Weedy-Gonzales
Urgestein
Irgendwie dreht sich hier doch seit Wochen alles im Kreis.
Du willst „nur“ von 42k auf 48k springen (was einer Erhöhung von mehr als 14% entspricht!), bekommst stattdessen eine Kündigung (was ja zeigt, was du dem Unternehmen wert bist resp. bist).
Daher die ernsthaft gemeinten Fragen, die vielleicht etwas zur Selbstreflexion beitragen:
- Kann es sein, dass du dich und deinen Wert überschätzt?
- Woran machst du deinen Wert fest? An einer Liste, die eine Verteilung von 32k bis 65k aufzeigt, und du dich fairerweise in der goldenen Mitte siehst, weil die Arbeitswelt so fair ist?
- Wieso solltest Du mehr verdienen als 32k? Scheinbar machen auch andere den Job für das Gehalt?
Sorry, aber wenn du selbst hier, wo du "lockerer drauf" bist, nicht begründen kannst, wieso man dir 48k zahlen sollte (Inflation ist immer noch kein Grund), wird es im Unternehmen, insbesondere bei einer Grösse von 10 MA, echt schwer.
Du willst „nur“ von 42k auf 48k springen (was einer Erhöhung von mehr als 14% entspricht!), bekommst stattdessen eine Kündigung (was ja zeigt, was du dem Unternehmen wert bist resp. bist).
Daher die ernsthaft gemeinten Fragen, die vielleicht etwas zur Selbstreflexion beitragen:
- Kann es sein, dass du dich und deinen Wert überschätzt?
- Woran machst du deinen Wert fest? An einer Liste, die eine Verteilung von 32k bis 65k aufzeigt, und du dich fairerweise in der goldenen Mitte siehst, weil die Arbeitswelt so fair ist?
- Wieso solltest Du mehr verdienen als 32k? Scheinbar machen auch andere den Job für das Gehalt?
Sorry, aber wenn du selbst hier, wo du "lockerer drauf" bist, nicht begründen kannst, wieso man dir 48k zahlen sollte (Inflation ist immer noch kein Grund), wird es im Unternehmen, insbesondere bei einer Grösse von 10 MA, echt schwer.