[Sammelthread] Der Gehalts- und Arbeitsplatzthread

Aber wir unterscheiden schon jährliche Boni und monatliche Boni durch Akkordarbeit oder?

Ich hatte damals auch kurzzeitig nach der Ausbildung einen Job, wo man ein Grundgehalt bekam und - wenn man durchweg gut konfektioniert hat - kam locker nochmal das gleiche oben drauf. Fleiß wurde belohnt. Das war aber auch easy zu schaffen und planbar. Sowas wir ein jährlicher Bonus der auf Basis der Geschäftsergebnisses eines gesamten Unternehmens gezahlt wird, kann man selbst nicht beeinflussen und kann auch mal ganz wegfallen, egal wie fleißig man war.
 
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sayer schrieb:
Wie halt ausgeführt müssen das leider einige/viele. Wer das aber noch in den oberen Gehaltsregionen tut den kann man nicht helfen. Ich hatte da auch hier und da ein paar Kollegen da hat man aus den Diskussionen schon klar rausgehört, dass das Geld fest eingeplant ist
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Sollen sie halt den Sparplan reduzieren, eine der Vorbestellten Rolex stornieren oder den RR stehen lassen und Taxi fahren...!
:fresse2:
Solche Spezialisten gibt's (offensichtlich) in jeder Gehaltsklasse.
 
Ok, da hat sich meine Frage erübrigt, was genau Dir den Spaß vermiest hat :rolleyes:
RedMoon schrieb:
Die Arbeit macht mir aber seit Corona keinen Spaß mehr.
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Wo ist denn nun der Corona-Zusammenhang, das klingt eher nach "normal-wahnsinnigem" Verlauf der IT-Entwicklung in deutschen größeren Firmen?
 
@RedMoon: vielleicht gibts ja bei euch die Möglichkeit, den Bonus in ein Arbeitszeitkonto einzubringen. Also irgendwann bezahlte Freistellung ;)

... und die Entwicklung ist nicht IT spezifisch. Mangelnde Kompetenz, fehlende Gewissenhaftigkeit und stattdessen Dampfplauderei und fixe Ideen liegt wohl überall im Trend.
 
So, nachher erster Beratungstermin beim Anwalt. Habe mir erst einmal alles runtergeschrieben. Entwurf vom Aufhebungsvertrag kam auch eben, klingt (wie erwartet) sehr zum Nachteil für mich. Denke aber für die Firma wird es nicht so einfach aufgrund der Fehler in Führung und der Tatsache, dass ich einen unbefristeten Vertrag habe. Schauen wir mal, bin in Angriffslaune 8-)
 
shinin schrieb:
So, nachher erster Beratungstermin beim Anwalt. Habe mir erst einmal alles runtergeschrieben. Entwurf vom Aufhebungsvertrag kam auch eben, klingt (wie erwartet) sehr zum Nachteil für mich. Denke aber für die Firma wird es nicht so einfach aufgrund der Fehler in Führung und der Tatsache, dass ich einen unbefristeten Vertrag habe. Schauen wir mal, bin in Angriffslaune 8-)
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Naja wenn sie dich loswerden wollen, sollen sie halt Münzen einwerfen. Drei Monate Freistellung plus volles Gehalt, dann suchst dir einfach was neues uns ab dafür.
 
Chefpilot schrieb:
Ich hätte nie gedacht, dass ich dir mal zustimmen muss.
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Ich hab die Diskussion in den letzten Monaten oft genug geführt... Mit wirklich gut verdienenden Angestellten in der Produktion/Montage.
Die gehen mit 50k+ heim und beschweren sich das sie nicht mehr die Kohle haben um 2x im Jahr nach Thailand zu fliegen.

Und dann war immer der Punkt:
Ja mich nervt es auch das Strom und Lebensmittel im Preis steigen, aber wir können es uns leisten Mal einen Urlaub zu streichen.
Die Krankenschwester oder Altenpflegerin die sich um deine Mama kümmert kann das nicht.
Die fährt nicht in Urlaub, die kann kein Budget umverteilen.
Uns trifft es, uns ärgert es, uns nervt es, wir verlieren real Lohn und Lebensstandard, aber es bringt uns nicht an die Grenzen der finanziellen Unabhängigkeit. Im Gegensatz zur Pflegerin von der Mama.

(Plus die M+E Tarifrunde Stand ins Haus mit der 8% Forderung).

Gleiches Thema anderes Beispiel:
Gaspreise sind hoch, heizen ist teuer!
Ja, aber ihr wohnt zu 2t in einem (zu großen) Haus, die Kids sind ausgezogen, Das Haus ist abgezahlt. Euch geht's nicht schlecht, ihr könnt es schlucken.

Ich will nix schönen, ich will nix schlechtreden.
Aber ab und an Mal nach rechts und links schauen ist schon ganz nützlich.
 
linuxlebt schrieb:
Naja wenn sie dich loswerden wollen, sollen sie halt Münzen einwerfen. Drei Monate Freistellung plus volles Gehalt, dann suchst dir einfach was neues uns ab dafür.
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Münzen? Scheine. Bündelweise bitte. Aber klar, ich weiß was du meinst :geek: Einfach mache ich es denen jetzt nicht. Geld, Freistellung und gutes AZ bzw. selbst schreiben. Und dann sind da auch noch weit über 100 Überstunden.
 
2k5lexi schrieb:
Ich hab die Diskussion in den letzten Monaten oft genug geführt... Mit wirklich gut verdienenden Angestellten in der Produktion/Montage.
Die gehen mit 50k+ heim und beschweren sich das sie nicht mehr die Kohle haben um 2x im Jahr nach Thailand zu fliegen.

Und dann war immer der Punkt:
Ja mich nervt es auch das Strom und Lebensmittel im Preis steigen, aber wir können es uns leisten Mal einen Urlaub zu streichen.
Die Krankenschwester oder Altenpflegerin die sich um deine Mama kümmert kann das nicht.
Die fährt nicht in Urlaub, die kann kein Budget umverteilen.
Uns trifft es, uns ärgert es, uns nervt es, wir verlieren real Lohn und Lebensstandard, aber es bringt uns nicht an die Grenzen der finanziellen Unabhängigkeit. Im Gegensatz zur Pflegerin von der Mama.

(Plus die M+E Tarifrunde Stand ins Haus mit der 8% Forderung).

Gleiches Thema anderes Beispiel:
Gaspreise sind hoch, heizen ist teuer!
Ja, aber ihr wohnt zu 2t in einem (zu großen) Haus, die Kids sind ausgezogen, Das Haus ist abgezahlt. Euch geht's nicht schlecht, ihr könnt es schlucken.

Ich will nix schönen, ich will nix schlechtreden.
Aber ab und an Mal nach rechts und links schauen ist schon ganz nützlich.
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Amen 🙏
 
Was Überstunden angeht, muss ja jeder selbst wissen. Ich arbeite meine Normalarbeitszeit und sage meinem Vorgesetzten auch ganz klar, ich erwarte mir, meine Aufgaben in meiner Normalarbeitszeit schaffen zu können und nicht in einer Fiktivarbeitszeit.

Schaffe ich das nicht, was üblich ist, weil es einfach zuviel ist, schiebe ich auf den nächsten Tag usw. Überstunden gibt es für mich ausschließlich in akuten Fällen, Projekt muss fertig werden, Zusatzaufgaben, etc. ansonsten stehen üblicherweise die monatlich übertragenen 20h +-5 auf dem Konto und anders würde ich es auch nicht mehr machen.
 
so in etwa ist das bei uns auch. Dort wo das möglich ist, ist das auch ein guter Weg finde ich. Tatsächlich hatte ich auch schon Zeiten mit vielen Überstunden, aber das darf nicht die Regel sein (bei mir), finde ich auch nicht gut. Ich hab einen Vertrag und der sollte abbilden, was Tatsache ist, nichts fiktives
 
Ickewars schrieb:
Ok, da hat sich meine Frage erübrigt, was genau Dir den Spaß vermiest hat :rolleyes:

Wo ist denn nun der Corona-Zusammenhang, das klingt eher nach "normal-wahnsinnigem" Verlauf der IT-Entwicklung in deutschen größeren Firmen?
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Ich vermute der Remote Teil der ihn so nervt weil die Maschinen die auf XP Laufen dafür nicht so geeignet sind :d
 
Tundor schrieb:
Ich vermute der Remote Teil der ihn so nervt weil die Maschinen die auf XP Laufen dafür nicht so geeignet sind :d
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Du meinst Industriesteuerungen auf Basis Industrial PC und Windows CE

Statt virtual PLC und wincc?

Produktion muss man einfach lieben
:shot:
 
Das Problem bei Redmoons Firma ist ja scheinbar die Kommunikation. Es wird ein Gerät bestellt für das Redmoon sein Team offensichtlich ein Stakeholder sein wird weil die das Ding einbinden müssen, sind aber überhaupt nicht in den Beschaffungsprozess involviert. Nachher wird noch Druck gemacht weil die Einbindung nicht sofort funktioniert da man mit zig Workarounds arbeiten muss. Da ist die Frustration bei allen Beteiligten ja direkt vorprogrammiert, ich kann schon verstehen, dass sowas kein Spaß mehr macht.
 
Bzgl Gehalt bin ich auch hin und hergerissen. Arbeite im öD E13. Aber die Stelle ist befristet. Die Tätigkeit ist gut und es gefällt mir, ich kann mich gut entwickeln. Was noch ein Problem ist, die Stelle ist nicht Vollzeit, habe zwar 85% aber auch nur weil freie Stunden zugewiesen wurden.

Ich muss mal schauen was ich mache. Es bewegt sich viel aktuell bei uns personell und mein Ziel wäre schon langfristig im öD und E13 oder aufwärts zu bleiben unbefristet.
 
  • Danke
Reaktionen: pc*
Da bin ich froh keinen remote Arbeitsplatz zu haben.
Mittlerweile wieder Leute im Büro zum Schwätzchen halten/Austausch wenn Bedarf besteht und Feierabend ist Feierabend.
 
Das liegt aber auch an jedem selbst und geht in Richtung Zeitmanagement bzw. Work-Live-Balance. Wenn ich nach meiner Arbeitszeit online gehe, entweder dann Tablet oder privater Rechner. So kann ich das für mich sauber trennen, genauso wie die Etage, die ich zu Hause als Büro nutze.
Tür dort zu und ich mache auch mental Feierabend. 👍🏻
 
Ich weiß, dass mein Chef mit vielen Umstrukturierungen beschäftigt ist, er für neue/innovative Ideen aber definitiv zu haben ist, wir haben in der C Zeit auch 100% HO gearbeitet, als einzige Abteilung im Unternehmen nicht in Kurzarbeit.

Ich persönlich komme mit 100% Remote wesentlich besser zurecht, als viele meiner Kollegen, davon gibt es etliche, die am Tag sicherlich an die 3 Stunden mit "plaudern" verbringen. Ich persönlich plaudere eher selten, wenn es hoch kommt, etwa 20 Minuten pro Tag. Im Schnitt eher 10.

Dafür bin ich für neue Ideen und Konzepte zu haben, wenn ein Social Call während der Arbeitszeit das Team zusammenhält, why not. Mir definitiv wesentlich lieber, als 5 Meetings in der Woche, während dem die Kollegen über nebensächlichen Kram labern, weil sie sich sonst zu wenig austauschen können.
 
Eine Bekannte hatte alle 14 Tage einen 2h montags call um trivial pursuit online zu spielen.
Ich persönlich würde codenames bevorzugen, aber klar warum nicht?

Irgendwas muss man die Nasenbären die sich Kollegen nennen Mal kennenlernen.
 
2k5lexi schrieb:
"Hybride Arbeit braucht bessere Ideen"
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Ich fand Remote Work am Anfang (im aktuellen Job) nicht gut, weil man nicht viel von anderen mitbekam. Irgendwann fand ich es dann gut/okay, weil bei uns im Team sowieso alle irgendwie für sich arbeiten, da wird im Büro sowieso nur wenig zusammen gearbeitet. Der Pflichttag im Büro ist zwar immer ganz nett, weil man mit den Kollegen quatschen kann - produktiver bin ich aber zu Hause.

Aktuell haben wir 80% Remote Work, einen Tag soll man ins Büro. Unser doller Geschäftsführer möchte die Leute 2x im Büro sehen in der Woche, hängt aber wie meine Abteilungsleitung dann die ganze Zeit nur im eigenen Büro mit geschlossener Tür zu 95%. Das bringt es dann irgendwie auch nicht.
 
Und wenn sie die Tür nicht zu haben, dann hängen sie die restliche Zeit am Telefon. :d
 
Ich kann beides nicht bestätigen. Seit C hat sich da tatsächlich viel getan bei uns. Unsere Devs sind eigentlich "immer" im HO, mein Chef ist immer in der Firma, mein Team arbeitet 2 Tage im Büro, rest im HO. Das klappt gut, man kann auch mal im Büro was persönlich besprechen, hat aber auch seine ruhige Umgebung zu hause.

Unser neuer Vorgesetzter, mit dem haben wir bisher wirklich einen Glücksgriff gemacht und ich hoffe, er bleibt uns noch lange erhalten.
 
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