[Sammelthread] Der Gehalts- und Arbeitsplatzthread
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www.stepstone.de
Gehalt für Systemadministrator/in in Frankfurt am Main | StepStone
Gehaltsinformationen für Systemadministrator/in in Frankfurt am Main. Verdienstmöglichkeiten und Durchschnittsgehalt.
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hatte gerade ein gespräch und da wurde mir gesagt das die 48k nur für einen "vollwertigen sysadmin" zahlen und 45k nur für eine absolute "ticketmaschine"
das ding ist, dass ich das halt bereits habe und da frage ich mich wie man einem sysadmin nur 3k mehr geben will. macht irgendwie wenig sinn.
Sieht für mich aus dieser Sicht wie eine Abrechnungsbude aus. Da such ich lieber das Weite. er hat mir auch erzählt dass die topleute dort 16 stunden abrechnen pro tag. ist halt beschiss am kunden aber ok
das ding ist, dass ich das halt bereits habe und da frage ich mich wie man einem sysadmin nur 3k mehr geben will. macht irgendwie wenig sinn.
Sieht für mich aus dieser Sicht wie eine Abrechnungsbude aus. Da such ich lieber das Weite. er hat mir auch erzählt dass die topleute dort 16 stunden abrechnen pro tag. ist halt beschiss am kunden aber ok
Zuletzt bearbeitet:
Kommt halt immer drauf an in welcher Bubble die leben, aber wenn man wie du seit quasi 2 Jahren dauerhaft sucht kennt man ja den Markt, damit rechnen die nicht
Nenharma
Enthusiast
Die Bubble stimmt schon irgendwie, habe ich auch gerade.
Heute früh erstmal ein Arbeitszeugnis zum 30.06. und vorgewarnt für ein Qualifiziertes zum 30.09. (habe 6 Wochen zum Quartalsende Kündigungsfrist).
Gerade hatte ich die Mail abgeschickt, kommt die Neue (seit November/Dezember da) in mein Büro gepoltert und sagt daß sie gerade dem Vorstand ihre Kündigung vorbeigebracht hat ...
Hat gut eingeschlagen, auch weil wir beide die Umstände als ausschlaggebend angeführt haben und nicht die Bezahlung an sich.
Habe noch im Mai einen Termin beim Vorstand und Aufsichtsrat (ist bei Schlüsselpositionen Pflicht) und bin gespannt ob man mir da mit vernünftiger Ressourcenausstattung was bietet oder nur hohle Beschwichtigungen ...
Heute früh erstmal ein Arbeitszeugnis zum 30.06. und vorgewarnt für ein Qualifiziertes zum 30.09. (habe 6 Wochen zum Quartalsende Kündigungsfrist).
Gerade hatte ich die Mail abgeschickt, kommt die Neue (seit November/Dezember da) in mein Büro gepoltert und sagt daß sie gerade dem Vorstand ihre Kündigung vorbeigebracht hat ...
Hat gut eingeschlagen, auch weil wir beide die Umstände als ausschlaggebend angeführt haben und nicht die Bezahlung an sich.
Habe noch im Mai einen Termin beim Vorstand und Aufsichtsrat (ist bei Schlüsselpositionen Pflicht) und bin gespannt ob man mir da mit vernünftiger Ressourcenausstattung was bietet oder nur hohle Beschwichtigungen ...
KaerMorhen
Legende
IT ist aber generell eine Goldgrube.
Mein Bruder hat nach der Realschule für zwei Jahre eine Schule für Programmierung besucht, drittes Jahr Fachabi ausgelassen, einige Jahre in nem Behördenanzeiger gearbeitet der die Ausschreibungen als Heft gedruckt hat, dann paar Jahre von China aus für den und andere Betriebe gearbeitet.
Dann bei 3 anderen Unternehmen, zuletzt für netto 4500 Euro, da hatte er aber mal wieder nach 3 Jahren keine Lust und hat sich kündigen lassen.
Jetzt durch Zufall seit nem Jahr in einer Firma in Berlin die Zahlen ihm 6700 im Monat und er macht genau denselben Kram wie zuvor.
Keine Anwesenheitspflicht vor Ort ausser es gibt wichtige Meetings oder Ausfälle.
Er hat einen 9 to 17 Job mit Gleitzeit, 45 Tagen Urlaub und Bahnfahrkarte über die Firma Freitags (Auto wollte er nicht).
Er ist für 3 Leute zuständig welche eh voll autonom arbeiten und er teilt ausschliesslich paar Aufgaben zu.
Er ist von Job zu Job die Gehaltsleiter wortwörtlich hinaufgestolpert.
Finde mal derartiges im klassischen Handwerk oder anderen Berufsfeldern.
Ich verzichte auf ein Arbeitszeugnis welches nach Streit entstanden ist und von einer kritikunfähigen Frau angefertigt wird.
Ist in meiner Branche sofern man etwas findet eh nicht zwingend notwendig.
Mein Bruder hat nach der Realschule für zwei Jahre eine Schule für Programmierung besucht, drittes Jahr Fachabi ausgelassen, einige Jahre in nem Behördenanzeiger gearbeitet der die Ausschreibungen als Heft gedruckt hat, dann paar Jahre von China aus für den und andere Betriebe gearbeitet.
Dann bei 3 anderen Unternehmen, zuletzt für netto 4500 Euro, da hatte er aber mal wieder nach 3 Jahren keine Lust und hat sich kündigen lassen.
Jetzt durch Zufall seit nem Jahr in einer Firma in Berlin die Zahlen ihm 6700 im Monat und er macht genau denselben Kram wie zuvor.
Keine Anwesenheitspflicht vor Ort ausser es gibt wichtige Meetings oder Ausfälle.
Er hat einen 9 to 17 Job mit Gleitzeit, 45 Tagen Urlaub und Bahnfahrkarte über die Firma Freitags (Auto wollte er nicht).
Er ist für 3 Leute zuständig welche eh voll autonom arbeiten und er teilt ausschliesslich paar Aufgaben zu.
Er ist von Job zu Job die Gehaltsleiter wortwörtlich hinaufgestolpert.
Finde mal derartiges im klassischen Handwerk oder anderen Berufsfeldern.
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Also ich würde dennoch die Arbeitszeugnisse anfordern und warten ob die etwas sagen wenn zu an dem Tag eingestellt wirst.
Ich verzichte auf ein Arbeitszeugnis welches nach Streit entstanden ist und von einer kritikunfähigen Frau angefertigt wird.
Ist in meiner Branche sofern man etwas findet eh nicht zwingend notwendig.
Zuletzt bearbeitet:
KaerMorhen
Legende
Naja auch Server und Netzwerksteuktur wird von Ihn aufgesetzt, gewartet, er verwaltet die Mitarbeiterzugänge, Mädchen für alles, 90% selbst beigebracht über die Jahre.
Musst entweder in einem richtig gut sein oder alles gut gefächert drauf haben.
Nenharma
Enthusiast
Auf jeden Fall!
Habe schon eine Sachbearbeiterstelle mit fertigen Entwicklungsplan zum Vorstandsreferent (nach spätestens 12 Monaten) auf Halde.
Fange nur als Sachbearbeiter mit der Probezeit an, um zu gucken ob die Zusammenarbeit passt. Der Vorschlag dieser Regelung kam von mir und es gab einige Verwunderung als ich sagte das die Probezeit für beide Seiten da ist.
Mir sind die Taler nicht das allerwichtigste, aber wenn alles klappt und passen sollte wäre das eine Steigerung um 25% und somit gut 18k€ innerhalb von 12 Monaten.
Also die fahren mit Privatwagen zu Firmenterminen, oder gibt's nen Firmenwagen aber halt nicht zur Privatnutzung? Ersteres wäre ja komplett absurd, never ever würde ich das machen.
Für Netzwerkstruktur aufsetzen und Mitarbeiterzugänge verwalten 6.7000 (netto?)
Das wären ja 140k in Stkl1, oder sind die 6.700 Brutto? Das wäre für die Jobbeschreibung schon ziemlich krass (wenn Brutto gemeint ist aber vermutlich schon realistisch). 45 Tage Urlaub ist ja auch ordentlich, das kenne ich nur von der DB im Berlin, aber der Projektmanager den ich da kenne verdient Brutto eher im Bereich 75k. Netto Gehälter angeben ist übrigens tendenziell nicht so geil weil wenn dein Bruder in Stkl 3 ist wäre das überhaupt nicht aussagekräftig weil er alleine dadurch halt schon 900€ mehr bekommt.Ich denke das trifft auf jeden Job zu. Wenn man kein Bock drauf hat wird man etwas auch eher schlecht können / lernen.
ersteres. die müssen alles mit dem privat pkw machen. kriegen was für die kilometer aber es ist trotzdem ein schlechter scherz
passt aber zu dem punkt, wie die rufbereitschaftsvergütung geregelt wird. nämlich gar nicht
Geforce3M3
Urgestein
- Mitglied seit
- 28.09.2012
- Beiträge
- 109
Programmieren kann für jeden nutzbar sein. Wenn du kein Ziel hast und die Programmierung nur eine Notwendigkeit für langweilige Aufgaben darstellt ist es wohl normal dass du das Thema hasst und keine Motivation besitzt es zu lernen.
KaerMorhen
Legende
@Tundor Es sind in der Tat 6700 netto.
Er hat such die Stelle und leitende Position zum größten Teil selbst einrichten können und habe beinahe Narrenfreiheit, das ist der Grund weshalb er da auch erstmal nicht so fix weg möchte.
Er ist Mädchen für alles, macht alles kann theoretisch alles oder hat wen der dass dann hinbekommt.
Der hohe Nettowert kommt zustande da er eine Umsatzbeteiligung hat und somit garantiert auf eben diesen Betrag kommt.
Der Urlaub ist in der Tat viel, aber hat er so als Bedingung gestellt, hätte sogar auf unbezahlte Tage zugeschlagen.
Er muss soweit ich weiss jedoch alles in mindestens drei Einheiten aufteilen und maximal 3 Wochen am Stück oder im Urlaub nach Tagen jederzeit zu Arbeitszeiten "verfügbar" sein.
Wie er das hinbekommen hat frage ich mich bis heute, aber er kennt auch viele Leute und diese kennen wiederum viele Leute.
Ebenso darf er nebenbei frei für andere Firmen arbeiten, jedoch keine direkten Konkurrenzunternehmen.
Er hat such die Stelle und leitende Position zum größten Teil selbst einrichten können und habe beinahe Narrenfreiheit, das ist der Grund weshalb er da auch erstmal nicht so fix weg möchte.
Er ist Mädchen für alles, macht alles kann theoretisch alles oder hat wen der dass dann hinbekommt.
Der hohe Nettowert kommt zustande da er eine Umsatzbeteiligung hat und somit garantiert auf eben diesen Betrag kommt.
Der Urlaub ist in der Tat viel, aber hat er so als Bedingung gestellt, hätte sogar auf unbezahlte Tage zugeschlagen.
Er muss soweit ich weiss jedoch alles in mindestens drei Einheiten aufteilen und maximal 3 Wochen am Stück oder im Urlaub nach Tagen jederzeit zu Arbeitszeiten "verfügbar" sein.
Wie er das hinbekommen hat frage ich mich bis heute, aber er kennt auch viele Leute und diese kennen wiederum viele Leute.
Ebenso darf er nebenbei frei für andere Firmen arbeiten, jedoch keine direkten Konkurrenzunternehmen.
Zuletzt bearbeitet:
Kommt drauf an, Firmenhandy z.B. kann ja häufig auch privat genutzt werden wenn man das denn möchte (ist bei uns z.B. möglich). Ich mache es aber nicht, weil das heißt dann natürlich auch dass alle deine Privatnummer haben
Aber ja, ergibt irgendwie wenig sinn, auch BAV ist doch soweit ich weiß verpflichtend, zumindest muss der AG immer nen VWL Zuschuss zahlen? Getränke und Parkplatz ist ja tatsächlich je nach Firma und Lage in ner Stadt nicht gängig. Betriebsarzt ist doch auch ein Muss aber ner bestimmten Größe. Komische unseriöse Aufstellung.
KaerMorhen
Legende
Gibt dich auch die möglichkeit ein privates Handy als Arbeitsgang abzurechnen, wie man das macht ist dann egal, ebenso Gutscheine und Geschenke, sowie bald erhöhte Freibeträge die der arbeitgeber optional Steuerfrei abgeben kann.
Das Kleinvieh macht dann schon einiges aus.
Wenn du Himeoffice machst kann der AG z.B. die Jahreszeiten für Internet als Paket deckeln, was natürlich mit nem Telekom Magentapaket mir 100 Euro im Monat für Handy, Telefon, Internetflat 200 mbit+- und TV ideal abdecken kann, gerade bei größeren Unternehmen geht da echt viel.
Das Kleinvieh macht dann schon einiges aus.
Wenn du Himeoffice machst kann der AG z.B. die Jahreszeiten für Internet als Paket deckeln, was natürlich mit nem Telekom Magentapaket mir 100 Euro im Monat für Handy, Telefon, Internetflat 200 mbit+- und TV ideal abdecken kann, gerade bei größeren Unternehmen geht da echt viel.
@KaerMorhen Sorry aber die Nummer deines Bruders klingt stark nach Paulanergarten. Er ist das hoechste IT Haupt der Bude, hat jedoch nur 3 MA die alles erledigen? Compliance, Governance, Audits, Security, Betrieb, Lieferantenmgnt etc?
Und wenn er vor den Bus kommt kann die Firma schliessen weil er nicht mehr unter uns weilt?
Und wenn er vor den Bus kommt kann die Firma schliessen weil er nicht mehr unter uns weilt?
KaerMorhen
Legende
Er hat noch paar Leute über sich, allerdings verdienen die nicht so viel mehr als er.
Und er macht halt alles, die drei unter ihm arbeiten ausschliesslich ihm zugeteilt.
Würde es eher als eher als Team sehen welche die eigentlichen Arbeiten und Teams überwachen, Fehler ausbügeln, immer zur Stelle sind wenn Not herrscht, eben alles können und tun müssen.
Wie ne Art Hausmeister mit Generallschlüssel, der seine Arbeit macht und bei Not am Mann zur Stelle sein muss.
Zudem Arbeitet er Wochenende, Nachts und nimmt jeden Zuschlag.
Dank Steuerklasse und Gehalt der Frau und Kinderfreibeträgen kommt er mehr als gut weg.
Ich hatte vor meiner Scheidung auch 0 Abzüge und 1k Euro minimum im Jahr wieder bekommen und Madame im Studium mit Job für die Versicherungspflicht hatte alle Abzüge war aber somit egal.
Beitrag automatisch zusammengeführt:
Naja Mädchen für alles war halt salopp ausgedrückt, aber das macht er ja eben.
Dank Homeoffice sparen viele Firmen Geld und können das ein oder andere Benefiz ausspielen
Aber alles ein Witz gegenüber Programmierern und Entwicklern (im weitesten Sinne) bei Google die 7 bis 20k recht einfach bekommen können.
Musst halt in deinem Gebiet sehr gut sein und durch die vielen nicht gerade einfachen Bewerbungstests und anfänglichen vielen Kontrollen in der Probezeit durch, daran scheitern die meisten.
Zuletzt bearbeitet:
Kann seine Taetigkeit nicht ganz nachvollziehen. 24/7 wird idr durch nen 1st Level abgefruehstueckt. Klar kann man auch als Verantwortlicher dazugezogen werden… Kenne ich so jedoch nicht. Schon gar nicht routinemaessig in Nachtschichten. Wie lautet denn seine Stellenbeschreibung? Wuerde mich brennend interessieren.
VorauseilenderGehorsam
Legende
Es gibt nunmal viele verschiedene Firmenstrukturen
Also doch Steuerklasse 3?
Wie ergibt das Sinn? Zuerst hat dein Bruder quasi nen Beamtenjob ohne Verpflichtung mit Mehrarbeit aber das Gehalt erreicht er nur mit Wochenendarbeit und Nachtzuschlägen? Also entweder er arbeitet gemütlich 9to5 und feiert eventuelle Überstunden dann ab oder er hat das fette Gehalt weil er sich alle Überstunden auszahlen lässt. Beides geht irgendwie nicht zusammen.
KaerMorhen
Legende
Hab ihn mal angeschrieben, bin gespannt.
In der letzten Firma war es senior bla bla Projekt irgendwas bla Entwickler und ka was.
Davor war er Programmierer und hatte eine identische Tätigkeit.
In der letzten Firma war es senior bla bla Projekt irgendwas bla Entwickler und ka was.
Davor war er Programmierer und hatte eine identische Tätigkeit.
Ich denke für Leute die nicht aus der IT kommen ist es allgemein einfach schwierig die genauen Tätigkeiten zu erklären. Bin mir 100% sicher wenn mein Bruder gefragt wird könnte der auch nicht genau erklären was ich mache. Glaube ihm schon, dass er das Gehalt bekommt aber vermutlich nicht mit den hier beschriebenen Tätigkeiten, das ist eigentlich eher ein Midlevel Job was hier beschrieben wurde.
KaerMorhen
Legende
Müsste Klasse 3 sein ja.
Die extra Stunden nimmt er so mit wie es möglich ist, da reguläre Arbeit ja eh anfällt.
Und zu genannten Sonderzeichen gibt's halt mehr Geld.
Wie die vergütet werden weiss ich nicht, ich hatte damals von 6 Überstunden nur 4 bis 4,5 Ausbezahlt bekommen, lohnt also nicht.
Zumal in vielen Berufen ein und der Beruf/ Tätigkeit komplett anders und unverständlich betitelt werden.
Es bereits auffällt, du.musst in der IT nicht zwangsläufig studieren um.am etwas zu kommen, der Weg ist unter Umständen ein anderer und ggf. länger, das unterscheidet sich manchmal nur noch am Titel.