Das kann leider echt schon ein Redflag sein, aber muss nicht. Grundsätzlich aber etwas unseriös sowas zu machen wenn man sich noch nicht kennt.
Wie du schon sagst, nette Kollegen haben die meisten Firmen. Und bei manchen Firmen ist das leider das einzig Gute.
Glückwunsch! Bleibt es denn bei dem Umfeld? Also Zulieferer?Heut nochmal n Gespräch mit dem Abteilungsleiter gehabt.
Bewerbung ist nun hochoffiziell an die HR raus.
Rahmenbedingungen scheinen zu passen. Bin gespannt was rauskommt.
Grundsätzlich würde ich da Fabian zustimmen. Außerdem klingt das hier doch echt interessant. Die Einarbeitung über Teams ist nicht optimal, aber machbar..
Ist vielleicht auch eine gute Chance wegen Know-how um irgendwann mal im Automotive Umfeld unterzukommen.
)Hatte ich auch zuerst überlegt, andererseits hat er ja bereits Personalverantwortung. Sogar mehr als zukünftig - egal welche Stelle er wählt.
Geht in die naechste Runde. Diese Woche steht nen vor-Ort Termin mit HR & IT Director (CIO) an.Super, halt uns auf dem Laufenden
Danke!
Ne, dachte du bist aktuell OEM. Also Wechsel zum Zulieferer. Top
Achja bei mir gab's heute auch gute Nachrichten, meine Beförderung ist offiziell durch zum 1.1. 🥳 Wie genau die Gehaltsanpassung ausfällt weiß ich aber noch nicht, der Teil liegt noch beim Betriebsrat und ich werde das schriftliche wohl erst Mitte Januar bekommen. (Ich hoffe auf 20%
Ups, das hatte ich voll überlesen. Dann sieht's natürlich anders aus. Die Frage ist aber trotzdem, ob er die Personalverantwortung behalten möchte. Wenn das nicht relevant ist, dann ist es wohl nicht die beste Option was Stress Faktor vs. Kompensation angeht.
Sorry wenn ich das Mal so aufgreife, aber das lese ich hier immer wieder. Man sollte vielleicht auch nicht vergessen, dass es auch noch anderes abseits des TV IGM gibt... Der Tenor kommt immer so rüber als wäre das, weil's Personalverantwortung hat, knapp über dem Gehalt einer Hilfskraft....
Genauso gibt es Stellen ohne Personalverantwortung mit mehr Gehalt.
Scheint ja auch ohne Personalverantwortung kein Problem zu sein wie das Angebot zeigt.
Das kommt stark auf die Branche & die geographische Lage an.
Tja, dann hast du vielleicht andere Vorstellungen von einem Job als ich. Bei mir ist das Gehalt ein Punkt. Aber eben nicht der einzige Punkt. Ich hab kein Bock auf mehr Geld um dann irgendwo Mitarbeiter Nummer 13736 zu sein oder etwas zu tun woran ich kein Spaß habe.
Er hat sich auf 4 Stellen beworben und bei 2 direkt ein Angebot mit 60k.
Geht halt auch beides. Gutes Gehalt (nach meiner Definition) + Spaß / Verantwortung / xy BedürfnisTja, dann hast du vielleicht andere Vorstellungen von einem Job als ich. Bei mir ist das Gehalt ein Punkt. Aber eben nicht der einzige Punkt. Ich hab kein Bock auf mehr Geld um dann irgendwo Mitarbeiter Nummer 13736 zu sein oder etwas zu tun woran ich kein Spaß habe.
Das er Alleinverdiener ist, hat mit der Stelle wenig zu tun und interessiert den AG auch null. Warum auch?!
Und ja, es gibt immer jemand der mehr hat. Und? Wie viele % gibt es die weniger haben? Tellerrand und so
Man merkt halt manchmal schon sehr deutlich wie "verwöhnt" manche Bereiche sind
Ich verstehe die Diskussion ehrlich gesagt nicht. Er hat mehrere Angebote, die sind relativ nah aneinander wobei das eine mit der Personalverantwortung was die Vergütung angeht relativ schlecht abschneidet im direkten Vergleich. Da jetzt zu sagen, dass er verwöhnt ist, hat doch nichts mit den Fakten zu tun wenn das scheinbar realistische Gehälter sind und er sich jetzt zwischen mehreren Angeboten entscheiden muss
Die 2h Mehrarbeit dürften sich auch relativieren. Im AT Vertrag sind alle Überstunden automatisch abgegolten oder?
Hast du da ne Begründung bekommen warum ausgerechnet der Betriebsrat dir diesen Wunsch blockiert? (Habe es so verstanden, dass die Erhöhung von dir ausgeht?) Oder ist das nur ne Ausrede vom Chef und in Wahrheit wurde das so gar nie eingereicht?
Kann ich nachvollziehen, hört sich so an als denken die sie können mit dir machen was sie wollen.
Wenn das frischen Wind reinbringt, finde ich das auch ein valides Argument. Dann ist man wenigstens wieder motiviert und die Lernkurve zieht mal wieder etwas an.
Wenn du richtig geguckt hast, hast du auch gesehen wen ich zitiert habeIch verstehe die Diskussion ehrlich gesagt nicht. Er hat mehrere Angebote, die sind relativ nah aneinander wobei das eine mit der Personalverantwortung was die Vergütung angeht relativ schlecht abschneidet im direkten Vergleich. Da jetzt zu sagen, dass er verwöhnt ist, hat doch nichts mit den Fakten zu tun wenn das scheinbar realistische Gehälter sind und er sich jetzt zwischen mehreren Angeboten entscheiden muss
das Ganze bezog sich auch nicht mittelbar auf Holzkreuz seine Angebote im direkten Vergleich sondern das hier oft die Ansicht kursiert: normaler Job ab 50k + jährlich 10%, Führungstätigkeit locker 70k +15% jährlich (bewusst überspitzt). Und das ist eben, abseits des Forums sondern draußen in der Realität, weit weg vom Normalmaß denn dort gibt es eben nicht nur die IGM
Ja, aber tut er das weil er das wirklich will(!) oder weil er es aufgrund von Druck oder fehlenden Zukunftsaussichten bei 35h? Diese Regel gibt es, damit das von Unternehmen nicht ausgenutzt wird und alle (auch auf deutlich niedrigeren EG Ebenen) in 40h und/oder in einen AT Vertrag zu stecken.
