[Sammelthread] Der Gehalts- und Arbeitsplatzthread

[Tundor]

denke ich schlage ihm da was vor.

Dann sollte es ihn ja auch nicht vom Hocker hauen wenn du mit den 20% kommst, das wird er ja wohl erwarten.

 

[Tundor]

6200-7500 und die haben mal schnell 50 Leute unter sich, und sind mal schnell für 5 Millionen Umsatz verantwortlich pro Jahr.

Das ist natürlich blöd aber in anderen Firmen sieht es im IT Bereich halt anders aus, da verdient man mit Personalverantwortung nunmal schnell 6 stellig. Komm halt drauf an was da die Firmenpolitik ist, wenn man natürlich sagt man bezahlt alle Rollen innerhalb der Firma gleich auf den Verantwortungsstufen, dann ist das in dem Fall vermutlich eher nachteilig für dich. 10% für den Anfang ist ja aber auch schonmal nicht wenig, wenn es dann perspektivisch noch mehr werden kann.

 

[UsAs]

Du suchst dir nur einen Mitarbeiter um irgendwie dein Gehalt zu steigern?

Ja das könnte bissel kritisch werden also ein Oberbauleiter verdient bei uns zwischen 6200-7500 und die haben mal schnell 50 Leute unter sich, und sind mal schnell für 5 Millionen Umsatz verantwortlich pro Jahr. Denke ich werde da mal offen mit ihm drüber sprechen und versuchen Richtung 10% zu kommen, dauert ja noch ein wenig, muss jetzt erstmal den passenden Mitarbeiter finden

Du suchst dir den Mitarbeiter nur um zehn Prozent mehr zu verdienen?
Ich dachte es gibt wenigstens konkret ein SubTeam in das du besetzt werden sollst.

 

[VorauseilenderGehorsam]

Ne ist ganz schwer zu vergleichen, da ich im Fachbereich als Systemverantworlicher arbeite, und die in meiner Gehaltsklasse sind haben normal immer schon 10-20 Leute unter sich sind aber halt Bauleiter oder gehobene Bauleiter, also da ist die Tätigkeit nicht vergleichbar

So klar ist das nicht aus seinen Postings hervor gegangen 🤷

 

[Tundor]

Du suchst dir den Mitarbeiter nur um zehn Prozent mehr zu verdienen?

Erstmal nen Mitarbeiter finden, bei mir ging's fast ein Jahr

 

[Tundor]

. 2 Bewerbungen liegen mir ja schon vor, wobei ich aber nur einen als potentiell passend ansehe

Wenn von zwei Kandidaten einer passt und der auch noch annimmt wenn du ein Angebot machst wäre das schon sehr viel Glück. Bei uns bleiben im Bewerberfunnel gerade mal 2-3% übrig die dann überhaupt ein Angebot bekommen aber manchmal hat man auch einfach mal Glück.

 

[iNxL]

Aeh ne natürlich nicht, der neue Mitarbeiter soll sich um das Thema Schulung kümmern und monatlich an jeden Standort vor Ort gehen, und mein Vertreter sein, weil nach 3 Jahren und fast 900 Usern ist das doch ein heißes Eisen geworden, da viele Funktionen Logiken nur ich kenne, das kann sich eine Firma in der Größe so nicht leisten. Für mich bedeutet das natürlich auch weniger first Level Support mehr Zeit für Weiterentwicklung und auch modernisieren des Systems, und vieles mehr. Die ganze Dokumentation hab ich alleine gemacht, also Handbücher schreiben und dann auch aktuell halten, wir hatten bis vor 3 Monaten noch mindestens wöchentlich nen Patch mit neuen Funktionen und Features und ich habe ja wirklich alles daran alleine gemacht, und hatte nur jemand in der IT der den Part Infrastruktur als Thema hatte.

Vielleicht solltest du dich lieber schnell selbstständig machen, bevor du deinen USP mit jemand anderem geteilt hast

 

[UsAs]

Selbstständigkeit ist auch nicht für jeden gemacht. Muss man auch mal sagen

 

[iNxL]

Ja klar, sowieso. Er hat schon den Fehler gemacht und eine Doku geschrieben. Das darf man so natürlich nie machen

 

[UsAs]

Naja. Kannst du auch als Angestellter nicht bringen, die nicht zu schreiben. Ich hasse Monopolwissen. Wirst du überfahren, ist alles weg.

Und Marktwert hin und her, das steht auch dem Arbeitgeber zu.

 

[Pommbaer80s]

Mein Chef sagt immer jemanden zu finden der so in das System eintaucht da wird es keinen zweiten geben das ist ihm völlig klar

Auch nur feelgood-blabla. Es gibt immer jemanden der es genauso kann oder besser - dauert nur, denjenigen zu finden. Das sagt man grundsätzlich nur Mitarbeitern die signalisiert haben zu bleiben, sonst kannst du alleine mit dem Satz 20 % mehr verlangen.

 

[Slezer]

Psssssst, sag das nicht so laut^^

 

[VorauseilenderGehorsam]

Ist schwer zu erklären aber was ich mache sieht auch der Hersteller als sehr ungewöhnlich an, keiner seiner anderen Kunde hat alle Aufgaben in einer Person gebündelt, sondern die haben da teilweise 5 Experten wo jeder sich um etwas anderes kümmert.

Was ja auch absolut Sinn macht. Aber hey, solange es funktioniert 🤷

 

[plutoniumsulfat]

der weiß schon was an mir hat, bin ja zum Beispiel der einzige in der Ebene der einen inoffiziellen Heimarbeitsplatz hat und trotzdem nen Geschäftswagen, als muss ich schon irgendwas richtig machen, wenn man diese Benefits bekommt 😂

@Pommbaer80s hat das glaube ich ganz treffend formuliert.

 

[Tundor]

was glaubst du wie schwer es ist alles nachzuvollziehen, was wir dort gebaut haben. Ich bin ja nicht nur der Administrator ich baue jeden Prozess arbeite die Logik ein, macht die JS in den Formularen, baue die Formulare, lege fest was in der mobilen Anwendung sichtbar ist usw.

Aus Compliance Sicht ist das eher problematisch, du kannst dann ja vermutlich auch implementierungen ohne 4 Augen Prinzip machen?
Bei unseren Betriebsprüfungen wird sowas regelmäßig gecheckt, aber ich vermute in dem Fall seid ihr keine Public Company?

Beitrag automatisch zusammengeführt: 29.10.2022

, er hat mir jetzt zugestanden außer bei der Konkurrenz auch eine Nebentätigkeit zu machen und da er bald der oberste Chef sein wird in diesem Bereich hat er mir auch schon klar signalisiert, dass er mich gerne mehr an seiner Seite hätte und ich nicht für das System zuständig sein soll

Ich glaub dir schon, dass ihr ein gutes Verhältnis habt. Aber: Dein Chef kann halt auch nächste Woche kündigen oder gekündigt werden und dann sieht die Sache vlt. schon ganz anders aus. Worte sind halt leider nur bedingt was wert.

 

[UsAs]

Egal welche Branche, egal welches Gehalt:

Man ist immer! ersetzbar.

Das ist eine Lebensweisheit.

Egal durch welchen Umstand. Ich bin schon viel rumgekommen. Und ich habe auch in Firmen schon jede Menge gesehen.

Jeder, der sich für unantastbar hält, ist naiv.

Letzten Endes ist es als Angestellter nicht deine Bude.

 

[Tundor]

Jeder, der sich für unantastbar hält, ist naiv.

Letzten Endes ist es als Angestellter nicht deine Bude.

Das ist das was ich meinte, man kann schon "unantastbar" sein wenn man jemanden über sich hat der die Hand über einen Hält. Aber wenn diese Person weg ist oder selber Druck bekommt, sehen Dinge schnell anders aus. Man muss jetzt auch nicht schwarzmalen aber sollte das im Hinterkopf behalten.

 

[UsAs]

Das hat nichts mit Schwarzmalerei zu tun. Das ist Realismus. Ist es nicht deine Bude, bist du auch nicht der in letzter Instanz den längsten Hebel hat.

Und das zu verinnerlichen hilft auch nach links und rechts zu schauen.

Ich sehe genug Leute die meinen, dass sie aus Grund x y z unabdingbar wären.

Hart auf hart wird das Niemals der Fall sein. Scheuklappen ab und realistisch durchs Arbeitsleben gehen.

Macht einiges einfacher und erweitert den Horizont

 

[Olaf16]

Egal welche Branche, egal welches Gehalt:

Man ist immer! ersetzbar.

Das ist eine Lebensweisheit.

Egal durch welchen Umstand. Ich bin schon viel rumgekommen. Und ich habe auch in Firmen schon jede Menge gesehen.

Jeder, der sich für unantastbar hält, ist naiv.

Letzten Endes ist es als Angestellter nicht deine Bude.

Elon haut auch Mal eben Manager gefeuert. Und Twitter wird weiter "funktionieren". Und dann denken manche Bürohengste die sind Safe

 

[Dave223]

1. Klingt das irgendwie schon bissl stark nach "man bin ich gut" bzw "ich suche Bestätigung"

2. hat wenig mit IT zu tun

3. Halte ich es aus Unternehmersicht nicht für clever jemanden das komplett alleine durchziehen zu lassen

Aber gut, ist halt bei euch so und scheint zu laufen ✌️

 

[p4n0]

Ich pers. schaue sehr danach meinen Kram moeglichst gut dokumentiere und die Kollegen so gut es geht abhole. Habe naemlich ueberhaupt keine Lust darauf, dass alles bei mir haengt oder in der Ruebe ist. Wieso sollte ich mich mit der Brechstange ‚unersetzbar‘ machen wollen? Will doch mal in Ruhe in den Urlaub gehen koennen oder meine Krankheit auskurieren koennen. Wenn der Anspruch ist dass man nicht rausgeworfen wird halte ich das fuer den falschen Weg.

 

[VorauseilenderGehorsam]

Einiges klingt für mich etwas nach "Ausrede"

Jede Firma kann Wissen weitergeben, jeder Mitarbeiter kann wissen weitergeben, aber auch dafür braucht es Prozesse und Positionen, die das forcieren.

Einiges davon hat tatsächlich nichts mit IT zu tun, sondern einfach damit, dass in vielen Firmen nicht klar ist, wieviel Potential brach liegt, egal wie gut ein oder mehrere Mitarbeiter performen.

Es kommt eben immer auf das Gesamte an.
Auf jeden Fall eine gute Sache, wenn mehr Mitarbeiter ins Boot geholt werden und vom vorhandenen know how profitieren können und dieses Wissen auch wieder nutzen und weitergeben

 

[sidewinderdxii]

Na wenn ich eure Diskussion lese, bin ich froh, das ich zwar ersetzbar bin aber aufgrund des enormen Personalmangels nicht ersetzt werden kann will ja keiner machen den Job, Nachtschicht, Wochenende und Feiertage arbeiten, das geht ja für die meisten überhaupt nicht.

 

[2k5lexi]

will ja keiner machen den Job, Nachtschicht, Wochenende und Feiertage arbeiten, das geht ja für die meisten überhaupt nicht.

Alles eine Frage des Preises.

 

[sidewinderdxii]

Alles eine Frage des Preises.

Selbst die Personaldienstleister in unserem Bereich finden kein Personal und da verdient man locker 1000€ mehr als die Festangestellten (wobei ich da das höhere Gehalt als Schmerzensgeld ansehe, da die bundesweit eingesetzt werden, dazu dann 10 Tage arbeiten (was an sich auch nicht zulässig wäre) und dann vier Tage frei.).

 

[2k5lexi]

Selbst die Personaldienstleister in unserem Bereich finden kein Personal und da verdient man locker 1000€ mehr als die Festangestellten (wobei ich da das höhere Gehalt als Schmerzensgeld ansehe, da die bundesweit eingesetzt werden, dazu dann 10 Tage arbeiten (was an sich auch nicht zulässig wäre) und dann vier Tage frei.).

Dann ist das was gezahlt wird einfach nicht hoch genug.
Verdoppelt die Gehälter bei nicht verschlechtern Bedingungen und die Leute rennen die Bude ein.

Ist doch bei Gastro, im Handwerk usw nix anderes. Löhne hoch, dann kommen die Leute schon.

Wenn der Job unattraktiv ist, bzw es attraktiveres gibt kommt halt keiner.
Und wenn du die Bedingungen nicht ändern kannst oder willst, musst du als Arbeitgeber zahlen. Oder hast Personalmangel.

 

[sidewinderdxii]

So sollte es eigentlich sein, wobei 3k Brutto plus Zulagen für den Einstieg, nicht mal so übel sind. Aber an sich ist das Gehalt für die Verantwortung und die Zeit zu gering und den unregelmäßigen Wechseldienst will kaum wer machen. Deswegen werden bei uns auch ü50 jährige für die Quereinsteigerausbildung genommen.

 

[undervolter19]

Das sagt man grundsätzlich nur Mitarbeitern die signalisiert haben zu bleiben

Frage mich gerade, wann kann ein Chef sich sicher sein, dass der MA bleibt?
Ich habe mich noch nie derart in einem Job heimisch gefühlt, dass ich mir gesagt habe, hier will ich bis zur Rente bleiben...

 

[Slezer]

Was hat man den an Verantwortung als lokführer? (Ernst gemeint)

Stelle mir das so vor: Gas geben, bremsen. Gas geben, bremsen

 

[undervolter19]

Was hat man den an Verantwortung als lokführer? (Ernst gemeint)

Wie der Sysadmin in nem 100.000 MA Konzern. Baut er groben Mist, könnten potenziell 100k Leute nicht arbeiten, ein Million Verlust würde drohen, daher kann er das als hohe Verantwortung interpretieren.