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Haha ne bei 6k Unterschied im Monat hätte ich andere SorgenUnd verhandeln sodass du nach der Probezeit die 6k mehr bekommst ?
Oder sind es 6k€/Monat unter deinen Gehaltsvorstellungen ?
Nein es ist schon an persönliche Ziele gekoppeltSolche erfolgsorientierten Sachen würde ich immer nur als Kirsche sehen und nicht mehr. Hatte da auch schon so einige Sachen gesehen und wenn man dann mal "hintenrum" nachfragt stellt man fest, dass es die nur sehr eingeschränkt und teils gar nicht gibt. Wenn es an persönliche Ziele gekoppelt ist mag das noch gehen, so ist es bei mir zB aktuell hauptsächlich. Ist es ausschließlich an den Unternehmenserfolg gekoppelt kann man es halt null einschätzen.
Ich weis nicht wie es in Deutschland ist, aber in Österreich reiht sich der Gehalt nach Gewerkschaftsmitgliedern aus:Wir mussten uns den Bonus erstreiken, allerdings ist es traurig, das viele im Gesundheitswesen/Altenpflege den Bonus nicht bekommen haben. Klatschen konnten alle für die aber es mal honorieren ging nicht
Zahlen AN dann auch nen Gewerkschaftsbeitrag? Wie hoch ist der?Die Bierbrauer haben gut 99,7% in der Gewerkschaft
Die Elektriker haben gut 96% in der Gewerkschaft
Die Metaler haben auch gut 93% in der Gewerkschaft
0,5% des Netto Gehalts pro Quartal als bezahlmasse bei mir ca 89€ x4Zahlen AN die dann auch nen Gewerkschaftsbeitrag? Wie hoch ist der?
In DE 1% vom brutto für alle DGB Gewerkschaften, bei mir persönlich etwa 50€ im Monat.Zahlen AN dann auch nen Gewerkschaftsbeitrag? Wie hoch ist der?
Wir hatten es doch irgendwann in den letzten Tagen über Vertrauensarbeitszeit, Zeiterfassung, EUGH Urteil das nicht überführt ist in deutsches Recht... usw.
Der ist frisch von heute und eben in meinem Newsfeed aufgeploppt:
Pflicht zur Arbeitszeiterfassung: Stehen bald überall Stechuhren?
Das Bundesarbeitsgericht hat klar gestellt, dass Arbeitgeber verpflichtet sind, die Arbeitszeit ihrer Mitarbeiter zu erfassen. Ein Fachmann bezeichnet das Urteil als Paukenschlag. Es hat Folgen für Vertrauensarbeit und Homeoffice.www.faz.net
Wieso ist das es quasi unmöglich im HO die Arbeitszeit zu erfassen?Oder das es quasi unmöglich ist im homeoffice die Arbeitszeit zu erfassen?
Glaub hier gehts auch eher um genau die Personen, die eben von ihrem AG so langgezogen werden. Wenn beide Seiten Vertrauensarbeitzeit gut finden, dann wird vermutlich auch niemand nach genaueren Dingen fragen. Kläger, Richter und so.Ich find's nervig, hab kein Bock Zeit zu erfassen. Die gescholtene Vertrauensarbeitszeit funktioniert für mich seit 10 Jahren perfekt. Mir ist aber auch bewusst, dass es genug AGs gibt die das ausnutzen zum negativen für den Arbeitnehmer.
Da gehe ich so mit, wer vorher beschissen wurde oder beschissen hat wird das auch mit Zeiterfassung so haben.Sehe da also nur Probleme, wo eh jetzt auch schon welche sind,
Das ist natürlich kein Problem, ich habe die Experten der breiten Medien kommentiert.Wieso ist das es quasi unmöglich im HO die Arbeitszeit zu erfassen?
Also der Kollege um den es bei mir ging, hat es abgelehnt und den Vertrag nicht unterschrieben. Mal abwarten was sich daraus entwickeltWir hatten es doch irgendwann in den letzten Tagen über Vertrauensarbeitszeit, Zeiterfassung, EUGH Urteil das nicht überführt ist in deutsches Recht... usw.
Der ist frisch von heute und eben in meinem Newsfeed aufgeploppt:
Pflicht zur Arbeitszeiterfassung: Stehen bald überall Stechuhren?
Das Bundesarbeitsgericht hat klar gestellt, dass Arbeitgeber verpflichtet sind, die Arbeitszeit ihrer Mitarbeiter zu erfassen. Ein Fachmann bezeichnet das Urteil als Paukenschlag. Es hat Folgen für Vertrauensarbeit und Homeoffice.www.faz.net
Lass das keinen Betriebsrat hören. Verwendung solcher Daten ist nicht unkritisch. Da hatte ich im Bereich des (Security-)Monitorings schon einige Diskussionen wie solche Daten gespeichert und wie sie ausgewertet werden.Es wird sich doch vermutlich jeder mit einem Passwort an seinem Computer anmelden müssen und die Daten werden sicherlich auch dezentral gelagert werden, womit der Zeitpunkt der ersten Anmeldung geloggt wird