VorauseilenderGehorsam
Legende
So oft wie du von deiner alten Firma hier schreibst hängst du gefühlt eh noch immer dran emotional
[Sammelthread] Der Gehalts- und Arbeitsplatzthread
- Ersteller 1up
- Erstellt am
*s!x*
Urgestein
- Mitglied seit
- 23.05.2007
- Beiträge
- 3.490
Super, danke dir! Sehr cooler Einblick. Wie lief der Erstkontakt? Über Vitamin B?Mehr habe ich aus dem ersten Monat nicht zu berichten. Wie Du siehst, ist das alles andere als spektakulär
Über einen Personal-/Projektvermittler, da gibt's einige wie Hays oder Malt usw.
S
Schinski
Guest
Ich war mal bei Hays. War eine gute Zusammenarbeit. Trotzdem ist für mich das Kapitel Dienstleister geschlossen. Also, ich sag natürlich niemals nie, aber da müsste schon ein SEHR gutes Angebot kommen, dass ich mich nochmal "verleihen" lasse. Red Bull verleiht Flügel... aber niemand verleiht den Schinski
Pommbaer80s
Enthusiast
Das Wort muss anders betrachtet werden. Denke dabei nicht an Mangel wie bei Vitaminmangel sondern Mangel wie bei Heissmangel"fAcHkRäFtEmAnGeL"
Was sagt denn dein Arbeitgeber dazu, dass du selbstständig unterwegs bist zu Lasten des Zeitkontos? Macht der das so mit?
Was hat dich denn im Endeffekt an der guten Zusammenarbeit gestört? Ist doch ein sehr gutes Mittel an Projekte zu kommen für sehr gutes Geld? Organisierst Du deine Projekte jetzt eigenständig oder bist Du in eine Festanstellung zurück?Ich war mal bei Hays. War eine gute Zusammenarbeit. Trotzdem ist für mich das Kapitel Dienstleister geschlossen. Also, ich sag natürlich niemals nie, aber da müsste schon ein SEHR gutes Angebot kommen, dass ich mich nochmal "verleihen" lasse. Red Bull verleiht Flügel... aber niemand verleiht den Schinski
S
Schinski
Guest
Mich hat nichts daran gestört, ich war dankbar für die Gelegenheit, mein Gehalt kräftig hochzuschrauben und nen interessanteren Job zu bekommen, aber zu nochmal verbesserten Konditionen intern zu sein gefällt mir noch besser
moep.at
Urgestein
Hays ist zwar ganz nett, allerdings schneiden die schon gut mit 
und das halt für "nur" Vermittlung und Stunden durchreichen.
Hab aber auch schon 2 Projekte über die abgewickelt und war zufrieden mit allem! Endkunde würde halt ohne den "Zwischenhändler" um ne Ecke mehr bekommen.
Bei mir war das damals wirklich 20% Aufschlag :P und das bei zwei Projekten die je über nen Jahr gingen.
Aber solange der Kunde zahlt 🤷♀️ ich hab ja auch trotzdem meinen gewünschten Stundensatz bekommen.
und das halt für "nur" Vermittlung und Stunden durchreichen.Hab aber auch schon 2 Projekte über die abgewickelt und war zufrieden mit allem! Endkunde würde halt ohne den "Zwischenhändler" um ne Ecke mehr bekommen.
Bei mir war das damals wirklich 20% Aufschlag :P und das bei zwei Projekten die je über nen Jahr gingen.
Aber solange der Kunde zahlt 🤷♀️ ich hab ja auch trotzdem meinen gewünschten Stundensatz bekommen.
Ich würde gerne abschätzen können wieviel ich in der Selbstständigkeit verdienen müsste, um an das selbe Nettogehalt / die selben "Leistungen" (Rente, Krankenkasse etc.) zu kommen, die mir mein aktuelles Gehalt aus der Festanstellung bietet. Hat hier jemand ggf. schon einen Vergleich gemacht oder kennt einen Online-Rechner? Mir ist bewusst das sowas sehr individuell ist aber vllt. gibt es ja so grobe Rahmenbedingungen, an denen man sich orientieren kann?
*s!x*
Urgestein
- Mitglied seit
- 23.05.2007
- Beiträge
- 3.490
Danke dir! Als was läufst du jetzt juristisch bei der Nebentätigkeit? Und wie hat dein eigentlicher AG reagiert? Gerade weil du aktuell remote arbeitest?
Ich bin ganz normal als Freiberufler (IT-Berater) angemeldet.
Bzgl. AG:
Ich habe meinen Wunsch zur Nebenbeschäftigung offiziell beim Arbeitgeber angemeldet und nach einem kleinen Gespräch dazu (Was habe ich vor/wieviel Zeit plane ich dafür ein etc.) wurde mir die Erlaubnis dazu recht schnell erteilt. Natürlich musste ich dazu bestätigen, das sich die Nebenbeschäftigung nicht negativ auf meine Leistungen auswirkt, ich nicht in Konkurrenz zum AG trete usw., das Übliche halt.
Im inoffiziellen Gespräch mit meinem direkten Vorgesetzten war das Feedback durchaus positiv, da er es begrüßt, wenn sich die Mitarbeiter auch außerhalb der Arbeit verwirklichen bzw. "weiterentwickeln".
Remote wurde dabei nie thematisiert, warum ist/wäre das denn relevant?
*s!x*
Urgestein
- Mitglied seit
- 23.05.2007
- Beiträge
- 3.490
Weil du ja deutlich einfacher zuhause parallel der Nebentätigkeit nachgehen kannst als wenn du im Büro sitzt
Belassen wir es bei einem JeinWeil du ja deutlich einfacher zuhause parallel der Nebentätigkeit nachgehen kannst als wenn du im Büro sitzt
Gerne, bin gespannt was Du zu berichten hast!
Bei der Krankenkasse habe ich mich gemeldet. Das erste Feedback war, das ich mit meinen prognostizierten Einnahmen ganz normal als nebenberuflich selbstständig laufe und weiterhin über meine Festanstellung versichert bleibe.
Ich habe mir aber auch einen Steuerberater für einen kleinen Obolus organisiert, der hier in den ersten Monaten alles in die Wege leitet/geleitet hat. Das würde ich definitiv jedem empfehlen, außer man ist selbst Steuerfachmann oder Finanzbeamter
DonChulio
Urgestein
so, lange wurde es angekündigt nun ist es schwarz auf weiß...die Kündigung kam heute per Kurier (Bin aktuell gesundheitlich nicht in der Lage für ein persönliches Gespräch...daher kam es per Kurier)
Trotzdessen, dass ich wusste dass das früher oder später kommen wird, doofes Gefühl. Jetzt will ich noch ne gescheite Abfindung rausschlagen, mal sehen. Geregelt sind ja 0,5 Monatsgehälter pro vollendetem Jahr, aber das ist eben freiwillig
Das Einzigste was mich an der Kündigung aufregt ist die Art und weise. Mein Chef hält es nicht mal für nötig selbst einen Termin auszumachen, das läuft plötzlich über die Personalabteilung.
Trotzdessen, dass ich wusste dass das früher oder später kommen wird, doofes Gefühl. Jetzt will ich noch ne gescheite Abfindung rausschlagen, mal sehen. Geregelt sind ja 0,5 Monatsgehälter pro vollendetem Jahr, aber das ist eben freiwillig
Das Einzigste was mich an der Kündigung aufregt ist die Art und weise. Mein Chef hält es nicht mal für nötig selbst einen Termin auszumachen, das läuft plötzlich über die Personalabteilung.
Zuletzt bearbeitet:
VorauseilenderGehorsam
Legende
Und was sollte ein persönliches Gespräch nützen, es wurde ja eh schon alles gesagt.
Abfindung würde mich zwar auch wundern, aber einen Versuch ist es. wert
Abfindung würde mich zwar auch wundern, aber einen Versuch ist es. wert
Sag doch alles über deinen Chef. Ein persönliches Gespräch hätte wenigstens noch einen gewissen Respekt und Wertschätzung gegenüber der bisherigen Arbeit gezeigt.
VorauseilenderGehorsam
Legende
Er hatte doch erst vor Kurzem ein Gespräch mit ihm, ich denke nicht, dass sich seit dem viel geändert hat.
Mir wäre das ganz recht, was sollte ich da noch viel diskutieren. Aber so unterschiedlich sind Menschen 😉
Mir wäre das ganz recht, was sollte ich da noch viel diskutieren. Aber so unterschiedlich sind Menschen 😉
Er ist doch bei ner Zeitarbeitsfirma und die hatten keine Aufträge mehr für seinen Bereich.
Solche Sachen laufen letztendlich dann immer über die Personalabteilung um alles rechtlich sicher über die Bühne zu bringen. Da würde ich dir nahelegen das nicht negativ für deinen Chef auszulegen (ich glaube er hatte es dir doch eh schon angekündigt?).
Gute Besserung! Und denk dran dich sicherheitshalber sofort beim Arbeitsamt zu melden damit sie dir keine dummen Sperren reindrücken können.
DonChulio
Urgestein
nein ich habe das Gespräch nicht wahr genommen (bin Krank) das kommt nächste Woche...aber mein Chef hält es nicht mehr für nötig die Termine mit mir Abzustimmen sondern über die Personalabteilung.
War ne Betriebsbedingte Kündigung.
Arbeitsamt ist schon Informiert, hab aber schon was Konkreteres in aussicht...vielleicht komme ich um die Arbeitslosigkeit drumherum
War ne Betriebsbedingte Kündigung.
Arbeitsamt ist schon Informiert, hab aber schon was Konkreteres in aussicht...vielleicht komme ich um die Arbeitslosigkeit drumherum
Ist doch ein und das selbe, oder nicht? Arbeitszeit kannst du ja jederzeit selber runtersetzen, das muss dein AG soweit ich weiß genehmigen, letztendlich musst du halt dann mehr Gehalt vorher verhandeln. Bist du nicht eh in nem Tarifgebundenen Unternehmen oder hab ich das falsch im Kopf?
Bitte beachte das du nur 3 Wochen Zeit hast dich gegen die Kündigung zu wehren. Sollte dir dein Chef keine Abfindung angeboten haben, würde ich definitiv versuchen dagegen vorzugehen. Hoffentlich bist Du rechtschutzversichert, ansonsten müsstest Du die möglichen Kosten mit einem Anwalt abklären.
VorauseilenderGehorsam
Legende
Gegen die Kündigung wehren? Ist das bei euch Standard?
Wenn es wirklich um eine betriebsbedingte Kündigung handelt, ist das doch sein gutes Recht. Damit hat er auch direkt das nötige Druckmittel um den Chef zu einem freiwilligen Abfindungsangebot zu motivieren. Anders wird er das ja wohl kaum auszahlen.
bawder
Legende im Bällebad
- Mitglied seit
- 28.11.2004
- Beiträge
- 14.274
nö, die firma hat sich die letzten jahre aber an die erhöhungen teilweise gehalten. dieses jahr müsste es normalerweise noch eine einmalzahlung geben von der IG Metall
Dieses Jahr bräuchte man ja eh mindestens 7% Erhöhung um nicht real weniger Geld in der Tasche zu haben
S
Schinski
Guest
Ja, könnte eine der interessantenteste. tarifrunden der letzen Jahrzehnte werden 🫣😬