MysteriousNap
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Da steht aber auch viel Quatsch muss man sagen.Kununu sagt aber eher vorsichtig
[Sammelthread] Der Gehalts- und Arbeitsplatzthread
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DonChulio
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ich wurde ordentlich gekündigt aus betriebsbedingten gründen
@Fabian2602
lt. deines Links erfülle ich alles für eine Abfindung. Ich wurde Ordentlich gekündigt und aus Betriebsbedingten Gründen
Scrush
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ja ich weiß. man sollte das wirklich mit bedacht lesen.
MA die dort ihren Frust auslassen wirds da sicherlich ein paar geben.
ich bin mal meine vorherigen stationen durchgegangen und vieles hat da übereingestimmt. teilweise sind die sachen dort also schon nicht aus den finger gesogen. wobei ich sagen würde dass ich bei dem betrieb bei dem ich 2,5 jahre war auch wieder hingehen würde
Fabian2602
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Dann vielleicht Mal bei der Rechtsschutz nachfragen
Bist du aktuell denn freigestellt? Zumindest die Zeit bis zum Ende der Kündigungsfrist müssen sie dir ja noch vergüten. Ich denke auch, dass sie dich mit gutem Grund ordentlich Kündigen können da ja offensichtlich die Auftragslage nicht vorhanden ist
. Wenn du ne Rechtsschutz hast könntest du das ggf. mit dem Anwalt klären aber ohne würde ich das Fass nicht aufmachen zumal du bei der 0.5er Abfindungsregel auch nicht viel bekommen würdest wegen der kurzen Anstellung. Ich würde das Thema auf jeden Fall mal ansprechen damit die gleich checken dass du deine Rechte kennst, vlt. kommt dann direkt ein Angebot ohne dass es auf Streitigkeiten rausläuft.
Dave223
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Dann müsstest du aber noch Kündigungsschutzklage einreichen und (!) vor Gericht gewinnen. Ansonsten ist eine Abfindung weiterhin freiwillig vom AG
DonChulio
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mir gehts nicht darum nen Rechtsstreit zu entfachen. Ich will einfach beim Gespräch das Thema ansprechen und schauen ob es positives Feedback gibt. Reich will ich damit auch nicht werden...diese 0,5er Regel würde mir persönlich aber schon sehr weiter helfen. - Hier gehts nicht um Bereichern, sondern um Schulden, geschuldet der Kurzarbeit zu tilgenBist du aktuell denn freigestellt? Zumindest die Zeit bis zum Ende der Kündigungsfrist müssen sie dir ja noch vergüten. Ich denke auch, dass sie dich mit gutem Grund ordentlich Kündigen können da ja offensichtlich die Auftragslage nicht vorhanden ist
Ja ich bin die 2 Monate freigestellt.
Fabian2602
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Ganz schön naiv nach deinem letzten Gespräch mit dem Chef.
Soweit ich mich erinnere gab es auf deine Forderung einer Gehaltserhöhung die Entlassung oder nicht?
Soweit ich mich erinnere gab es auf deine Forderung einer Gehaltserhöhung die Entlassung oder nicht?
Sehe ich auch so, mach dir da nicht zu viel Hoffnungen.
@DonChulio Wie läufts denn mit deinen neuen Bewerbungen die du am Laufen hattest, bist du da schon nen Schritt weiter?
Ist leider bei vielen Firmen ein Problem. Das heißt häufig nicht, dass sie kein Interesse haben sondern eher dass sie ihre Recruiting Prozesse nicht auf die Kette kriegen.
Vlt. wenn man Mitarbeiter wegen Verhalten loswerden will. Aber wenn es keine Aufträge gibt und man deswegen den MA kündigt macht es ja wenig Sinn ihn in der Firma rumsitzen zu lassen.
@DonChulio, die Abfindung ist freiwillig. Wenn Du kein gutes Argument oder Druckmittel ins Gespräch mitbringen kannst, wirst Du diese (so wie ich deinen Arbeitgeber aus deinen Erzählungen kennenlernen durfte) nicht bekommen. Das typische Druckmittel für ein Abfindungsangebot ist eine Kündigungsschutzklage. Dafür solltest Du am besten eine Rechtschutzversicherung haben, da Du sonst sämtliche Kosten tragen musst.
Deine Frist dafür ist 3 Wochen nach Kündigungseingang.
Deine Frist dafür ist 3 Wochen nach Kündigungseingang.
G
Gelöschtes Mitglied 144635
Guest
Wenn man selber weg will, dann besser dem Chef ordentlich auf den Senkel gehen, damit du gekündigt wirst und eine Abfindung kriegst.
Zuletzt bearbeitet von einem Moderator:
Am besten noch während du "Home office" machstfirmenwagen der aktuellen firma hin den ich mir für den tag geblockt habe
Scrush
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mit logo. die autos sind ja für privatzwecke erlaubt. also passieren sollte nixHoffentlich steht der Firmenname drauf
kostet mich nur 5€ pro tag. da e auto kostet tanken nix da ich ihn abends wieder in der firma anstecke
ich hab eher bedenken dass die firma nix ist...
MysteriousNap
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Ich wurde heute heim geschickt. 😂😂😂
Wir rennen hier in der Abteilung aktuell alle auf 150%, weil viele Krank und Arbeit für quasi das doppelte an Personal. Entsprechend häufen wir Überstunden an, die wir bis vor Corona meist ausbezahlt bekommen haben. Geht jetzt nicht mehr, weil wirtschaftliche Lage, blabla und wir müssen alle auf 20 Überstunden runter durch Urlaub bis eigentlich Ende April. Ich hab seit dem 01.01. (da war ich durch Urlaub runter auf den 20h), über 150 Überstunden angehäuft und "darf" jetzt zwei Wochen daheim bleiben. Dann hab ich zwar immer noch viel zu viel, aber das scheint aktuell dann doch nicht so wichtig zu sein. 😆
Wie das bei den Projekten Enden soll wo Due Dates gesetzt sind??????????? Meine ganzen Mails gehen jetzt die zwei Wochen auf direktem Weg zu meinem Chef - viel Spaß damit. 😈 Missmanagement hat der Laden (leider) drauf.
Wir rennen hier in der Abteilung aktuell alle auf 150%, weil viele Krank und Arbeit für quasi das doppelte an Personal. Entsprechend häufen wir Überstunden an, die wir bis vor Corona meist ausbezahlt bekommen haben. Geht jetzt nicht mehr, weil wirtschaftliche Lage, blabla und wir müssen alle auf 20 Überstunden runter durch Urlaub bis eigentlich Ende April. Ich hab seit dem 01.01. (da war ich durch Urlaub runter auf den 20h), über 150 Überstunden angehäuft und "darf" jetzt zwei Wochen daheim bleiben. Dann hab ich zwar immer noch viel zu viel, aber das scheint aktuell dann doch nicht so wichtig zu sein. 😆
Wie das bei den Projekten Enden soll wo Due Dates gesetzt sind??????????? Meine ganzen Mails gehen jetzt die zwei Wochen auf direktem Weg zu meinem Chef - viel Spaß damit. 😈 Missmanagement hat der Laden (leider) drauf.
Viele laufende Projekte und dann schwierige wirtschaftliche Lage geht irgendwie aber auch nicht zusammen? Oder sind das interne Projekte an denen nichts verkauft wird?
ForceScout
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Na dann mal schönen Osterurlaub
Meine Verlobte hat eine Bewerbung an eine Nachbargemeinde als Sachbearbeiterin geschickt - per Mail.
Die Eingangsbestätigung kam als Brief 3 Tage später
Da hätte ich schon richtig Bock draufDie Eingangsbestätigung kam als Brief 3 Tage später
Klageweg und so. Wenn es keine DE Mail ist, ist die Zustellung nicht nachweisbar usw.
Klageweg bei Ausbleiben einer Empfangsbestätigung? Bin kein Jurist, aber ich weiß da nicht so recht
Bei der Kündigung sollte man das vermutlich nicht machen, aber alles was formal abläuft ist doch kein Problem.*edit*
@ForceScout die schicken deiner Verlobten dann im Falle einer Absage auch die per Mail empfangenen Bewerbungsunterlagen ausgedruckt zu deren Entlastung zurück
Klageweg bei Ausbleiben einer Empfangsbestätigung? Bin kein Jurist, aber ich weiß da nicht so recht
Ich hab sogar mal eine Benachrichtigung bekommen, dass die Stelle leider vergeben ist und ich nicht berücksichtigt werden konnte. 3 Monate nachdem ich den erforderlichen Sporttest nicht durchführen konnte wegen Krankheit. Alles nur, damit ich keinen Angriffspunkt habe.
Dave223
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Hatte ich auch schon. Hier bei der Stadt. "Bewerbungen bitte ausschließlich online". Bestätigung kam per Mail. Und paar Tage später in den Briefkasten.Na dann mal schönen Osterurlaub
Meine Verlobte hat eine Bewerbung an eine Nachbargemeinde als Sachbearbeiterin geschickt - per Mail.
Die Eingangsbestätigung kam als Brief 3 Tage später
Aber leider sind viele Ämter in Deutschland was die Digitalisierung und das ganze drum rum geht noch im Jahre 1980.
Eher nicht, nein. Was willst auch einklagen, dass du ignoriert wurdest?Klageweg bei Ausbleiben einer Empfangsbestätigung? Bin kein Jurist, aber ich weiß da nicht so recht
Du gibst es Online ab, kannst das dann ja meist per Screenshot usw. belegen. Der Brief soll dann beweisen, dass die Bewerbung auch bearbeitet und berücksichtigt wurde (was bei fristgerechter Abgabe einklagbar sein dürfte). Bin auch kein Jurist, aber eine Email ist nach meinem Wissenstand nunmal nichts wert, weswegen immer noch per Post gearbeitet wird. Da hinkt die Gesetzgebung der Entwicklung hinterher.
Nochmal: gegen was willst du klagen? Ob du durch ausbleibende Mail oder ausbleibenden Brief ignoriert wurdest, dürfte egal sein. Online kriegst du zumindest (oft) eine Standard-Eingangsbestätigung in der eine Bearbeitung versprochen wird. Und wenn du danach ignoriert wirst, dann hast du wohl Pech - wüsste nicht, was es da zu klagen gäbe. Ging mir letztes Jahr auch mehrere Male so. Deswegen gleich klagen?
Ich kann mir vorstellen, dass dieser Sachverhalt von HR und Juristen scheinbar unterschiedlich bewertet wird. Als ich mich das letzte mal beworben haben (und das war 2011/2012, also echt schon ewig her) habe ich schon nichts mehr per Post bekommen und da waren einige große Firmen dabei. Wir (ebenfalls sehr große Firma) schicken auch nichts per Brief raus.
Selbst die Verträge gehen nicht mehr per Post raus sondern werden direkt in DocuSign unterschrieben (das ist jetzt natürlich nicht mit ner Mail vergleichbar, aber Briefe braucht man echt nicht mehr). Für relevante Vorgänge gibt es genügend andere Möglichkeiten, wenn man es nicht per Mail macht nutzt man halt Portale. Wer Briefe nutzt, hat einfach kein Bock auf Digitalisierung aber da gibt es ja natürlich noch ausreichend Personaler in Deutschland die das genau so sehen
Selbst die Verträge gehen nicht mehr per Post raus sondern werden direkt in DocuSign unterschrieben (das ist jetzt natürlich nicht mit ner Mail vergleichbar, aber Briefe braucht man echt nicht mehr). Für relevante Vorgänge gibt es genügend andere Möglichkeiten, wenn man es nicht per Mail macht nutzt man halt Portale. Wer Briefe nutzt, hat einfach kein Bock auf Digitalisierung aber da gibt es ja natürlich noch ausreichend Personaler in Deutschland die das genau so sehen