[Sammelthread] Der Gehalts- und Arbeitsplatzthread
- Ersteller 1up
- Erstellt am
seelenkrank
Urgestein
*wow*
das brauche ich in 2-2,5 monaten für futtern und trinken...
das brauche ich in 2-2,5 monaten für futtern und trinken...
Blutschlumpf
Enthusiast
Nur Essen + Trinken oder "Dinge des täglichen Bedarfs"?
Das ist nämlich oft interessante Auslegungssache was da alles drunter fällt. Da sind dann ganz mal schnell mal 100+ Euro alle 2 Wochen weg für die Haarpflege, Duschgel, Tampons usw., sprich wo Mann mit ner Rolle Klopapier, Duschgel, Schampoo + Deo für nen Zwanni alle 2 Monate aus dem DM kommen würde.
Das ist nämlich oft interessante Auslegungssache was da alles drunter fällt. Da sind dann ganz mal schnell mal 100+ Euro alle 2 Wochen weg für die Haarpflege, Duschgel, Tampons usw., sprich wo Mann mit ner Rolle Klopapier, Duschgel, Schampoo + Deo für nen Zwanni alle 2 Monate aus dem DM kommen würde.
seelenkrank
Urgestein
so ziemlich inkl. allem.
mal grob 75-100€ pro woche (manchmal mehr, manchmal weniger)
ich führe kein buch aber so grob kommt das hin.
Domii666
Urgestein
- Mitglied seit
- 17.07.2009
- Beiträge
- 5.369
wie läuft das eig ab wenn man jährlich die 2-3% bekommt, das kann man doch nicht als Gehaltserhöhung rechnen oder? Bin aktuell 4,5 Jahre bei der gleichen Firma. Frisch nach der Ausbildung mit 30k als Fisi eingestiegen bei 40h(knapp 41 wegen "Wegzeit 10 min Abzug täglich". Aktuell hab ich 34k, finde ich ein wenig arg zu wenig. Aufgabengebiet ist eigentlich alles was ein hausinterner Systemadministrator so macht. Es gefällt mir super dort(Kollegen alles top), aber ich fühle mich einfach sehr unterbezahlt wenn man so hört was andere in dem Beruf so verdienen.
Was meint ihr könnte man fordern?
Was meint ihr könnte man fordern?
Inso
Urgestein
Weil die Erhöhung jeder kriegt, leistungsunabhängig.
Daher ist das keine Gehaltserhöhung, die kriegen nur die die ordentlich arbeiten.
Daher ist das keine Gehaltserhöhung, die kriegen nur die die ordentlich arbeiten.
Bist du Millionär? Duschgel für Haut und Haare langt doch...
Und wie nennt man das dann?
Puh nach 4,5 Jahren müsste eigentlich mehr drin sein.. Bin nach der FiSi Ausbildung mit 40k eingestiegen und war nach ca. 4 Jahren bei ungefähr 55k All-in, ehe ich Mitte diesen Jahres zu nem Kunden gewechselt bin. Habe allerdings nie etwas gemacht, was ich als FiSi gelernt habe, sondern war direkt als Berater bei Unternehmen.
Inso
Urgestein
Persönlich konnte ich es eigentlich immer ganz gut damit begründen, dass die Faktura-Zahlen optimal waren und Projekte erfolgreich abgeschlossen wurden. Erinnere deinen Chef im Jahresgespräch an besondere Leistungen, Fortschritte etc., dann sollte es im Grunde von alleine kommen.
DonChulio
Urgestein
Thema 4 1/2 Jahre und magere Lohnerhöhung:
Hab 01.2013 als Geselle in meinem Aktuellen unternehmen mit 36.000 Angefangen und bin nach fast 4 Jahren bei nun 38760euro...ich kann also voll und ganz mit dir fühlen =/
Also ich arbeite ebenfalls in einem Systemhaus als Fisi, war jahrelang total unterbezahlt als Fisi in einem kleinen Systemhaus, bin nun zu einem etwas größerem (aber nicht großen) Systemhaus gewechselt, das war vor gut 1,5 Jahren.
Bin mit 2100€ Brutto eingestiegen (Probezeitgehalt). Nach einem Monat waren es dann 2,4. Nach weiteren Monaten habe ich dann nach mehr gefragt und bin bei 3k Brutto gelandet.
Jetzt zum Jahreswechsel wieder gefragt, ab nächstem Monat sind's dann 3,5k.
500er Schritte empfinde ich als ziemlich "normal", weniger merkt man doch netto kaum.
Dazu bekommen wir noch Weihnachtsgeld (aber nicht vertraglich festgehalten) und weitere Boni (Essensmarken, Smartphones etc).
In ca. einem Jahr werde ich dann wieder verhandeln, ich weiß das ungefähr 4,5k drinnen sein sollten wenn man auch gute Projekte abliefert.
Bin mit 2100€ Brutto eingestiegen (Probezeitgehalt). Nach einem Monat waren es dann 2,4. Nach weiteren Monaten habe ich dann nach mehr gefragt und bin bei 3k Brutto gelandet.
Jetzt zum Jahreswechsel wieder gefragt, ab nächstem Monat sind's dann 3,5k.
500er Schritte empfinde ich als ziemlich "normal", weniger merkt man doch netto kaum.
Dazu bekommen wir noch Weihnachtsgeld (aber nicht vertraglich festgehalten) und weitere Boni (Essensmarken, Smartphones etc).
In ca. einem Jahr werde ich dann wieder verhandeln, ich weiß das ungefähr 4,5k drinnen sein sollten wenn man auch gute Projekte abliefert.
Hardwarekäufer
Banned
Du glaubst aber nicht, dass du in ein paar Jahren mit 10k brutto rausmarschierst?
Die Sprünge sind jetzt sicher groß, aber die Kurve wird bestimmt deutlich flacher mit der Zeit.
Die Sprünge sind jetzt sicher groß, aber die Kurve wird bestimmt deutlich flacher mit der Zeit.
CH4F
Enthusiast
Und der Faktor Systemhaus (= Verheizen von Personal) könnte da auch reinspielen.
Gesendet von iPhone mit Tapatalk
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Machst Du denn immer genau das gleiche oder übernimmst Du weitere Aufgaben? Du schreibst jetzt etwas trocken, "Du hast nachgefragt...". Begründest/untermauerst Du jedes mal deine Forderung oder sagst Du das wirklich so?
Nein, ich habe ja geschrieben was realistisch maximal drin ist.
Natürlich muss man es begründen. Wer sich nicht weiterentwickelt und auf der Stelle stehen bleibt, wird es schwierig haben im Gehalt aufzusteigen.
Das sollte aber klar sein. IT ist ja eine Branche in der man nie auslernt, daher sollte man eigentlich recht einfafh seine Gehaltsvorstellung auch begründen können. In der Inhaus-IT mag das vielleicht nicht so schnell gehen, da man wenig neues lernt und sich eventuell auch schnell langweilt.
800€ in 2 wochen ist aber mehr als fürstlich. aber wenn ich eismann höre, ist das aber auch klar. die produkte dort kosten mehr als wenn ich essen gehe. für 30€ bekommt sie nicht sonderlich viel. meine frau kam auch mal damit an und ich habe ernsthaft mal den katalog geblättert. aber das geht wirklich gar nicht. ne tiefkühltüte fertig gericht zum kochen in der pfanne für 2 personen satte 10€. und dann erzählen sie noch was von "portionierbar", auch wenn man zu 2 davon gar nicht satt werden kann mit seinen 500kcal auf 1kg... klar muss der fahrer davon leben, und auch die anderen. aber der preis ist einfach unverhältnismäßig.
ansonsten: bei so extrem hohen lebenshaltungskosten sollte man mal die kosten aufschreiben. so kommt schnell raus, wo das geld geblieben ist.
wie du schon richtig schriebst, droht man nicht. wenn du weißt, das du gerade mächtig wichtig bist und du willst wirklich mehr geld, dann kündige. ein angebot wird dann sicher reinflattern und höher sein als alles, was man vorher besabbeln kann. wichtig ist natürlich, das die firma einen wirklich braucht und eine gehaltssteigerung auch irgendwie gerechtfertigt ist. sollte das nicht klappen, stehts halt blöd da. ggf. nimmt dich der alte chef wieder, aber durchschaut hat er dich dann auf jeden fall. am besten fährt man natürlich, wenn man vorher wirklich was neues hat, oder wenn es einen egal ist, wenn man 3monate sperre bekommt (zb genug geld auf dem konto). kommt natürlich auch auf den typ chef an, wie er tickt usw...
Hardwarekäufer
Banned
vll verkauft ihr Eismann auch von Eis.de
der allgäuer
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- 21.03.2006
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- 4.833
wir kaufen nur die croissant beim eismann, die sind wirklich gut.
ansonsten gemüse frisch, je nach jahreszeit.
ansonsten gemüse frisch, je nach jahreszeit.
seelenkrank
Urgestein
gut dann fällt dein weihnachtsgeschenk hoffentlich umfangreich aus dieses jahr.
wenn nein würde ich mir dann doch gedanken machen
wenn nein würde ich mir dann doch gedanken machen
der allgäuer
Legende
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- 21.03.2006
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- 4.833
ja, einen neuen gemüsehobel.
Mal so als generelles Gedankenspiel:
Ich würde grundsätzlich in diesen aktuellen Zeiten jeden "freiwilligen" Jobwechsel gut überlegen. Es ist allgemein bekannt, dass die nächste Kriese vor der Tür steht, Stichwort Finanzkriese, e-Mobilität, Niedrigzinspolitik usw.
Das mag für jeden Einzelnen irrelevant erscheinen, aber das große Zusammenspiel trifft meist mehr Arbeitsplätze branchenübergreifend, als mancher glaubt.
Ich habe um 2008/2009 auch einen guten Job hingeworfen, um mich zu verbessern. Letztlich geriet das neue Unternehmen durch die Wirtschaftskriese in Schieflage und Einsparungen wurden vorgenommen. Die zuletzt eingestellten Personen - unabhängig von ihrem Wert im Unternehmen - sind meist diejenige, die gegangen werden, wenn der Kostendruck zu hoch ist. Und das betrifft häufig auch Leute die "erst" 1-3 Jahre dabei sind. Ergo stand ich auf der Straße und trotz bester Ausbildung und Referenzen dauerte es viele Monate, bis ich einen neuen Job hatte.
Nur so als Tip an alle, die momentan einen Jobwechsel planen.
Muss nicht passieren, kann aber. In jedem Fall gab es für diese Vorhaben bessere Zeiträume als momentan.
Zuletzt bearbeitet:
Hardwarekäufer
Banned
nochmal als frage, weil das beim letzten mal in einer hitzigen Diskussion untergegangen war:
Beim Jobwechsel in eine neue Firma ist man wieder in der Probezeit? Heißt, mit Pech kann der neue Arbeitgeber einen ohne Angabe von Gründen wieder kündigen? Oder wird sowas mitverhandelt?
Beim Jobwechsel in eine neue Firma ist man wieder in der Probezeit? Heißt, mit Pech kann der neue Arbeitgeber einen ohne Angabe von Gründen wieder kündigen? Oder wird sowas mitverhandelt?
