Ne, sind wir keine Fans von und zuhause stört uns das auch nicht so sehr. Im Urlaub mit 9 anderen Erwachsen ist es halt nervig, aber jetzt "noch mal eben schnell" sowas anzutrainieren ist keine Option, fürchte ich.
In Dänemark herrscht, zumindest an den Stränden, aktuell eh Leinenpflicht, ist also nicht weiter tragisch.
Das muss natürlich jeder selber wissen. Beim ersten mal hatten wir noch keine Hose für sie, und es war sehr anstrengend, haben eigentlich permanent hinterher gewischt. Erledigt sich dann eh bald, ich denke wir werden sie kastrieren lassen. Was auch schon wieder so ein Keks ist, also das Thema.
ach so, gibt es da keine Hundstrände? Die haben doch so viel Platz 😅
Kurzarbeit sieht aus wie Urlaub mit mieser Bezahlung, ist es aber einfach nicht. Ich fühle mich nicht wie im Urlaub ("ich habe mir das verdient", heute einfach mal im Bett morgens mit Brötchen ne Serie zu gucken) sondern eher wie ein arbeitsloser Schmarotzer (als "Hartzpack" im Bett liegen und Serie gucken.... Die vom Entgeltausfall betroffenen Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer müssen ungekündigt und arbeitslosenversicherungspflichtig beschäftigt sein.
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Als ich 2010 gekündigt wurde, war ich auch den letzten Monat freigestellt. Als ich dann die letzte Abrechnung bekam war ich für diesen Monat auf 100% KUG gesetzt.
Ging mir auch immer so, war dann zwischen 2 Jobs noch 2 Monate Arbeitslos gemeldet (hatte zwar sofort was neues, aber im neuen Job konnten dich mich halt erst zu diesem Zeitpunkt anstellen). Das war ne total ätzende Zeit, hab mich richtig nutzlos gefühlt.
Solange 100% Gehalt kommt, kann es mir egal sein. Ein gekürztes Gehalt werde ich nicht akzeptieren.
Das ist doch illegal... Es kann ein Betrieb doch gar kein KUG beantragen, wenn nur einzelne Leute/Abteilungen betroffen sind? Oo Wie kann sowas durchgehen bei den entsprechenden Behörden?
Nene KUG war schon seit 1,5-2 Jahren ein Thema in der Firma, ich war auch die Monate davor immer wieder auf KUG. Wurde ja gekündigt, weil die Zahlen so schlecht waren. Aber soweit ich weiß (und das ist auch das was Payday geschrieben hat) kann man gekündigte MAs nicht auf KUG setzen, der Sinn von KUG ist ja eben, dass man MAs nicht kündigen muss
Ich hatte vor der Kündigung Kurzarbeit, welche dann letzte Woche beendet wurde. Geht natürlich trotzdem nicht, zumal eigentlich genügend Arbeit vorhanden wäre.
Ich kann dir ziemlich sicher sagen, dass das durchaus (hinterher) geprüft wird. Zu Zeiten von Corona waren ja auch viele Firmen der Meinung "KUG nehme ich Mal mit, weil geschenkt". Das führt dann teilweise zu netten Rückforderungen
meckern hat geholfen, jetzt ist einer weggefahrenAber irgendwie will keiner wegfahren
