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[Sammelthread] Der Gehalts- und Arbeitsplatzthread
- Ersteller 1up
- Erstellt am
Ich bin nicht seit 30 Jahren in derselben Firma, erlebe aber dasselbe in allen Firmen.
Mal ein Beispiel:
Wir haben einen Kollegen, der heißt Sergej.
Der Mann kann alles, und nicht nur können, sondern richtig gut können, besser als die meisten.
Er ist in jedem Bereich einsetzbar, und ist in jedem Bereich auch noch schneller als alle, egal ob er schweißen muss, sich um die Logistik kümmern soll, Geräte bauen soll, ja selbst wenn er ins andere Werk muss, ist er dort besser als die Stammarbeiter.
Das "Problem" hierbei:
Sergej ist absolut ruhiger Natur, in den 5 Jahren in denen ich mit ihm arbeite, habe ich ihn vielleicht 5 ganze Sätze sprechen hören - aber nicht weil er unhöflich ist, im Gegenteil, er ist immer hilfsbereit, aber einfach ein ganz ruhiger Typ.
Der Mann ist seit 10 Jahren in der Firma, und hat es trotz seines enormen Wissens und Könnens nicht weitergebracht, warum?
Die Chefetage weiß, dass Sergej IMMER seine Arbeit machen wird, egal wie viel sie ihm bezahlen, egal wo sie in einsetzten, demnach bleibt das auch so.
Solche Sergejs habe ich bis jetzt in JEDER Firma gesehen, egal, ob größer oder kleiner.
Nun nehmen wir den Kollegen Rene:
Ein Großmaul vor dem Herren, unterdrückt schwächere wo es nur geht, meint er habe die Weisheit mit Löffeln gefressen, ist unfreundlich zu dem "kleinen" Mann, aber leckt allen Vorgesetzten und deren Verwandten den Arsch.
Der Mensch ist einfach nur ein Ekelpaket, der auch keinerlei Einsicht zeigt.
Vor einigen Monaten haben ihn 2 Schichten ( über 30 Mann ) bei der Schichtübergabe bei Seite genommen, und versucht, mit ihm zu reden, dass sein Verhalten nicht akzeptabel ist, und die Gründe aufgeführt.
Was macht Rene?
Zwei Wochen Krankenstand, und danach weiter wie immer - in seiner Welt sind die 30 Mann blöd, denn nur er ist "the man".
Problem bei der Sache:
Rene bekommt Verantwortung, die Chefs lieben ihn, obwohl er tatsächlich nichts kann, aber sich immer wieder gekonnt mit fremden Federn schmückt, und "laut" ist, das Rene auch noch mehr Geld verdient als viele fleißige Kollegen, brauche ich sicher nicht zu erwähnen.
Aktuell obliegt ihm der Ablauf einer neuen Geräteserie, das muss man sich einmal vorstellen!
Nach diesem Mann werden Zeiten definiert, in denen es gilt, ein Gerät zu fertigen, Arbeitsabläufe, usw. usf.
Die Chefetage weiß das auch, allerdings trägt Rene ALLES den Chefs zu, und seine Unterdrückung der schwächeren führt dazu, dass diese tatsächlich mehr arbeiten, weil viele einfach nicht den Mut haben, sich gegen ihn zu wehren.
Und auch solche "Renes" habe ich in jeder Firma gesehen.
MEIN ganz persönliches Problem, und warum ich nicht weiterkomme:
Menschen wie Rene bekommen von mir Kontra, aber so richtig.
Mit ihm und mir ist es eines Tages so eskaliert, das in diesem Fall mich Kollegen aufgehalten haben, und der liebe Rene sich fast in die Hose gemacht hat.
Seit diesem Tage arbeiten wir nicht mehr zusammen, und als wir letztes Jahr einen neuen Chef bekommen haben, hat mich dieser auf das Thema "Rene" angesprochen, und gefragt, ob wir im "Notfall" mal eine Woche in derselben Schicht arbeiten könnten, da habe ich ihm direkt gesagt "noch nicht mal einen Tag!".
Rene wiederum versucht seit jenem Tag, der wahrscheinlich in die Annalen der Firma eingegangen ist, sich bei mir einzuschleimen, allerdings bleibe ich hart.
Nicht falsch verstehen, wir haben ALLE unsere Fehler, und ich trage keinem was nach, mich hat schon ein Kollege als blödes Arschloch bezeichnet, da bin ich erst einmal gegangen, wir haben beide durchgeatmet, und dann hat man darüber gesprochen, sich die Hand gegeben, und alles war gut, aber bei Menschen wie Rene geht das nicht.
Gibst du ihm die Hand, sieht er das als Schwäche, und nach 14 Tagen hast du wieder die Probleme mit ihm.
Das meiste habe ich oben beschrieben.
Zu dem super Kollegen:
Das traurige ist, dass die Kollegen in der Montage zu 100% überwacht sind, da jedes Gerät mit einem Tablet gefertigt wird, um Fehler in den einzelnen Arbeitsschritten auszuschließen.
Jeder MA hat seinen Benutzer, und somit sieht der Chef genau, wer was gemacht hat, und wie lange er dafür gebraucht hat.
Dient natürlich nicht der Überwachung, sondern nur der Qualität...
Ich muss aber sagen, das wenn du deinen Soll erfüllt hast, in dem Fall 15 Geräte, dir keiner auf die Nerven geht, und sei es, dass du in 4 Stunden fertig bist, und dann Kaffee trinken gehst.
Besagter Kollege baut zwischen 25 und 30 Geräten, was eine enorme Leistung ist, und hat bei der letzten Lohnrunde weniger Prozente als ich bekommen, obwohl ich im Krankenstand war.
Auch bei ihm wissen die Chefs: Der Mann ist zum Arbeiten geboren, der arbeitet, egal was er bekommt.
Und auch das habe ich in bisher jeder Firma so erlebt.
Mich hält man "ruhig" mit diversen Privilegien, sowie guter Zahlung, da meine Chefs wissen, ich sage was nicht passt, immer, egal wann, und egal wo, auch bei Betriebsversammlungen mit mehreren 100 Menschen.
Machen können sie weiter nichts, auch wenn ich für manche unbequem bin, denn ich mache meine Arbeit sehr gut, habe keine Krankentage - vom Unfall einmal abgesehen - habe Überstunden, und bin fachlich auch nicht so einfach zu ersetzen.
Man hat mich schon dazu angehalten, wenn etwas nicht passt, es bitte nach der täglichen Besprechung mit dem Chef direkt zu besprechen, und nicht vor versammelter Mannschaft.
Die Chefs sehen natürlich, dass ich sehr beliebt bin bei den meisten Kollegen, und auch Einfluss habe, somit bekomme ich einen kleinen "Sonderstatus".
So, das war glaube ich mein längster Beitrag hier in dem Forum, ich hoffe ich konnte mich verständlich ausdrücken
Ein fettes EDIT:
Ich arbeite in einer AG, also keine kleine Klitsche, nur um das noch mal zu betonen.
Zuletzt bearbeitet:
Daunti
Urgestein
Naja aber Pauschale ist halt auch ungeil, also außer wenn man ständig in dem Rahmen bleibt.
Ist auch meine Erfahrung, leider. Sowohl in der letzten Firma, als auch in der noch aktuellen Bude. Da haben wir auch so eine Kandidatin: Medizinstudium abgebrochen nach 3 Monaten (erwähnt aber bei jeder Gelegenheit, dass sie mal Medizin studiert hat), konsequent dicke Fresse und ein Verhalten wie ein Elefant im Porzellanladen. Kann alles, weiß alles, muss zu allem ihren Senf geben. Konsequenz: Sie ist 4 Monate nach Start von Assistenz zum Account Manager aufgestiegen, weil sie ja die Teams bzw. Entwickler so gut im Griff hat. Übersetzung: sie geht allen total auf die Nerven, glänzt mit Inkompetenz und ist einfach nur völlig verblendet wie gut sie ist. Im direkten Austausch merkt man dann, dass sie noch nicht einmal Mails oder Einträge in Confluence richtig liest, 10x nachfragt und von der gesamten Technik null Ahnung hat. Geschäftsführer liebt sie, Abteilungsleitung auch. Die Kollegin, die mit die größten Kunden betreut und seit 4 oder 5 Jahren einfach nur gut ihren Job macht, findet keine Beachtung. Sie steht nicht gerne im Vordergrund und drängt sich nicht auf.
Und genau sowas macht mich immer richtig sauer.
Ich sage das dann auch den Chefs, ganz direkt, ohne um den heißen Brei herumzureden, bringt aber leider auch nichts.
Bzw.:
Jener Rene erwähnt auch bei jeder Gelegenheit, dass er ja bei "Siemens" gearbeitet hat, ist halt sowas wie der heilige Gral im Industriebereich, unserer Probleme fingen seinerzeit an, als ich ihm gesagt habe, wenn er so ein toller Hecht bei Siemens gewesen wäre, dann wäre er mit Sicherheit noch da
Joar, das bringt nichts. Besonders wenn Chef seine Lieblinge hat. In meiner vorletzten Bude war es auch so. Da die Frauenquote zu niedrig war, haben sie jemanden zur Führungskraft gemacht die zwar fachlich gut aber zwischenmenschlich und vom Führungsstil ein kompletter Auswahl war. Das Team von 12-13 Leuten hat es mit 5 oder 6 Kündigungen gedankt. Die jährlichen und extrem schlechten Bewertungen der Führungskraft durch das Team waren egal und hatten keine Konsequenzen. Schuld waren laut Chef natürlich die Leute im Team.
In den Führungsmeetings hat sie jede Gelegenheit genutzt sich zu profilieren. Ganz besonders toll finde ich es ja, wenn Leute einfach meine Aussagen wiederholen, um sie dann als ihre Ideen zu verkaufen. Und auch mehrfach drauf angesprochen, wird das natürlich nicht abgestellt. Sie hat übrigens schon angemeldet, dass sie Abteilungsleiterin werden will, wenn mein Ex-Chef in 2-3 Jahren in Ruhestand geht..
In den Führungsmeetings hat sie jede Gelegenheit genutzt sich zu profilieren. Ganz besonders toll finde ich es ja, wenn Leute einfach meine Aussagen wiederholen, um sie dann als ihre Ideen zu verkaufen. Und auch mehrfach drauf angesprochen, wird das natürlich nicht abgestellt. Sie hat übrigens schon angemeldet, dass sie Abteilungsleiterin werden will, wenn mein Ex-Chef in 2-3 Jahren in Ruhestand geht..
Mit fremden Federn schmücken
Und am Ende wird sie das bestimmt auch noch.
Deshalb kann ich immer wieder nur sagen: Dein Arbeitgeber ist nicht dein Freund.
Nicht falsch verstehen, ich liebe meinen Arbeitgeber, aber man darf eben nie vergessen, dass man sich täglich verkauft, und da sollte IMMER das eigene Interesse im Vordergrund stehen.
Danke für die Ausführung, ich weiß auch was du damit meinst. Leider scheinen viele Firmen auf solche Menschen reinzufallen. Nach deinen Ausführungen ist Rene ja nichtmal besonders gut, sondern einfach nur ein Speichellecker der es irgendwie schafft sich zu profilieren. Es gibt ja noch die andere Kategorie, Leute die wirklich sehr gut sind aber die Performance vom Team runterziehen weil sie einfach Arschlöcher sind, also die typischen "Rockstars". Denn wir hatten solche Renes und Rockstars auch schon in der Firma, das hat sich aber bereinigt. Wir haben nen 360° Feedback Prozess und wenn da sich einfach jemand verhält wie der allerletzte Hurensohn und respektlos gegenüber anderen ist, kommt das raus und es ist auch mit unseren Firmenwerten nicht vereinbar. Diese Leute sind bei uns inzwischen eigentlich alle gegangen, zumindest die die ich aus meinem Umfeld kannte.So, das war glaube ich mein längster Beitrag hier in dem Forum, ich hoffe ich konnte mich verständlich ausdrücken
Ein fettes EDIT:
Ich arbeite in einer AG, also keine kleine Klitsche, nur um das noch mal zu betonen.
Wenn es sonst keinen gibt der/die das machen möchte und es entsprechend auch offensiv kommuniziert, dann ganz bestimmt.
Also sollen diese
Was hat eine AG mit der Firmengröße zu tun?
Wieviele kleine AGs kennst du so?
Ich keine, deshalb habe ich das mal angeführt - dachte das macht Eindruck.
Ich kenne tatsächlich mehrere kleine AGs - sogar einen Coachingtypi, der nur ne Onemanshow-AG ist 🙄
War vor 23 Jahren relativ kurz einer meiner ersten Kunden, existiert immer noch als AG, wie ich gerade gesehen habe 😅
Achja, und ich rede nicht von der Schweiz, wo ne AG unserer GmbH entspricht 😁
Jeder, außer @i-B4se
Edit:
Aber danke für die Aufklärung, so hab ich wieder was gelernt, dachte AG setzt bestimmte Größe voraus.
DAX gelistet sind wir aber auch.
Zuletzt bearbeitet:
Wow.... so viel Stuss wieder in den letzten 2 Seiten gelesen.
Leute... mein Ratschalg an alle:
Wer etwas auf dem Kasten und mehr will... Sei es Kohle oder Verantwortung... macht etwas daraus und laasst es die Vorgesetzten wissen.
Wer darauf negativ oder gar nicht reagiert, dann ist Handlung gefragt, und zwar Firmenwechsel ganz schnell. Wer nicht mobil ist oder wechselbereit, der hat leider die A-Karte und wird weiterhin der Idiot bleiben, der in den letzten 2 Seiten aufgeührt wurde.
Wie ich bereits letzte Woche schrieb, gute und sehr gute Leute, werden immer gesucht! Wer etwas mehr kann oder schneller ist als andere MA, der wird gerne genommen. Es gibt Firmen, die legend darauf wert. Aber man muss flexibel und mobil sein und da hin ziehen, wo die Arbeit ist.
Dadurch steigt man auf und kann danach noch mehr als vorher. Da gibt es fast keine Grenze! Man muss halt die Flexibilität und den Willen mitbrigen, das auch durchzuziehen. Meistens hängt es an der Comfortzone, die man nur sehr ungerne verlassen will. Aber später rächt sich das unter Umständen.
Ich empfehle jedem der mehr will: Haut rein und lernt was geht und macht was geht. Die Entlohnung kommt früher oder später dafür! Man muss aber evtl. mal die Firma und den Wohnsitz wechseln, u.U. auch öfters.
Wem das aber schon zu viel ist, der bleibt lieber da wo er gerade ist und heult nicht rum.
Leute... mein Ratschalg an alle:
Wer etwas auf dem Kasten und mehr will... Sei es Kohle oder Verantwortung... macht etwas daraus und laasst es die Vorgesetzten wissen.
Wer darauf negativ oder gar nicht reagiert, dann ist Handlung gefragt, und zwar Firmenwechsel ganz schnell. Wer nicht mobil ist oder wechselbereit, der hat leider die A-Karte und wird weiterhin der Idiot bleiben, der in den letzten 2 Seiten aufgeührt wurde.
Wie ich bereits letzte Woche schrieb, gute und sehr gute Leute, werden immer gesucht! Wer etwas mehr kann oder schneller ist als andere MA, der wird gerne genommen. Es gibt Firmen, die legend darauf wert. Aber man muss flexibel und mobil sein und da hin ziehen, wo die Arbeit ist.
Dadurch steigt man auf und kann danach noch mehr als vorher. Da gibt es fast keine Grenze! Man muss halt die Flexibilität und den Willen mitbrigen, das auch durchzuziehen. Meistens hängt es an der Comfortzone, die man nur sehr ungerne verlassen will. Aber später rächt sich das unter Umständen.
Ich empfehle jedem der mehr will: Haut rein und lernt was geht und macht was geht. Die Entlohnung kommt früher oder später dafür! Man muss aber evtl. mal die Firma und den Wohnsitz wechseln, u.U. auch öfters.
Wem das aber schon zu viel ist, der bleibt lieber da wo er gerade ist und heult nicht rum.
KannsteKnicken
Experte
Na da hab ich ja was los getreten
Aber da ich einfach nur ehrlich bin, hab ich auch keine Skrupel noch Öl ins Feuer zu kippen
Das @DiePike meine Einstellung "abstoßend" findet, verstehe ich zwar nicht, kann sie aber akzeptieren.
Ich verstehe z.b. auch keine Menschen die nach 3 Wochen Urlaub wieder ins Büro kommen und Sätze bringen wie "endlich wieder Arbeiten, mir ist Zuhause schon die Decke auf den Kopf gefallen". Ich könnte 3 Jahre Urlaub machen und mir wär nicht langweilig
Ich und mein Kollege machen halt die komplette IT in dem Betrieb, also vom 1st Level Support bis 3rd Level Infrastruktur, inkl. Beschaffung, Projektierung, Lizenzen und Dokumentation.
Wir sind absolut gleich gestellt, es gibt keinen "IT-Leiter". Nur uns als "Team" und unseren Vorgesetzen, der die Kaufmännische Entscheidung (Geld) trifft.
Wenn gerade kein Projekt ansteht (das nächste sind neue Firewalls, aber erst ab Juni), besteht meine Arbeit halt aus Support und dem Rest. Wenn nichts kaputt ist, muss ich nix supporten.
Ich könnte Dokumentieren, mich fortbilden oder halt sonst was verbessern und das mach ich eben eher nicht.
Das mein Gehalt, aufgrund meiner Einstellung "für immer bei 4k bleiben wird" ist für mich doch ok. Wie ich bereits geschrieben hatte, wär ich auch mit weniger OK, für weniger Arbeitszeit.
Da mein Arbeitgeber in den letzten 4 Jahren mein Gehalt um 500€ Brutto (jaja Inflationsausgleich), von sich aus erhöht hat, spricht wohl dafür das zumindest der mit meiner Leistung zufrieden ist
Ich weiß von einigen Kollegen in der Firma das die IT früher hier eher ein Schrotthaufen war. Ausfall der kompletten Server-Struktur für n halben Tag, kam nahezu wöchentlich vor.
Das hatte ich auch selber in meiner Anfangszeit noch mitbekommen, hab ganz schnell die Infrastruktur auf Links gedreht und im ersten Jahr gleich mal 200k€ in Server und Switche gesteckt.
Seit dem war da kein nennenswerter Ausfall mehr.
Aber ja ich bin schon sehr faul und hab auch schon so manch kompletten Tag im Büro damit verbracht mein SmartHome zu pflegen, oder mit Kumpels im Discord zu schreiben. Oder wenn am Freitag um 13:00 Uhr noch ne Störung reinkommt (Feierabend 16:00 Uhr), wäge ich schon ab (wer der Melder war und die Art der Störung), ob ich die jetzt noch angehe, oder erst am Montag
Kurzfassung, ich suche mir keine Arbeit/Aufgaben. Ich mache nur das was mir angeschafft wird und komm damit gut klar.
War schon als Kind/Schüler jemand der "Arbeit nicht gesehen hat". Hat man mir nicht gesagt "mach das", hab ich das gar nicht gesehen, dass man das machen könnte. Das hat sich nie geändert. 🤷♂️
Aber da ich einfach nur ehrlich bin, hab ich auch keine Skrupel noch Öl ins Feuer zu kippen
Das @DiePike meine Einstellung "abstoßend" findet, verstehe ich zwar nicht, kann sie aber akzeptieren.
Ich verstehe z.b. auch keine Menschen die nach 3 Wochen Urlaub wieder ins Büro kommen und Sätze bringen wie "endlich wieder Arbeiten, mir ist Zuhause schon die Decke auf den Kopf gefallen". Ich könnte 3 Jahre Urlaub machen und mir wär nicht langweilig
Ich und mein Kollege machen halt die komplette IT in dem Betrieb, also vom 1st Level Support bis 3rd Level Infrastruktur, inkl. Beschaffung, Projektierung, Lizenzen und Dokumentation.
Wir sind absolut gleich gestellt, es gibt keinen "IT-Leiter". Nur uns als "Team" und unseren Vorgesetzen, der die Kaufmännische Entscheidung (Geld) trifft.
Wenn gerade kein Projekt ansteht (das nächste sind neue Firewalls, aber erst ab Juni), besteht meine Arbeit halt aus Support und dem Rest. Wenn nichts kaputt ist, muss ich nix supporten.
Ich könnte Dokumentieren, mich fortbilden oder halt sonst was verbessern und das mach ich eben eher nicht.
Das mein Gehalt, aufgrund meiner Einstellung "für immer bei 4k bleiben wird" ist für mich doch ok. Wie ich bereits geschrieben hatte, wär ich auch mit weniger OK, für weniger Arbeitszeit.
Da mein Arbeitgeber in den letzten 4 Jahren mein Gehalt um 500€ Brutto (jaja Inflationsausgleich), von sich aus erhöht hat, spricht wohl dafür das zumindest der mit meiner Leistung zufrieden ist
Ich weiß von einigen Kollegen in der Firma das die IT früher hier eher ein Schrotthaufen war. Ausfall der kompletten Server-Struktur für n halben Tag, kam nahezu wöchentlich vor.
Das hatte ich auch selber in meiner Anfangszeit noch mitbekommen, hab ganz schnell die Infrastruktur auf Links gedreht und im ersten Jahr gleich mal 200k€ in Server und Switche gesteckt.
Seit dem war da kein nennenswerter Ausfall mehr.
Aber ja ich bin schon sehr faul und hab auch schon so manch kompletten Tag im Büro damit verbracht mein SmartHome zu pflegen, oder mit Kumpels im Discord zu schreiben. Oder wenn am Freitag um 13:00 Uhr noch ne Störung reinkommt (Feierabend 16:00 Uhr), wäge ich schon ab (wer der Melder war und die Art der Störung), ob ich die jetzt noch angehe, oder erst am Montag
Kurzfassung, ich suche mir keine Arbeit/Aufgaben. Ich mache nur das was mir angeschafft wird und komm damit gut klar.
War schon als Kind/Schüler jemand der "Arbeit nicht gesehen hat". Hat man mir nicht gesagt "mach das", hab ich das gar nicht gesehen, dass man das machen könnte. Das hat sich nie geändert. 🤷♂️
VorauseilenderGehorsam
Legende
Ich kann das absolut nachvollziehen, gibt eben solche und solche. Wer damit zufrieden ist, why not
Geforce3M3
Urgestein
- Mitglied seit
- 28.09.2012
- Beiträge
- 97
Soll halt jeder machen was er will. Mir doch latte.Na da hab ich ja was los getreten
Aber da ich einfach nur ehrlich bin, hab ich auch keine Skrupel noch Öl ins Feuer zu kippen
Ich habe allerdings schon das Gefühl dass die heutige Generation, also die Jungs und Mädels die jetzt ins Arbeitsleben nachrücken, eher eine "kein Bock auf Arbeit" Mentalität entwickelt hat als frühere Generationen. Vielleicht täusche ich mich aber auch?
DiePike
Legende
Das ist auch das was man so von Personalern hört...
Nope...
Generation Z sind "die illoyalsten Jobber aller Zeiten"
Zur Generation Z zählen junge Menschen, die zwischen Mitte der 1990er und 2010 zur Welt gekommen sind. Auf dem Arbeitsmarkt werden sie immer präsenter. Allerdings haben sie eine andere Vorstellung davon, was einen guten Arbeitgeber ausmacht, als die vorherige Generation, wie Studien rausfanden.
www.n-tv.de
Am liebsten gar nicht arbeiten und dafür volles Gehalt.
Daunti
Urgestein
Schon wieder dieses Thema...
Also (nahezu) alle hier würden sofort weniger arbeiten bei gleichem Gehalt und wenn der Arbeitgeber bei Forderungen nicht mitzieht den AG wechseln. Aber wenn die Generation Z genau das dann tatsächlich auch durchzieht sind das verweichlichte Rotzlöffel?
Ah die aktuelle Generation nutzt den Arbeitnehmermarkt aus, interessiert sich mehr für die eigene Lebensqualität und lässt sich nicht mehr behandeln wie Sklaven? Müssen alles faule Hunde sein.. /Sarkasmus
Soll doch jeder seine Prios setzen wie er mag, meine stehen auch eindeutig auf Lebensqualität/Freizeit > Geld/Macht.
DiePike
Legende
Sich nicht behandeln lassen wie ein Sklave ist eins. Aber wenn in einem Vorstellungsgespräch nur nach Benefits (am besten 97 Tage Urlaub, 14 Jahre Sabbatical usw.) und nach einem Gehalt jenseits von jeglicher Realität gefragt wird ohne sich auch nur im Ansatz für den Job zu interessieren wird es halt komisch.
Sorry, bei aller Liebe und Hingabe zum Job. Wenn man Familie und Kinder hat, was wohl auf die meisten in den 30ern zutrifft, ist das Thema durch.
Die Frauen die das mitmachen sind eher rar und die wenigsten Kinder hellauf begeistert.
Daunti
Urgestein
Wenn Firmen mit minimalen Einsatz maximalen Gewinn wollen ist das gute Betriebswirtschaft und wenn der AN das macht ist es eine verzogene Generation?
Wir sind hier nicht im Sozialismus, wenn etwas durchsetzbar ist, dann macht man das und wenn die Firma damit keinen Gewinn macht, dann macht sie es nicht.
Da die Arbeitslosenzahlen jetzt nicht massiv steigen scheint es ja zu funktionieren.
DiePike
Legende
Problem ist das solche Menschen häufig dann auch im Beruf nicht den Arsch hochkriegen. Ich sehe es ja an unseren Azubis einfach eine Katastrophe.
Daunti
Urgestein
Na dann halt nicht übernehmen und fertig.
Wird sich bestimmt jemand ausrechnen ob die mehr einbringen als sie kosten. So what?
Wird sich bestimmt jemand ausrechnen ob die mehr einbringen als sie kosten. So what?
*s!x*
Urgestein
- Mitglied seit
- 23.05.2007
- Beiträge
- 3.490
Ja, nur war das auch vor 5, 10 und 20 Jahren genau so. Hat absolut nichts mit irgendeiner Generation zu tun. Sondern die einen sind so und die anderen so. Dass du hier der absolute und einzige Highperformer bist haben wir ja verstanden. Scheint sich für dich ausgezahlt zu haben - Glückwunsch.Problem ist das solche Menschen häufig dann auch im Beruf nicht den Arsch hochkriegen. Ich sehe es ja an unseren Azubis einfach eine Katastrophe.
DiePike
Legende
Schön, dass man mit dir eine so sachliche Diskussion führen kann. :-*
Ich habe nie gesagt, dass ich "Highperformer" bin. Ich habe nur angemerkt, dass ich es nicht in Ordnung finde auf der Arbeit zu chillen und nicht zu arbeiten. Was hat das eine mit dem anderen zu tun?