[Sammelthread] Fragen, die die Welt nicht braucht

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Meine Aussage ist doch nicht falsch. Die schließt doch genau das ein, was Du im folgenden geschrieben hast.
Das ist korrekt, aber die Ausgangslage war von HardwareFreaky, das er sowieso den Arbeitgeber wechselt, also quasi schon gekündigt hat und ob ES damit einen Unterschied macht, ob er einen Aufhebungsvertrag unterzeichnet oder die Kündigungsfrist absitzt. Und da ist die Antwort eben: Nein, es ist egal.
Beitrag automatisch zusammengeführt:

Mit dem machste in der Preislage nix verkehrt.
Hmm, nur 4GB RAM scheint mir nichtmehr zeitgemäß. Soviel hat mein lahmendes FireTablet aktuell auch schon. Android 13 (auch wenns ein Update auf 14 geben mag) spricht auch dafür, das es schon ein älteres Modell ist.
Flash (sofern >32GB) ist mir dagegen weitgehend egal und FHD auf 10-12" reicht mir allerdings tatsächlich.
 
Zuletzt bearbeitet:
Da hast Du vielleicht mehr Kontext aus anderen Threads als ich, aber ich lese dieser Aussage rein die Frage, ob die Annahme eines Aufhebungsvertrags Konsequenzen im Falle der Probezeitkündigung nach sich ziehen könnte und nicht, ob es einen Unterschied macht.
Wenn ich ein Aufhebungsvertrag unterschreibe damit ich beim neuen Arbeitgeber direkt anfangen kann. Dieser mich dann aber während der Probezeit wieder entlässt. Hat das dann Konsequenzen für mein Arbeitslosengeld?

Aber letztlich wurde die Frage ja ausreichend beantwortet. Bei uns gab es dies Jahr eine Abfindungsangebotswelle und bei einer Beratung durch die Gewerkschaft wurden die Mitarbeiter extra darauf hingewiesen, dass das der Fall ist, weil viele das tatsächlich nicht auf dem Schirm hatten/haben, dass eine Sperre so „spät“ nachträglich noch folgen kann.
 
Also mein Arbeitsvertrag läuft aus und kann auf Grund von Kurzarbeit nicht verlängert werden.

Im Link steht kein "guter" Grund.
Was ist kein guter? Ich hab kein Bock auf Kurzarbeit und daher würde ich den aktuellen Arbeitsvertrag halt aufheben der sowieso in 3 Monaten ausläuft.
 
Bei uns gab es dies Jahr eine Abfindungsangebotswelle und bei einer Beratung durch die Gewerkschaft wurden die Mitarbeiter extra darauf hingewiesen, dass das der Fall ist, weil viele das tatsächlich nicht auf dem Schirm hatten/haben, dass eine Sperre so „spät“ nachträglich noch folgen kann.
Dann gehst du ja durch den Aufhebungsvertrag "früher" als wenn du die reguläre Kündigungsfrist absitzt. Aber der entscheidende Unterschied ist: Du hast nicht selbst gekündigt.

Was ist kein guter? Ich hab kein Bock auf Kurzarbeit und daher würde ich den aktuellen Arbeitsvertrag halt aufheben der sowieso in 3 Monaten ausläuft.
Also hast/willst du nicht sowieso kündigen? Und hast aktuell noch keinen neuen Arbeitsvertrag unterschrieben?
Dann würde ich sagen (keine Rechtsberatung) kommt es immernoch drauf an, ob du schon gekündigt wurdest.
Wenn du schon gekündigt wurdest, z.B. mit 3 Monate Kündigungsfrist, dann kannst du (afaik) eine Sperre für 3 Monate kriegen. Was ja "sinnvoll" ist, weil du dann idR eine Abfindung kriegst, die (mindestens) den 3 Monatsgehältern entspricht. Du wirst also nur für die Zeit gesperrt, für die die du im Endeffekt sowieso noch Gehalt bezogen hast.
IdR ist das dann ein Nullsummenspiel. Oder du kriegst eine richtig gute Abfindung, dann kann es sich sogar für dich lohnen. Ob das Arbeitsamt das allerdings dann einbrechnet, weiß ich nicht.
 
Mein Vertrag läuft aus ich habe aktuell ein befristeten. Der neue wäre unbefristet, aber halt Probezeit und in eine zukunftssicheren Branche. Daher ist das für mich definitiv ein guter Grund.
 
Mein Vertrag läuft aus ich habe aktuell ein befristeten. Der neue wäre unbefristet, aber halt Probezeit und in eine zukunftssicheren Branche. Daher ist das für mich definitiv ein guter Grund.
Zur Sicherheit beim Arbeitsamt nachfragen. Aber wenn dein Vertrag sowieso ausläuft und du sowieso schon einen neuen hast, klingt das für mich relativ safe.
 
Der aktuelle Vertrag läuft im Februar aus. Der neue Arbeitgeber möchte aber nicht bis dahin warten und möchte mich ab sofort was dem aktuellen halt auch passt.
 
Ja, ist ja auch alles schlüssig und sinnig, aber was das Arbeitsamt draus macht, kann Dir hier, fürchte ich, keiner sagen.
Gerade weil es Sinn macht, würde ich mich nicht wundern, wenn das Arbeitsamt da anders drüber denkt :fresse:.
 
Der neue Arbeitgeber möchte aber nicht bis dahin warten und möchte mich ab sofort
Heisst das, wenn du keinen Aufhebungsvertrag unterzeichnest und erst im Februar beim Neuen anfangen könntest, nimmt er dich nicht?
 
Hab ich nicht gefragt. Er Brauch halt jetzt dringend jemanden und wenn sich ein anderer dann ergibt kann ich mir vorstellen das er den nimmt.

Es geht mir hier ehrlich gesagt nicht um Rechtsberatung. Ich werde das Angebot sowieso annehmen weil ich es besser finde als ab Februar evtl. Arbeitssuchend zu sein. Aber aus Interesse würde mich halt interessieren wie es halt aussehen würde wenn ich in der Probezeit direkt wieder gekündigt werden würde.
 
Aber aus Interesse würde mich halt interessieren wie es halt aussehen würde wenn ich in der Probezeit direkt wieder gekündigt werden würde.
Da du ja sowieso schon gekündigt wurdest, wärs IMHO (!!) egal. Aber genaue und rechtsverbindliche Auskunft gibt dir da wohl nur das Arbeitsamt oder eine Rechtsberatung.
 
Aber ein Android-Tablet könnt ich brauchen. 10-12", unteres Preissegment (<200€)... im Angebot sind nur lauter Noname-Geräte.... keine Ahnung ob die was taugen
Xiaomi Pad 6 oder Xiaomi Redmi Pad Pro

Ersteres hat bissle mehr Leistung, letzteres den größeren Bildschirm. Gibt's aktuell regelmäßig unter 200€.
Wenn du Zubehör willst schau besser vorher, die Auswahl fürs Redmi Pad ist sehr begrenzt.
 
Ich möchte mein 5.1 system aufrüsten mit Atmos decken Lautsprecher. Aber irgendwie Blick ich nicht durch.
Ich hätte gerne welche die ich in der Decke einbauen kann. Kann da wer was empfehlen?
 
Eine Frage von mir:

Ich hatte einen Autounfall. Auto Wirtschaftlicher-Totalschaden. Ich bin der Geschädigter. Unschuldig.

Ich hab heute die Spurstange gewechselt und das Auto läuft wieder.

Kann ich das Auto jetzt ganz normal benutzen? Bin ich Versichert?
 
Wirtschaftlicher Totalschaden heißt ja nur, das die Reparatur teurer ist als das Auto wert ist.

Also Reperatur 1000€ und Wert des Fahrzeugs 500€ => wirtschaftlicher Totalschaden

Wie das dann mit der Versicherung aussieht, musst du einfach Mal bei deiner Versicherung nachfragen.

Aber eigentlich sollte man es noch versichern können, vorausgesetzt es ist verkehrssicher.
 
Eigentlich läuft die Versicherung ja auch erst mal weiter. Die gegnerische Versicherung muss ja den Schaden ersetzen. Das ist erst mal unabhängig von der eigenen Versicherung.
 
Hmm, nur 4GB RAM scheint mir nichtmehr zeitgemäß. Soviel hat mein lahmendes FireTablet aktuell auch schon. Android 13 (auch wenns ein Update auf 14 geben mag) spricht auch dafür, das es schon ein älteres Modell ist.
Flash (sofern >32GB) ist mir dagegen weitgehend egal und FHD auf 10-12" reicht mir allerdings tatsächlich.
hab grad eben das Lenovo Tab Plus bestellt 11,5" und 8gb RAM für 220€
keine Ahnung ob das gut ist :)
 
Empfehlung für einen Akkusauger passend zum Black Friday?

- vor und zurück saugen (unser kann nur vor)
- gute Saugleistung
- wechselbarer Akku
- nicht so ultra teuer
- homogenes Sauggeräusch und nicht so Kreischer wie Dyson (unsere kleine braucht manchmal das Geräusch zum einschlafen, aber unser Einhell saugt quasi null).

Brauchen nicht viele Zubehörteile - Boden und Polster reicht.

Gibt's eventuell auch einen guten oder akzeptablen von Einhell mittlerweile? Davon hätten wir zwei Akkus da...
 
Hm, hier soll Glasfaser kommen, mehr brauch ich so nicht wirklich.

Jetzt hab ich VDSL mit 30/15 für 19.95, den gibt's nicht mehr.

Alternativ VDSL 100/40 für 39.95 + 70 Flocken Bereitstellung

Glasfaser ohne Bereitstellung für
Dann 100/40 für 29.95 oder 1000/250 für 39.95

Was würdet ihr machen?
 
@Pommbaer80s ich hab den Makita VC004GL und bin begeistert. Im Haushalt reicht es vollkommen aus, ihn auf ⅓ Leistung laufen zu lassen. Ob es Polsterbürsten dazu gibt, weiß ich nicht. Aber der Schlauch ist schön lang!
Damit sauge ich sogar als Kerle gerne.
 
Hm, hier soll Glasfaser kommen, mehr brauch ich so nicht wirklich.

Jetzt hab ich VDSL mit 30/15 für 19.95, den gibt's nicht mehr.

Alternativ VDSL 100/40 für 39.95 + 70 Flocken Bereitstellung

Glasfaser ohne Bereitstellung für
Dann 100/40 für 29.95 oder 1000/250 für 39.95

Was würdet ihr machen?
Vdsl für den Preis finde ich teuer.
Zahlen 25 und selbst das finde ich noch schmerzhaft.
Wäre dann eher bei Glasfaser, aber was heißt ohne Bereitstellung? Bei uns muss zB noch ein Hausanschluss gelegt werden - das wäre mir 39€/Monat wert.

@Cherio
OK da war ich ungenau. Meinte sowas kompaktes für Einhand, was man an die Wand hängen kann. Der VC004GL ist laut Google fahrbar mit Schlauch.
 
Jetzt hab ich VDSL mit 30/15 für 19.95, den gibt's nicht mehr.

Alternativ VDSL 100/40 für 39.95 + 70 Flocken Bereitstellung

Glasfaser ohne Bereitstellung für
Dann 100/40 für 29.95 oder 1000/250 für 39.95

Was würdet ihr machen?
Was genau ist jetzt die Frage? :ROFLMAO:

Dir reichen deine aktuellen 30/15... dann nimm 100/40 Glasfaser für 30€. Oder willst jeden Monat 10€ mehr + einmalig Bereitstellung für die gleiche Bandbreite bezahlen?
Ich persönlich würd da ja sofort die 1000/250 nehmen.
Nach 5 Jahren Gigabit hab ich aktuell wieder nur 100Mbit/s. Klar, nur für Videostreaming oder mal nen kleineren Download reicht das auch. Aber jedesmal wenn ich nen größeren Download anwerfe, egal ob mal ein "nur" 8GB große ISO-Image für eine Windowsinstallation oder noch viel schlimmer ein 40-60GB Download eines Steamspiels, komme ich mir aktuell vor wie in die Steinzeit zurückversetzt. :d
 
Hat jemand einen Vserver bei Netcup und kann sagen wie das mit der Geschwindigkeit über einen Telekom Anschluss so aussieht?

Lt. Ihrer Webseite haben die ein privates Peering mit der DTAG (10G)

Hintergrund ist, das ich gewissen Traffic über einen Vserver umleiten möchte um das schreckliche Telekom Peering zu umgehen. Da brauche ich aber einen Anbieter, der selbst gut an die Telekom angebunden ist.

Ein unserioser VPN Anbieter kommt nicht in Frage 😉
 
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