[Sammelthread] Der Gehalts- und Arbeitsplatzthread

[2k5lexi]

Ich habe grundsätzlich dass Gefühl, das Grade "Bäumchen wechsel dich" in vollem Gang ist.

 

[shinin]

Kann ich unterschreiben, ist vor allem bei unseren Entwicklern auch so. Viele Arbeitnehmer sitzen aktuell am längeren Hebel

 

[Jolokia]

Ich mach da nicht mit.

Wobei mich ein Recruiter über Xing einfangen will als Docusnap Consultant und mit einem zünftigen Gehalt + Firmenwagen + Remotearbeit lockt. Den Spaß mir das anzuhören mache ich mal, allerdings hab ich aktuell überhaupt kein Drang zu wechseln, auch wenn die Tätigkeiten spannender sein könnten und unheimlich viel Spaß an Docusnap und dem Schulen/Erarbeiten von Handbuchkonzepten hatte beim alten AG. (und natürlich das Gehalt, das darf immer gerne mehr sein).

 

[*s!x*]

Fühl mich schon fast etwas dumm nachher ein Interview zu machen (hab insgesamt 4 Stück für diese u. nächste Woche), die Stelle wird bestimmt eh gestrichen, ziemlich blöde Erfahrung für den Kandidaten aber so ist das immer in den Übergangsfristen wo noch nichts offiziell kommuniziert wurde

Genau das habe ich ja hinter mir. 2 Gespräche gehabt, war eigentlich schon fix: Stelle wird wegen der aktuellen Lage erst einmal nicht besetzt/ausgesetzt... Schön ist das nicht

 

[Tundor]

Ich hoffe so sehr, das uns das nicht irgendwann auf die Füße fällt.

Langfristig würde ich mir da wenig Sorgen machen, aber kurzfristig ist man als Freelancer halt der erste der rausgeworfen wird wenn es Kostendruck gibt. Wir haben aktuell alle Freelancer Verträge auslaufen lassen und bekommen (bis auf sehr wenige Ausnahmen die direkt vom Management Board freigegeben werden müssen) keine mehr. War bei Corona auch so, da wurden am Anfang des ersten Lockdowns direkt alle Freelancer Verträge mit 2 Wochen Frist gekündigt und plötzlich war ganz linked.in voll mit Freelancern die neue Assignments gesucht haben. Aber das Risiko ist dir ja sicher eh bewusst, deswegen muss man halt etwas zurücklegen um auch mal ein paar schlechte Monate zu überbrücken.

 

[iNxL]

Ja, werden wir sehen. Kurz-/mittelfristig sind/waren wir als DINC im IGM-Tarif sehr gut aufgestellt, da kann man auch mal ein paar Monate überbrücken 👍

 

[DiePike]

Eine nette Abwechslung, gleich 2 positive Posts über die aktuelle Arbeitssituation auf einer Seite des Threads zu sehen!

P.S. Ich bin mir sicher, das Du mit 80% Gehaltserhöhung ganz gut dabei bist, auch im Luxx

Naja die 110% zu vor fand ich viel schöner

Gibt es hier eigentlich irgendwo eine Abstimmung würde mich echt mal interessieren wo so ca. der Threadschnitt liegt

 

[VL125]

Da komme ich mir mit meinen 62% auf 5 Jahren ja schon fast mickrig mit vor.

 

[TsAGoD]

Und dann wird gemeckert, dass/wenn alles teurer wird..

 

[DiePike]

Und dann wird gemeckert, dass/wenn alles teurer wird..

Warum auch nicht? Ich sehe da ehrlich gesagt keinen Widerspruch!

 

[Tundor]

Und dann wird gemeckert, dass/wenn alles teurer wird..

Man kriegt ja normalerweise kein doppeltes Gehalt indem man die selben Aufgaben weitermacht ... Das eine hat mit dem anderen nichts zu tun.

 

[VL125]

Also ich hab von durch Fortbildungen einen Sprung von 1600 auf 2600 gemacht, finde ich jetzt nicht verwerflich. Und jeder sollte seinen Bachelor/Technicker/Meister/Fachwirt machen dürfen, wenn ihm danach ist.

 

[DiePike]

Man kriegt ja normalerweise kein doppeltes Gehalt indem man die selben Aufgaben weitermacht ... Das eine hat mit dem anderen nichts zu tun.

Fand den Spruch auch sehr anmaßend aber nun gut...

 

[UsAs]

So,

von mir auch mal wieder Rückmeldung.

Mittlerweile ist auch unsere Online Präsenz fertig gestellt. Das war noch der letzte Punkt, der mir für mein aktives Marketing und Akquise gefehlt hat.

Jetzt geht es auf die aktive Kundenfindung.

Währenddessen trudeln immer weiter Aufträge ein.

Alsbald haben wir auch noch einen Termin beim Fach Anwalt für IT Recht und arbeiten dort noch diverse Fragen und Formalitäten ab, die uns noch unter den Nägeln brennen.

Bisher ist und bleibt die Selbstständigkeit ein großes Abenteuer, dass wir weiter gerne bestreiten.

 

[Huntley]

Wenn die Aufträge weiter so eintrudeln, kommen dann bald auch die ersten Angestellten dazu?

Bei uns im ÖD wird immer noch gesucht wie verrückt, es findet sich halt nur kaum jemand.
Wundern tut es mich aber nicht, wenn man die Stellen mit EG10-11 und nicht mit 12 bewertet.
Mit EG12 ist man halbwegs konkurrenzfähig mit der freien Wirtschaft.

 

[UsAs]

Niemals. Wir bleiben absehbar zu zweit. Keine Lust auf extra Gehälter, erstmal muss das Firmenkonto wachsen

 

[Tundor]

Bei uns im ÖD wird immer noch gesucht wie verrückt, es findet sich halt nur kaum jemand.

Hatte es gerade am WE mit nem Freund davon. Der ist bei der DB in Berlin als Bauprojektleiter, die finden auch keine Bauingenieure weil die Bahn einfach zu schlecht bezahlt (auch wenn die sonstigen Konditionen wie Arbeitszeit, Urlaub etc. gut sind). Laden inzwischen alles was ansatzweise passen könnte ein, die Kandidaten sind dann aber wohl meistens richtig schlecht und man kann die einfach nicht auf irgendwelche wichtigen Bauprojekte loslassen.

 

[plutoniumsulfat]

Warum auch nicht? Ich sehe da ehrlich gesagt keinen Widerspruch!

Wenn die Firma mehr Gehälter zahlt, muss sie die Kohle ja auch irgendwo hernehmen...

 

[Huntley]

@Tundor Ähnlich sieht es bei uns aus. Teilweise versucht man das dann über Trainees zu besetzen. Die Einarbeitung dauert dann natürlich etwas länger, als jemanden zu haben der schon in dem Zweig Berufserfahrung hat. Bisher geht das Konzept aber scheinbar auf, wenige sind gewechselt und der große Teil mittlerweile fest angestellt.

Schlimmer sieht es noch im Orgabereich aus. Da werden Leute aus den Fachbereichen eingestellt, die zwar fachlich manches Überblicken, aber von Projektmanagement nicht viel gehört haben.
Dann kommt fehlendes, aber nötiges, technisches Verständnis dazu.
Und Projektmanagement heißt nicht einfach nur ein Tool hinzustellen. Das muss (wie das Projekt) aktiv gehandhabt werden.

 

[Scrush]

hab da mal nen praktikum gemacht, vor 14 Jahren

Polizei Hessen

Die offizielle Seite der hessischen Polizei

www.polizei.hessen.de

 

[Olaf16]

hab da mal nen praktikum gemacht, vor 14 Jahren

Polizei Hessen

Die offizielle Seite der hessischen Polizei

www.polizei.hessen.de

"Ja Hallo, ich bin die Frau Scrush. Bitte keine Diskriminierung, weil ich mich Trans fühle !!11!!elf!!"

Aber mal im Ernst... Haben die schon genug Frauen in Entgeltgruppe 10 und 12, dass die Lücke noch gefüllt werden muss?

 

[Scrush]

E11 wären bei stufe 3 ca 4k brutto oder? ^^

ist das dann irgendwann verbeamtet oder ist das nur für die leute mit der glock im anschlag vorgesehen?

 

[UsAs]

Wenn du keinen Beamtenanwärter Posten bekleidest, bleibst du Angestellter im öffentlichen Dienst.

 

[thom_cat]

E11 wären bei stufe 3 ca 4k brutto oder? ^^

ist das dann irgendwann verbeamtet oder ist das nur für die leute mit der glock im anschlag vorgesehen?

E11 Stufe 3 sind genau 4.067,99€

Und Beamte bist du dann natürlich nicht.

 

[iNxL]

Bei uns im ÖD wird immer noch gesucht wie verrückt, es findet sich halt nur kaum jemand.
Wundern tut es mich aber nicht, wenn man die Stellen mit EG10-11 und nicht mit 12 bewertet.
Mit EG12 ist man halbwegs konkurrenzfähig mit der freien Wirtschaft.

Was muss man denn für E12, 13, 14 und 15 erfüllen? Ist es Berufserfahrung und/oder auch Personalverantwortung? So ab dem mittleren E12 Bereich könnte es als Beamter ja echt interessant werden. Das wäre für mich im Endeffekt eine Wette auf die Zukunft/Pension. ÖD ohne Beamtenstatus ist ansonsten budgetär ja echt überschaubar, was ich echt schade finde. Ich könnte mir vorstellen das es sicher auch Projekte gibt die sehr viel Spaß machen könnten, wenn am Ende auch die Bürger von der Umsetzung profitieren (intelligentes Ampelsystem, Online-Terminbuchungen bei XY, optimale Ticketkäufe je Fahrstrecke etc. pp.)

 

[Jolokia]

Wenn du verbamtet wirst, gilt nicht die Eingruppierung in die E-Stufen sondern in die A-Stufen.

Oder B (Besondere Ämter) sowie R für Richter/Staatsanwälte und W für Hochschullehrer.

 

[Pommbaer80s]

E wird ein Beamter nie bekommen, wenn dann A-Besoldung.
Für 12 muss es imho schon ein Grundstudium sein bzw. Bachelor Uni und Master FH, für 13 mindestens wissenschaftliches Hochschulstudium (= Diplom oder Master Uni)

Im ÖD bekommt man meine ich so eine Art Rente/Versorgung auch als Angestellter, die dann zumindest die Lücke zur Pension des Beamten etwas füllt. Am Ende kommt wohl auch derjenige der sein Leben lang im ÖD "nur" angestellt und kein Beamter war auf seine rund 65% vom letzten Brutto.

 

[blueheaven]

Ich will garnicht wissen, was man im ÖD alles leisten muss für E9 aufwärts.

Mir reicht schon das was ich derzeit für E5 mache. Gut, das wird jetzt zukünftig wohl E7 oder E8 sein (was definitives schriftlich hab ich noch immer nicht) aber noch mehr kann und will ich definitiv nicht.

 

[Bytexivex]

Es gibt keinen Master FH

 

[Huntley]

Was muss man denn für E12, 13, 14 und 15 erfüllen? Ist es Berufserfahrung und/oder auch Personalverantwortung? So ab dem mittleren E12 Bereich könnte es als Beamter ja echt interessant werden. Das wäre für mich im Endeffekt eine Wette auf die Zukunft/Pension. ÖD ohne Beamtenstatus ist ansonsten budgetär ja echt überschaubar, was ich echt schade finde. Ich könnte mir vorstellen das es sicher auch Projekte gibt die sehr viel Spaß machen könnten, wenn am Ende auch die Bürger von der Umsetzung profitieren (intelligentes Ampelsystem, Online-Terminbuchungen bei XY, optimale Ticketkäufe je Fahrstrecke etc. pp.)

Bei mir reichte für E12 die Berufserfahrung mit Ausbildung. In den E-Tarifen ist man als Nicht-Beamter.
Dafür bekommt man eine nicht so schlechte Zusatzversorgung. Stand heute, wenn ich bis zur Rente im ÖD bliebe, wären das ~1050€ zusätzlich zur gesetzlichen Rente.

Die Projekte machen auch Spaß. Gerade die OZG-Projekte sind auch für die Bürger eine nicht unwesentliche Erleichterung. Man steht sich nur manchmal innerhalb der Ämter selbst im Weg.