sollte wohl auch im drauffolgenden jahr gehen, wenn man sie im jahr des kaufes nicht abgesetzt hat?
gwg betrifft doch eher betriebe. ansonsten:
wobei die märchensteuer ist privat eh immer schon voll bezahlt.
[Sammelthread] Der Gehalts- und Arbeitsplatzthread
- Ersteller 1up
- Erstellt am
gwg betrifft doch eher betriebe. ansonsten:
Pommbaer80s
Enthusiast
Ich meine, mindestens die Anschaffung muss im Zeitraum der Steuererklärung liegen. Was 2019 angeschafft wurde muss imho erstmalig in der Erklärung für 2020 stehen, auch wenn es dann über mehrere Jahre abgesetzt wird.
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[mv]payne
Urgestein
Aber war es nicht so dass man vergessene Sachen auch im Jahr darauf absetzen kann? Das würde mich auch interessieren...
Pommbaer80s
Enthusiast
§11 EStG.
Zufluss-/Abflussprinzip.
Ausgaben sind für das Jahr anzusetzen in dem sie geleistet worden sind.
Vergessene Rechnungen aus dem Vorjahr sind einfach Pech.
Zufluss-/Abflussprinzip.
Ausgaben sind für das Jahr anzusetzen in dem sie geleistet worden sind.
Vergessene Rechnungen aus dem Vorjahr sind einfach Pech.
wenn man dinge über mehrere jahre abrechnet, muss doch der kauf nicht im abrechnungsjahr liegen. wenn ich 2019 einen pc kaufe aber erst 2021 ein teil davon abrechne, warum nicht? ich habe für abrechnung 2020 meine ansprüche halt verstreichen lassen (die sind dann weg). voll auf einmal abrechnen kann man aber so wohl nicht, da dann die abrechnung das jahr vorher hätte erfolgen müssen. meine software erlaubt auf jeden fall abrechnungen von 2019, wenn auf mehrere jahre verteilt.
wie ich schonmal sagte, finde ich die entwicklung der steuersoftware wie wiso2021 nicht gut. früher gaben die tipps wie pauschale freibeträge, heute habe ich eher das gefühl, als ob denen was auferlegt wurde in richtung "hilf deinen kunden bloss nicht, auch nur 1 cent mehr rauszuholen".
wie ich schonmal sagte, finde ich die entwicklung der steuersoftware wie wiso2021 nicht gut. früher gaben die tipps wie pauschale freibeträge, heute habe ich eher das gefühl, als ob denen was auferlegt wurde in richtung "hilf deinen kunden bloss nicht, auch nur 1 cent mehr rauszuholen".
Dave223
Legende
Du bist echt der typische Heuler (haben wir hier im Betrieb auch einige...). Anstatt sich zu freuen Zuhause zu arbeiten und nun dafür etwas absetzen zu können wird Rum geheult. Dann fahr doch weiter jeden Tag auf Arbeit wenn dir die 5 Euro zu wenig sind. Mal dran gedacht, dass es genug Leute gibt, die kein (!) Homeoffice haben und, oh Wunder, trotzdem kosten und Zeit (den Faktor den gefühlt alle im Homeoffice als selbstverständlich ansehen) aufwenden müssen?!
Genau wie der Bullshit mit den Wakü. War die notwendig? Nein. Warum sollte das FA diese dann anerkennen?! Schön wenn du dir eine kaufst, ist aber dein Bier. Hättest genauso deinen AG nach einem Dienstrechner fragen können, oder?!
Ich finde es ja immer lustig, wenn man die KM Pauschale erwähnt. Egal wie schön man es rechnet - Finanziell bleibt da viel weniger übrig nach den Kosten fürs rumfahren, als mit der Planung von dem Homeoffice Betrag. Zumindest, wenn man regelmäßig Stromanbieter vergleicht etc. ist für den normalen Bürohengst mit 1-2 modernen LED Monitoren und nem Notebook nicht so viel Stromkosten da... Heizung ist im Vergleich zu wenn im Büro bin nur etwas mehr aufgedreht, da ich die nicht komplett ausmache, wenn unterwegs bin (Kalte Wände aufheizen nein danke).
Und wie ich auch immer wieder erwähnte: Die ganze Zeit fürs Pendeln (1-2h weniger pro Tag) noch gar nicht bedacht, was mega viel Lebensqualität ist.
bawder
Legende im Bällebad
- Mitglied seit
- 28.11.2004
- Beiträge
- 14.248
ich hab so 5 km zur arbeit, bei mir lohnt sichs eh nicht.
Pommbaer80s
Enthusiast
Du solltest dem Bundesfinanzministerium eine Email schicken und sie drauf hinweisen, dass ihr Gesetz einen Fehler enthält.
Hinweis: Wenn du Dinge gem. Afa-Tabelle über mehrere Jahre abschreiben musst, dann beginnst du mit dem Jahr der Anschaffung. §11 EStG.
Probiers aus - angeben kannst du alles in der Erklärung. Solange halbwegs plausibel, geht es auch durch. Wird die Erklärung geprüft, bekommst du das postwendend zurück.
[mv]payne
Urgestein
Zumal im ersten Moment keine Rechnung eingereicht werden muss. Musste ich bis dato auch nicht für PC Krams
niemand hat gesagt, das man die km dann wirklich fahren muss... am ende des jahres gibt man an, wie oft man zur arbeit gefahren ist und wie oft man home office hatte. beides zusammen ergibt dann bei ner 5tage woche rund 230tage - krankheitstage, die man angibt. gibts für home office weniger als für büro, gibt man halt kein home office an. wer will das prüfen ? ich weis ja nichtmal, wann ich genau im home office und wann in der firma war. wie soll das irgendwer anderes wissen ?
Wenn man bescheißen will, findet man immer Wege. Wir gehen von ehrlich aus
Im schlimmsten Fall interessiert das FA nicht, wie du es dir merkst wann im Büro warst oder nicht. Wenn's irgendwie das mitkriegen, bei Firma nachfragen, etc. Bist du jedenfalls wegen Steuerhinterziehung dran.
Und wieso Krankheitstage angeben? Machen doch auch viele nicht... Wenn man schon dabei ist, dann doch ganz oder garnicht. Kann man doch auch nicht verlangen, dass mir die Krankheitstage 100% merken kann...
Oder die anderen Einkommensarten die mir einfach leider entfallen sind. B#trug
Die Steuererklärung meiner Legit™ GmbH gibt bei Umsatz & Gewinn auch immer BETRIEBSGEHEIMNIS anOder die anderen Einkommensarten die mir einfach leider entfallen sind. B#trug
4Helden
Experte
Hallo zusammen,
Aktuell befinde ich mich ja seit März noch in einer Transfergesellschaft,da ich mein Betrieb ja im März geschlossen wurde.
Mein letztjähriges Jahresgehalt lag bei Grundgehalt 50,5K€ + Urlaubsgeld. Also Gesamt ca. 53K€ in eine Leitenden Tätigkeit als Wersksachverständiger/Leiter Prüflabor/Attestabteilung. (Stahlverabeitender Betrieb).
Die Zeit in der Transfergesellschaft habe ich natürlich auch zur Fortbildung genutz. Habe meinen Qualitätsbeauftragten(TÜV) gemacht und bin aktuell noch in der Fortbilung Prozessverbesserung mit Lean,Kaizen und KVP.
Jetzt hatte ich letzte Woche ein Vorstellungsgespräch bei einem Betrieb für Zellkautschuk, Zellpolyethylen, Moosgummi, Weichgummi (350MA an 4 Standorten) (Chemie). Die suchen eine Techniker für die Qualitätssicherung.
Quasi ähnliche Tätigkeiten wie in meinem alten Betrieb, bevor ich Werkssachverständiger wurde, nur halt jetzt mit anderen Werkstoffen. Außerdem bin ich dann auch für die Prüfmittelüberwachung zuständig.
Diese Aufgabe hatte ich auch in meinem alten Betrieb.
Jetzt hatte ich beim Vorstellungsgespräch ein Grundgehalt von 45K€ gefordert.Was scheinbar nicht zu hoch war,da ich erneut eine Einladung zum "Reinschnuppern in die Tägliche Arbeit" erhalten habe.
Ich denke das es jetzt nur noch an mir liegt,ob ich mir die Tätigkeit vorstellen könnte oder nicht.
Jetzt die frage nochmal zu Gehalt. Weihnachtsgeld/Urlaubsgelt wird scheinbar nicht gezahlt,soviel habe ich bereits herausgefunden.
Daraus schließe ich auch das der Betrieb nicht Gewerkschaftlich Organisiert ist (IGBCE)
Daher weiß ich nun nicht ob ich eine Jährlich Gehaltserhöhung habe, oder nicht.
Wäre es dreißt bei evtl. Vertragsunterzeichnung vorher eine Standartmässige Jährliche Erhöhung zu vordern?
Ich sage mal Durchschnittliche Jährliche Inflation von 1,5% + 2,5-3,5%? Also irgendwas zwischen 4-5% Jährlich?
Stehe da echt auf dem Schlauch, da ich so etwas noch nie Verhanden musste. Da ich 23 Jahre im gleichen Betrieb war,und ich mich nie Bewerben musste.
Aktuell befinde ich mich ja seit März noch in einer Transfergesellschaft,da ich mein Betrieb ja im März geschlossen wurde.
Mein letztjähriges Jahresgehalt lag bei Grundgehalt 50,5K€ + Urlaubsgeld. Also Gesamt ca. 53K€ in eine Leitenden Tätigkeit als Wersksachverständiger/Leiter Prüflabor/Attestabteilung. (Stahlverabeitender Betrieb).
Die Zeit in der Transfergesellschaft habe ich natürlich auch zur Fortbildung genutz. Habe meinen Qualitätsbeauftragten(TÜV) gemacht und bin aktuell noch in der Fortbilung Prozessverbesserung mit Lean,Kaizen und KVP.
Jetzt hatte ich letzte Woche ein Vorstellungsgespräch bei einem Betrieb für Zellkautschuk, Zellpolyethylen, Moosgummi, Weichgummi (350MA an 4 Standorten) (Chemie). Die suchen eine Techniker für die Qualitätssicherung.
Quasi ähnliche Tätigkeiten wie in meinem alten Betrieb, bevor ich Werkssachverständiger wurde, nur halt jetzt mit anderen Werkstoffen. Außerdem bin ich dann auch für die Prüfmittelüberwachung zuständig.
Diese Aufgabe hatte ich auch in meinem alten Betrieb.
Jetzt hatte ich beim Vorstellungsgespräch ein Grundgehalt von 45K€ gefordert.Was scheinbar nicht zu hoch war,da ich erneut eine Einladung zum "Reinschnuppern in die Tägliche Arbeit" erhalten habe.
Ich denke das es jetzt nur noch an mir liegt,ob ich mir die Tätigkeit vorstellen könnte oder nicht.
Jetzt die frage nochmal zu Gehalt. Weihnachtsgeld/Urlaubsgelt wird scheinbar nicht gezahlt,soviel habe ich bereits herausgefunden.
Daraus schließe ich auch das der Betrieb nicht Gewerkschaftlich Organisiert ist (IGBCE)
Daher weiß ich nun nicht ob ich eine Jährlich Gehaltserhöhung habe, oder nicht.
Wäre es dreißt bei evtl. Vertragsunterzeichnung vorher eine Standartmässige Jährliche Erhöhung zu vordern?
Ich sage mal Durchschnittliche Jährliche Inflation von 1,5% + 2,5-3,5%? Also irgendwas zwischen 4-5% Jährlich?
Stehe da echt auf dem Schlauch, da ich so etwas noch nie Verhanden musste. Da ich 23 Jahre im gleichen Betrieb war,und ich mich nie Bewerben musste.
Mal Fragen ob es eine Betriebsvereinbarung gibt, aber eine jährliche Gehaltserhöhung um 5% ist schon happig.
VorauseilenderGehorsam
Legende
Wodurch rechtfertigst du aus deiner Sicht eine jährl. Erhöhung über der Inflation? Ich denke, bei Übernahme von neuen Aufgabengebieten oder Verantwortlichkeiten, Prämien oä. lässt sich mehr herausholen, wenn geschickt angestellt.
Mein Chef würde mich fragen, wie er eine jährliche Erhöhung über KV oä. nach oben rechtfertigen sollte.
Nur meine Meinung dazu
Versuchen kannst du es ja dennoch!
Mein Chef würde mich fragen, wie er eine jährliche Erhöhung über KV oä. nach oben rechtfertigen sollte.
Nur meine Meinung dazu
Versuchen kannst du es ja dennoch!
4Helden
Experte
Wie gesagt,ich weiß noch nicht wie da was geregelt ist. Vielleicht gibt es ja eine Vereinbarung das sich vielleicht an den Erhöhungen der Tarifabschlüsse gehalten wird.
und zum Thema Rechtfertigung. Ich will ja nicht ewig bei den 45 stehen bleiben.Denn das Leben wird von Jahr zu Jahr immer Teurer.
Deshalb die Anlehnung an die Inflation + Ich eigne mir ja immer mehr Wissen an, in dem neuen Bereich, was sich auch Finanziell bemerkbar machen sollte.
Wie ich finde.
Das war ja jetzt auch nur ein Bsp. Von mir aus auch 2,5-3% Ist evtl Realistischer?
und zum Thema Rechtfertigung. Ich will ja nicht ewig bei den 45 stehen bleiben.Denn das Leben wird von Jahr zu Jahr immer Teurer.
Deshalb die Anlehnung an die Inflation + Ich eigne mir ja immer mehr Wissen an, in dem neuen Bereich, was sich auch Finanziell bemerkbar machen sollte.
Wie ich finde.
Das war ja jetzt auch nur ein Bsp. Von mir aus auch 2,5-3% Ist evtl Realistischer?
Anhalter
Enthusiast
Keine Ahnung wie hart es den Betrieb durch Corona getroffen hat, aber bei mir wäre so eine Frage aktuell taktisch unklug.
Gelegentlich machen wir Vereinbarungen für eine Erhöhung nach der Probezeit, oder nach einem weiteren Zeitraum. Eigentlich aber nur, wenn der Bewerber eine Gehaltsvorstellung hat, die zum Eintritt nicht bedienen wollen oder können.
Eine Vereinbarung für eine jährliche Erhöhung würde ich nie eingehen, da man da nicht mehr rauskommt und das einem das Genick brechen kann, wenn mal was unvorhergesehenes (wie aktuell) kommt.
Gelegentlich machen wir Vereinbarungen für eine Erhöhung nach der Probezeit, oder nach einem weiteren Zeitraum. Eigentlich aber nur, wenn der Bewerber eine Gehaltsvorstellung hat, die zum Eintritt nicht bedienen wollen oder können.
Eine Vereinbarung für eine jährliche Erhöhung würde ich nie eingehen, da man da nicht mehr rauskommt und das einem das Genick brechen kann, wenn mal was unvorhergesehenes (wie aktuell) kommt.
VorauseilenderGehorsam
Legende
Wenn du das entsprechend argumentieren kannst und es Kennzahlen gibt. bzw. es messbar ist, why not.
Ich hab nur die Erfahrung gemacht, dass meine Vorgesetzten es meist anders finden, als ich es finde
Pommbaer80s
Enthusiast
Wenn die 45 zu Anfang für ein Jahr zB für dich annehmbar sind, mach das. Eine Erhöhung würde ich nach Ablauf der Probezeit ansprechen, wenn das nicht vorher schon so besprochen wurde.
Ich habe es schon häufig so gehört, dass man für die Probezeit ein geringeres Gehalt vereinbart was nach Abschluss dann steigt.
Der Rest ist, wenn kein Tarifvertrages zugrunde liegt, freie Verhandlung.
Aber auch ohne sich einem Tarif abgeschlossen zu haben, kann der Betrieb sich ja am Tarif bedienen (mit den Bestandteilen die er sich herauspickt) - also auch wenn es kein Weihnachtsgeld gibt, kann er zur Einfachheit die Erhöhungen der Gewerkschaft mitnehmen. so spart er sich ständige Einzelverhandlungen.
Ich habe es schon häufig so gehört, dass man für die Probezeit ein geringeres Gehalt vereinbart was nach Abschluss dann steigt.
Der Rest ist, wenn kein Tarifvertrages zugrunde liegt, freie Verhandlung.
Aber auch ohne sich einem Tarif abgeschlossen zu haben, kann der Betrieb sich ja am Tarif bedienen (mit den Bestandteilen die er sich herauspickt) - also auch wenn es kein Weihnachtsgeld gibt, kann er zur Einfachheit die Erhöhungen der Gewerkschaft mitnehmen. so spart er sich ständige Einzelverhandlungen.
4Helden
Experte
Laut Ausage beim Vorstellungsgespräch war es nie ein Thema,das über Kurzarbeit,Entlassungen gesprochen wurde, sei es in der Vergangenheit noch durch Corona.
Da das Anwendungsgebiet der Teil so breit gefächert ist,wenn es in einem Bereich schlechter wurde,hat ein anderer Berich das dann Aufgefangen.
VorauseilenderGehorsam
Legende
genau und dann gibts nix und er steht unzufrieden da. Solche Themen sollten immer sofort besprochen werden, mit Option A, B, C usw. dann kann abgewogen werden. Von allein passiert da in den meisten Firmen gar nix (zumindest meine Erfahrung)
Wenn man bescheißen will, findet man immer Wege. Wir gehen von ehrlich aus
Im schlimmsten Fall interessiert das FA nicht, wie du es dir merkst wann im Büro warst oder nicht. Wenn's irgendwie das mitkriegen, bei Firma nachfragen, etc. Bist du jedenfalls wegen Steuerhinterziehung dran.
Und wieso Krankheitstage angeben? Machen doch auch viele nicht... Wenn man schon dabei ist, dann doch ganz oder garnicht. Kann man doch auch nicht verlangen, dass mir die Krankheitstage 100% merken kann...
steuerbetr#g ist ganz sicher was anderes als wenn ich 2 tage zu viel arbeitsweg angebe. es gibt da doch pauschalen wie zb 230 tage bei 5tage woche, welche sie ungesehen akzeptieren. wenn man natürlich krankengeld bekommt, sollte wohl klar sein, das man mindestens 6 wochen krank war. also kann man die kaum verschleiern. betr#g fängt dort an, wo man absichtlich! versucht die zu bescheißen. wenn ich es nicht besser weis, rate ich halt nach besten gewissen.
am ende muss das jeder selbst wissen. gesuchte steuerbetrüger sind wohl eher nicht die einfachen angestellten mit ihren paar euros an rückzahlungen, sondern selbstständige und co, wo einfach drastisch mehr geht...
sein pech, kann zufrieden sein, das er überhaupt nen job hat. nicht jeder hat die freie jobwahl, so wie einige einige immer suggerieren.
Blöd nur, dass es eine 0 oder 1 im Recht ist - Nichts dazwischen. Grauzonen sind ja eher ungeregelte Geschichten. Und da du bewusst mal eine "Pauschale" reinschreibst, da es dir ggf. besser kommt, würde ich mal nicht sagen, dass es nicht B.... ist. Aber dann bin ich auch wieder weder Rechtsanwalt, noch Steuerberater. Rumspielen würde ich mit dem FA trotzdem nicht. Wegen einem Aufrundungsfehler kommst du eher ins Gefängnis, als für einen Bankraub
VorauseilenderGehorsam
Legende
4Helden
Experte
Ich denke nicht.Sonst würde es ja min. Urlaubsgeld geben,denn das ist ja im Tarif der IGBCE verankert.Bezahlt der Betrieb nach Tarif ?
Dann hat sich das Thema eh meist erledigt
Es seih denn es gäbe einen Standortsicherungsvertrag wo das rausgenommen wurde. Das Glaube ich aber nicht.
Pommbaer80s
Enthusiast
Wie gesagt, vll ist er auch angelehnt am Tarif. Dann pickt sich der Betrieb die Bestandteile aus dem Tarifvertrag die er für nötig hält.