drunkenmaster
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Bei seinem Mickerlohn entsteht ja nicht so der riesige Schaden 
[Sammelthread] Der Gehalts- und Arbeitsplatzthread
- Ersteller 1up
- Erstellt am
Nur innerhalb eines Ortes und selbst da sehr schwer nachzuweisen... 😉
Wohl auch außerorts
www.kanzlei-hoenig.de
Die Bußgelder wegen sowas sind bestimmt in der Anzahl deshalb überschaubar 😂
Unnützes Hin- und Herfahren
Es ist innerorts wie außerorts verboten, ohne Nutzen hin- und herzufahren, schreibt die StVO vor; dies meint jedenfalls das Bayerische Oberste Landgericht. § 30 der Straßenverkehrsordnung (StVO) sc…
Die Bußgelder wegen sowas sind bestimmt in der Anzahl deshalb überschaubar 😂
ja warum nicht? warum soll derenige, der die überstunden aufgebaut hat, schlechter gestellt werden als jemand, der keine überstunden hat?Und den Steuerzahler zahlen lassen ?
ich weiß nicht. wer mehr für den staat tut als wir, möge sich bitte melden. 24/7 ehrenamtliche tätigkeit und den staat 5stelige beträge monat ersparen finde ich schon ganz ordentlich, während man selber ständig von allen seiten verarscht wird.
kein wunder das keiner bock darauf hat.
kein wunder das keiner bock darauf hat.
VorauseilenderGehorsam
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Wer seine Arbeit nicht in seinen Normalstunden schafft, hat entweder falsches Zeitmanagement oder die Firma verteilt die Arbeit nicht korrekt. Jede Bude sollte danach streben, dass die MA keine Mehrstunden aufbauen.
blueheaven
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Oder es sind einfach zuviele Mitarbeiter krank oder im Urlaub.
Kommt bei mir öfter vor dass ich deswegen Überstunden machen muss weil ich jemanden ersetzen muss
Kommt bei mir öfter vor dass ich deswegen Überstunden machen muss weil ich jemanden ersetzen muss
"Hin und herfahren" ist verboten - Also unnötig Lärm usw. verursachen und andere stören. Eine Strecke einmal nutzen beim durchfahren ist wieder was anderes. Aber das ist wieder OT
What9000
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Das kann man vorausplanen.
blueheaven
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Da geb ich dir Recht aber was man nicht planen kann ist
1 Kollege im Urlaub
Und
1-2 Kollegen krank
Dann steht man richtig dumm da
Hätte anstatt "oder" oben lieber gleich "und" schreiben sollen dann wäre es klarer gewesen. Sorry
1 Kollege im Urlaub
Und
1-2 Kollegen krank
Dann steht man richtig dumm da
Hätte anstatt "oder" oben lieber gleich "und" schreiben sollen dann wäre es klarer gewesen. Sorry
sidewinderdxii
Legende
Man darf auch den Personalmangel in vielen Bereichen nicht vergessen. Einige Kollegen von mir schieben 300 Überstunden vor sich her. Bei uns in der Branche fehlen afaik um die 1000 Lokführer alleine in NRW, weil den Job kaum einer machen will, bzw. muss man dafür auch geeignet sein. Dazu haben es die EVUs viele Jahre verpasst auszubilden und jetzt wo viele Beamte in Pension bzw. Tarifkräfte in Rente gehen, wird das akut bemerkbar.
blueheaven
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Wir sind zu fünft auf 2 bzw 3 Schichten aber wenn von 5 Leuten 3 fehlen wars das mit dem freien Tag in der Woche denn dann hast du genau 1 für Frühschicht und einen für Spätschicht.
Seis drum. Ich wollte nur deutlich machen dass es auch andere Gründe für Überstunden gibt
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[mv]payne
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Das ist auch tatsächlich so und hinzunehmen. Wenn man aber eben wegen genau solchen Gründen 300 Überstunden ansammelt, ist es nach wie vor eine Fehl-/Unterbesetzung.
blueheaven
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Ganz so viele sind es dann doch nicht
VoooDooo
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aber auch nicht zwingend. Meine Schwester muss alle ihre Stunden vom Langzeitkonto abbauen bevor sie mit Kurzarbeit anfangen könnte. Ist von der Geschäftsführung, dem Betriebsrat und der Agentur für Arbeit so abgesegnet. Nachfrage beim Anwalt hat es auch bestätigt. Sie hat im Vertrag stehen dass bei "konujunkturellen Schwankungen" das Langzeitkonto genutzt werden kann.
hank moody
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Und welche Firma leistet sich ne Menge Mitarbeiter, die die meiste Zeit nur halb beschäftigt sind für Notfälle?
What9000
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Dazu braucht es natürlich Mitarbeiter, die sich mit mehr als einer Aufgabe beschäftigen können.
[mv]payne
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Vielleicht die "Dauerkranken" aussortieren oder in einen nicht so kritischen Bereich verschieben.
undervolter19
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Firmen die die Frauenquote umsetzen.
eraser777
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Bei uns ist nun auch teilweise Klarheit. Wir werden im April zu 55% Arbeiten (komplett aus dem Home Office) und ab Mai (Stand jetzt) wieder 100%. Die Differenz von 45% können wir über Kurzarbeit regeln oder GLZ/Urlaub nehmen.
Bei 20 Arbeitstagen also 9 überbrücken. Ich werde wohl mit GLZ kompensieren, da ich nicht weiß wie es sich die lohnt zum Sommer abzubauen (da ja einige Veranstaltungen ausfallen werden). Somit gehaltstechnisch kein großer Effekt.
Bei 20 Arbeitstagen also 9 überbrücken. Ich werde wohl mit GLZ kompensieren, da ich nicht weiß wie es sich die lohnt zum Sommer abzubauen (da ja einige Veranstaltungen ausfallen werden). Somit gehaltstechnisch kein großer Effekt.
VorauseilenderGehorsam
Legende
Da unser Unternehmen in der Kette als relevanter Zulieferer gilt, können wir zum Glück fast komplett ohne Einschränkungen arbeiten derzeit, da viele unserer Kunden auch "hamstern" ist unser Auftragsstand sehr gut, sollte er danach zumindest gleichbleiben, hätten wir keine drastischen Auswirkungen gehabt, mal sehen, was noch so kommt. Das wars ja noch nicht. Ich arbeite sowieso komplett Home Office, somit bleiben mir erstmal alle Stunden und Urlaubstage stehen 
KannsteKnicken
Experte
Ich arbeite weiterhin wie gehabt, weder Home Office noch Urlaub, Stunden abbau oder gar Kurzarbeit ist, stand jetzt, angedacht.
Interne IT in einem Autohaus.
Und noch ein klein wenig in Richtung Topic, mir viel erst gestern (nach 1,5 Jahren) auf, dass ich die VL meines AG gar nicht abrufe.
Er zahlt nur den mindest Beitrag, also 26€-irgendwas. Ich habe derzeit nichts was VL berechtig ist. Was könnte man da abschließen?
Selbst bei den 6 Jahren Laufzeit kommt ja nicht wirklich viel zusammen (aber zu viel zum herschenken), selber noch was drauf aufstocken sehe ich keinen Sinn. Den Staatlichen Bonus krieg ich nicht.
Interne IT in einem Autohaus.
Und noch ein klein wenig in Richtung Topic, mir viel erst gestern (nach 1,5 Jahren) auf, dass ich die VL meines AG gar nicht abrufe.
Er zahlt nur den mindest Beitrag, also 26€-irgendwas. Ich habe derzeit nichts was VL berechtig ist. Was könnte man da abschließen?
Selbst bei den 6 Jahren Laufzeit kommt ja nicht wirklich viel zusammen (aber zu viel zum herschenken), selber noch was drauf aufstocken sehe ich keinen Sinn. Den Staatlichen Bonus krieg ich nicht.
[mv]payne
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Warum? Ich habe als Azubi einen bausparer gemacht und die 26 für 10 Jahre kassiert. Ist nicht viel aber es ist geschenkt.
plutoniumsulfat
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Brutto ist mehr als Netto? Da wäre ich ja nicht drauf gekommen.
Und bei deinen Fantasierechnungen ala "ich zahle 120% Steuern auf mein Einkommen" kommt man bei dir mit "bis zu"-Angaben mal schnell durcheinander...
Beitrag automatisch zusammengeführt:
Prinzip Staat und Solidargemeinschaft leider nicht verstanden.
*s!x*
Urgestein
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Na das klingt doch nach einer recht sinnvollen Regelung. Hoffen wir mal für alle, dass es wirklich mit dem April getan ist...