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In der IT sehe ich es ja aus erster Hand.
Meine Freundin ist für die Personalentwicklung zuständig in der Branche. Die muss sich ganz schön ins Zeug legen um überhaupt die Aufmerksamkeit von Bewerbern zu bekommen.. Da wird dann auch aggressiv umworben.
Die versuchen halt über die Lebensweise des Unternehmens, Geld und Freizeit zu Ködern. Gerade Familie und kinderbetreuung heben die hervor, und das scheint auch zu ziehen.
Sind nette Sachen aber bringen halt leider häufig auch nichts. Ich arbeite bei einem der Big Player in der IT und wir haben hervorragende Mitarbeiterprogramme und Zusatzleistungen. Geeignete Bewerber gibt es trotzdem leider kaum welche. Vlt. haben die Leute aber auch "Angst" sich bei entsprechenden Firmen zu bewerben?