Ne, mir gehts eher darum, dass ich aktuell in einer KK bin, in der ich ja offenbar eigentlich gar nicht (mehr) sein dürfte?Du meinst jetzt für das Ranking relevant?
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Ne, mir gehts eher darum, dass ich aktuell in einer KK bin, in der ich ja offenbar eigentlich gar nicht (mehr) sein dürfte?Du meinst jetzt für das Ranking relevant?
120K geht auch nicht selten als Key Account Manager in einer guten Branche. Z.B. Medizintechnik. Meist 70% fix 30% Bonus. Der Durchschnitt liegt aber irgendwo zwischen 80-100K im Medtech-Vertrieb. Work-Life-Balance extrem unterschiedlich. Man kann für wenig Geld bis zum Umfallen arbeiten oder für recht viel Gehalt mit einigermaßen überschaubaren Aufwand klarkommen.Die Freiheit die man hat, hat man in kaum einen anderen Beruf. Man kann sich eigtl alles selbst einteilen, Reisen, wenn man will, die Aufgaben an unzählige Praktis und Associates weiter diligieren.
Und man arbeitet eben immer mit anderen jungen motivierten Leuten zusammen und keine 40+ Heinz und Erika jede Woche, jedes Jahr bis zur Rente.
Und um auf 120k zu kommen muss man eben WP sein und auch darin ein paar Jährchen Erfahrung haben, nicht gleich zum Einstieg nach dem Examen. Normalerweise arbeitet man auch erstmal ein paar Jahre in der Branche bis man sich für WP entscheidet.
Daher hat man das meist eher mit 30+
Aber wie gesagt, der Stundenlohn ist da noch „schlecht“.
Nein aber es entspannt.Zum anderen: macht mehr Geld glücklich?
Die meisten erkaufen sich das Geld mit überproportionaler Lebenszeit. Wenn Du 100k verdienst und nicht clever investierst, hast Du am Ende auch nichts. Und hast Dein Leben lang geschuftet.Nein aber es entspannt.
Etwas Flexibilität und Engagement finde ich auch ganz gut und sollte man schon mitbringen, aber finde die Arbeitsbelastung sollte im Schnitt schon im Rahmen bleiben.Unterschreib ich so. Für mich auch hundert mal besser als nach 35 Stunden den Stift fallen zu lassen und Dienst nach Vorschrift. Ist ein Geben und Nehmen.
Solange sie weiterhin 5 Tage die Woche arbeitet sollte sich an den Zahl der Urlaubstage nichts ändern.Meine Frau arbeitet seit vielen Jahren als Physiotherapeutin, 35 Stunden und 29 Tage Urlaub.
Sie will nun auf 30 Stunden runter, was ihr Chef auch genehmigt. Allerdings will er ihr nun den Urlaub auf 26 Tage reduzieren, obwohl sie weiterhin 5 Tage pro Woche arbeitet.
Meiner Meinung nach ist das so nicht rechtens.. https://www.arbeitsrechte.de/urlaubsanspruch-teilzeit/#:~:text=Wonach richtet sich der Urlaubsanspruch,der Urlaubsanspruch bei einer Teilzeitbeschäftigung.
Das hat der Chef sogar aufgerundet. Also alles gut.Meine Frau arbeitet seit vielen Jahren als Physiotherapeutin, 35 Stunden und 29 Tage Urlaub.
Sie will nun auf 30 Stunden runter, was ihr Chef auch genehmigt. Allerdings will er ihr nun den Urlaub auf 26 Tage reduzieren, obwohl sie weiterhin 5 Tage pro Woche arbeitet.
Meiner Meinung nach ist das so nicht rechtens.. https://www.arbeitsrechte.de/urlaub...laubsanspruch bei einer Teilzeitbeschäftigung.
Mit ihrem Chef hat sie schon gesprochen, der zeigt keine Einsicht.
Gibt's da evtl noch eine schönere Lösung als sich einen neuen Arbeitgeber zu suchen?
Man darf Versicherter bleiben, nur neu beitreten darfst du nicht. Ich bin auch in einer regionalen GKV, der ich seit 10 Jahren nicht mehr örtlich zugehörig bin.Ne, mir gehts eher darum, dass ich aktuell in einer KK bin, in der ich ja offenbar eigentlich gar nicht (mehr) sein dürfte?
Das hat der Chef sogar aufgerundet. Also alles gut.
An den Tagen ändert sich nichts.
30/35 = 0,86 = ein Fünf-Stunden-Tag.
Deine Frau arbeitet ja Montags bis Freitags keine vollen (1,0) Tagen, sondern jeweils ein 86% Tag.
Sie muss also für einen 6Stundentag keinen ganzen (1,0) Urlaubstag einreichen. Sondern nur 0,86 Urlaubstag.
0,86 * 30 = 26 Urlaubstage a 0,86
Hab es nicht nach gelesen, glaube Dir aber dass das da so steht. Ich kann nur aus Erfahrung sprechen wie ich es von mehreren Unternehmen kenne.Da sagt das Bundesurlaubsgesetz aber etwas anderes. Es gibt keine anteiligen Urlaubstage. Es werden immer ganze Tage genommen.
Hat der Chef etwas Pech beim denken? Sie hat dann halt nur noch 6h Urlaub pro Tag, natürlich darf er die Tage nicht kürzen. Vlt. sollte er mal 100€ für ne Rechtsberatung investieren, das dürfte sehr schnell geklärt werden. Wahrscheinlich reicht es sogar kurz bei der IHK anzurufen wo er ja vermutlich eh Gebühren zahlt.
Hab es nicht nach gelesen, glaube Dir aber dass das da so steht. Ich kann nur aus Erfahrung sprechen wie ich es von mehreren Unternehmen kenne.
Ich würde das Thema nochmals ganz freundlich ansprechen.
Grundsätzlich. Physios sind derzeit sehr gesucht. Niemand wird seine Mitarbeiter wegen einer Lappalie vergraulen. Ich würde das erstmal in Ruhe und positiv angehen.
Deine Aufsplittung wird relevant, wenn man nicht an jedem Tag die gleiche Stundenzahl arbeitet. Wenn jemand fünf Tage arbeitet, aber 8+8+8+4+2 wählt, dann würde das dazu verleiten, nur Mo-Mi freizunehmen und die restlichen Stunden mal eben schnell zu machen. Dadurch wird aber effektiv weniger gearbeitet. In dem Fall würde man mit "Urlaubsstunden" arbeiten. Dennoch muss man seine 4 (6) Wochen insgesamt freinehmen können.
Ich vermute dass der Typ einfach Profit-geil ist.
Außer klagen und/oder einen neuen Job suchen gibt's dann wohl keine weiteren Möglichkeiten.
Ein neuer Job ist halt für Eltern mit kleinem Kind auch schwierig. In der Probezeit 2 mal zu oft Kindkrank, dann kannst du dich direkt wieder verabschieden in der Branche.
Die sinnvollste Lösung ist dann jetzt wohl, das sie den reduzierten Urlaub so hinnimmt und dann eben ein mal öfter "krank" ist.
Ungefähr so ist es bei meiner Frau der Fall, sie arbeitet an verschiedenen Tagen unterschiedlich lang.
Dann ist es also doch legitim wenn der Chef ihr den Urlaub reduziert?
Das vermute ich auch. Wobei die Steuernummer auf der Bewilligung stand.
Damit kann ich dann zumindest die USt Voranmeldung machen.
Gabs schon Anfang dieses und letztes Jahr je 1500€, ist also ausgeschöpftInflationsprämie
Ist doch clever, kein commitment aber auf dem Papier sieht alles toll aus wie bei den Inflationszahlen. Daraufhin erhöht man die Renten und deren Bemessungsgrundlagen weil letztes Jahr gab es 6% mehr LohnDas mit den Einmalzahlungen ist auch so ein Käse...
Ist diese Prämie mit uns im Raum? Mein AG hat sich drin gedrücktInflationsprämie
wenn die Metaller schon so wenig bekommen gibt es bei uns/mir dann nix bzw. ich darf noch drauflegen...