[Sammelthread] Der Gehalts- und Arbeitsplatzthread

das geld habe ich natürlich sofort von der buchhaltung bar erhalten.
 
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Den Fall hatte ich schon mehrfach in den letzten x-Jahren. Bis jetzt hat sich keiner bei mir gemeldet.
 
alles klar danke.
 
Nach fast drei Monaten ist das Thema Gehaltserhöhung endlich einmal durch :xmas:
100%ig glücklich bin ich mit dem Ergebnis nicht, aber fürs erste ist es schon einmal OK. Ab Jänner gibt's 13% mehr Gehalt, also inkl. Überstundenpauschale 52k statt 46k Jahresbrutto. Meine Untergrenze, mit der ich in die Verhandlung gegangen bin, war 54k, aber so weit ist das dann eh nicht mehr weg.
Mit Bonus komm ich somit nächstes Jahr auf 56k + ca. 7k für Rufbereitschaften, also 63k.
Für österreichische Verhältnisse ist das dann nicht mehr so schlecht, vor allem mit 23. Aber trotzdem werde ich euren Rat von vor ein paar Wochen beherzigen und einmal ein paar Bewerbungen für ähnliche Positionen in der Gegend ausschicken, vielleicht finde ich ja noch was besseres.
 
Glueckwunsch zum Levelup!
 
Vor allem in AT und dem Alter, durchaus brauchbar
 
P4LL3R schrieb:
Nach fast drei Monaten ist das Thema Gehaltserhöhung endlich einmal durch :xmas:
100%ig glücklich bin ich mit dem Ergebnis nicht, aber fürs erste ist es schon einmal OK. Ab Jänner gibt's 13% mehr Gehalt, also inkl. Überstundenpauschale 52k statt 46k Jahresbrutto. Meine Untergrenze, mit der ich in die Verhandlung gegangen bin, war 54k, aber so weit ist das dann eh nicht mehr weg.
Mit Bonus komm ich somit nächstes Jahr auf 56k + ca. 7k für Rufbereitschaften, also 63k.
Für österreichische Verhältnisse ist das dann nicht mehr so schlecht, vor allem mit 23. Aber trotzdem werde ich euren Rat von vor ein paar Wochen beherzigen und einmal ein paar Bewerbungen für ähnliche Positionen in der Gegend ausschicken, vielleicht finde ich ja noch was besseres.
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Wieviel Stunden arbeitest du im Schnitt wöchentlich? :d
 
Gibt Wochen mit 40 Stunden, aber auch welche mit 60. Im Schnitt sind es ~43 Stunden, ist also nicht so tragisch.
Es fällt aber auch viel Arbeit aufs Wochenende, was da auch schon inkludiert ist.
 
Das wurde hier ja schon besprochen. Ich verdiene deutlich weniger, 38,5h und nie Wochenende. Ist mir im Zweifelsfall immer lieber :)
 
Wer braucht schon ein Wochenende [emoji3]

Ich würd meine 35h Woche auch nicht mehr freiwillig abgeben. Wochenende arbeiten ist natürlich ausgeschlossen.
 
Mich stört es eigentlich auch nicht und in meinem Bereich (IT Infrastruktur) gehört das nun einmal dazu. Viele Sachen kann man da nur machen kann, wenn die Produktion nicht läuft und das ist meistens am Wochenende.
Ich finde es am Wochenende oft auch ganz angenehm, da wird man nicht permanent von Kunden auf Skype angeschrieben usw. und kann seine Arbeit einmal schön in Ruhe machen.
 
Keine Kinder?

Gesendet von meinem ONEPLUS A6013 mit Tapatalk
 
underclocker2k4 schrieb:
Was habt ihr eigentlich alle gegen Wochenendarbeit?
Ich würde gerne nur am Wochenende arbeiten.
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Hier sollte man glaube ich auch zwischen einem Angestellten und einem Selbstständigen/Inhaber unterscheiden. Erstere Arbeiten i.d.R. nur für den Monatslohn. Klar wollen sie irgendwo auch dass die Firma überlebt, dass sie profitabler wird usw., aber das kommt eher weiter hinten auf der Motivationsliste.

Als Inhaber steht und fällt man mit seiner Firma, man hat ein ganz anderes Verhältnis zu seiner eigenen Arbeit, weil man die Auswirkungen der eigenen Leistung bzw. dem Erfolg der Firma sehr direkt spürt bzw. davon profitiert.
 
konfetti schrieb:
Wenn ich bei gleichem Gehalt und so, das tauschen könnte, das ich statt Montag-Freitag, nur Sa+So arbeite, wäre eigentlich voll ok.
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joa, da könnt ich mich auch mit arrangieren :)

Meine Freundin muss jeden Samstag Arbeiten, das schränkt schon extrem ein. Geburtstagsfeiern am Freitag verflucht sie und mal über ein langes WE in den Urlaub geht auch nicht.
Klar, ist schön dafür den Montag für Besorgungen oder Termine frei zu haben, aber 95% der Freunde und Bekannten haben halt das WE frei.
 
Head82 schrieb:
joa, da könnt ich mich auch mit arrangieren :)

Meine Freundin muss jeden Samstag Arbeiten, das schränkt schon extrem ein. Geburtstagsfeiern am Freitag verflucht sie und mal über ein langes WE in den Urlaub geht auch nicht.
Klar, ist schön dafür den Montag für Besorgungen oder Termine frei zu haben, aber 95% der Freunde und Bekannten haben halt das WE frei.
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So doof es auch ist am Samstag arbeiten zu müssen.. es geht immer auch noch schlimmer :fresse:

In meinem letzten Job musste ich nicht nur jeden Samstag arbeiten, ich durfte gleichzeitig auch nicht zwei Tage am Stück frei haben. Sprich ich hatte dann immer Sonntags frei und dann Dienstags, Mittwochs oder Donnerstags. Auffällig oft wurde der freie Tag dann auch so gewählt das er auf einen Feiertag fällt.
Was bin ich froh da weg zu sein..

In meinem aktuellen Job muss ich nur noch alle paar Monate Samstags mal ran, das ist schon okay.
 
Zuletzt bearbeitet:
der samstag ist im arbeitsschutzgesetz halt ein ganz normaler tag wie alle anderen 5 werktage. folgerichtig kann der chef einen zu jeden samstag verdonnern, wenn nicht anderes vertraglich vereinbart wurde. der samstag ist nur durch die 5 tage woche ein eher "freier" tag, es könnte aber theoretisch genauso der montag als freier tag herhalten.

genauso ist es mit den 2tagen am stück. dazu gibts keine rechtliche handhabe, da der staat eh von einer 6 tage woche ausgeht. diese "35 std 5tage woche mo-fr" sind arbeitsschutzgesetztechnisch absolut oberste liga und im prinzip ein geschenkt des arbeitgebers oder der gewerkschaft oder ähnliches, auch wenn viele das für selbstverständlich halten.

insgesamt ist es auch vor der berufswahl bekannt, welche jobs zu besonderen zeiten arbeiten müssen, und welche nicht. nen altenpfleger muss halt auch am 1 weihnachtstag ran, ein kindergärtner nicht. das verkäufer am samstag arbeiten müssen ist auch kein geheimnis, genauso wie ein pfarrer sonntags und weihnachten nicht freibekommt xD
wer wert auf ne 5 tage woche mit sa-so frei legt, muss halt einen typischen büro job aussuchen. gibt auch hier ausnahmen...
 
Zuletzt bearbeitet:
sTOrM41 schrieb:
So doof es auch ist am Samstag arbeiten zu müssen.. es geht immer auch noch schlimmer :fresse:

In meinem letzten Job musste ich nicht nur jeden Samstag arbeiten, ich durfte gleichzeitig auch nicht zwei Tage am Stück frei haben. Sprich ich hatte dann immer Sonntags frei und dann Dienstags oder Mittwochs. Auffällig oft wurde der freie Tag dann auch so gewählt das er auf einen Feiertag fällt.
Was bin ich froh da weg zu sein..

In meinem aktuellen Job muss ich nur noch alle paar Monate Samstags mal ran, das ist schon okay.
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Das sowas rechtens ist?! Meine Freundin muss sich mindestens eine Woche am Stück nehmen, sprich Brückentage und so fallen alle raus. Sie wollte letztens für eine Hochzeit 2 Tage Urlaub haben, keine Chance musste sie die ganze Woche für nehmen.
 
für urlaub gibts auch paar gesetze. zb das urlaub zusammenhängend genommen werden soll. damit soll aber der AN geschützt werden, das er nicht seine 20/24 mindesturlaubstage alle 2 wochen 1 tag bekommt, sondern auch mal 2-3 wochen am stück frei hat.
wer 2 tage möchte, sollte diese auch bekommen, außer es ist vorher mal wieder vertraglich was anderes vereinbart. auch ist die anzahl der fest vorgegebenen tage gesetzlich begrenzt (zb "über weihnachten schließen wir") oder "du musst in den sommerferien 3wochen nehmen".
 
Wochenendarbeit hab ich jetzt 4 Jahre mitgemacht (dieses Jahr 17x) und bin froh, dass sich das im neuen Job jetzt ändern wird.
 
Slezer schrieb:
Keine Kinder?

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Doch, genau deshalb - die 2 Tage am WE sind so voll mit anderen Dingen - unter der Woche abends ist meist kaum Zeit, weil bis ich daheim bin, die Kleine schon schläft und der Große eigentlich nur darauf wartet, das ich ihn ins Bett bringe.
Sogesehen hätte ich mit 2 Tagen am WE arbeiten dann unter der Woche Nachmittags viel Zeit mit meinen Zwergen.
 
[mv]payne schrieb:
Ist das tatsächlich so? Er soll zusammenhängend gewährt werden aber er muss nicht zusammenhängend genommen werden.
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im nicht zitierten satz habe ich doch nochmal erklärt, was ich meinte. ja zusammenhängend gewähren von AG seite, aber der AN kann es auch zerhackstücken. 2 tage für ne hochzeit oder ähnliches ist zb überhaupt kein problem. es kann natürlich andere betriebliche gründe geben. wenn man zb nur auf montage ist und montag bis freitags unterwegs ist, kann man schlecht di-mi frei machen.
ansonsten: wenn die chefs einen wegen urlaub schon diszen wollen, ist man endweder sofort ersetzbar oder extrem unbeliebt. die leute mit ihren mo-fr 35std woche verdienen sicher auch am besten, weil sie wohl irgendwas können, was nicht an jeder straßenecke zu finden ist und folgerichtig auch nen guten stundensatz mit sich bringen.
zum hilfsarbeiter mit mindestlohn muss man nicht auch noch "freundlich" sein. 20 andere bewerber warten schon in der schublade. so kommt es einen zumindestens vor in der arbeitswelt.
wenn der chef hochqualifizierte leute verärgert, ist die fluktation hoch und der betrieb bald pleite...
 
[mv]payne schrieb:
Ist das tatsächlich so? Er soll zusammenhängend gewährt werden aber er muss nicht zusammenhängend genommen werden.
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Ja klar ist das so. Warum glaubst du, dass es anders wäre?
Der Urlaub ist zusammenhängend zu gewähren, es sei denn, daß dringende betriebliche oder in der Person des Arbeitnehmers liegende Gründe eine Teilung des Urlaubs erforderlich machen. Kann der Urlaub aus diesen Gründen nicht zusammenhängend gewährt werden, und hat der Arbeitnehmer Anspruch auf Urlaub von mehr als zwölf Werktagen, so muß einer der Urlaubsteile mindestens zwölf aufeinanderfolgende Werktage umfassen.
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Merke, die Hälfte des (gesetzl. Min)Urlaubs muss zusammenhängend genommen werden. (und damit auch gewährt werden)
Der Rest kann vom AN auch geteilt genommen werden. Einen Zwang dies zusammen zu nehmen besteht für die 2. "Hälfte" nicht.
Es kann natürlich eine vertragliche Regel dagegen sprechen. Ansonsten würde ich mir mal die betriebliche Notwendigkeit erklären lassen, warum man für ne Hochzeit 5Tage Urlaub nehmen muss.
 
Zuletzt bearbeitet:
Da ich nun alle zwei Monate mal eine Woche Nachtschicht mache, kommen bei mir nun ein paar Groschen mehr hinzu^^

Schaut nun aktuell so aus:

~1600€ Netto

400€ Miete inkl Nebenkosten
28€ DSL
2€ Netflix
18€ GEZ :kotz:
4€ Handy
250€ Essen/Trinken etc
150€ Bespaßung und so
7€ (Haftpflicht + Hausrat)
30€ Strom/Wasser
Kontoführung 6€
----------------
Bleiben also am Monatsende ~700€ über.
 
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