ForceScout
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Das bekommt wahrscheinlich noch nicht mal der Teamleiter vom L1 Support
[Sammelthread] Der Gehalts- und Arbeitsplatzthread
- Ersteller 1up
- Erstellt am
Ich hatte halt gehofft das ich vielleicht eine Antwort erhalte wie es ist, statt wie es nicht ist.
"Das bekommt wahrscheinlich noch nicht mal der Teamleiter vom L1 Support" ist genauso nichts aussagend, aber naja - wobei, ich sehe gerade du hast dein Beitrag editiert, nice.
Ja, okay, ich ärgere mich gerade ziemlich mit meinen 30k, aber es kam noch kein Vertrag zustande, das Thema wurde bisher nur angeschnitten.
Dann nehm ich das jetzt für die Zukunft mit, danke
Scrush
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bist du ausgelernt und hast ein paar jahre berufserfahrung? dann sollten 40k locker drin sein. wenn nicht dann ist das ein laden den ich meiden würde
wenn ich schreibe 97k kriegt kein normaler supporter, dann wird die zahl ein gutes stüc niedriger sein. gefühlt sollten 45-55k möglich als reiner supporter 1st - 2nd level. wobei das je nach unternehmen auch mal etwas anderes gestaltet ist. bei großen konzernen ist das sicherlich getrennt. bei kleineren unternehmen ist man dann eher ansprechpartner für alles.
bei uns ist es so dass wir theoretisch einen servicedesk mit reinen supportern haben. trotzdem haben wir eine interne hotline an unserem standort die auch stark frequentiert ist. und da kommt neben den anfragen für mein gebiet auch mal 1st und 2nd level kram rein den ich mache oder weitergebe an die kollegen die genau dafür da sind.
wenn du ausgebildeteter itler bist (fisi, fiae) und ein paar jahre berufserfahrung hast, sind 45k+ sicher drin. Für 65k+ müsstest du wohl im vertrieb rasieren, consultantätigkeiten machen, ein spezielles tool/gebiet support/administrieren/entwickeln oder irgendwas anderes höherwertiges als reinen Support machen.
bei 30k seitens des AG würd ich aufstehen und gehen
wenn ich schreibe 97k kriegt kein normaler supporter, dann wird die zahl ein gutes stüc niedriger sein. gefühlt sollten 45-55k möglich als reiner supporter 1st - 2nd level. wobei das je nach unternehmen auch mal etwas anderes gestaltet ist. bei großen konzernen ist das sicherlich getrennt. bei kleineren unternehmen ist man dann eher ansprechpartner für alles.
bei uns ist es so dass wir theoretisch einen servicedesk mit reinen supportern haben. trotzdem haben wir eine interne hotline an unserem standort die auch stark frequentiert ist. und da kommt neben den anfragen für mein gebiet auch mal 1st und 2nd level kram rein den ich mache oder weitergebe an die kollegen die genau dafür da sind.
wenn du ausgebildeteter itler bist (fisi, fiae) und ein paar jahre berufserfahrung hast, sind 45k+ sicher drin. Für 65k+ müsstest du wohl im vertrieb rasieren, consultantätigkeiten machen, ein spezielles tool/gebiet support/administrieren/entwickeln oder irgendwas anderes höherwertiges als reinen Support machen.
bei 30k seitens des AG würd ich aufstehen und gehen
Zuletzt bearbeitet:
Die 30k gingen meinerseits aus, ich dachte ich lehne mich bereits etwas aus dem Fenster raus -.- völlig falsch informiert eh.
Im heutigen Gespräch könnte ich etwas Glück haben, er meinte das es Tariflich geregelt ist. Ich hab das so verstanden das es mehr als 30k sind und wir das dann im nächsten Gespräch besprechen würden.
Am Montag hab ich ein anderes Gespräch, wo es nicht tariflich geregelt ist. Da wurde ich vorab nach Gehalt gefragt und da gab ich ebenfalls 30k an -_-"
Ich geh das dann mal jetzt verdauen.
Im heutigen Gespräch könnte ich etwas Glück haben, er meinte das es Tariflich geregelt ist. Ich hab das so verstanden das es mehr als 30k sind und wir das dann im nächsten Gespräch besprechen würden.
Am Montag hab ich ein anderes Gespräch, wo es nicht tariflich geregelt ist. Da wurde ich vorab nach Gehalt gefragt und da gab ich ebenfalls 30k an -_-"
Ich geh das dann mal jetzt verdauen.
Hast halt auch noch nicht mitgeteilt wo du dich so beworben hast. 10 Mann Startup im tiefsten Brandenburg sind 30k wahrscheinlich tatsächlich etwas aus dem Fenster gelehnt.
Bei einem Tarifunternehmen in München gehen dann klar die Augenbrauen hoch, weil die sich wundern wo du von dem Gehalt wohnen willst.
Bei einem Tarifunternehmen in München gehen dann klar die Augenbrauen hoch, weil die sich wundern wo du von dem Gehalt wohnen willst.
Unterschreiben musst du nix.
Bin der Meinung, dass man auch offen kommunizieren sollte, wenn man sich falsch informiert hat. Fehler passieren jedem.
Bzgl. "Tariflich geregelt": die sollen dir konkrete Zahlen nennen, denn "tariflich geregelt" kann auch 32k bedeuten.
Hardwarious
Experte
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Mein Weihnachtsgeld wurde gestrichen, weil ich mich in einem gekündigten Arbeitsverhältnis befinde. Diskussionen mit Personalabteilung und Betriebsrat brachten nichts.
Ich finde es halt komisch, dass mein Weihnachtsgeld für das Jahr 2023 gestrichen wird, wenn ich erst zum März 2024 in ein anderes Unternehmen wechseln werde. Ich meine, im Jahre 2023 war ich komplett beschäftigt. Aber anscheinend ist das tariflich festgelegt und man kann da nichts machen, auch nicht rechtlich :/
Nerven tut das trotzdem. Wäre eventuell sogar etwas für den Keks-Thread.
Ich finde es halt komisch, dass mein Weihnachtsgeld für das Jahr 2023 gestrichen wird, wenn ich erst zum März 2024 in ein anderes Unternehmen wechseln werde. Ich meine, im Jahre 2023 war ich komplett beschäftigt. Aber anscheinend ist das tariflich festgelegt und man kann da nichts machen, auch nicht rechtlich :/
Nerven tut das trotzdem. Wäre eventuell sogar etwas für den Keks-Thread.
Je nach Summe, würde es sich ja ggf. lohnen einen Arbeitsrechtler zu befragen.
Klingt für mich als Laie aber ziemlich unfair.
Wie lang war denn die Kündigungsfrist ?
Hättest du 2024 kündigen können um zum 01.03.2024 woanders anzufangen ?
Ändert nix am Hier und Jetzt, aber interessant wäre es dennoch.
Das hängt sicherlich vom Tarifvertrag ab, wie dort die Regelung formuliert ist, der Tarifvertrag muss dir doch zugänglich sein?
@meph!sto Kommt auch auf die Kündigungsfrist an, ich hab z.B. 3 Monate zum Quartalsende, wenn man dann am 31. Dezember zum 31. März kündigt, würden sie vermutlich auch das Geld zurückfordern weil man ja im Dezember nicht mehr in nem ungekündigten Verhältnis ist. Vermute mal es ist bei ihm ähnlich wenn er so spät erst wechselt.
@meph!sto Kommt auch auf die Kündigungsfrist an, ich hab z.B. 3 Monate zum Quartalsende, wenn man dann am 31. Dezember zum 31. März kündigt, würden sie vermutlich auch das Geld zurückfordern weil man ja im Dezember nicht mehr in nem ungekündigten Verhältnis ist. Vermute mal es ist bei ihm ähnlich wenn er so spät erst wechselt.
Vielleicht wurd's überflogen.
Okay, ich dachte das ich jetzt am Montag an meinen vorgeschlagenen 30k mehr oder weniger gebunden bin. Und ja, tariflich geregelt kann auch knapp über 30k sein.
Geb uns halt mal ein paar Infos mit denen man was anfangen kann. Jobtitel kennen wir ja mittlerweile, zumindest von einer der Stellen. Da fehlen aber wichtige Punkte die verschiedene Leute hier schon angefragt haben:
- Region
- Branche
- Größe der potenziellen AG
- Ausbildung
- Berufserfahrung
Wenn man das Gehalt so schlecht einschätzen kann würde ich vermuten sehr Jung, keine/minimale Berufserfahrung und ggf. gerade am Ende der Ausbildung?
Disclaimer:
keine Rechtsberatung, nur eine Einschätzung aus meinem gefährlichen Unwissen der letzten 10 Jahre wo die Diskussion laufen könnte:
1) ist die Bude tarifgebundenen, bist du selbst Mitglied der Tarifpartner Gewerkschaft und ist im Tarifvertrag das Weihnachtsgeld geregelt?
(Schnell geklärt und eindeutig)
2) ist es eine freiwillige Leistung des AG, da nicht tarifgebundenen und alles einzelvertraglich geregelt? (Auch relativ eindeutig)
3) gibt es eine betriebliche Übung durch über Jahre flächendeckende Auszahlung (strittig)
geh mit 50.000€ p.a. ins Rennen und schau dir die Reaktion des Gegenüber an.
Mein aktueller AG hat mir vor ein paar Jahren gesagt dass meine Forderung nicht zur Stelle passen würde.
"Dann macht halt Mal ein Angebot (was bei euch passen würde) und das ich nicht ablehnen kann". Das Angebot war dann auch OK für mich zu der Zeit.
Zuletzt bearbeitet:
Same here.
Gekündigt zu Ende Mai 2024 (6 Monate Frist) und mir steht jetzt keine Weihnachtsgeld zu, weil ich in einem gekündigten Arbeitsverhältnis bin. Ist im Tarifvertrag IGBCE so sehr deutlich festgelegt.
Wir dann gerne so dargestellt, dass man für die Betriebstreue belohnt wird, statt für die geleistete Arbeit. Absolutes Unding meiner Meinung nach.
Hätte ich am 01.01.2024 gekündigt, würde es mir komplett zustehen. Und dabei verlasse ich den Laden dann halt 1 Monat später.
Habe schon recherchiert dazu. Wenn im Arbeitsvertrag nicht deutlich festgelegt ist, dass das Weihnachtsgeld auch für geleistete Arbeit gezahlt wird, sondern sich nur am Tarifvertrag orientiert wird, hat man leider keine Chance.
Scrush
Legende
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bei mir wars auch eine sehr komische sache
ich hab am 3.9 begonnen und habe mir somit noch 2 tage frei geholt. durch den beginn am 3 und nicht am ersten hatte ich 2 tage weniger urlaubstage und da das wochenende dazwischen war, 300 euro netto weniger aufm konto weil 26 statt 30 tage
hätte ich zum 1.9 begonnen und 2 tage urlaub in dem monat genommen, wärs das volle gehalt gewesen.
total bekloppt. Hätte mir die Dame aber auch mal vorher sagen können
ich hab am 3.9 begonnen und habe mir somit noch 2 tage frei geholt. durch den beginn am 3 und nicht am ersten hatte ich 2 tage weniger urlaubstage und da das wochenende dazwischen war, 300 euro netto weniger aufm konto weil 26 statt 30 tage
hätte ich zum 1.9 begonnen und 2 tage urlaub in dem monat genommen, wärs das volle gehalt gewesen.
total bekloppt. Hätte mir die Dame aber auch mal vorher sagen können
Goldfinger
Experte
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Fange im Februar einen neuen Job an und habe Weihnachtsgeld bekommen.
Ist ja auch klar, wenn es bei Dir der Weihnachtself bringt.
Der Headhunter, der mich nach CH gebracht hat, hat pünktlichst nach einem Jahr ein neues Angebot für mich was sogar sehr interessant ist. Werde mich aber wohl erstmal zurückhalten
VorauseilenderGehorsam
Legende
Schon wieder ein Jahr um 🫨 abwarten wegen Reputation oder weil du zufrieden bist?
Naja, bei der Kantine würde ich auch zögern
Zum einen bin ich nicht so der Typ für hin und her hüpfen, zudem bin ich natürlich zufrieden aktuell und habe mir nach einem Jahr auch mein Standing aufbauen können. Die Anhebung meines Levels wurde mir durch die Blume bereits für Ende nächstes Geschäftsjahr mit der nächsten Beförderungsrunde zugesagt. Die Entwicklung in der aktuellen Rolle geht also gut bzw. schneller als gedacht voran. Und klar das Betriebsrestaurant natürlich
Warum das Angebot dennoch interessant ist: Das Angebot umfasst den Aufbau und Leitung eines eigenen Teams (Center of Excellence ) in einer strategischen Position sprich irgendwo auf dem Director Level voraussichtlich. Es ist mehr oder minder die Position die ich in meinem persönlichen Entwicklungsplan als Next Step mittelfristig anvisiere. Damit einher kommt natürlich auch ein entsprechendes Gehaltsplus. Neben den Punkten im ersten Absatz denke ich aber ist es zu früh für eine solche Rolle. Herausforderungen nehme ich zwar gerne an aber ich werde die Zeit beim jetzigen AG noch für 1-2 Jahre nutzen um die Rolle zu festigen und Erfahrungen mitzunehmen.
Huntley
Urgestein
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VorauseilenderGehorsam
Legende
In der Achsel des Bösen
Nene Schweiz, weiterhin ´Zürich aber andere Firma. Innerhalb einer Firma wir wohl eher kein Headhunter genutzt ;P
Hardwarious
Experte
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Sind 2,5k brutto, nach Steuer wären das bestimmt 1 - 1,5k mehr Netto auf dem Konto.
Je nach Summe, würde es sich ja ggf. lohnen einen Arbeitsrechtler zu befragen.
Klingt für mich als Laie aber ziemlich unfair.
Wie lang war denn die Kündigungsfrist ?
Hättest du 2024 kündigen können um zum 01.03.2024 woanders anzufangen ?
Ändert nix am Hier und Jetzt, aber interessant wäre es dennoch.
Es gibt anscheinend einen Stichtag. Wer zur Auszahlung des Weihnachtsgeldes (Ende November) gekündigt ist, kriegt nichts. Hätte ich erst am 01.12 gekündigt, würde ich das Weihnachtsgeld erhalten.
Tarifvertrag ist ein angelehnter Mantelvertrag der IGM. Das bedeutet, die Firma ist nicht in der IGM, aber hat einen Mantelvertrag mit der IGM.
Ich denke laut der Firma wird es wohl dein Punkt 2 sein. In dem Mantelvertrag mit der IGM steht, dass bei Sonderzahlungen der IGM-Flächentarif gilt. Und dort steht eindeutig, dass nach Kündigung das Recht auf Sonderzahlung erlischt. Also das ist laut der Firma so. Ich sehe das etwas anders. Und falls das stimmt, dann müsste ich auch die anderen Sonderzahlungen des IGM-Flächentarifs bekommen wie z.B den T-ZUG. Das gibts aber auch nicht.
Ich denke hier wird sich die Regel einfach zurechtgebogen.
Siehe Antworten davor.
Aus dem IGM-Flächentarif :
Cyrrel
Enthusiast
Bräuchte mal einen Rat...
War die Tage bei einer Firma zum Gespräch und hat mir wirklich gut gefallen, auch die Gegenseite war augenscheinlich sehr angetan von mir.
Cons für mich: kein Firmenfahrzeug mehr, 90km täglich statt 30, etwas mehr Arbeitszeit so dass ich bei ca 7h pro Woche mehr Zeitaufwand landen würde.
Pros auf jeden Fall Teamgröße nur ein Drittel und mal wieder was Neues sehen, neue Herausforderungen bekommen.
Hab das alles eingepreist für mich und hab das auch so kundgetan. Aber das war schon spürbar zu viel für die Firma, bringt deren Gefüge zumindest gefühlt etwas durcheinander.
Bin aber ggf. auch für gewisse Kompromisse bereit, weiss nur nicht genau wie ich das vermitteln kann - schätze aber wenn ich nichts unternehme, kommt irgendwann dieser Tage eine Absage (wobei ich auch nicht weiss ob 10k weniger die Situation bei ihnen dramatisch ändern würde).
Habt ihr dazu Ideen / Ratschläge evtl?
War die Tage bei einer Firma zum Gespräch und hat mir wirklich gut gefallen, auch die Gegenseite war augenscheinlich sehr angetan von mir.
Cons für mich: kein Firmenfahrzeug mehr, 90km täglich statt 30, etwas mehr Arbeitszeit so dass ich bei ca 7h pro Woche mehr Zeitaufwand landen würde.
Pros auf jeden Fall Teamgröße nur ein Drittel und mal wieder was Neues sehen, neue Herausforderungen bekommen.
Hab das alles eingepreist für mich und hab das auch so kundgetan. Aber das war schon spürbar zu viel für die Firma, bringt deren Gefüge zumindest gefühlt etwas durcheinander.
Bin aber ggf. auch für gewisse Kompromisse bereit, weiss nur nicht genau wie ich das vermitteln kann - schätze aber wenn ich nichts unternehme, kommt irgendwann dieser Tage eine Absage (wobei ich auch nicht weiss ob 10k weniger die Situation bei ihnen dramatisch ändern würde).
Habt ihr dazu Ideen / Ratschläge evtl?
Zuletzt bearbeitet:
KannsteKnicken
Experte
Was sind die Pros?
Kein Firmenfahrzeug mehr, bedeutet du brauchst ein eigenes Fahrzeug (kosten).
Je nach Wohnort sind 30km ja auch schon mal "normal", aber 90 km einfacher Arbeitsweg sind schon heftig. Abgesehen von den Kosten, geht da auch ne Menge Freizeit drauf.
Zusätzlich zum zusätzlichen Freizeitverlust, durch die weitere Strecke, erhöt sich auch noch deine deine Arbeitszeit.
Dein einziger Pro ist ein höheres Gehalt, was aber eher nur Schmerzensgeld/Ausgleich für die Cons ist?
Du schreibst noch etwas von "das Gespräch hat dir gefallen". Meinst du das wörtlich? Das die einfach nett waren, oder eher Inhaltlich?
Aufgaben/arbeiten auf die du richtig bock hast? Neue qualitfiaktionen die du lange schon machen wolltest, aber beim AG nicht machbar war?
Ich vermisse deinen Vorteil.
Kein Firmenfahrzeug mehr, bedeutet du brauchst ein eigenes Fahrzeug (kosten).
Je nach Wohnort sind 30km ja auch schon mal "normal", aber 90 km einfacher Arbeitsweg sind schon heftig. Abgesehen von den Kosten, geht da auch ne Menge Freizeit drauf.
Zusätzlich zum zusätzlichen Freizeitverlust, durch die weitere Strecke, erhöt sich auch noch deine deine Arbeitszeit.
Dein einziger Pro ist ein höheres Gehalt, was aber eher nur Schmerzensgeld/Ausgleich für die Cons ist?
Du schreibst noch etwas von "das Gespräch hat dir gefallen". Meinst du das wörtlich? Das die einfach nett waren, oder eher Inhaltlich?
Aufgaben/arbeiten auf die du richtig bock hast? Neue qualitfiaktionen die du lange schon machen wolltest, aber beim AG nicht machbar war?
Ich vermisse deinen Vorteil.