Körperklaus
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Keine Ahnung, warum die neuerdings bei jeder Gelegenheit schlaue Worte in die Kamera spreche darf? Quasi der Christian Drosten der Ökonomie...Veronika Grimm
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Keine Ahnung, warum die neuerdings bei jeder Gelegenheit schlaue Worte in die Kamera spreche darf? Quasi der Christian Drosten der Ökonomie...Veronika Grimm
Grundsätzlich sehe ich das absolut genauso. Allerdings finde ich die Sockelbeträge nicht wirklich gut. Klar, ich gönne es jedem, aber ab der EG9a Stufe 4 liegst du dann unter dem Durchschnitt. Bestcase (EG1 Stufe 2) sind knappe 17%, Worstcase (EG E15 Stufe 6) 8,45%. Klar, EG 15 hat genug könnte man sagen, aber zB EG 10/11 sind es auch 9-10%. Nicht falsch verstehen, das ist immernoch gut mehr, aber man hat so schon das Problem Führungskräfte zu finden. Damit macht man es nicht besser....Genau so, also ingesamt 2848,50€ - somit bist du auch über der 340€-Grenze. tbh. sind das in diesem Fall 13,94% Gehaltsplus, was ordentlich ist. Je höher man steht, desto geringer wird das prozentuale Plus, was aber ja genau das ist, was die Gewerkschaften wollten.
Ich finde es insgesamt einen fairen Schlichterspruch. Soviel werden nicht viele bekommen und es hilft den richtigen Leuten. Das mit der Verteilen der Prämie ist ein bisschen Augeniwscherei, aber nun gut, das Endergebnis zählt.
Für mich liest sich der Schlichterspruch sogar noch etwas positiver für die Betroffenen.
Denn die Vereinbarung soll ja ab 1.1.23 gelten und ab 1.6. die 3k Inflationsgeld dazu kommen sollen. Das würde für mich bedeuten, dass die Lohnerhöhung Rückwirkend seit 1.1. nachgezahlt werden müssen.
Genauso ist es auch zu verstehen.Ich hab’s so verstanden:
1240 Euro Inflationsausgleichprämie einmalig, Rest über 8 Monate verteilt (mtl. 220 Euro). Sonst Nullrunde für 2023. Also keine weiteren rückwirkenden Zahlungen
Ab März 24: 200 Euro plus 5,5% mtl. mehr, mindestens 340 Euro.
Ich hab den Artikel in meinem Freundeskreis im IT Umfeld rumgeschickt. Erste Rückmeldungen:Fand den Artikel über die Arbeit in der IT sehr interessant, kann das einer von euch bestätigen/nachvollziehen?
Hm, ja und nein würde ich sagen.Fand den Artikel über die Arbeit in der IT sehr interessant, kann das einer von euch bestätigen/nachvollziehen?
Das Thema ist bei solchen Jobs eben sowieso eher psychische Krankheiten und da leistet die Unfallversicherung vermutlich eh nie? Wenn dann BU.als reiner Schreibtischtäter habe ich nicht mal eine BU...
Hatte ohne Grund ne Reduktion auf 32 Stunden beantragt. Ich wurde gefragt, warum ich keinen Grund angegeben habe, so wird das abgelehnt.
Update: Ich hab den Swopper jetzt seit 4-5 Wochen im Einsatz und bin damit sehr zufrieden. Meine Schmerzen im Schulterblattbereich sind quasi weg. Ich wechsle immer noch hin und wieder mal auf den "normalen" Bürostuhl wenn ich einfach mal alles entspannen will, aber die meiste Zeit vom Tag sitze ich auf dem Swopper. Das war echt ne Umgewöhnung am Anfang und sehr anstrengend aber nach ein paar Wochen ist es normal. Für mich war es das Geld definitiv wert.Anderes Thema: Ich werde alt und habe immer mehr Verspannungen im oberen HWS / Schulter Bereich. Ich bin mir sehr sicher, dass es vom vielen Sitzen kommt weil wenn ich z.B. mal ne Woche im Urlaub bin und nicht am Tisch sitze geht es wie von Zauberhand weg. Ich hab nen verstellbaren Schreibtisch und wechsel auch oft hin und her, aber das scheint nicht zu reichen. Ich hatte mir überlegt evlt. mal so nen Aeris Swopper auszuprobieren der einen quasi zwingt die Haltung zu wechseln bzw. mehr Muskeln zu nutzen. Hat jemand so ein Ding und wie hilfreich war das? Die teile sind mit knappen 600€ ja nicht gerade günstig.
Oder einfach sagen "ich such mir ne Teilzeitstelle"Falls wieder ein Grund angegeben werden muss: "Ich will mal wissen wo ich stehe."
Die Unfallversicherung hat die geringste Schadenquote im Verhältnis zum Beitrag (zumindest war das in den 90ern so), sprich ist für Versicherer einer der lukrativsten Versicherungen. Daher soll die auch immer "auf Teufel komm raus" verkauft werden.Je mehr ich mich damit befasse, desto weniger Sinn sehe ich eigentlich darin
Ist ja bei (Bestands-)Kunden ähnlichMan muss eigentlich immer wechseln wenn man sowas ändern will. Auf die vorhanden Arbeitskräfte wird doch meist geschi**en.
Ich habe eine und das ua. wegen des Basketballs. Ich bin zwar bislang von größeren Dingen verschont geblieben, aber bei anderen greift die dann bei bspw. Kreuzbandverletzungen usw.Und eine Unfallversicherung zahlt halt wirklich nur bei einem Unfall und wenn der Schaden dann auch dauerhaft anhält.
Arbeitsunfälle sind ja sowieso versichert, deswegen sehe ich den Sinn gar nicht - zumal weder mein Job noch mein Privatleben sehr Risikoreich sind...