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[mv]payne
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Ich sehe jetzt zwar nicht den Schluss dass nubert die Elternzeit einem nicht gönnen/genehmigen würde aber ganz davon ab muss man Elternzeit nicht beantragen sondern lediglich anzeigen.
[Sammelthread] Der Gehalts- und Arbeitsplatzthread
- Ersteller 1up
- Erstellt am
Ich sehe jetzt zwar nicht den Schluss dass nubert die Elternzeit einem nicht gönnen/genehmigen würde aber ganz davon ab muss man Elternzeit nicht beantragen sondern lediglich anzeigen.
underclocker2k4
Mr. Alzheimer
Das stimmt so nicht. Das BEEG spricht explizit von "Antrag" und daher ist es auch zu beantragen.
Der AG kann sich nur nicht einfach wehren, bzw. sagt das BEEG explizit, dass der AG und der AN sich einigen müssen.
Und eine Einigung widerspricht dem einseitigen Festlegen ganz klar.
Der AG kann sich nur nicht einfach wehren, bzw. sagt das BEEG explizit, dass der AG und der AN sich einigen müssen.
Und eine Einigung widerspricht dem einseitigen Festlegen ganz klar.
Zuletzt bearbeitet:
Jolokia
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- Mitglied seit
- 10.12.2012
- Beiträge
- 872
Kinder, muss ich Elternzeit fürs HWLuxx Forum anmelden oder kriegt ihr euch wieder in Griff?
@T: Meine Frau hat (nach dem Inflationsausgleich Mitte des Jahres) nun eine weitere Gehaltserhöhung aufgrund ihrer Leistung bekommen und zusätzlich die Stunden auf 40 erhöht (variabel HO/Büro aufteilbar). Zusätzlich zur Erhöhung wird sie nicht Stundenweise wie in Teilzeit vergütet sondern hat das monatliche Fix-Gehalt.
Das freut mich sehr, da sie extrem viel Verantwortung übernimmt und den beiden GFs ziemlich viel "Kleinkram" abnimmt, was auch lobend hervorgehoben wurde.
Da sie sich über/mit der Arbeit viel mehr identifiziert als ich mit meiner, plane ich fürs nächste Jahr meine Stunden zu reduzieren auf 35 vllt. sogar 30, wenn das finanziell alles machbar ist. Derzeit hauen die Energiekosten (Öl-Heizungen werden derzeit ja noch nicht berücksichtigt bzgl. Gasbremse) noch extrem rein in die Fixkosten.
@T: Meine Frau hat (nach dem Inflationsausgleich Mitte des Jahres) nun eine weitere Gehaltserhöhung aufgrund ihrer Leistung bekommen und zusätzlich die Stunden auf 40 erhöht (variabel HO/Büro aufteilbar). Zusätzlich zur Erhöhung wird sie nicht Stundenweise wie in Teilzeit vergütet sondern hat das monatliche Fix-Gehalt.
Das freut mich sehr, da sie extrem viel Verantwortung übernimmt und den beiden GFs ziemlich viel "Kleinkram" abnimmt, was auch lobend hervorgehoben wurde.
Da sie sich über/mit der Arbeit viel mehr identifiziert als ich mit meiner, plane ich fürs nächste Jahr meine Stunden zu reduzieren auf 35 vllt. sogar 30, wenn das finanziell alles machbar ist. Derzeit hauen die Energiekosten (Öl-Heizungen werden derzeit ja noch nicht berücksichtigt bzgl. Gasbremse) noch extrem rein in die Fixkosten.
[mv]payne
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Äh, hier geht es doch um die Auszeit in Form von Kalendermonaten, oder? Was du meinst ist eine Verringerung der Arbeitszeit. Diese muss natürlich beantragt werde, da nicht jede stelle mit einer Teilzeitstelle besetzt werden kann. Das einzige Veto hat der AG wenn dringende betriebliche Gründe gegen die Elternzeit sprechen. Sonst bleibt es bei der Anzeige. Den Antrag muss ich nur bei der Kindergeldstelle(?) stellen, dass die mir das Geld überweisen. Nicht beim Arbeitgeber...
!bierchen
Profi
- Mitglied seit
- 15.01.2020
- Beiträge
- 4
Tatsächlich "einfach so". Ich war aber etwas unterbezahlt. Nicht die Welt, aber für meine Berufserfahrung und meine Position war das nicht marktüblich. Mein Vorgesetzter hat sich bei HR stark für mich und meinen Kollegen gemacht. Das war im März. Er sagte: Ich kann euch aber nichts versprechen. Wir müssen den September abwarten.
Naja und so kams dann auch
Insgesamt 14,5% Gehalterhöhung. Das ist mehr als ordentlich! Glückwunsch.11,5% Gehaltserhöhung + 3% Inflationsausgleich ab Oktober 2022. Nächste Woche kommt das aktuelle Gehalt zum erste Mal
Der BCE Abschluss von letzter Woche ist ziemlich traurig
[mv]payne
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Das mit den 16% am Ende ist doch ein schlechter Witz oder?
seelenkrank
Urgestein
*hm* wir sind auch bei dem Verein aber halt andere "Untersparte".
Wir bekommen dann wohl 3% auf 36 Monate und einen warmen Händedruck...
ForceScout
Enthusiast
Das scheppert ja richtig in der Kasse!Mein Antrag auf Vorabgewähren von Erfahrungsstufen ist durch, ab 1.12. bin ich 2 Stufen höher, ergo knapp 10% mehr Lohn. Zusätzlich ist der neue Tarif durch, da gibts auch nochmal mehr, das lohnt sich
Hab unserem HR Menschen auch mein Abschlusszeugnis vom Techniker geschickt, mit bitte meine Endgeldstufe doch asap dementsprechend anzupassen... vereinbart war nach Abschluss auch ein Sprung von Zwei Stufen.
Mal schauen ob/wann das klappt... steht aber immerhin auch so im Entwicklungsplan.
Von IGMetall M&E erwarte ich nicht allzu viel.
Ich erwarte was ähnliches wie den BCE Abschluss. Und hoffe dass die Mitglieder es ablehnen. Und dass es dann mal rund geht.
Träumen darf ich ja noch...
drunkenmaster
Urgestein
Ich hab mit Abschluss Techniker ERA10 statt 8 bekommen, geht also schon.
welches Land, welche Branche, welcher Tarif?
ForceScout
Enthusiast
Ich steig von 6 auf 8.
Metall und Elektro, Hamburg+Unterweser.
Bin damit aber immer noch unterbezahlt, Abteilungsschnitt liegt eher bei 10... Aber da wir seit 3 Jahren keinen Vorgesetzten haben, bekommt man nichts bewegt
drunkenmaster
Urgestein
IGM, Niedersachsen, Eisenbahntechnik
buyman
Fotomaster August '12
Für 2 Jahre mehr als ein schlechter Scherz würde ich als Aussenstehender mal sagen. Ich hoffe auf ein ähnliches bzw. eher so Richtung 7%, aber dafür auf einmal zum 01.12.
Grundsätzlich begrüße ich in jeder Branche eine Erhöhung der Gehälter. Besonders in diesen Zeiten.
Doch muss auch daran denken, das in einer solchen großen Krise, so viele Jobs wie möglich erhalten bleiben sollten. Was nützt es wenn das Lohnniveau stark nach oben angepasst wird, doch andere dann möglicherweise ihren Job verlieren, weil die Kosten für die Wirtschaft zu hoch sind. Meist trifft es das produzierende Gewerbe und den Dienstleistung Sektor zu erst.
Nachhaltigkeit ist hier auch ein wichtiger Gedanke. Am Ende sollten nach Mögliche all Arbeitnehmer davon was haben.
Das ist ein Strohmannargument.
Abweichungstarifverträge sind immer möglich, wenn dadurch Unternehmen stabilisiert werden können. Aber dafür muss ein Unternehmen die Bücher offenlegen um stichhaltig zu begründen warum abgewichen werden soll. Kreative Buchführung in Konzernen fällt dann natürlich auf.
Und dann um die armen armen Automobiler bangen, welche Staatshilfen für Kurzarbeit eingesackt haben, aber gleichzeitig Rekorddividenden ausgeschüttet haben?
Und hier n Artikel über den Vorsitzenden von Gesamtmetall. Hatten wir schon mal, ist aber denke ich der richtige Zusammenhang um den noch mal rauszukramen.
Stern und RTL waren wohl investigativ unterwegs.
Schwarzarbeit und Lohndumping: Schwere Vorwürfe gegen Gesamtmetall-Präsident Stefan Wolf
Der Vorstandsvorsitzende von Elring Klinger soll seine Haushälterin schwarz beschäftigt haben. Unsauberkeiten auch im Betrieb: Mitarbeiter falsch eingruppiert?
www.rtl.de
Die Automobilbranche hat doch super Gewinne eingefahren in der Coronazeit (trotz später Lieferkettenprobleme - löste man einfach durch Rabattwegfall) und trotzdem keine Erhöhung gegeben (kA ob das auf alle Firmen zutrifft in dem Bereich)
Nenharma
Experte
Wegen dieser Masche drehten die Franzmänner bei den Raffinerien ja gerade durch!
Total schüttet ca. 9,3 Mrd an die Aktionäre aus, wegen der fetten Gewinne, wollte aber nicht Richtung 7% mehr Tariflohn gehen.
Drei Wochen wurde gestreikt bis nach staatlicher Verhandlungsunterstützung doch noch was rausgekommen ist um 7%.
Bei den Volksbanken sind es übrigens 5,2% für 24 Monate geworden ...
Total schüttet ca. 9,3 Mrd an die Aktionäre aus, wegen der fetten Gewinne, wollte aber nicht Richtung 7% mehr Tariflohn gehen.
Drei Wochen wurde gestreikt bis nach staatlicher Verhandlungsunterstützung doch noch was rausgekommen ist um 7%.
Bei den Volksbanken sind es übrigens 5,2% für 24 Monate geworden ...
Ja die großen Automobilhersteller haben Fette Gewinne gemacht. Die meisten Zulieferer haben allerdings nichts davon abbekommen und kämpfen mit hohen Kosten die die großen Autohersteller nicht tragen wollen.
Werden interessante Verhandlungen nach dem 28. Oktober wenn die Friedenspflicht endet.
Werden interessante Verhandlungen nach dem 28. Oktober wenn die Friedenspflicht endet.
Am 27.10 war noch mal ein Verhandlungstermin geplant. Ob der stattfindet weiß ich nicht.
Glaube nicht das es da zu einem Ergebnis kommt anscheinend rumort es auch im Arbeitgeberverband aus oben genannten Gründen.
Das ist immer Ansichtssache. Mein Arbeitgeber gehört auch dem Tarifvertrag (& der chemischen Industrie) an und ist ziemlich groß. Gibt seit geraumer Zeit einen Einstellungsstop - Ende bislang nicht absehbar. Hier wird auch aufs Äußerste auf Ausgaben geachtet, damit ja alle .
IGM ist übrigens nicht IG BCE. Die IG BCE hat 2020 eine Tariferhöhung ausgehandelt.
Also kurz Nachtrag zur „automatischen Kündigung“ oder wie es wirklich war: Beim AG meiner Frau gibt es das nicht und es steht auch nicht im Vertrag. Hier sind zwei Sachen zusammengefallen: Eine merkwürdige Formulierung der Krankenkasse bezüglich „Muttergeld“ und dass viele ihrer Kolleginnen im Anflug auf den Mutterschutz selbst gekündigt haben um später mit einem neuen Vertrag und der Hoffnung auf bessere Konditionen neu einzusteigen. Also nix mit Rechtsberatung ;-)
Man muss die Einmalzahlungen über sein komplettes Berufsleben sehen. Wenn du jetzt 61 bist sind die 3k€ netto ziemlich cool, wenn du 23 bist fehlt dir die Lohnerhöhung prozentual (inkl. Zinseszinseffekt) dein ganzes Leben. Bei einigen könnte es jetzt die zweite oder dritte Einmalzahlung (Corona) sein ohne dass sie eine prozentuale Lohnerhöhung bekommen haben, sowas merkt man dann schon deutlich.