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Der Kommentar strotzt ja nur so vor Neid. Was genau hat denn jetzt das Aussehen eines Autos mit dem Fall zu tun? Aber ich sehe es auch so wie UsAs:
[Sammelthread] Der Gehalts- und Arbeitsplatzthread
- Ersteller 1up
- Erstellt am
Der Kommentar strotzt ja nur so vor Neid. Was genau hat denn jetzt das Aussehen eines Autos mit dem Fall zu tun? Aber ich sehe es auch so wie UsAs:
Im letzten Job hatte ich eine vertragliche Kündigungsfrist von 6 Monaten. Fand ich auch schon extrem schwierig damals, allerdings war es bei Corona 2020 doch etwas hilfreich. Mein damaliger Chef sagte aber immer, dass er "niemanden im Weg stehen will" (bei seiner Karriere), da hätte es ggf. auch andere Lösungen gegeben. Fand ich eine gute Einstellung.
Vodafone Deutschland plant offenbar Entlassungswelle
Vodafone Deutschland steht offenbar kurz davor, weitgreifende Sparmaßnahmen anzukündigen, zu denen laut einem Bericht von RP Online auch ...
stadt-bremerhaven.de
Und die nächste Gerüchteküche brodelt.
s L i X
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Zusammen mit der Drosselkom. Ich bin auf Vodafone angewiesen, sonst hätte ich hier nur 16k Internet statt 1000k.
Christian19
Experte
Naja, andere Teilgesellschaften von Vodafone wurden/werden verkauft bzw. auf absolutes Minimum geschrumpft. Der Laden ist einfach pleite, ohne das DE Geschäft wäre man schon längst weg vom Markt.
Pommbaer80s
Experte
Wo sind die Entlassungen geplant? Im Kundenservice?Vodafone Deutschland plant offenbar Entlassungswelle
Vodafone Deutschland steht offenbar kurz davor, weitgreifende Sparmaßnahmen anzukündigen, zu denen laut einem Bericht von RP Online auch ...
Und die nächste Gerüchteküche brodelt.
drunkenmaster
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Kann man Bandansagen entlassen?
Bei mir wurde angekündigt, dass mit dem Glasfaserumbau ende des Jahres Vodafone rausgeschmissen wird und ich dann wieder bei Pyur bin. Gottseidank, bin super unzufrieden mit Vodafone. Kein Wunder, dass denen die Kunden weglaufen.
Steht in dem Artikel nicht.
was hat das mit dem thema hier zu tun?
Entschuldige, sollte eigentlich in den Keks Thread, da mir der derzeitige Stellenabbau in vielen großen globalen Firmen nicht gefällt und die immer wieder gestreuten, dazugehörigen und unbestätigten Gerüchte es nicht besser machen.
Alles was zu dem Posting dazugehört, kann gerne entfernt werden.
Danke für die Erklärung, dachte ich hätte vielleicht was übersehen 🙃
Ich habe auch 6 Monate Kündigungsfrist zum Monatsende. Passt mir aber auch ganz gut, so mit Kind und Kegel. Mein Chef hat Wort gehalten und ich bekomme 6,5% mehr Gehalt. Hatte selbst gar nicht damit gerechnet, auch weil es sonst vielerorts mau aussieht. Mit der halben Inflationsprämie und dem Commission-Check ging das Jahr echt gut los.
Ich hab heute gekündigt. Der neue Vertrag ist noch nicht unterschrieben, aber der kommt Mittwoch, mir wurde es schriftlich zugesichert. Reicht mir um das Risiko einzugehen diese Woche noch zu kündigen um dann nicht noch 3 Monate länger bleiben zu müssen.
Konditionen sind okay. 52.000€ p.a. im ersten halben Jahr, nach der Probezeit 56.000€. Dazu kommen bis Ende 2024 monatlich 100€ netto on top. Es gibt eine Rufbereitschaft, an der ich teilnehmen werde, wenn die Einarbeitung erfolgt ist, pro Woche 417€, in der Regel 1x im Monat.
30 Tage Urlaub, 40h/Woche (Komme von 38,5, bin gespannt wie das wird) und ich werde da auch richtig arbeiten müssen. Aktuell bin ich ja in der internen IT und wenn ich mal Tage habe, wo nicht so viel zu tun ist.. naja, man findet Beschäftigung. Wobei ich eigentlich genug zu tun hätte, aber durch die ja schon mal beschriebenen Umstände die Motivation subzero ist.
Geht zum 01.04. los und ist in einem recht großen Konzern, also auch anders als jetzt (Relativ überschaubare gGmbH).
Homeoffice bis zu 100% möglich, ganz wie man mag, in der Einarbeitung natürlich nicht. Wird spannend, ich freu mich und mit Resturlaub und so hab ich dann jetzt noch 5 Wochen, in denen nicht mehr viel passieren wird außer, dass ich noch Doku glattziehe um Übergaben möglichst geschmeidig zu gestalten.
Weiß einer wie das mit dem Urlaub ist? Ich habe bei beiden 30 Tage, also 2,5 Tage pro Monat.
Wird das irgendwie gerundet? Halbe Tage gibts hier nicht (Generell?). Also hab ich ja entweder 7/23 oder 8/22 Urlaubstage für den aktuellen und neuen Arbeitgeber.
Konditionen sind okay. 52.000€ p.a. im ersten halben Jahr, nach der Probezeit 56.000€. Dazu kommen bis Ende 2024 monatlich 100€ netto on top. Es gibt eine Rufbereitschaft, an der ich teilnehmen werde, wenn die Einarbeitung erfolgt ist, pro Woche 417€, in der Regel 1x im Monat.
30 Tage Urlaub, 40h/Woche (Komme von 38,5, bin gespannt wie das wird) und ich werde da auch richtig arbeiten müssen. Aktuell bin ich ja in der internen IT und wenn ich mal Tage habe, wo nicht so viel zu tun ist.. naja, man findet Beschäftigung. Wobei ich eigentlich genug zu tun hätte, aber durch die ja schon mal beschriebenen Umstände die Motivation subzero ist.
Geht zum 01.04. los und ist in einem recht großen Konzern, also auch anders als jetzt (Relativ überschaubare gGmbH).
Homeoffice bis zu 100% möglich, ganz wie man mag, in der Einarbeitung natürlich nicht. Wird spannend, ich freu mich und mit Resturlaub und so hab ich dann jetzt noch 5 Wochen, in denen nicht mehr viel passieren wird außer, dass ich noch Doku glattziehe um Übergaben möglichst geschmeidig zu gestalten.
Weiß einer wie das mit dem Urlaub ist? Ich habe bei beiden 30 Tage, also 2,5 Tage pro Monat.
Wird das irgendwie gerundet? Halbe Tage gibts hier nicht (Generell?). Also hab ich ja entweder 7/23 oder 8/22 Urlaubstage für den aktuellen und neuen Arbeitgeber.
Wird normalerweise bei beiden aufgerundet. Hab im Dezember 2022 bei meiner neuen Firma angefangen und hatte beim alten Arbeitgeber bis November 2022 28 Tage und beim neuen im Dezember 3 Tage
Bei uns wird richtig aufgeräumt aktuell. Heute schrieb mir eine Kollegin, dass sie nächste Woche auch so ein "Feedbackgespräch" mit jemanden aus der GL hat, wie ich es hatte. Also direkt die nächste Person, die gegangen wird.
Und besagter Geschäftsführer hat scheinbar Langeweile. Kommt ständig in irgendwelche Meetings rein, um unter anderem zu erwähnen, dass unser "Teamspirit" wieder aufleben soll. Ja, das ist dein Job
Und besagter Geschäftsführer hat scheinbar Langeweile. Kommt ständig in irgendwelche Meetings rein, um unter anderem zu erwähnen, dass unser "Teamspirit" wieder aufleben soll. Ja, das ist dein Job
drunkenmaster
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Teamspirit ist natürlich besonders gut wenn mehrere Leute gegangen werden und man bangen muss der nächste zu sein.
Bei Hooligans sieht man auch mega viel Teamspirit nachm Fußballspiel 
War heute mit Kollegen im Büro wegen Mittagessen und danach sogar mal ein Präsenzmeeting (Brainstorming) gehabt. Erfrischend, aber nächste Woche wieder für lange Zeit zu Hause bleiben fürs arbeiten
War heute mit Kollegen im Büro wegen Mittagessen und danach sogar mal ein Präsenzmeeting (Brainstorming) gehabt. Erfrischend, aber nächste Woche wieder für lange Zeit zu Hause bleiben fürs arbeiten
Macht Sinn, schön die Angst oben halten damit sich auch ja alle benehmen
Hast du jetzt schon den Auflösungsvertrag fertigverhandelt?
Ja und in Routinen und Meetings sagt jetzt eigentlich keiner mehr was, weil alle Angst vor einem Ausraster oder einem Einlauf vom Chef haben. Teamspirit!Macht Sinn, schön die Angst oben halten damit sich auch ja alle benehmen
Hast du jetzt schon den Auflösungsvertrag fertigverhandelt?
Ich warte noch auf Rückmeldung vom Anwalt, der verhandelt.
Hört sich für mich ok an wobei das mit 3 Jahr Pause natürlich dann auf die Jahre gerechnet auch nicht übermäßig ist. Allerdings besser 15% auf einmal als 5% jedes Jahr, dann haste die Kohle immerhin sofort.