s L i X
Urgestein
Die BU kann man doch kündigen und bekommt Kohle wieder? Hab vor n paar Monaten die BU gewechselt. Hab da nen ganzen Batzen Geld von der alten rausbekommen.
[Sammelthread] Der Gehalts- und Arbeitsplatzthread
- Ersteller 1up
- Erstellt am
Nein das ist nur bei bestimmten Modellen/Verträgen möglich aber nicht generell. Bei reinen BU Verträgen ohne irgendwelche Sparanteile gibt es idR nichts zurück beim Wechsel.
s L i X
Urgestein
Gerade mal nachgeschaut. Habe vom 1.8.2013 bis 1.11.2022 12.679,53€ Beitrag gezahlt und zur Kündigung 3517,12€ überwiesen bekommen.
War eine stinknormale BU von Signal Iduna. Im dazugehörigen Brief stand was von Rückkaufswert. Bei meiner neuen steht das gleiche auch wieder. Im Falle einer Kündigung gibts Summe X als Rückkaufswert.
War eine stinknormale BU von Signal Iduna. Im dazugehörigen Brief stand was von Rückkaufswert. Bei meiner neuen steht das gleiche auch wieder. Im Falle einer Kündigung gibts Summe X als Rückkaufswert.
Und diese Sparmodelle bei denen man was zurückbekommt lohnen sich eigentlich nie, weil da natürlich der Beitrag auch deutlich höher ist.
www.clark.de
hier steht was dazu, du hattest in dem Fall so nen Tarif.
Berufsunfähigkeitsversicherung (BU) Beitragsrückgewähr
Berufsunfähigkeitsversicherung mit Beitragsrückgewähr: Welche Varianten es gibt, wovon die Rückzahlung abhängt und worauf du achten solltest.
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hier steht was dazu, du hattest in dem Fall so nen Tarif.
plutoniumsulfat
Enthusiast
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- 2.835
Eben. Eigentlich will man damit nur Schadensereignisse abdecken, die man selbst niemals zahlen kann. Da gehört ne BU natürlich schon dazu. Nur Gewinn wird man da vermutlich nicht rausholen. Dafür sind Versicherung ungeeignet.
s L i X
Urgestein
Das kanns eigentlich auch nicht sein, da dieser Überschuss bereits vom monatlichen Beitrag abgezogen wurde.
Ok, aber wenn du nen reine Risiko BU hattest bekommt man nichts zurück. Also irgend ne Komponente muss da drin gewesen sein. Sowas wird auch gerne verkauft, weil die damit natürlich mehr verdienen. Schau doch mal deinen aktuellen Vertrag an, nicht dass das jetzt auch mit ein Grund ist warum dein Beitrag so hoch ist. Wie kam es überhaupt dazu, dass du die alte BU gekündigt hast? Sowas ist doch im Regelfall nachteilig weil du dann älter bist und ggf. wieder durch die Gesundheitsprüfung musst?
s L i X
Urgestein
35€ im Monat weniger Beitrag bei 200€ mehr Versicherungsleistung obwohl ich 9 Jahre älter geworden bin. Mehr war nicht rauszuholen. War schon eine der günstigsten BU's für den Beruf.
Die Gesundheitsprüfung ist bei mir ruckzuck durch, weil ich absolut 100% Kerngesund bin.
Die Gesundheitsprüfung ist bei mir ruckzuck durch, weil ich absolut 100% Kerngesund bin.
purzelbaum9876
Enthusiast
Ich weiß nicht wie das bei Ihr genau ist aber soweit Ich weiß bekommt Sie ca.1000€ Rente vom Staat + 1000€ von der BU.
Also alle Policen die ich mir bei Abschluss so angeschaut habe deckeln nichts sondern zahlen die versicherte Summe voll aus. Mit solchen Bedingungen, das gleiche mit der Beitragsrückerstattung, würde ich nie eine BU abschließen.
Ist bei meiner auch so (also dass nichts gekürzt wird). Gerade bei solchen essentiellen Versicherungen lohnt es sich einfach auch mal ne Stunde zu investieren und wirklich die kompletten Versicherungsbedingungen durchzulesen bevor man unterschreibt.
Ne BU mit nmr Ansparvertrag zu verknüpfen, ist finanziell immer denkbar ungünstig, bzw. nur ein gutes Geschäft für den Vermittler.
Zielführender ist eine separate BU (Europa Versicherung hat ganz gute Konditionen & BU-Vertragsbedingungen) und bei einer anderen Gesellschaft (z.B. ARAG) eine Rechtsschutzversicherung. Ohne RS wirst Du in den seltensten Fällen (ok, Kopf unterm Arm könnte klappen 🤣) irgendeine angemessene Leistung bekommen.
s L i X
Urgestein
Wenn ich da mit meinen Daten die Höhe des Beitrags berechne, schlackern mir die Ohren. Die wollen 200€ im Monat für die gleiche Leistung wie meine aktuelle. Ich zahle 93,15€ und bin bei der LV1871.
Und, haste auch Leistungen & Bedingungen im Detail verglichen? Da gibt es gerade bei BUs himmelweite Unterschiede. Eventuell vergleichst Du gerade nen RS3 mit nem Polo der nen Motorschaden hat 🤣
Wenn Du nicht im Thema drin bist und keinen vertrauenswürdigen Bekannten hast, der sich gut auskennt, hilft entweder einlesen oder nen Honorarberater konsultieren.
Also z.B. hier mal 4,90 € investieren:
www.test.de
... oder als Vorgeschmack für die relevanten Punkte Deiner aktuellen BU mal die Checkliste durch gehen:
.. oder eben unabhängige/kostenpflichtige Beratung, z.B. über die - wobei ich das nie nutzen musste und daher keine Erfahrung:
www.verbund-deutscher-honorarberater.de
Hab den VS-Mist vor Urzeiten in nem Anfall "geistiger Umnachtung" als kaufmännische Lehre gemacht und 3 Jahre in dem Job gearbeitet. Gerade die BU-Absicherung ist eines der komplexeren VS-Themen, wo man extrem viele falsche Entscheidungen treffen kann.
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Arbeitsunfähigkeit und Invalidität: Invalidität finanziell absichern
Eine Grundfähigkeits-, Dread-Disease-, Funktionsinvaliditäts- oder Erwerbsunfähigkeitsversicherung zahlt eine Rente, wenn arbeiten infolge Invalidität nicht...
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Hab den VS-Mist vor Urzeiten in nem Anfall "geistiger Umnachtung" als kaufmännische Lehre gemacht und 3 Jahre in dem Job gearbeitet. Gerade die BU-Absicherung ist eines der komplexeren VS-Themen, wo man extrem viele falsche Entscheidungen treffen kann.
Zuletzt bearbeitet:
Mein Chefchef hatte mich vor Weihnachten gefragt ob ich den Job als Teamleiter von meiner bald in Rente gehenden Chefin machen wollen würde.
Hab ich dankend abgelehnt.
Heute höre ich, dass bisher alle abgelehnt haben die gefragt wurden. Anscheinend sind Teamleiter Positionen in denen man Personalgespräche machen und Führung übernehmen soll in einer tendenziell geschäftlich unsicheren Lage mit schwierigen bis nicht nachvollziehbaren Entscheidungen im oberen Management und nur einer Gehaltserhöhung im Taschengeld Niveau nicht attraktiv.
Hab ich dankend abgelehnt.
Heute höre ich, dass bisher alle abgelehnt haben die gefragt wurden. Anscheinend sind Teamleiter Positionen in denen man Personalgespräche machen und Führung übernehmen soll in einer tendenziell geschäftlich unsicheren Lage mit schwierigen bis nicht nachvollziehbaren Entscheidungen im oberen Management und nur einer Gehaltserhöhung im Taschengeld Niveau nicht attraktiv.
Zuletzt bearbeitet:
Wer hätte das gedacht
Aber ist der Gehaltsunterschied wirklich so schlecht?
Raggygandalf
Enthusiast
- Mitglied seit
- 29.12.2008
- Beiträge
- 2.085
Man muss halt sehen das vermutlich nur dann die Leiter weiter geht
Ok, das ist echt nicht so viel, bei uns macht das perspektivisch deutlich mehr aus. Also direkt nach der Beförderung steigt man am unteren Ende ein aber nach 2-3 Jahren hat man da schon 30-40% mehr als vorher. Wenn das Einstiegsgehalt auf der Position gleichzeitig Endstation ist und es keine weitere Perspektive gibt, dann ist das natürlich nicht attraktiv.
Es ist Montag, passend dazu eine weitere Episode aus der Reihe "Führung, extra schlecht": Heute Nachmittag gab es in einer anderen Abteilung bei uns eine Abteilungsversammlung. Geschäftsführer war auch dabei und natürlich der Abteilungsleiter. Alle waren etwas verwundert, warum der GF mit dabei ist, der legte aber schon direkt bei Start los. Er würde sich kurz halten und möchte nur(!) loswerden, dass der bisherige Abteilungsleiter jetzt durch einen neuen Abteilungsleiter ersetzt wird (auch im Termin). Mit sofortiger Wirkung. Der bisherige Abteilungsleiter hat das dann genau eben in dieser Abteilungsversammlung erfahren. Vor circa 30-35 Leuten. Muss ein gutes Gefühl sein 
Wenn es nicht so traurig wäre, hätte es schon fast Comedy-Charakter.
Wenn es nicht so traurig wäre, hätte es schon fast Comedy-Charakter.
s L i X
Urgestein
Und der alte fliegt raus oder wird degradiert? Das ist echt unterste Schublade vor versammelter Mannschaft.
Degradiert und bleibt in der Abteilung..
Ich habe am Freitag auch noch ein Gespräch zu meiner "bisherigen Leistung" - allerdings nicht mit meinem Vorgesetzten, sondern jemanden anderes aus der Geschäftsleitung. Verstehe ich nicht, aber höre es mir mal an. Mein direkter Chef ist dazu scheinbar nicht in der Lage.
Ich habe am Freitag auch noch ein Gespräch zu meiner "bisherigen Leistung" - allerdings nicht mit meinem Vorgesetzten, sondern jemanden anderes aus der Geschäftsleitung. Verstehe ich nicht, aber höre es mir mal an. Mein direkter Chef ist dazu scheinbar nicht in der Lage.
s L i X
Urgestein
Da würd ich freiwillig selbst kündigen. Die Blöße würde ich mir nicht geben.
konfetti
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Das wird vermutlich die Kalkül sein... - so muss man jemand, der ggf. nur schwer los zu werden ist, dann doch einfacher los - ohne Abfindung zahlen zu müssen...
Menschlich ist sowas trotzdem unterste Schublade.
Menschlich ist sowas trotzdem unterste Schublade.
Schreibst noch "agil" dazu und hast direkt ein Bingo!Führung ist einfach null. Ebenso wie vernünftiges Feedback. Aber gut, dass an der Wand im Pausenraum Wörter wie "Teamwork" und "gegenseitiger Respekt" stehen
Die Leiter ist jetzt schon zu Ende wenn man weiterhin tuen will was einem Spaß macht. Die eine Sprosse die übrig ist bringts nicht.