit 2011
Erfasse sowieso alles, schon seit 2011
Wir hatten es doch irgendwann in den letzten Tagen über Vertrauensarbeitszeit, Zeiterfassung, EUGH Urteil das nicht überführt ist in deutsches Recht... usw.
Der ist frisch von heute und eben in meinem Newsfeed aufgeploppt:
Pflicht zur Arbeitszeiterfassung: Stehen bald überall Stechuhren?
Das Bundesarbeitsgericht hat klar gestellt, dass Arbeitgeber verpflichtet sind, die Arbeitszeit ihrer Mitarbeiter zu erfassen. Ein Fachmann bezeichnet das Urteil als Paukenschlag. Es hat Folgen für Vertrauensarbeit und Homeoffice.
Bin mal gespannt wo das als Chance gesehen wird und nicht als Hindernis. So ganz deutsch halt
Mich regt da schon wieder die unsinnige Panikmache in den Artikeln auf. "mit dem entspannten Homeoffice ist es nun wohl vorbei" sagt Experte XY.
Da weiß man gar nicht an welchem Ende man beginnen soll, solche unsinnigen Aussagen zu kommentieren. Das homeoffice also faulenzen ist, wo sowieso keiner arbeitet? Oder das es quasi unmöglich ist im homeoffice die Arbeitszeit zu erfassen?
Nur Kopf schütteln...
Da weiß man gar nicht an welchem Ende man beginnen soll, solche unsinnigen Aussagen zu kommentieren. Das homeoffice also faulenzen ist, wo sowieso keiner arbeitet? Oder das es quasi unmöglich ist im homeoffice die Arbeitszeit zu erfassen?
Nur Kopf schütteln...
Huntley
Urgestein
- Mitglied seit
- 16.01.2007
- Beiträge
- 2.600
Der Horizont reicht da halt nicht für digitale Lösungen. Ist ja nicht so, als das es die physischen Terminals nicht auch als Weboberfläche oder App für das Handy gibt.
Aber da gibt es sicher noch genug Leute, die denken man verkauft denen Schlangenöl.
Aber da gibt es sicher noch genug Leute, die denken man verkauft denen Schlangenöl.
KannsteKnicken
Experte
Wieso ist das es quasi unmöglich im HO die Arbeitszeit zu erfassen?
Ich melde mich zu beginn im VPN an, öffne die Anwendung für die Zeit Erfassung und klicke auf "kommen". Bis auf den VPN teil, ist das der exakt selbe Ablauf wie im Büro.
Abends dann eben "gehen" anklicken.
🤷♂️
VorauseilenderGehorsam
Legende
Ironie und so
Ich find's nervig, hab kein Bock Zeit zu erfassen. Die gescholtene Vertrauensarbeitszeit funktioniert für mich seit 10 Jahren perfekt. Mir ist aber auch bewusst, dass es genug AGs gibt die das ausnutzen zum negativen für den Arbeitnehmer. Ich frag mich halt was sich daran genau ändern soll? Solche Verträge "bis zu 20 Überstunden / Monat sind mit dem Monatslohn abgegolten" sind doch weiterhin gültig, oder? D.h. man würde nur denen wirklich helfen die deutlich mehr als 20h extra buckeln?
Glaub hier gehts auch eher um genau die Personen, die eben von ihrem AG so langgezogen werden. Wenn beide Seiten Vertrauensarbeitzeit gut finden, dann wird vermutlich auch niemand nach genaueren Dingen fragen. Kläger, Richter und so.
Ich trage nur abrechenbare Stunden in unser Tool ein und das sind meist nicht 8h am Tag. Aber es passt halt soweit und daher klappt das für alle.
Pommbaer80s
Enthusiast
Wir können uns im HO auch einfach übers Personalprogramm ein- und ausbuchen. Fetter Button direkt auf der Startseite.
So wie ich meinen Arbeitgeber kenne wird der Button jetzt entfernt und es wird auf die Chip-Terminals im Haupthaus verwiesen
So wie ich meinen Arbeitgeber kenne wird der Button jetzt entfernt und es wird auf die Chip-Terminals im Haupthaus verwiesen
VorauseilenderGehorsam
Legende
Ich buche im HO am Ende des Tages einfach meine Zeit, genauso wie am Terminal im Büro. Was ich eintrage, liegt bei mir, mir wird dabei vertraut. Sehe da also nur Probleme, wo eh jetzt auch schon welche sind,
Da gehe ich so mit, wer vorher beschissen wurde oder beschissen hat wird das auch mit Zeiterfassung so haben.
Wenn ich ins Büro gehe stempele ich am Eingang und im Home-Office über die Weboberfläche.
Bescheißen kann man doch in beiden Fällen wenn man will.
Bescheißen kann man doch in beiden Fällen wenn man will.
Das ist natürlich kein Problem, ich habe die Experten der breiten Medien kommentiert.
Also der Kollege um den es bei mir ging, hat es abgelehnt und den Vertrag nicht unterschrieben. Mal abwarten was sich daraus entwickeltWir hatten es doch irgendwann in den letzten Tagen über Vertrauensarbeitszeit, Zeiterfassung, EUGH Urteil das nicht überführt ist in deutsches Recht... usw.
Der ist frisch von heute und eben in meinem Newsfeed aufgeploppt:
Pflicht zur Arbeitszeiterfassung: Stehen bald überall Stechuhren?
Das Bundesarbeitsgericht hat klar gestellt, dass Arbeitgeber verpflichtet sind, die Arbeitszeit ihrer Mitarbeiter zu erfassen. Ein Fachmann bezeichnet das Urteil als Paukenschlag. Es hat Folgen für Vertrauensarbeit und Homeoffice.
sidewinderdxii
Legende
Ich weiß nicht, wofür bei Bürotätigkeiten eine Zeiterfassung sinnvoll sein soll. Es wird sich doch vermutlich jeder mit einem Passwort an seinem Computer anmelden müssen und die Daten werden sicherlich auch dezentral gelagert werden, womit der Zeitpunkt der ersten Anmeldung geloggt wird. Und wer im Homeoffice am Tag wenig schafft, wird im Büro wohl auch nicht viel mehr machen.
Lass das keinen Betriebsrat hören. Verwendung solcher Daten ist nicht unkritisch. Da hatte ich im Bereich des (Security-)Monitorings schon einige Diskussionen wie solche Daten gespeichert und wie sie ausgewertet werden.
P4LL3R
Legende
Außerdem ist Anmeldezeit nicht gleich Arbeitszeit. Wenn ich im Büro meinen PC starte und der einmal eine halbe Stunde Updates installiert und ich mich dadurch nicht anmelden kann, ist das nicht mein Problem. Das ist trotzdem Arbeitszeit.
underclocker2k4
Mr. Alzheimer
Nicht nur das. Irgendein WindowsDC oder nen wirres zentrales Storage ist keine Datenerfassungs- und Ablagesystem für eine Zeiterfassung.
Wenn das so einfach wäre, würden die Leute schon seit Jahrzehnten damit arbeiten. Macht aber keiner...
Wenn das so einfach wäre, würden die Leute schon seit Jahrzehnten damit arbeiten. Macht aber keiner...
sidewinderdxii
Legende
Darüber sollte eine Zeiterfassung aber möglich sein, daher halte ich es für unsinnig im Büro eine klassische Zeiterfassung einzuführen. Wir haben auch keine Zeiterfassung, solange kein Anruf vom Kollegen kommt, den ich ablösen soll, bin ich pünktlich da. Dazu melden wir uns mit unseren TF Nummern beim Fahrzeug an, wo ebenfalls die Zeit hinterlegt wird. Ebenfalls haben wir unsere Dienstapp, womit wir uns bei der Zugleistung anmelden und erreichbar sind. Die klassische Zeiterfassung ist doch in den meisten Berufen heut zu Tage überflüssig.