Zukünftige Aufgaben wären z.B. Asset Management, Risikobewertung bei Ausfall und daraus resultieren Maßnahmen zur Minimierung solcher Ausfälle, Konzepterstellung was bei Ausfällen um OT-Netz passiert und so weiter. Wie ich finde ein sehr spanendes Thema.
[Sammelthread] Der Gehalts- und Arbeitsplatzthread
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GreenStorm
Enthusiast
Absolut. Dann bist Du ja auch einer, der sich jetzt mit NIS 2 und ISO27001 etc. auseinandersetzen darf, nehme ich an?
Ich beneide keinem was, er darf drölff Millionen Euro verdienen das er in unserem Urlaubsort 2 Wochen wohnen Darf und ich lebe im Süden mein Leben,
ganz ohne Panamera sondern ich gehe raus und mach mein Leben ganz ohne Millions
Ich mag meine Heimatregion sehr gerne, ich könnte meine Wohnung zum QM Preis von 10000€ verkaufen und ich machs trotzdem nicht
ganz ohne Panamera sondern ich gehe raus und mach mein Leben ganz ohne Millions
Ich mag meine Heimatregion sehr gerne, ich könnte meine Wohnung zum QM Preis von 10000€ verkaufen und ich machs trotzdem nicht
Zuletzt bearbeitet:
Aufgrund von ISO27001 wird die Stelle bei uns am Standort geschaffen. Im Gesamtkonzern gibt es das Thema schon länger, wird jetzt aber immer weiter runtergebrochen auf die einzelnen Standorte.
Dave223
Legende
Gesundheit...Ich beneide keinem was, er darf drölff Millionen Euro verdienen das er in unserem Urlaubsort 2 Wochen wohnen Darf und ich lebe im Süden mein Leben,
ganz ohne Panamera sondern ich gehe raus und mach mein Leben ganz ohne Millions
Ich mag meine Heimatregion sehr gerne, ich könnte meine Wohnung zum QM Preis von 10000€ verkaufen und ich machs trotzdem nicht
aufgeräumt... gleich bleiben lassen sowas...
bawder
Legende im Bällebad
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ja passt doch wenn du zufrieden bist. es gibt genug leute, die verdienen 6-stellig, aber platzen innerlich am neid auf andere.Ich beneide keinem was, er darf drölff Millionen Euro verdienen das er in unserem Urlaubsort 2 Wochen wohnen Darf und ich lebe im Süden mein Leben,
ganz ohne Panamera sondern ich gehe raus und mach mein Leben ganz ohne Millions
Ich mag meine Heimatregion sehr gerne, ich könnte meine Wohnung zum QM Preis von 10000€ verkaufen und ich machs trotzdem nicht
du kannst ja später mal verkaufen, wenn du die kohle brauchst und keine kinder da sind. ansonsten halt vererben.
ja ist echt so, find ich gut. die IG Metall (in meinem fall) macht das sehr sehr gut, wenn der chef nicht gönnen will.Bin erst seit 7 Monaten bei der neuen Firma und es gab schon ohne anzusprechen 2x Lohnerhöhung
Das erste Mal im Januar 1,5% und jetzt noch mal 2,5%
Darf gerne so weitergehen
Dachte du bist jetzt im AT Vertrag, profitierst du da überhaupt noch von IGM Verhandlungen?
Zuletzt bearbeitet:
MZuki
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Stimmt allerdings auch nicht immer.
Bei uns sind zumindest die "niedrigen" AT Verträge, also sprich die Einstiegsverträge wenn man von den Tarif in die AT Gruppen kommt, durchaus noch gewissermaßen an die Tarifabschlüsse gekoppelt. Bei Lohnerhöhung im Tarif, werden diese AT-Verträge meist auch automatische in einem ähnlichen Maße angepasst.
Bei uns sind zumindest die "niedrigen" AT Verträge, also sprich die Einstiegsverträge wenn man von den Tarif in die AT Gruppen kommt, durchaus noch gewissermaßen an die Tarifabschlüsse gekoppelt. Bei Lohnerhöhung im Tarif, werden diese AT-Verträge meist auch automatische in einem ähnlichen Maße angepasst.
Wundert mich nicht wirklich ^^
Als Consultant in dem Bereich finde ich es immer faszinierend, wie Kunden das intern lösen. Viele der kleinen Kunden geben nicht mal eine 60k Brutto/a Vollzeitstelle für einen ISB frei und die Konzerne ballern einfach mal ganze Abteilungen mit übertariflicher Bezahlung auf das Thema.
In der OT hat man vermutlich deutlich weniger Stakeholdermanagement als im regulären Risk Management.
MSAB
Urgestein
Welchen Weg muss man einschlagen in der Karriere um Cloud-Architekt zu werden?
Wäre auch mein Ziel, aber finde keinen Weg irgendwie. Mein Gehalt hängt und hängt.
P4LL3R
Legende
Cloud Grundlagen lernen, Erfahrung in Implementierung und Architektur als normaler Cloud Engineer sammeln, und sich dann langsam weiterentwickeln. Ich hab meinen Chef gestern auch wieder genervt, wie es mit meinem Entwicklungsplan ausschaut, bis in spätestens 2 Jahren will ich ja auch zum Architect aufsteigen, das Ziel hab ich mir selbst gesetzt, bis ich 30 bin. Der Plan sollte wohl bald fertig sein, und das Ziel sollte für mich nicht so schwer zu erreichen sein.
Bin auch gespannt, wie dann das zusätzliche Abstimmungsmeeting mit der HR-Abteilung läuft, um die Gehaltssprünge zu definieren.
Bin auch gespannt, wie dann das zusätzliche Abstimmungsmeeting mit der HR-Abteilung läuft, um die Gehaltssprünge zu definieren.
Da zitiere ich mich mal selber, vermute das trifft auch auf den Unterschied von Cloud Engineer zu Architect zu? Letztendlich muss man halt wegkommen von der Rolle auf der man die Tickets zugeschoben bekommt und nach Plan abarbeitet, hin zu der Rolle die die großen Zusammenhänge versteht und die Architektur definiert.
Bist du denn auf LinkedIn aktiv? Mit den richtigen Schlagwörtern und halbwegs passender Erfahrung müsstest du definitiv einige Angebote für Cloud Architect Stellen erhalten. In der Regel sind die 100% Remote.
Edit: Empfehlenswert sind da auch Weiterbildungen Richtung Stakeholder Management, Leadership, Entrepreneurship und sowas, weil bei den besser bezahlten Stellen gerne auch a) Disziplinarische Führungsverantwortung und/oder b) Meetings mit der Geschäftsführung oder anderen einflussreichen Stakeholdern dazukommen und ein "Fachspezialist" zu sein reicht dann oft nicht mehr aus.
Das kann ich dir nicht so genau sagen. Ich habe das nicht 'Planmaeßig' angestrebt. Wuerde eher sagen dass da n bisschen Zufall und Glueck dabei war.
Was in jedem Fall wichtig ist: Du brauchst ein gutes, solides generelles Verstaendnis von IT, Infrastruktur, Prozessen etc...
Es hilft nichts der beste Coder zu sein und von TF Modulen zu traeumen.
Ich war glaube in ganz guten Projekten in der Vergangenheit und habe mir da ne gute Reputation und Kontakte aufgebaut.
Beim drehenden Stern vor einigen Jahren waere meine jetzige Position nur durch spezielle Programme inkl. mehrjaehriger Auslandsaufenthalte etc.. moeglich gewesen.
Darauf hatte ich keine Lust und gluecklicherweise kam dann durch einen bekannten der Kontakt zu meinem jetzigem Arbeitgeber zu Stande. Und so bin ich da irgendwie reingerutscht.
Einfach so 'Ins Blaue' auf so ne Stelle zu bewerben wird warscheinlich schwierig, gibt leider nicht viele davon und wenn dann sind sie super begehrt.
Du brauchst irgendwie Visibilitaet bei dem was du tust. Sowohl Firmenintern als auch bei den Suppliern. Daraus ergeben sich dann passende Kontakte und am Ende muendet das glaube
in hoehere Positionen. Aber wie gesagt - ich war da nie wirklich scharf drauf, hat sich halt zufaellig irgendwie ergeben.
Kurze Verständnisfrage: Gibt es wirklich generell so wenig Stellen oder sind es nur wenige der "gutbezahlten" Stellen ?
P4LL3R
Legende
Oft werden solche gutgezahlten Stellen gar nicht wirklich ausgeschrieben, sondern über Vitamin B vergeben. Bzw. wenn sie ausgeschrieben wird, dann nur, weil es der Prozess erfordert, aber man wird sich vorher schon einig. Weniger gut bezahlte Stellen sind natürlich haufenweise ausgeschrieben, manche Firmen erwarten sich wirklich immer noch Leute mit 10 Jahren Erfahrung um 50k, da werden sie halt noch lange suchen.
Da geh ich davon aus, dass solche Stellen überwiegend per Headhunting vergeben werden. Wenn du sowas ausschreibst wirst du sicher von unqualifizierten Bewerbungen überrollt - bei dem Gehaltsgefüge, um welches es da geht.
Desto mehr Leute da Fuß fassen wollen desto eher werden die Stellen aber dann sicherlich doch besetzt oder?
MZuki
Enthusiast
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Gut bezahlt heißt aber halt nicht gleich guter Job...
Bei uns laufen gerade haufenweiße gut bezahlter "Experten" durch die Gegend und erklären allen wie wichtig doch die public Clouds sind. Darauf hin rennt das Management mit. Und die Kunden möchten sowieso in die Cloud, weil bei ihnen die "Experten" genau so durch die Gänge rennen.
Umgesetzt wird das meiste dann aber doch irgendwie halbgar weil es eigentlich dann doch gar keinen richtigen Bedarf gab, das Budget nicht stimmt oder das Management auf dem Weg dann doch wieder die Lust verliert weil man ja jetzt " was mit KI machen muss"...
Auch wenn da sicherlich der eine oder andere gute Cloud "Architekt" dabei ist, bock hätte ich auf den Job nicht.
Bei uns laufen gerade haufenweiße gut bezahlter "Experten" durch die Gegend und erklären allen wie wichtig doch die public Clouds sind. Darauf hin rennt das Management mit. Und die Kunden möchten sowieso in die Cloud, weil bei ihnen die "Experten" genau so durch die Gänge rennen.
Umgesetzt wird das meiste dann aber doch irgendwie halbgar weil es eigentlich dann doch gar keinen richtigen Bedarf gab, das Budget nicht stimmt oder das Management auf dem Weg dann doch wieder die Lust verliert weil man ja jetzt " was mit KI machen muss"...
Auch wenn da sicherlich der eine oder andere gute Cloud "Architekt" dabei ist, bock hätte ich auf den Job nicht.
Das kann ich dir nicht genau sagen, da ich nicht 'aktiv auf Suche' bin/war.Kurze Verständnisfrage: Gibt es wirklich generell so wenig Stellen oder sind es nur wenige der "gutbezahlten" Stellen ?
Ich habe das Gefuehl, dass viele Unternehmen (Insbesondere der Mittelstand 1000-10000 MA)) das Problem mit der Wolke noch nicht ganz verstanden haben.
Da wurde gezwungenermaßen ueber die Client-Schiene irgendwas mit Microsoft und O365 angefangen damit man irgendwie MS Teams ins Unternehmen bekommt
und ab dann fangen die Probleme an. Auf einmal ist man ruck zuck im EA, muss sich mit Konzepten fuer Identity & AccessManagement, Domainharmonizations etc befassen.
Da wird gern weggeschaut weil das ein relativ teures und ungemuetliches Unterfangen ist. Denke der Bedarf in der Ecke wird weiter wachsen.
Kann ich mir ehrlich gesagt nicht vorstellen was ich bisher gesehen habe. Zumindest nicht wenn es um technische Stellen geht. Die Firmen suchen massiv Leute. Wenn du was kannst brauchst du kein Vitamin B. Die grossen Firmen verhindern das sogar so gut wie möglich aktiv weil sie Empfehlungen anders handhaben. Klar mag es da Ausnahmen geben aber dann will man da wohl eher auch nicht hin.
Die entsprechenden Stellen werden halt viel über internes Recruiting oder Headhunter besetzt und da geht es halt über LinkedIn. Meine Stelle war auch nicht offen ausgeschrieben auf der Website.
Gleiches Ziel wie ich, hab es mit Punktlandung geschafft
Zu dem was bereits geschrieben wurde kann ich nicht viel hinzufügen. Sie dir nur im Klaren, dass es am Ende nur ein nicht global definierter Titel ist. Die Hyperscaler bieten entsprechende Zertifizierungen für Architekten an, die werden auf LinkedIn gern gesehen und als Filter genutzt. Sonst ist Engineer vs Architekt aber vor allem Erfahrung, breites Wissen und viele Blabla Meetings statt Coding
Ich möchte ergänzen, dass die offizielle Definition von KMU bei 250 MA endet.
Entsprechend schreibst du über Konzerne., Großunternehmen oder ähnliches. Jedenfalls nicht über Mittelstand.
Kleine und mittlere Unternehmen – Wikipedia
Zuletzt bearbeitet:
Es ist tatsächlich so, dass Firmen mit über 250 MA nicht unbedingt ein Konzern sind. Ein Konzern vereint mehrere Unternehmen unter einem Dach. Aber sie gelten dann wohl als große Unternehmen.
Grundsätzlich sind aber 20, 50 und 250 MA recht magische Grenzen, ab denen manche Richtlinien/Gesetzgebungen plötzlich anders greifen, ja.
Grundsätzlich sind aber 20, 50 und 250 MA recht magische Grenzen, ab denen manche Richtlinien/Gesetzgebungen plötzlich anders greifen, ja.
Danke für den Hinweis, ich habs mal editiert.Es ist tatsächlich so, dass Firmen mit über 250 MA nicht unbedingt ein Konzern sind. Ein Konzern vereint mehrere Unternehmen unter einem Dach. Aber sie gelten dann wohl als große Unternehmen.
Grundsätzlich sind aber 20, 50 und 250 MA recht magische Grenzen, ab denen manche Richtlinien/Gesetzgebungen plötzlich anders greifen, ja.
Grundsätzlich bin ich dann wieder bei Jim Keller (hab die letzten Wochen einige Interviews gelesen und angehört) zum Thema Arbeitsorganisation und Größe der Organisation.
"Wenn du ein Unternehmen hast was nur die allerbesten einstellt, dann hast du rein statistische Grenzen: Mit 100 Leuten kannst du Genial sein, mit 1.000 Überdurchschnittlich, mit 10.000 bist du Mittelmaß."
Inhaltliches Zitat frei nach Jim Keller, Quelle/Originalpassage müsste ich bei Bedarf raussuchen.
Im Zusammenhang ging es um seine Tätigkeit bei Intel und der Entwicklung von Meteor Lake mit ca. 15.000 Leuten unter sich und seine Tätigkeit bei AMD, der Entwicklung von ZEN und mit ca. 200 Leuten unter sich.
Zurück zu Konzern oder Großunternehmen:
Auf dem Papier mag es aus steuerrechtlichen oder anderen Gründen die Organisationsform interessant sein; in der Realität mit Abteilungen, Sparten, usw. ist es vermutlich nicht relevant. Es gibt Berichtslinien und Organisationsbäume, KPI und wiedersprüchliche Ziele, dadurch Reibereien und Ineffizienzen.
Verständnisprobleme liegen mit Sicherheit AUCH in der Organisationsgröße. #isso 🤷♂️
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Vermutlich ist da was dran, aber du hast ja keine 10.000 MA in der gleichen Rolle und dem selben JobLevel. Man kann sehr wohl einen Fokus auf bestimmte kritische Bereiche legen um dort besonders gut zu sein.
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