Ne, mir gehts eher darum, dass ich aktuell in einer KK bin, in der ich ja offenbar eigentlich gar nicht (mehr) sein dürfte?
[Sammelthread] Der Gehalts- und Arbeitsplatzthread
- Ersteller 1up
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Andreas K
Semiprofi
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120K geht auch nicht selten als Key Account Manager in einer guten Branche. Z.B. Medizintechnik. Meist 70% fix 30% Bonus. Der Durchschnitt liegt aber irgendwo zwischen 80-100K im Medtech-Vertrieb. Work-Life-Balance extrem unterschiedlich. Man kann für wenig Geld bis zum Umfallen arbeiten oder für recht viel Gehalt mit einigermaßen überschaubaren Aufwand klarkommen.
In der IT- und Chemie kann man deutlich mehr verdienen im Außendienst. Aber das führte hier zu weit.
Grundsätzlich muss man die ersten 10-15 Jahre Gas geben, um auf ein hohes Niveau zu kommen. Das muss man auch durchhalten. Nur eins ist klar. Gehalt ist immer nur ein kurzer Motivator.
Zum anderen: macht mehr Geld glücklich? Man kann auch mit zwei Durchschnittlichen Jobs (also in einer Ehe z.B.) und einer sparsamen Lebensart ein Eigenheim aufbauen und viel Freude im Leben haben. Statt für 8000€ Griechenlandurlaub vielleicht mal 1000€-Abenteuer-Urlaub im Sauerland.
Viele Wege führen bekanntlich nach Rom. Wichtig ist, dass man nicht in den Tag hineinlebt, sondern einen Plan abarbeitet.
Bei dem was uns jetzt wirtschaftlich bevorsteht, kann ich nur dazu raten vorallem gesund zu bleiben. Und sich aufs wesentliche zu konzentrieren. Mann kann alles verlieren, aber wenn man gesund ist, steht man immer wieder auf. Und das wissen, was man sich ständig erarbeitet bleibt für ewig.
Und was man tunlichst vermeiden sollte. Auf andere zu schauen. Neid führt zu nichts. Verlangen nach mehr Gehalt auch nicht. Zufrieden sein mit dem, was man hat. Der Rest kommt schon von alleine, wenn man fleißig ist.
Gurkengraeber
Legende
Nein aber es entspannt.
Andreas K
Semiprofi
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Die meisten erkaufen sich das Geld mit überproportionaler Lebenszeit. Wenn Du 100k verdienst und nicht clever investierst, hast Du am Ende auch nichts. Und hast Dein Leben lang geschuftet.
Wenn Du 100k verdienst bei einem Job der Dir wirklich Freude bereitet und Du hast vielleicht noch eine Immobilie geerbt, ja dann bist Du wirklich auf der entspannten Seite des Lebens angekommen. Aber ab 100k gehörst Du in Deutschland schon zu den wenigen "guten" Verdienern. Der Durchschnitt verdient ja die Hälfte. Viele noch weniger.
Den jungen Leute kann ich nur mitgeben, dass zu machen, was sie mit Freude machen. Und 200% geben. Kann nur gut werden!
Martin Preiß
Enthusiast
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Etwas Flexibilität und Engagement finde ich auch ganz gut und sollte man schon mitbringen, aber finde die Arbeitsbelastung sollte im Schnitt schon im Rahmen bleiben.
So 44 Stunden Peak und 27 Stunden Off-Peak das man dann im Jahresschnitt auf so 32-34 Wochenstunden kommt was etwa 85% Teilzeit entspricht finde ich von der Work-Life-Balance her perfekt.
Denn vom Geld hat man ja nur was wenn man es auch ausgeben kann, und wenn man dann keine Zeit mehr dafür hat, und am Feierabend und Wochenende auch immer müde und abgekämpft ist, bringt einem das Geld auch nichts mehr. Sparen hilft nur bedingt, denn im Alter gehen viele Sachen, die man jünger hätte machen können, einfach nicht mehr.
Solange sie weiterhin 5 Tage die Woche arbeitet sollte sich an den Zahl der Urlaubstage nichts ändern.
Aber wenn dann für 6h-Arbeitstatte statt 7h-Arbeitstagen pro Urlaubstage nur so 0,88 Urlaubstage abgezogen werden das die 26 Urlaubstage effektiv auch 29-29,5 Urlaubstagen entsprechen ist wirklich nichts einzuwenden.
Aber wenn sie tatsächlich nur noch 26 statt 29 Urlaubstage bekommen würde, dann würde ich das auch unfair finden.
In Unternehmen wie sich entweder einem Tarifvertrag angeschlosse haben oder wo es einen Haustarif gibt, wäre das jedenfalls nicht machbar.
Aber wie es ganz ohne Tarif aussieht will ich rechtlich nicht beurteilen. Grundsätzlich ist der Urlaub innerhalb des gesetzlichen Rahmens frei verhandelbar, und das gesetzliche Minimum wären ja nur vier Wochen also bei einer Fünftagewoche 20 Urlaubstage. Allerdings hat deine Frau ja schon einen älteren Arbeitsvertrag über 29 Urlaubstage.
Andreas K
Semiprofi
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Das hat der Chef sogar aufgerundet. Also alles gut.
An den Tagen ändert sich nichts.
30/35 = 0,86 = ein Fünf-Stunden-Tag.
Deine Frau arbeitet ja Montags bis Freitags keine vollen (1,0) Tagen, sondern jeweils ein 86% Tag.
Sie muss also für einen 6Stundentag keinen ganzen (1,0) Urlaubstag einreichen. Sondern nur 0,86 Urlaubstag.
0,86 * 30 = 26 Urlaubstage a 0,86
Man darf Versicherter bleiben, nur neu beitreten darfst du nicht. Ich bin auch in einer regionalen GKV, der ich seit 10 Jahren nicht mehr örtlich zugehörig bin.
plutoniumsulfat
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Das hat der Chef sogar aufgerundet. Also alles gut.
An den Tagen ändert sich nichts.
30/35 = 0,86 = ein Fünf-Stunden-Tag.
Deine Frau arbeitet ja Montags bis Freitags keine vollen (1,0) Tagen, sondern jeweils ein 86% Tag.
Sie muss also für einen 6Stundentag keinen ganzen (1,0) Urlaubstag einreichen. Sondern nur 0,86 Urlaubstag.
0,86 * 30 = 26 Urlaubstage a 0,86
Da sagt das Bundesurlaubsgesetz aber etwas anderes. Es gibt keine anteiligen Urlaubstage. Es werden immer ganze Tage genommen.
Gurkengraeber
Legende
Korrekt. Wenn sie in Teilzeit trotzdem 5 Tage die Woche arbeitet, gibt es auch genau so viele Urlaubstage als wenn sie Vollzeit arbeiten würde. Bzw. hat sie Anspruch auf genau so viele Tage wie ihre Vollzeitkollegen, sofern sie weiterhin an allen Arbeitstagen arbeitet. Wenn im Unternehmen also 5 Tage üblich sind und sie an 5 Tagen die Woche kommt (bei egal wie vielen Stunden), dann hat sie exakt denselben Anspruch.
Kann mir auch nicht vorstellen, dass das ein AG nicht weiß oder so blatant dagegen verstoßen würde.
Kann mir auch nicht vorstellen, dass das ein AG nicht weiß oder so blatant dagegen verstoßen würde.
Andreas K
Semiprofi
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Hab es nicht nach gelesen, glaube Dir aber dass das da so steht. Ich kann nur aus Erfahrung sprechen wie ich es von mehreren Unternehmen kenne.
Ich würde das Thema nochmals ganz freundlich ansprechen.
Grundsätzlich. Physios sind derzeit sehr gesucht. Niemand wird seine Mitarbeiter wegen einer Lappalie vergraulen. Ich würde das erstmal in Ruhe und positiv angehen.
Ich vermute dass der Typ einfach Profit-geil ist.
Außer klagen und/oder einen neuen Job suchen gibt's dann wohl keine weiteren Möglichkeiten.
Ein neuer Job ist halt für Eltern mit kleinem Kind auch schwierig. In der Probezeit 2 mal zu oft Kindkrank, dann kannst du dich direkt wieder verabschieden in der Branche.
Die sinnvollste Lösung ist dann jetzt wohl, das sie den reduzierten Urlaub so hinnimmt und dann eben ein mal öfter "krank" ist.
Zuletzt bearbeitet:
plutoniumsulfat
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Deine Aufsplittung wird relevant, wenn man nicht an jedem Tag die gleiche Stundenzahl arbeitet. Wenn jemand fünf Tage arbeitet, aber 8+8+8+4+2 wählt, dann würde das dazu verleiten, nur Mo-Mi freizunehmen und die restlichen Stunden mal eben schnell zu machen. Dadurch wird aber effektiv weniger gearbeitet. In dem Fall würde man mit "Urlaubsstunden" arbeiten. Dennoch muss man seine 4 (6) Wochen insgesamt freinehmen können.
Ich würde das Thema nochmals ganz freundlich ansprechen.
Grundsätzlich. Physios sind derzeit sehr gesucht. Niemand wird seine Mitarbeiter wegen einer Lappalie vergraulen. Ich würde das erstmal in Ruhe und positiv angehen.
+1
Ungefähr so ist es bei meiner Frau der Fall, sie arbeitet an verschiedenen Tagen unterschiedlich lang.
Dann ist es also doch legitim wenn der Chef ihr den Urlaub reduziert?
Andreas K
Semiprofi
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Ich würde auch erstmal die Füße noch ein wenig still halten und in eine ArbeitsRechtsschutz investieren. Das Thema dann in Ruhe nach der Probezeit angehen.
Ein Anwalt kann auch Tipps geben, wie man sich verhalten kann und was man besser vermeiden sollte.
In einem.Beobachtungszeitraum über 36 Monate, wo man regelmäßig überdurchschnittlich oft krank ist, kann dem Arbeitgeber es als Anlass zur Kündigung nehmen.
Grundsätzlich sind die Hürden dafür in Deutschland jedoch schon sehr hoch. Und Mann kann gegen eine Kündigung klagen. Aber man kann sich den Stress auch sparen.
P.S. schaut doch mal nach einem öffentlichen oder kirchlichen Arbeitgeber. Die suchen alle. Und die Tarife sind super. Z.B. auch Behindertenwerkstätten. Die Arbeit ist wirklich ruhiger und Gehaltspaket sehr gut für Therapeuten.
plutoniumsulfat
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An sich ja, müsstet ihr dann für den konkreten Fall durchrechnen. Kann kompliziert werden
Wenn sie vorher sechs Wochen freinehmen konnte, muss sie das jetzt auch können. Das könnt ihr dann als Probe benutzen.
alexandre08
Enthusiast
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Hi, eben erst gelesen. Rechnungen kannst du aber ohne die noch nicht verschicken an Kunden, oder?
Hardwarious
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Tarifabschluss IG-Metall:
"Demnach steigen die Entgelte für die Beschäftigten ab 1. April 2025 um 2,0 Prozent und ab 1. April 2026 um weitere 3,1 Prozent. Bis Februar 2025 gibt es 600 Euro als Einmalzahlung. Die 3,9 Millionen Beschäftigten in der deutschen Metall- und Elektroindustrie bekommen damit nach Berechnungen der IG Metall in den nächsten gut zwei Jahren im Schnitt insgesamt 5,5 Prozent mehr Entgelt."
"Demnach steigen die Entgelte für die Beschäftigten ab 1. April 2025 um 2,0 Prozent und ab 1. April 2026 um weitere 3,1 Prozent. Bis Februar 2025 gibt es 600 Euro als Einmalzahlung. Die 3,9 Millionen Beschäftigten in der deutschen Metall- und Elektroindustrie bekommen damit nach Berechnungen der IG Metall in den nächsten gut zwei Jahren im Schnitt insgesamt 5,5 Prozent mehr Entgelt."
seelenkrank
Urgestein
*uffz*
wenn die Metaller schon so wenig bekommen gibt es bei uns/mir dann nix bzw. ich darf noch drauflegen...
wenn die Metaller schon so wenig bekommen gibt es bei uns/mir dann nix bzw. ich darf noch drauflegen...
Körperklaus
Experte
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- 23.03.2022
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Das mit den Einmalzahlungen ist auch so ein Käse...
ForceScout
Enthusiast
Gabs schon Anfang dieses und letztes Jahr je 1500€, ist also ausgeschöpft
Ist doch clever, kein commitment aber auf dem Papier sieht alles toll aus wie bei den Inflationszahlen. Daraufhin erhöht man die Renten und deren Bemessungsgrundlagen weil letztes Jahr gab es 6% mehr Lohn
Beitrag automatisch zusammengeführt:
Ist diese Prämie mit uns im Raum? Mein AG hat sich drin gedrückt
Auch wenn die Prämie am Ende eher ein Witz war, sind 3000€ Steuerfrei gerade für die schlechter verdienen Leute eine ernsthafte Summe. Wer schlau war, hat sie zurückgelegt und hat selbst als arme Sau nun ein kleinen Puffer. Viele haben nicht einmal diese Prämie bekommen und wenn ich sowas hier lese
obwohl die Metaller einfach mal 5% mehr bekommen in den nächsten 2 Jahren, dann stimmt mich das schon traurig, wie Realitätsfern einige Menschen einfach sind mit der 2 Klassen Gesellschaft zwischen Tarif und kein Tarif. Und ja, das Thema war schon 100x und hier sind quasi nur Tarifleute oder die mit lächerlich höheren Tarifen. Es gibt aber auch Gebiete, da hat kaum jemand einen Tarifvertrag und da steckt dann keine Kohle in der Region. Diese Gebiete erkennt man bei den Wahlen immer daran, das die Farbe des Gebietes identisch dargestellt wird wie eine Bezeichnung für einen voll alkoholisierten Zustand. Es gibt die einen gelernten Handwerker in der Industrie mit 60k im Jahr (3000€ Netto+ im Monat) und dann gibt es die gleichen Leute mit der gleichen Qualifikation für 1800€ Netto und der für 1800€ Netto braucht ne Rechtsschutz, weil der AG ihn abziehen will mit "Wege zum Kunden sind Privatzeit", während du täglich 3 Std im Firmenwagen sitzt.
obwohl die Metaller einfach mal 5% mehr bekommen in den nächsten 2 Jahren, dann stimmt mich das schon traurig, wie Realitätsfern einige Menschen einfach sind mit der 2 Klassen Gesellschaft zwischen Tarif und kein Tarif. Und ja, das Thema war schon 100x und hier sind quasi nur Tarifleute oder die mit lächerlich höheren Tarifen. Es gibt aber auch Gebiete, da hat kaum jemand einen Tarifvertrag und da steckt dann keine Kohle in der Region. Diese Gebiete erkennt man bei den Wahlen immer daran, das die Farbe des Gebietes identisch dargestellt wird wie eine Bezeichnung für einen voll alkoholisierten Zustand. Es gibt die einen gelernten Handwerker in der Industrie mit 60k im Jahr (3000€ Netto+ im Monat) und dann gibt es die gleichen Leute mit der gleichen Qualifikation für 1800€ Netto und der für 1800€ Netto braucht ne Rechtsschutz, weil der AG ihn abziehen will mit "Wege zum Kunden sind Privatzeit", während du täglich 3 Std im Firmenwagen sitzt.
Gurkengraeber
Legende
Wir bekommen 4% im März (Finanzindustrie). Durch meinen Jobwechsel (innerhalb des Unternehmens) werden es aber 17% nächstes Jahr. Leider wird natürlich einiges vom Netto durch diese ganze Kranken/Pflegeversicherungs Geschichte aufgefressen.