underclocker2k4
Mr. Alzheimer
Viel geiler ist ja das, was unten steht, in einem anderen Fall.
so nach dem Motto:
[Sammelthread] Der Gehalts- und Arbeitsplatzthread
- Ersteller 1up
- Erstellt am
Und um nur genau das geht es an der Stelle.
Natürlich steckt der Teufel im Detail und Autarkie geht dann nur bis zu einem gewissen Grad. Es kommt aber was anderes dazu: Elektroautos haben mittlerweile große Akkus und keine Reichweite die mit Glück über den Tag reicht. Ich habe heute kurz gerechnet, im Schnitt müsste man um die Wochen-Fahrleistung PV-technisch abzudecken mit einer mittelgroßen PV-Anlage (also die Hälfte von dem was die Leute hier auf den Dächern haben) sowas um die 4h in der Woche laden. Wenn's nicht gerade tiefster Winter mit kurzen Tagen ist sollte das schon hinhauen.
Ich glaube jetzt habe ich wirklich alles gesehen 
Wir bieten Ihnen folgende Benefits:
Wir bieten Ihnen folgende Benefits:
- Arbeiten in einem engagierten Team
- Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- Home Office Option
- Unfallversicherung und Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge
- Getränke- und Obstflatrate
- unser Bürohund
blueheaven
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Das arme Tier
drunkenmaster
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Chief Happiness Officer nennt man sowas.
Zuletzt bearbeitet:
*s!x*
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blueheaven
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Na der Bürohund
blueheaven
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Würdest du als Comedian auch tun so unlustig wie du bist.
Ich würde mal sagen dass der Hund vermutlich kaum Ruhe hat weil ständig jemand bei ihm ist der ihn streichelt oder bespaßt.
Außerdem gehe ich davon aus dass es in einem größeren Büro doch mal etwas lauter und hektischer zugeht. Da leidet das Tier auch drunter.
Deshalb das arme Tier
Du hast Kadse falsch geschrieben 😹Ich will aber eine Bürokadze
*s!x*
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(Überspitzte) Alternative: Tierheim oder 6-8h alleine zuhause.
Aus meiner Sicht ist ein Bürohund Win-win für alle Beteiligten.
glaube du hast da irgendeinen rechnenfehler drin, oder aber deine halbe anlage ist größer als gedacht oder du holst nur brötchen beim nachbarn mit dem auto. ansonsten muss man halt mit den auto auch dann zu hause sein, wenn die sonne scheint. ist leider als bürohengst nicht so einfach bei den typischen arbeitszeiten.
ansonsten hast du natürlich recht, das es sich im prinzip sehr gut anhört. nur ist es rechnerisch vom preis her doch ganz erheblich komplizierter. eine PV muss sich erstmal irgendwann im leben rentieren und bis genau zu diesen tag hat man nicht umsonst den strom getankt, sondern zum normalen preis. danach kostet das tanken dann quasi nichts mehr, nur ist die anlage dann wohl auch schon überholt, kaputt oder ähnliches. ohne den staatlichen zuschüssen sind solche anlagen kaum wirtschaftlich rentabel. der bedarf an strom tagsüber während die sonne scheint im sommer ist nicht sonderlich hoch, so das die energieversorger diesen strom eigentlich gar nicht haben wollen.
ich komme aus den hohen norden. ich weis allerbestens bescheid darüber, wie oft die windenergieanlagen bei wind rausgedreht werden, weil man deren strom nicht will. es fehlt eine stromtrasse, um diesen erzeugten strom woanders hin zubringen, wo er auch gebraucht werden könnte...
Scrush
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was haltet ihr davon wenn firmen bei stellenausschreibungen bei "wir bieten" reinschreiben dass sie überstunden auszahlen? 
das ist wie als würde man reinschreiben dass man am monatsende sein gehalt bekommt. als wäre das was besonderes.
zumindest läuft die kontaktaufnahme nicht über einen headhunter. lass mich mal überraschen. ist ne full homeoffice stelle.
auch cool sind "eine leistungsbezogene Vergütung"
da krieg ich direkt bauchschmerzen wenn die personaler einfach nur den müll von anderen stellenanzeigen abschreiben.
das ist wie als würde man reinschreiben dass man am monatsende sein gehalt bekommt. als wäre das was besonderes.
zumindest läuft die kontaktaufnahme nicht über einen headhunter. lass mich mal überraschen. ist ne full homeoffice stelle.
auch cool sind "eine leistungsbezogene Vergütung"
da krieg ich direkt bauchschmerzen wenn die personaler einfach nur den müll von anderen stellenanzeigen abschreiben.
underclocker2k4
Mr. Alzheimer
Naja, es gibt auch die Modelle:
- sind mit dem Gehalt bis xxh angegolten
- Ü-Stunden werden abgefeiert
- es gibt keine Ü-Stunden
Man hat also 4 Möglichkeiten zur Auswahl. Und für einige ANs ist es wichtig, dass sie 5h in der Woche mehr arbeiten könne, wenn es sein muss und dann auch mit mehr Geld nach Hause gehen können, unabhängig von der Regelarbeitszeit.
- sind mit dem Gehalt bis xxh angegolten
- Ü-Stunden werden abgefeiert
- es gibt keine Ü-Stunden
Man hat also 4 Möglichkeiten zur Auswahl. Und für einige ANs ist es wichtig, dass sie 5h in der Woche mehr arbeiten könne, wenn es sein muss und dann auch mit mehr Geld nach Hause gehen können, unabhängig von der Regelarbeitszeit.
Finde ich ehrlich gesagt gut, aber wahrscheinlich primär weil bei meinem letzten Job die Überstunden weder bezahlt noch mit Freizeit ausgeglichen wurden. Auf der anderen Seite aber auch etwas traurig, dass sowas ein "Benefit" sein kann/muss.was haltet ihr davon wenn firmen bei stellenausschreibungen bei "wir bieten" reinschreiben dass sie überstunden auszahlen?
das ist wie als würde man reinschreiben dass man am monatsende sein gehalt bekommt. als wäre das was besonderes.
zumindest läuft die kontaktaufnahme nicht über einen headhunter. lass mich mal überraschen. ist ne full homeoffice stelle.
auch cool sind "eine leistungsbezogene Vergütung"
da krieg ich direkt bauchschmerzen wenn die personaler einfach nur den müll von anderen stellenanzeigen abschreiben.
Vielleicht für einige interessant, gerade entdeckt: https://www.stepstone.de/gehaltspotenzial-rechner - Zitat aus dem Artikel von Golem: "Die Berechnung gründet auf rund 250.000 Gehaltsdatensätzen des Stepstone-Gehaltsplaners aus dem Zeitraum von Januar 2019 bis September 2020. Die Angaben beziehen sich auf das durchschnittliche Bruttogehalt im Jahr exklusive variabler Gehaltsbestandteile."
drunkenmaster
Urgestein
Liest man doch tatsächlich öfter unter Benefits: "Pünktliche Gehaltszahlung"was haltet ihr davon wenn firmen bei stellenausschreibungen bei "wir bieten" reinschreiben dass sie überstunden auszahlen?
das ist wie als würde man reinschreiben dass man am monatsende sein gehalt bekommt. als wäre das was besonderes.
zumindest läuft die kontaktaufnahme nicht über einen headhunter. lass mich mal überraschen. ist ne full homeoffice stelle.
auch cool sind "eine leistungsbezogene Vergütung"
da krieg ich direkt bauchschmerzen wenn die personaler einfach nur den müll von anderen stellenanzeigen abschreiben.
Da denk ich mir auch nur immer meinen Teil, sollte eigentlich selbstverständlich sein. Es wird ja auch erwartet das man pünktlich zur Arbeit erscheint.
underclocker2k4
Mr. Alzheimer
Du glaubst gar nicht, wie viele Firmen bei der Auszahlung eiern. Da kannst du schonmal 2 Wochen auf dem trockenen sitzen.
Stellenweise kann man das schon als Vorteil interpretieren, wenn das Geld auf wundersame Weise immer am 31. auf dem Konto ist.
Auf der andere Seite muss man auch sagen, dass sich viele Firmen ihrer Vorteile gar nicht bewusst sind oder tatsächlich keine haben.
So nach dem Motto, alle kommen auf Arbeit, arbeiten, Kunde glücklich, Geld am Monatsende, that's it.
Da ist es dann auch nen Vorteil, dass das Büro im Winter geheizt wird. (also mit Krampf was finden)
Zuletzt bearbeitet:
Scrush
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bei mir ist es aktuell im vertrag so dass 10 überstunden abgegolten sind. aber ich mach eh keine also erstmal wurscht aktuell ^^
Huntley
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Ich würde vermuten, dass dort Überstunden die Regel als die Ausnahme sind. Da kann sich jeder den Rest denken. 😅was haltet ihr davon wenn firmen bei stellenausschreibungen bei "wir bieten" reinschreiben dass sie überstunden auszahlen?
das ist wie als würde man reinschreiben dass man am monatsende sein gehalt bekommt. als wäre das was besonderes.
zumindest läuft die kontaktaufnahme nicht über einen headhunter. lass mich mal überraschen. ist ne full homeoffice stelle.
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p4n0
Legende
'Leistungsbezogene Vergütung'.. Da muss ich immer an die TK Anbieter denken.
BIS ZU xxx koennen Sie verdienen. Ja ok - wow. Ich will n solides, planbares Grundgehalt.
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seelenkrank
Urgestein
= niedriges Grundgehalt und du kannst dich dann abstrampeln um einen vernünftigen Lohn zu haben.
und wenn es nicht klappt bist du schuld und nicht der Arbeitgeber.
und wenn es nicht klappt bist du schuld und nicht der Arbeitgeber.