Ich hab heute gekündigt. Der neue Vertrag ist noch nicht unterschrieben, aber der kommt Mittwoch, mir wurde es schriftlich zugesichert. Reicht mir um das Risiko einzugehen diese Woche noch zu kündigen um dann nicht noch 3 Monate länger bleiben zu müssen.
Konditionen sind okay. 52.000€ p.a. im ersten halben Jahr, nach der Probezeit 56.000€. Dazu kommen bis Ende 2024 monatlich 100€ netto on top. Es gibt eine Rufbereitschaft, an der ich teilnehmen werde, wenn die Einarbeitung erfolgt ist, pro Woche 417€, in der Regel 1x im Monat.
30 Tage Urlaub, 40h/Woche (Komme von 38,5, bin gespannt wie das wird) und ich werde da auch richtig arbeiten müssen. Aktuell bin ich ja in der internen IT und wenn ich mal Tage habe, wo nicht so viel zu tun ist.. naja, man findet Beschäftigung. Wobei ich eigentlich genug zu tun hätte, aber durch die ja schon mal beschriebenen Umstände die Motivation subzero ist.
Geht zum 01.04. los und ist in einem recht großen Konzern, also auch anders als jetzt (Relativ überschaubare gGmbH).
Homeoffice bis zu 100% möglich, ganz wie man mag, in der Einarbeitung natürlich nicht. Wird spannend, ich freu mich und mit Resturlaub und so hab ich dann jetzt noch 5 Wochen, in denen nicht mehr viel passieren wird außer, dass ich noch Doku glattziehe um Übergaben möglichst geschmeidig zu gestalten.
Weiß einer wie das mit dem Urlaub ist? Ich habe bei beiden 30 Tage, also 2,5 Tage pro Monat.
Wird das irgendwie gerundet? Halbe Tage gibts hier nicht (Generell?). Also hab ich ja entweder 7/23 oder 8/22 Urlaubstage für den aktuellen und neuen Arbeitgeber.
stadt-bremerhaven.de
