[Sammelthread] Der Gehalts- und Arbeitsplatzthread
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P4LL3R
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Deswegen wahrscheinlich auch das recht hohe Gehalt für Support.
VorauseilenderGehorsam
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Bei uns ist das mit den 20 Stunden ähnlich, ein kompletter Tag ZA ist erst ab 21 Stunden gewünscht, teilweise ZA auch darunter
In der Realität geht aber ziemlich alles 🤷
In der Realität geht aber ziemlich alles 🤷
Klare Ansage: Absatz streichen/ändern.hab was im vertrag gefunden was mir absolut gar nicht schmeckt
Lern das Verhandeln. Selbst wenns die Bude nicht wird, sieh es als Training. Kann dir nur helfen für später.
Reisezeit ist Arbeitszeit. Steht indirekt sogar im Arbeitszeitgesetz beim Limit von 10h, bzw. 12h bei Reisezeit. Da sehe ich ebenfalls keinen Verhandlungsspielraum. 12 Unzen Handschuhe auspacken und
Fabian2602
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Keine Bezahlung von Dienstreisen 
Das heißt es und das würde ich definitiv ablehnen. Damit werden sie dich wahrscheinlich auch ablehnen und im Endeffekt ist es, wie schon erwähnt, eine Sensibilisierung und Lerneffekt für dich.
Nochmal Klartext.
Das ist DEINE Freizeit die da abgegolten wird. Da solltest du dir mehr wert sein, als das hinzunehmen.
Nochmal Klartext.
Das ist DEINE Freizeit die da abgegolten wird. Da solltest du dir mehr wert sein, als das hinzunehmen.
Eher andersherum...
Euer Vertrag sagt also, dass ich keine Dienstreisen mache und dass ich keine Überstunden leisten werde, und im Zweifel mitten in der Arbeit/Telco den Bleistift fallenlasse und nach Hause fahre... Wenn es das ist wie ihr arbeiten wollt... an mir soll es nicht scheitern.
Ich würde die Änderungswünsche Stück für Stück durchgeben.
Die machen ein Angebot, du machst ein Gegenangebot.
Testen und lernen.
Scrush
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Da ist das Arbeitsverhältnis ja von Beginn an schon getrübt.
Die beiden Stellen heißen ja im Klartext nichts anderes wie "für das gehalt arbeitest du wenns passiert bitte 20 stunden umsonst und reisen zahlst du gefälligst selbst".
habs dem HH bereits mitgeteilt, dass er das morgen klärt.
aber ich gehe davon aus, dass das Unternehmen dann eh von selbst aussteigt. Das ist ja absolut dreist
Die beiden Stellen heißen ja im Klartext nichts anderes wie "für das gehalt arbeitest du wenns passiert bitte 20 stunden umsonst und reisen zahlst du gefälligst selbst".
habs dem HH bereits mitgeteilt, dass er das morgen klärt.
aber ich gehe davon aus, dass das Unternehmen dann eh von selbst aussteigt.
Das ist ja absolut dreist
Sehe ich komplett anders. Die versuchen es, und schauen wer es übersieht.
Die EU Richtlinie zur Zeiterfassung müsste ich raussuchen... Keinen Plan was da konkret alles drinsteht, musste ich mich noch nicht mit beschäftigen.
In meinem Arbeitsvertrag stand Wochenendarbeit, spontane Dienstreisen auf Anordnung, Messeschichten usw. drin. Hab ich alles streichen lassen. Nicht weil ich es nicht kann oder nicht will, sondern weil mir die Formulierung nicht gepasst hat.
Scrush
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das mein ich ja. diese dreistigkeit den möglichen AN übers ohr zu hauen. bin ich massivst allergisch, vor allem seit letztem jahr. Rufbereitschaft, die bewusst falsch verkauft wurde obwohl in der Betriebsvereinbaarung 1 woche davor bereits massive änderungen fetgelegt wurden. etc..
VorauseilenderGehorsam
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Seh ich genauso. Sowas gehört angesprochen bzw kritisiert
Wir nutzen auch Zeiterfassung, aber legitim und korrekt, ohne Nachteile
Wir nutzen auch Zeiterfassung, aber legitim und korrekt, ohne Nachteile
Scrush
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wie das denn?
Verstehe den Satz nicht so ganz.
Aber ich finde eine Zeiterfassung sinnvoller als Vertrauensarbeitszeit. Aber bleibt jedem selbst überlassen.
*s!x*
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Was sagt denn der Recruiter dazu? Eigentlich haben die da ja einen recht guten Überblick, der zumindest so als erste Richtung dienen könnte. Oder komplett unerfahren in der Schweiz?
Ich drücke dir die Daumen!
VorauseilenderGehorsam
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Weil Urlaub anscheinend gleich gewertet wurde, wie Abwesenheit in der Normalarbeitszeit
VorauseilenderGehorsam
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Ich hab das so auch noch nie gehört, war nur eine Vermutung
Ah ok.
Hatte das als "Erklärung" aufgefasst, sorry
P4LL3R
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Manche Firmen haben zum Beispiel 20 Stunden Überstundenpauschale und fordern diese auch ein, indem sie monatlich vom Zeitkonto abgezogen werden. Auch im Urlaub.
Scrush
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ich finde, wenn das gehalt zu hoch ist dann soll das unternehmen offen damit umgehen aber keine wixklauseln in den vertrag packen. Unseriös und unsympathisch.
ich hab kein problem wenn überstunden nicht ausbezahlt werden sondern lediglich abgefeiert werden können. hab ich aktuell so und ist völlig in ordnung.
aber das ist ja absoluter humbug
ich hab kein problem wenn überstunden nicht ausbezahlt werden sondern lediglich abgefeiert werden können. hab ich aktuell so und ist völlig in ordnung.
aber das ist ja absoluter humbug
Das wär ne Regelung, da hätte ich Bock zu klagen.
Ist Zeiterfassung nicht inzwischen sogar gesetzlich vorgeschrieben? Also aufschreiben, Stempeluhr, ... in welcher Form auch immer.Ich habe das bei mir auch streichen lassen und eine Zeiterfassung gefordert. Finde ich ganz praktisch auch wenn man sieht wie sich die Überstunden anhäufen
VorauseilenderGehorsam
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In AT gibt's halt viele Firmen ohne Betriebsrat oä. Da wird viel akzeptiert, weil die Leute teilweise froh sind, einen Job zu haben
Ich will gar nicht wissen was es in vielen Firmen so für Klauseln und Methodiken gibt die Leute einfach hinnehmen. Im letzten Zeit Artikel zum Mangel an Arbeitskräften hat ein Koch im Interview auch erzählt, dass sein Chef mitten am Tag einfach alle in die Pause geschickt hat wenn keine Gäste da waren und die Arbeitszeit hinten dran extra verlangt hat.