klingt klasse und viel, würde sich aber nur garantiert lohnen, wenn man um und bei 60 wäre. 2jahre+ alg1, dazu die ordentliche ablöse und dann ab in rente. mit 40rum ganz nett, aber wahrscheinlich würde er nie wieder so gut verdienen wie jetzt. und wo ich ig metall hörte wars ja klar. da verdienen ungelernte ja mehr als studierte in kleinen klitschen ^^ frage mich immer, wie die großen buden das machen können, während die kleinen alle immer nur weinen.
[Sammelthread] Der Gehalts- und Arbeitsplatzthread
- Ersteller 1up
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klingt klasse und viel, würde sich aber nur garantiert lohnen, wenn man um und bei 60 wäre. 2jahre+ alg1, dazu die ordentliche ablöse und dann ab in rente. mit 40rum ganz nett, aber wahrscheinlich würde er nie wieder so gut verdienen wie jetzt. und wo ich ig metall hörte wars ja klar. da verdienen ungelernte ja mehr als studierte in kleinen klitschen ^^ frage mich immer, wie die großen buden das machen können, während die kleinen alle immer nur weinen.
plutoniumsulfat
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Das kann man mit 40 genauso gut machen. Natürlich kann er in nem anderen IG Metall Betrieb ebenso gut verdienen.
Mit 25 auch nicht so ungeil.
Mit 25 auch nicht so ungeil.
bawder
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respekt, du verbrauchst echt viel geld
plutoniumsulfat
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Wenn er/sie/es für 60k/Jahr arbeiten würde.
4Helden
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Mal ne kleine frage zur Berechnung bei Feiertagsarbeit.
Ich war am 1 Mai 6h Arbeiten. Hab aktuell nen Stundenlohn von knapp 27€.
Jetzt gibt es ja 150% Zuschlag.
Wie muss ich das jetzt Rechnen für die 6 Stunden.
27 x 150%, also 67,50/h die ich Netto Ausgezahlt bekomme?
Oder werden nur die regulären 27€ besteuert und die 40,50€ erhalte ich zusätzlich Netto/h dazu?
Oder wie muss ich das Rechnen.
Ich war am 1 Mai 6h Arbeiten. Hab aktuell nen Stundenlohn von knapp 27€.
Jetzt gibt es ja 150% Zuschlag.
Wie muss ich das jetzt Rechnen für die 6 Stunden.
27 x 150%, also 67,50/h die ich Netto Ausgezahlt bekomme?
Oder werden nur die regulären 27€ besteuert und die 40,50€ erhalte ich zusätzlich Netto/h dazu?
Oder wie muss ich das Rechnen.
CH4F
Enthusiast
Wenn der Zuschlag auf deine Nase geht ist er steuerfrei, ansonsten wird der regulär versteuert werden.
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ihr müßt ja viele ig metall buden um die ecke haben. wir haben im umkreis 50km nicht einen ^^ er hat sicherlich nicht angenommen, da er nie wieder einen so schicken job für sein geld bekommt. wahrscheinlich schweißer, schlosser irgendwiesowas und 60.000€ im jahr. normal gibts als schlosser 30-35.000. und da hat er gerechnet, das sich das nicht lohnt.
in die großen buden kommt man nicht leicht rein. da sollte man also auch nicht so leicht wieder raus. ist ja quasi wie halb verbeamtet
sicherheit des jobs ist heute doch das a und o, gerade dann, wenn man überqualifiziert bezahlt wird.
4Helden
Experte
4Helden
Experte
Da wir ein Produktionsbetrieb sind wird da nix gegenüber gestellt.
Ich war 6h hier und hab meine Arbeit erledigt. Als Angestellter bleibt halt auch mal Arbeit für nen Feiertag über.
Außerdem geht es sich ja nicht darum ob gerechtfertigt oder nicht.
Wollte ja nur mal Wissen wie ich das Rechnen muss mit den 150% Feiertagszuschlag,
und wenn das Gesetzt für Hohe Feiertage 150 Zuschlag vorgibt, dann kann der AG machen was er will. Außer es nicht zu genehmigen.
Das hat er aber.
Ich war 6h hier und hab meine Arbeit erledigt. Als Angestellter bleibt halt auch mal Arbeit für nen Feiertag über.
Außerdem geht es sich ja nicht darum ob gerechtfertigt oder nicht.
Wollte ja nur mal Wissen wie ich das Rechnen muss mit den 150% Feiertagszuschlag,
und wenn das Gesetzt für Hohe Feiertage 150 Zuschlag vorgibt, dann kann der AG machen was er will. Außer es nicht zu genehmigen.
Das hat er aber.
Emyr
Enthusiast
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30k gibts eher in den kleinen Klitschen, ich bin bei uns im Konzern als Leiharbeiter mit 38k eingestiegen und jetzt nach der Übernahme ins Stammpersonal bei ~48k. Die 10.000 kommen durch die ganzen betriebsinternen Vereinbarungen die für Leiharbeiter nicht gelten, z.B gibts für den Leiharbeiter an Sonn und Feiertagen nur 100% Zulage, Stammpersonal 200% oder die 3000€ Prämie bekommt auch kein Leihpersonal, Konzernaktien das selbe Spiel. Und ja, das mit dem halb verbeamtet stimmt.ihr müßt ja viele ig metall buden um die ecke haben. wir haben im umkreis 50km nicht einen ^^ er hat sicherlich nicht angenommen, da er nie wieder einen so schicken job für sein geld bekommt. wahrscheinlich schweißer, schlosser irgendwiesowas und 60.000€ im jahr. normal gibts als schlosser 30-35.000. und da hat er gerechnet, das sich das nicht lohnt.
in die großen buden kommt man nicht leicht rein. da sollte man also auch nicht so leicht wieder raus. ist ja quasi wie halb verbeamtet
Ganz so einfach liest es sich dann aber doch nicht.
1. besteht kein gesetzlicher Anspruch auf die Zahlung eines Zuschlages. Anspruch auf Zulagen und Zuschläge zu Lohn Gehalt » arbeits-abc.de (siehe 7.2.2)
2. wird der % Satz doch nirgends vorgeschrieben. Dein Chef könnte dich also auch mit 400% Zuschlag zur Arbeit locken, müsste halt alles über den 150% versteuern
Er könnte dich aber auch mit weniger oder sogar 0 in Form von Freizeitausgleich (z.B. Stundenkonto) abfertigen ...Zuschlge und Zulagen Feiertagszuschlag steuerfrei: Die aktuelle Rechtslage | Personal | Haufe
bawder
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dein brutto stundenlohn * 1,5 denke ich
blautemple
Enthusiast
Das bezweifle ich aber mal stark. Dann wären 100% Zuschlag ja immer noch 27€ ^^
Das ging vermutlich in der ungenauen Ausdrucksweise verloren.
Es gibt steuerfreie Teile bis zu einer Grenze und der Rest muss versteuert werden.
150% Zuschlag also Faktor 2,5 ist nicht unüblich für Feiertage.
Der erste Mai zählt zu den besonderen Feiertagen und damit wären auch exakt 150% Zuschlag steuerfrei abgedeckt.
blautemple
Enthusiast
Ich wollte nur @bawder auf seinen Fehler aufmerksam machen.
plutoniumsulfat
Enthusiast
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100% Zuschlag sind doch das Doppelte.
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[mv]payne
Urgestein
Ja, wie du schon schreibst, Zuschlag. Somit also völlig korrekt was bawder schreibt. Ist ja nicht so dass es seinen normalen Stundenlohn nicht bekommt.
konfetti
Urgestein
Richtig!
wenn man nämlich z.B. Nachtzuschlag von 60% bekommt, bekommt man die ja oben drauf und nicht nur 60% seines Lohns... - wäre ja Strange
30k gibts eher in den kleinen Klitschen, ich bin bei uns im Konzern als Leiharbeiter mit 38k eingestiegen und jetzt nach der Übernahme ins Stammpersonal bei ~48k. Die 10.000 kommen durch die ganzen betriebsinternen Vereinbarungen die für Leiharbeiter nicht gelten, z.B gibts für den Leiharbeiter an Sonn und Feiertagen nur 100% Zulage, Stammpersonal 200% oder die 3000€ Prämie bekommt auch kein Leihpersonal, Konzernaktien das selbe Spiel. Und ja, das mit dem halb verbeamtet stimmt.
siehste, und ich habe noch nie in einer frima gearbeitet, die auch nur einfachste boni für bestimmte zeiten zahlt. kenne auch nur 1, der solche zuschläge bekommt. arbeitet im unternehmen mit mrd umsatz.ne kleine firma kann sich 150% zuschlag gar nicht leisten, da er solche zuschläge gar nicht an seine kundschaft weitergereicht bekommt.
konfetti
Urgestein
Wenn man den Mehraufwand für Feiertags/Sonntagsarbeit nicht an den Kunden weiterberechnet - selber Schuld - das ist doch heutzutage jedem Kunden klar...
Bei uns haben die DL teils schon 30% Aufschlag für Arbeiten außerhalb der "normalen" Büroarbeitszeit von 08-18 Uhr - und ab 21 Uhr schon 60%... d[
]b
bawder
Legende im Bällebad
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ich dachte an 100% brutto + 50% zuschlag.
100% brutto + 150% zuschlag habe ich noch nie gehört, das ist ja pervers.
Liesel Weppen
Urgestein
80% der Deutschen können nicht Prozentrechnen. Das ist fast die Hälfte!!!
4Helden
Experte
Ich werde es ja sehen am Ende des Monats, bzw. Ende nächsten Monats.
Da bei uns Angestellten die Mehrarbeit immer einen Monat später Ausbezahlt werden, wegen der Berechnungen.
Da bei uns Angestellten die Mehrarbeit immer einen Monat später Ausbezahlt werden, wegen der Berechnungen.
Wenn man den Mehraufwand für Feiertags/Sonntagsarbeit nicht an den Kunden weiterberechnet - selber Schuld - das ist doch heutzutage jedem Kunden klar...
Bei uns haben die DL teils schon 30% Aufschlag für Arbeiten außerhalb der "normalen" Büroarbeitszeit von 08-18 Uhr - und ab 21 Uhr schon 60%... d[
was heißt selber schuld? man bekommt den auftrag dann einfach nicht. da werden millionen verdaddelt für nix intern, aber wenn jemand von außerhalb was fertigen soll, wird er gnadenlos runtergeknechtet, damit sich der auftrag für ihn auhc ganz sicher nicht lohnt.
meistens scheitert es wohl daran, das man nicht weiß, was denn überhaupt die basis ist und ob es dazu kommt oder inklusive ist.
und was ist steuerfrei eigentlich? nur entfall lohnsteuer (also sozialabgaben fallen an?) oder brutto = netto ?
usw...
ich kann mir auf jeden fall nur ganz schwer vorstellen, das man bei normal 27€ stundenlohn für 6std am feiertag mal eben 500€ ausgezahlt bekommt. das steht in keinerlei verhältnis und ist jenseits jedweliger "wir müssen was draufpacken, damit jemand arbeiten geht". für 500e für 6 std mache ich jeden kack, der im normalfall auch 27€ hergibt. überstunden sind an den tag auch kein problem ^^
Seratio
Urgestein
Leidiges Thema, was teilweise nicht mal die HR bei mir im Unternehmen beantworten kann...
Ich selbst hatte den Fall, dass ich Feiertagszulagen ausgezahlt bekommen habe, und mich wunderte, warum ich nicht 1:1 den steuerfreien Teil bekommen habe... Es fehlten damals ein paar Euro. Ich musste dann lernen, dass ab einem Stundenlohn von 25€ auf steuerfreie Feiertagszulagen Sozialabgaben fällig sind.
Bei einem 27€ Stundenlohn bekommst du 25€ Cash und auf die verbleibenden 2€ sind Sozialabgaben fällig.
Das ganze steht übrigens hier: https://www.gesetze-im-internet.de/svev/__1.html
Ist gar nicht Mal so selten. In jedem IGM Betrieb zum Beispiel ist das so.
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Kazuja
Enthusiast
Wir bekommen sogar zeit gutgeschrieben wenn wir nicht da sind, an Feiertagen zum Beispiel 
Hab ich auch erst neulich erfahren.
Grüße Kazuja
Hab ich auch erst neulich erfahren.
Grüße Kazuja
konfetti
Urgestein
das sind aber nur 405€
- weil eben 6*27€ (Basisgehalt) + 6*40,5€ (die 150%) = 405€Aber die Frage ist ja, ob sich das Rechnet, wenn man die Überstunden ausgezahlt bekommt - rechnet ja auch jeder AG anders... bei uns gingen damals die Stunden halt entsprechend nur aufs Stundenkonto - ergo waren 6h an so einem Tag dann eben 15h auf dem Stundenkonto - und von da ist Auszahlen schlechter als Abfeiern.. mit solch einem Mist (Bereitschaftsdienst, Schichtzulage, Feiertagszuschlag, Nachtarbeit...) hab ich in 2.5J mal eben 1 Arbeistjahr an Überstunden auf dem Konto angesammelt, abfeiern ging leider nicht - musste da auch erst mal gucken, das ich mein Resturlaub noch los bring... das war dann beim "gehn" - tschüß Servus - auch n ordentlicher Schlag ins Gesicht... - hilft aber nix.
Und wegen dem selber schuld: Es gibt immer jemand, der es billiger macht - das heißt ja nicht das es besser ist!
Gab damals dann auch Auftraggeber, die haben explizit bestimmte MA von uns für diverse Ausführungen angefragt, da war denen auch bewusst, das des nicht mit dem "Subunternehmer-Weiterverrechnungssatz" getan ist. - Wer nen Meister will, muss auch n Meister bezahlen und keinen Lehrling.
AM geilsten auf dem Stundenkonto hat damals der "längste Tag meines Lebens" zu Buche gschlagen ^^ - mit Voranmeldung und Pipapo, Genehmigung von außerhalb, war das mehr als ein laaaanger Tag - ich mein Ärzte machen ja teils nix anderes im KH... - arme Schweine!
Heute muss ich gestehn: Nie wieder Schichtarbeit! - Bereitschaft is ja quasi mit drin, geht nich anders, aber sonst is mir jede Minute @home mit de Kids mehr Wert, als 100 Überstunden auszahlen zu lassen.