Wow, das habe ich noch nie gehört (jedenfalls nicht betrieblich initiiert). Wenn ich krank bin, wären meine Arbeitskollegen die letzten die ich sehen wollen würde 😅
So geht es mir auch und deshalb werde ich mir das auch nicht weiter mit anschauen. An Inkompetenz nicht zu überbieten aber da irgendwelche Meetings abhalten um jemanden rauszumobben der den technischen Backlog von 4-5 Jahren in 1 Jahre abgebaut hat.... Die ersten Bewerbungen sind schon raus
Gar nicht, wenn nicht konkret danach gefragt wird. Falls doch, dann sage ich meistens die Wahrheit, ohne jemanden "schlecht" zu machen. Eine für AG und AN tragbare Lösung konnte nicht gefunden werden, deshalb habe ich nach etlichen Gesprächen einen alternativen Weg gewählt
ich hatte vor 1 jahre das gleiche. war 4 monate bei nem laden in frankfurt und hab dort die reißleine gezogen.So geht es mir auch und deshalb werde ich mir das auch nicht weiter mit anschauen. An Inkompetenz nicht zu überbieten aber da irgendwelche Meetings abhalten um jemanden rauszumobben der den technischen Backlog von 4-5 Jahren in 1 Jahre abgebaut hat.... Die ersten Bewerbungen sind schon raus
Wie würdet ihr das kurze Gastspiel bei der Firma in einem Vorstellungsgespräch verargumentieren? (1J.)
Bei einem guten Freund, der jetzt auch wechselt, gab es während und kurz nach Corona auch viel Probleme in der Firma/Team. Allgemeines Missmanagement etc. wo zwar die Kritik immer angehört aber halt nie was geändert wurde. Irgendwann lagen dann Morgens so Knetbälle / Anti Stressbälle auf den Schreibtischen. Hat auch so ziemlich alle maximal abgefuckt. War wohl ne Aktion von HR aber sowas ist einfach immer wieder "geil"Ich musste direkt an die Werbung denken „Niemand will Socken zu Weihnachten bekommen“.
Ihr könnt euch das grummeln vorstellen, was jetzt schon wieder herrscht.
Ich hab heute früh das Gespräch mit der Abteilungsleitung gesucht, Feedback war mittelprächtig bis nutzlos. Ich soll den GF direkt ansprechen und mich mit ihm aussprechen. Wenn das so läuft, wie bei der anderen Kollegin, die das Gespräch mit dem GF gesucht hat und dann direkt einen (weiteren) Einlauf kassiert hat - gute Aussichten
Such das Gespräch, wenn es nichts bringt einfach ganz entspannt in Weihnachtsurlaub auf Gelb gehen für 4 Wochen.Ich hab heute früh das Gespräch mit der Abteilungsleitung gesucht, Feedback war mittelprächtig bis nutzlos. Ich soll den GF direkt ansprechen und mich mit ihm aussprechen. Wenn das so läuft, wie bei der anderen Kollegin, die das Gespräch mit dem GF gesucht hat und dann direkt einen (weiteren) Einlauf kassiert hat - gute Aussichten
MOMENT? Ernsthaft? Wie geht das denn? Seit wann kann die HR-Abteilung so etwas blocken? Sicher dass das nicht nur eine andere Form von "Das geht leider nicht wegen dem Gehaltsgefüge" ist?
Immerhin geben sie dir bescheid, das müssen die ja laut dem dubiosen Entschluss nicht.
Hatte das glaube ich schonmal erzählt, mein AG hatte 2016 das selbe Problem und sich dann entschlossen diese Gaps zu schließen. Da gab's Kollegen die haben 40% mehr bekommen um endlich mal auf das inzwischen übliche Gehaltsniveau zu kommen. Das braucht aber auch wirklich commitment vom Management, weil das ist wirklich teuer. Jetzt ist das Problem aber behoben, Neueinstellungen landen auf den üblichen Gehaltsbändern und Angestellte bekommen ihre jährlichen erhöhungen. Wenn die Gehaltsbänder angepasst werden, werden auch alle die rausfallen würden angehoben.
Internationale Unternehmen mit entsprechenden Strukturen. Die direkten Manager haben da bei den Jahreszielen minimale Möglichkeiten und das wars. Alles andere sind außerordentliche Erhöhungen die eben durch HR durch müssen auf entsprechend hohen Level.
Wurde auch bei uns vielfach versucht und keine Chance. Die letzte Rückmeldung war das oben erwähnte "Ihr versteht halt euer Paket nicht, hier schaut das Video". Nun gut dadurch gehen halt die Leute entsprechend einfach, Angebote gibt es mit dem Namen im CV genug
Bei mir bleibts bei 1,2%. Dafür bekomme ich ab '23 die jährliche Zahnreinigung mit 40€ bezuschusst
Gibts ne Möglichkeit für uns dieses Video zu sehen?
Aber da wird halt erklärt wie die Gehaltsbänder funktionieren und dass man z.B. nach ner Beförderung eher am unteren Ende vom Band ist, d.h. ein Kollege mit der gleichen Position der aber schon 3 Jahre mehr Erfahrung hat wird entsprechend mehr verdienen. Also jetzt nicht kompletter unsinn. Was ist denn der Inhalt bei euch? Zusätzlich zu deinem viel mieseren Gehalt hast du ja aber auch noch das Obstkorb Package. Das hat dein Kollege der mehr verdient zwar auch, aber schau doch mal noch die 13€ VWL die wir dazugeben an.
) Unser Chef muss die Krankmeldung dann sofort in das Zeiterfassungssystem eintragen, woraufhin das Personalamt die entsprechenden Daten bei der Krankenkasse abfragt.Eigentlich soll ja ab nächstem Jahr eine Krankmeldung direkt vom Arzt, über die Krankenkasse zum Arbeitgeber gemeldet werden - Stichwort Digitalisierung.
Heute hat mein Chef uns mitgeteilt, dass das leider nichts wird, weil der Bundesdatenschutzbeauftragte da anscheinend ein paar Probleme sieht. (wahrscheinlich, dass die Krankenkassen direkt mit dem Arbeitgeber kommunizieren oder so...)
Jetzt müssen wir uns ab 1. Januar direkt beim Chef krank melden. (Laut Personalamt bis vor Dienstbeginn
Was ein Schwachsinn schon wieder...
