[Sammelthread] Der Gehalts- und Arbeitsplatzthread
- Ersteller 1up
- Erstellt am
95% automatisch gesetzter Status. Wenn jemand mitschriebt, wann ich abwesend bin, tut er/sie mit leid. Offline setzen finde ich jetzt nicht so optimal.
VorauseilenderGehorsam
Legende
Man kann auch alles übertreiben.
Wir nutzen Teams als Haupt Kommunikation und ich richte mich nach dem Status und wähle meinen auch entsprechend. Überwacht wird da überhaupt nichts, wie/wozu auch.
Wir nutzen Teams als Haupt Kommunikation und ich richte mich nach dem Status und wähle meinen auch entsprechend. Überwacht wird da überhaupt nichts, wie/wozu auch.
ForceScout
Enthusiast
Bei Google Chat geht der Status direkt auf Gelb, wenn der Chat nicht im Vordergrund ist.
Also total sinnfrei
Also total sinnfrei
Das ist auch meine Meinung/Einschätzung zum Thema. Deshalb die "
Ich wollte darauf hinaus, dass es mit einer Elterngeldzahlung (hier im Luxx ja eh immer der max Betrag von 1800 😜, außer Nebeneinkünfte etc.) nicht vergleichbar ist und eine etwas größere Lücke bleibt.
KaerMorhen
Legende
Weil vorgegeben vom Gesetz- bzw. AG und zur einfacheren Zeiterfassung?
Wobei das mit Teams gar nicht rechtens ist, besonders nicht mit dauerhaft aktivierter Kamera, da muss dir der AG dann eher ne dedizierte Software zukommen lassen.
Es gibt auch massenhaft so "mouse-jiggler" die man hier verwenden könnte
Bei uns sind das viel zu viele Mitarbeiter im Unternehmen um das sauber zu überwachen, mit Vertrauensarbeitszeit auch schlecht zu bewerten immer. Zudem gibt es eine Betriebsvereinbarung die sowas bei uns verhindern sollte
Generell, halte ich das primär offen und lassen den Status durch Termine im Kalender oder Telefonate setzen. ich setze nur aktiv einen Status wenn notwendig (also mal nicht stören oder eben gleich zurück wenn ich mal kurz einkaufen springe oder so
Bei uns sind das viel zu viele Mitarbeiter im Unternehmen um das sauber zu überwachen, mit Vertrauensarbeitszeit auch schlecht zu bewerten immer. Zudem gibt es eine Betriebsvereinbarung die sowas bei uns verhindern sollte
Generell, halte ich das primär offen und lassen den Status durch Termine im Kalender oder Telefonate setzen. ich setze nur aktiv einen Status wenn notwendig (also mal nicht stören oder eben gleich zurück wenn ich mal kurz einkaufen springe oder so
Wir nutzen auch google business und wie du richtig sagst, zum Status Tracking völlig ungeeignet. Wüsste aber auch nicht wozu ich das brauche, schreib die Leute halt an und die antworten irgendwann. Wüsste nicht was man damit tracken soll.Bei Google Chat geht der Status direkt auf Gelb, wenn der Chat nicht im Vordergrund ist.
Also total sinnfrei
Musste heute mit unserem Landesamt für Besoldung telefonieren. In dem Bezug mal nachgefragt ob schon klar ist ob der abgeschlossene Tarifvertrag öD eins zu eins auch auf die Beamten übernommen wird. Aussage des Sachbearbeiters. Nö, da die Tarifverträge des Landes noch bis zum 1.September Gültigkeit haben und der jetzt beschlossene Tarifvertrag auf die Angestellten öD ausgelegt ist. Die neue Verhandlungsrunde für Landesbeamte beginnt am 1. Oktober. Was dabei beschlossen wird steht in den Sternen.
Ehrlich gesagt klasse wie hier u.a. die Polizisten die in erster Reihe stehen wieder beschissen werden.
Ehrlich gesagt klasse wie hier u.a. die Polizisten die in erster Reihe stehen wieder beschissen werden.
Bin in diesem Tarifvertrag Zeugs echt überhaupt nicht drin, aber wenn es für die nächsten 4 Monate noch nen gültigen Vertrag gibt, warum ist das dann beschiss? Ich dachte, die werden immer zum Laufzeitende aktualisiert?
Naja das hat jetzt mit bescheißen eher wenig zu tun.
Die aktuellen Tarifverhandlungen fanden für den TVÖD statt. D.h. für die Angestellten des Bundes und der Kommunen. Traditionell werden die Ergebnisse ggfs.. auf die Bundesbeamten übertragen.
Die Kommunal- und Landesbeamten sind durch diesen Tarifabschluss nicht betroffen. Für diese wird dann mittelbar bei den Tarifverhandlungen für die Angestellten der Länder verhandelt.
Das ist jetzt nichts Neues.
sidewinderdxii
Legende
Weil der DBB mitgemischt hat beim Streik für den ÖD.
Zum dem Thema Teams:
In der alten Firma konnte man sich immer gut am Status orientieren da wir das große Paket hatten und auch der Outlook Kalender synchron war und die Mitarbeiter auch fleißig Teams genutzt haben.
In der neuen Firma läuft Email und Kalender anscheinende über einen uralten Exchange Server und die Kalender sind nicht synchron...
Außerdem gibt es viel Kollegen die Teams einfach nicht nutzen...
In der alten Firma konnte man sich immer gut am Status orientieren da wir das große Paket hatten und auch der Outlook Kalender synchron war und die Mitarbeiter auch fleißig Teams genutzt haben.
In der neuen Firma läuft Email und Kalender anscheinende über einen uralten Exchange Server und die Kalender sind nicht synchron...
Außerdem gibt es viel Kollegen die Teams einfach nicht nutzen...
Ok, aber es gibt doch extra nen Tarifvertrag mit ner gewissen Laufzeit damit man eben in der Zeit nicht verhandelt? Dachte ich zumindest, dass das so gehandhabt wird.
Wenn ich mich recht erinnere hatte N. Faeser großspurig gesagt es zeitgleich 1 zu 1 für die Bundesbeamten zu übernehmen. In der Vergangenheit haben dann die Länder nachgezogen. Nur hatte ich irgentwo dann gesehen bei der Besoldungsberechnung das es dieses Jahr eine Nullrunde wird und erst ab dem 1. Januar 2024 eine Erhöhung geben soll. Wenn das kein Beschiss ist weiß ich es nicht. Aber die Polizei muss ja nichts leisten.
sidewinderdxii
Legende
Richtig aber verstehen kann ich ihn. Der DBB ist eh wieder mit an Board, wenn die GDL (welche im DBB organisiert ist) verhandelt. Und selbst die hat schon Gespräche mit dem AGV Move geführt obwohl der Tarifvertrag noch läuft
KaerMorhen
Legende
Was meint ihr Fachlebewesen dazu?
Bei der nächsten Bewerbung (in meiner Fachrichtung und Lehrberuf) mit eintüten oder weglassen?
Der Seitenhieb mit dem Verhalten gegenüber den Kollegen ist nicht schön, ebenso der Teil darüber klingt irgendwie so unmotiviert und kleinkariert.
Ich habe halt absolut keine Ahnung von sowas und ist auch mein erstes.
In Anbetracht des Stresses und Streites der letzten 2 - 3 Jahre, extrem vergifteter Beziehung klingt das immerhin gut.
Habe Sie nicht dazu bekommen, das Praktikum als Hospitation oder praktisches Jahr zu benennen, das hätte besser geklungen.
Einmal hat Sie einen Rechtschreibfehler nachbessern müssen und ein anderes Mal habe ich mich über den Text beschwert, da der eindeutig zu meinem Nachteil ausformuliert war.
Bei der nächsten Bewerbung (in meiner Fachrichtung und Lehrberuf) mit eintüten oder weglassen?
Der Seitenhieb mit dem Verhalten gegenüber den Kollegen ist nicht schön, ebenso der Teil darüber klingt irgendwie so unmotiviert und kleinkariert.
Ich habe halt absolut keine Ahnung von sowas und ist auch mein erstes.
In Anbetracht des Stresses und Streites der letzten 2 - 3 Jahre, extrem vergifteter Beziehung klingt das immerhin gut.
Habe Sie nicht dazu bekommen, das Praktikum als Hospitation oder praktisches Jahr zu benennen, das hätte besser geklungen.
Einmal hat Sie einen Rechtschreibfehler nachbessern müssen und ein anderes Mal habe ich mich über den Text beschwert, da der eindeutig zu meinem Nachteil ausformuliert war.
fryya
Urgestein
- Mitglied seit
- 05.10.2014
- Beiträge
- 1.089
Keine Ahnung was bei uns genau geplant ist, es hieß nur, dass man darauf noch mal schauen will. Es ist gut möglich, dass es aus diesem Bereich kommt. Wir sind jedenfalls eine sehr kleine Bude und somit würde es leicht fallen, sich im Status einen Überblick zu verschaffen, ob das geplant ist .. vermutlich eher nein. Ich wollte nur mal hören, wie das bei anderen Unternehmen so gehandhabt wird. Danke für euren Input.
KaerMorhen
Legende
Eine Patentlösung gibt es wohl nur mit den geeichten Zählern, aber die lohnen nur für Unternehmen mit 50 oder mehr Mitarbeitern.
Wir hatten in der Praxis ne App auf dem Smartphone / Arbeitstablet und haben damit einen QR Code gescannt, jedes mal in die Teeküche oder aufs Klo wäre quasi 2x scannen.
Mussten das aber nur für Arbeitsbeginn und Ende (zur Tür rein und raus) machen.
Für Hausbesuche hätte ich die Instrumententasche aus der Praxis holen müssen, dabei war der Ort des Einsatzes nahe an meinem Zu Hause, habe dann immer den QR Code zuhause gescannt.
Musste nur am Vorabend das Tablet mitnehmen, wurde ja eh benötigt.
Ähnlich macht es mein Bruder mit der Arbeit an der Hochschule auch, Homeoffice Serverprotokolle, die hochgeladen und ausgewertet werden, in der Hochschule und Uni via Applogin/out.
Wir hatten in der Praxis ne App auf dem Smartphone / Arbeitstablet und haben damit einen QR Code gescannt, jedes mal in die Teeküche oder aufs Klo wäre quasi 2x scannen.
Mussten das aber nur für Arbeitsbeginn und Ende (zur Tür rein und raus) machen.
Für Hausbesuche hätte ich die Instrumententasche aus der Praxis holen müssen, dabei war der Ort des Einsatzes nahe an meinem Zu Hause, habe dann immer den QR Code zuhause gescannt.
Musste nur am Vorabend das Tablet mitnehmen, wurde ja eh benötigt.
Ähnlich macht es mein Bruder mit der Arbeit an der Hochschule auch, Homeoffice Serverprotokolle, die hochgeladen und ausgewertet werden, in der Hochschule und Uni via Applogin/out.
Hier mal meine Einschätzung. Allgemein finde ich das Zeugnis nicht sehr gut (im Sinne von, dass heutzutage ja gefühlt jeder ein 1+ Zeugnis bekommt, was zwar lächerlich ist, aber einfach den tatsachen entspricht) und widersprüchlich, wann wurde das ausgestellt? Wenn Zeugnis in deiner Branche wichtig ist, würde ich ggf. mit dem Anwalt dagegen vorgehen.
Der Teil befindet sich im Schulnotenbereich 1-3 und passt irgendwie nicht zusammen. Der erste und letzte Satz ist ne 1, du hast immer alles sehr gut erledigt. Das dazwischen (Er verfolgte die vereinbarten Ziele ... und Er führte seine Aufgaben ... ist eher 2-3 da das "stets" fehlt). Finde die Sektion widersprüchlich.
Würde das als ne 2 einschätzen.
Das dürfte ne 2 sein (freundlich aber nicht sehr freundlich).
Das ist ungefähr ne 3. Viel schlechter kann man es im Zeugnis vermutlich kaum mehr schreiben. Hattest du Stress mit denen?
Kleinigkeit, aber normalerweise gehört da noch rein warum. z.B. auf eigenen Wunsch, betriebsbedingt, etc..
Der Teil befindet sich im Schulnotenbereich 1-3 und passt irgendwie nicht zusammen. Der erste und letzte Satz ist ne 1, du hast immer alles sehr gut erledigt. Das dazwischen (Er verfolgte die vereinbarten Ziele ... und Er führte seine Aufgaben ... ist eher 2-3 da das "stets" fehlt). Finde die Sektion widersprüchlich.
Würde das als ne 2 einschätzen.
Das dürfte ne 2 sein (freundlich aber nicht sehr freundlich).
Das ist ungefähr ne 3. Viel schlechter kann man es im Zeugnis vermutlich kaum mehr schreiben. Hattest du Stress mit denen?
Kleinigkeit, aber normalerweise gehört da noch rein warum. z.B. auf eigenen Wunsch, betriebsbedingt, etc..
Anhänge
KaerMorhen
Legende
Siehe oben, nur mit der Chefin, mit den Kollegen war alles gut.
Aber das sah Sie halt immer anders.
Ich wollte das Zeugnis nur haben, damit ich noch einmal schriftlich meine Atbeitszeit/ Dauer dokumentiert habe.
Danach hat z.B. bei der Scheidung die Rentenversicherung gefragt, also erstmal Zweck erfüllt.
Das Zeugnis wird erfragt, aber ich habe keine Ahnung ob das Ausbildubgszeugnis oder Arbeitszeugnis letzter/en AG, beides kaum zweckdienlich sowie wenig aussagen für das was anfällt.
Ich weiss zum einen nicht ob smSie das selbst verfasst hat, was ich bezweifel, ebenso komme ich für das was da abgelaufen ist gut weg, auch wenn ich perse nicht die Ursache bin.
Die alte AG war halt kein guter Chefin, Personalführung und Management absolut mangelhaft.
Zuletzt bearbeitet:
Bei einer 4 muss man zumindest bei einem Rechtsstreit darlegen und beweisen, warum der Zeugnisempfänger unterdurchschnittlich beurteilt wurde.
Das meinte ich mit viel schlechter geht nicht
KaerMorhen
Legende
Bin gekündigt worden, nachdem Sie sich mit mir überworfen hat, ich nur noch das minimum gemacht habe, meinen Arbeitsaufwand erfüllt und nichts weiter, keine Extras, jede Minute über Feierabend akkurat festgehalten.
Bei kannst du mal eben konsequent nein gesagt.
Dann eine ungerechtfertigte Abmahnungen bekommen plus ne Frist die ich habe bewusst verstreichen lassen.
Chef war am schwitzen und rotieren, da Sie durch much mal eben den Praxisumsatz um 250-300k Reduzieren musste.
Ich wollte da eh weg und selbst kündigen kam in der Situation nicht infrage.
Als ich weg war, sind 40% der Patienten abgekauft und die Praxis war kurz vor dem Bankrott.. Hab da innerlich etwas gegrinst.
Was mich halt deprimiert ist, dass das Zeugnis nur die Festanstellungszeit betrifft, ich jedoch direkt nach der Schule da schon gejobbt habe, als selbstständiger dabei war.
Wäre das Zeugnis für die ganzen 20-22 Jahre gewesen, wäre das längst bei Gericht gelandet nach der Kündigung.
Ja ich kann natürlich den ersten Monat explizit nicht als Elternzeit nehmen um dann die Elternzeit hinten raus zur Verfügung zu haben. Elterngeld plus kann man Lustig mixen und dann auch einzelne Monate auf zwei „spalten“, also 11 Monate Elterngeld und zwei Elterngeld „plus“.
Verarmen werden wir eher nicht, ich möchte aber auch nicht so lange komplett aus der Firma und dem Informationsfluss raus sein; die Plus-Geschichte ist halt Teilzeit-Kompatibel…
@KaerMorhen
Würde ich unbedingt einen Grund eintragen lassen, und wenn's ist "trennen uns in beiderseitigem Einverständnis".
Das ist der wichtigste Satz im Zeugnis, weil darauf kannst du deine komplette Story beim nächsten AG aufbauen, auch wenn das Zeugnis selbst nicht so berauschend ist.
Persönliche Meinung, gespickt mit Input von befreundeten Personalern.
Würde da eigentlich zustimmen, aber bei dem Zeugnis hier ist so viel schon verloren, weiß nicht ob man da realistisch noch ne Geschichte spinnen kann.
Hab ich noch nicht gelesen.
Grundsätzlich würde ich aber immer fragen ob das Zeugnis "wohlwollend" im Sinn der aktuellen Rechtsprechung/Gesetzeslage ist.
Und mein Take ist:
Wenn jemand 20 Jahre im Laden gearbeitet hat, ist dann ein solches Zeugnis gerechtfertigt und wenn der AN so mies war, warum hat man es 20 Jahre zusammen ausgehalten?
Für mich ist das alles nur "nachtreten".
Da bin ich bei dir, das ist für mich nicht konsistent und da würde ich Nachbesserung vom AG erwarten.